M3-700tt

株式会社NTTデータ

豊洲
※出社とテレワークを併用

想定年収 700-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
・システム開発の実務経験があること
・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること

【歓迎条件】
・コーポレートガバナンスのためのルール・仕組みづくりの経験があること
・PMP資格
・プロジェクトマネージャ試験

【求める人物像】
・社内外の環境が大きく変化する中、従来の考え方に囚われず、柔軟な思考ができる
・コーポレートガバナンスとプロジェクト現場のバランスを取りながら思考・判断ができる
・経営幹部・現場プロジェクト等の関係ステークホルダーに配慮しながら、
　必要なタイミングで必要なコミュニケーションを自主的に取ることができる

☆富士誇の推しポイント☆
　こんな方のご応募をお待ちしております！

◆大型案件・高難度案件が増える中で、「不採算を未然に防ぐ仕組みづくり」を経営視点で担ってみたい方
◆プロジェクト現場のリアルな経験を活かし、ルールやガバナンスを“作る側”として進化させたい方
◆これまで培ってきたPM・PMO経験を、個別案件ではなく会社全体の利益構造改善に直結する仕事に活かしたい方

【職務内容】
■NTTデータ（国内事業）における不採算プロジェクト抑止施策の推進

NTTデータの事業の一丁目一番地であるシステム開発プロジェクトにおいて、直近10年間は大型不採算抑止との戦いだった。
様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより2020年度・2021年度は経営目標である売上高不採算比率0.3%を達成した一方、2022年度は再度増加に転じ、0.3%を超過してしまった（※）。
システム開発を取り巻く環境は、クラウド・LCP（Low-Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、近年益々複雑化している。
NTTデータの中期経営計画（FY2022-2025）で掲げている営業利益率10%の目標を達成する上で不採算抑止も強化が求められる中で、これまでの10年間のノウハウを活用することは当然ながら、社外の知見も採り入れながらこれまでの延長線上ではない新たな進化が必要になっている。
そのため、NTTデータ以外の会社・ポジションでシステム開発プロジェクトに携わり、プロジェクトの成功に貢献してきた、以下の職務を担う人財を募集する。

1. 不採算抑止施策の推進
・プロジェクト審査委員会（受注時のリスク抽出及びプロジェクト・経営層への助言）
・高リスク案件モニタリング（プロジェクトの状況モニタリング及び是正・経営層へのレポーティング）

2. 不採算抑止施策の強化
・不採算プロジェクト再発防止のための分析・教訓の展開等の再発防止推進
・新技術等の昨今のトレンドに対応したリスクマネジメント施策強化

上記の職務を通じ、経営目標（売上高不採算比率0.3%未満・営業利益率10%）の達成に貢献し、市場でのプレゼンスを向上させることで名実ともにグローバルトップ5を目指す。

☆富士誇のポイント解説☆
ざっくりいうと、
「NTTデータのシステム開発プロジェクトが赤字にならないよう、全社を横断してチェックと改善を行う仕事」です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータが培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得できる
・国内だけで従業員数約4万人という大きな組織を俯瞰しながら、経営層の中枢に近いポジションで業務に携わることができる
・組織としては国内だけでなく海外もターゲットに不採算抑止施策を遂行しているため、
　グローバルを視野に入れて業務に携わることができる

M3-700tt

株式会社NTTデータ

豊洲
※出社とテレワークを併用

想定年収 700-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
・マイクロサービスかクラウドネイティブ開発の経験、または基本知識があること
・未知の技術も自発的に手を動かしながら調べ、積極的に技術習得できること
・アーキテクチャ案や方針などを、端的に分かりやすく文書化・説明できること

【歓迎条件】
・ソフトウェアアーキテクトとして、方式検討等を実施した経験があること
・スクラム開発で、開発メンバまたはスクラムマスターやプロダクトオーナーの経験があること
・他者に教育やレクチャーを行なったことがあること
・AIを活用した業務システムの構築経験
・Java等各種開発言語の資格、AWS等クラウドベンダの資格

【求める人物像】
・スキルや経験はある程度必要だが、それ以上に「ソフトウェアアーキテクトを目指して自律して動ける」やる気がある方
・技術が好きで、プライベートでも情報収集や自己研鑽を行っているような方
・自身が得意とする技術分野はある程度語れて、人に分かりやすく伝える／教えることができる方

■ 職務内容
同社の技術革新統括本部において、次世代AI技術を活用した業務アーキテクチャおよびソフトウェアアーキテクチャの設計・実装・標準化支援を担うアーキテクトを募集します。
NTTDATAの多様なお客様のプロジェクトやPoCに技術的視点から参画し、アーキテクチャ検討、品質・生産性向上、AIの適切な業務組込みを支援します。
現時点ではAIを中核とした業務システムの構築案件は限定的ですが、今後のビジネス変革においてAI技術の活用は急速に加速していくと見込んでおり、先行的にアーキテクチャ設計力を持つ人材を社内に確保・育成していく方針です。同ポジションは、将来を見据えて次世代の業務アーキテクチャを共に構想・実現していく仲間を募集するものです。

■ 職務例
・各事業領域におけるAI活用シナリオに応じたアーキテクチャ設計支援
・業務システムにAIを組み込む際のグランドデザイン立案とアセスメント
・AIと既存システムを連携させるためのiPaaS製品等のAI連携基盤を用いたシステム開発の実施
・社内技術者に対するナレッジ展開、技術勉強会、ガイドライン整備

【アピールポイント（職務の魅力）】
・ソフトウェアアーキテクトとして自身のスキルや経験をアーキテクチャに反映することで、
　案件のグランドデザインに直接貢献できる
・モダンな開発技術を現場で適用する機会が常にあり、実践的なスキルやノウハウを得られる
・中小から大規模、金融・法人・公共など様々なエンタープライズ案件での経験が積める

☆富士誇の推しポイント☆
■こんな方のご応募をお待ちしております！

・社内で急増する「AI×アーキテクチャ」支援ニーズに対し、中心メンバーとして体制づくりから関わりたい方
・BP任せではなく、プロパーとして技術的な旗振り役となり、組織の技術力を底上げしたい方
・AIを業務システムに組み込む標準アーキテクチャを、これから一緒に作り上げていくフェーズに魅力を感じる方
・個別案件対応に留まらず、ノウハウ蓄積や人材育成を通じて、AIアーキテクト組織をスケールさせたい方

M4-900sf

社名非公開

東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル （敷地内全面禁煙）
新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

月給 416,667 円 - 750,000円

想定年収500万円～900万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※給与備考2もあわせてご確認をお願いします

【必須（MUST）】
・UIデザイン実務経験3年以上または同等のスキル
・WebサービスまたはアプリケーションのUI設計・デザイン経験
・デザインシステムやコンポーネント設計の理解・運用経験
・カラースキーム設計・レイアウト構築など基本的なUI実務経験
・PdM・エンジニアなど他職種との協働経験
・日常会話レベル以上の日本語スキル


【歓迎】
・BtoB SaaSやダッシュボード系UIのデザイン経験
・情報設計・UXリサーチ・ユーザビリティ評価の経験
・データ可視化／BIツール（例：Power BI、Looker、Tableauなど）への理解
・HCD（人間中心設計）専門家資格保有または関連知識
・デザインアワード受賞実績

【求める人物像】
・ユーザー視点で課題を捉え、デザインを通じて解決策を具現化できる方
・業務プロセスにAIを取り入れ、デザイナーの価値をアップデートしたい方
・プロダクトやサービスの成長を自分ごととして捉え、主体的に行動できる方
・スピード感のある環境で、多職種と連携しながら成果を出せる方
・データや可視化への関心があり、新しい表現や技術に積極的に挑戦できる方

当部門が中核としてサービス提供を推進している「アドバンスドダッシュボード」を中心に、UIデザインおよびビジュアルデザインを担当いただきます。
また、他の自社プロダクトやクライアント支援プロジェクトにおける幅広いクリエイティブワークにも関わる機会があります。

【主な業務内容】
・ダッシュボードの企画立案およびデザイン開発
・情報構造・UX設計、ワイヤーフレーム・モックアップの作成
・デザインシステム／ガイドラインの構築・運用
・データ可視化におけるインフォグラフィック設計
・視覚的により機能と効果を高めるビジュアルデザイン
・PdM・エンジニア・ビジネスサイドとの協働によるプロジェクトの推進

【ポジションの魅力】
・自社プロダクトの中核領域に関わり、事業成長をデザインで牽引できる
・データ×デザイン×テクノロジーの融合領域で、社会的価値の高い可視化プロダクトを創出
・リサーチ〜設計〜実装まで、上流から一貫して携われる
・役員直轄の開発組織で、意思決定スピードが速く挑戦しやすい環境
・デザイナー・エンジニア・コンサルタントなど多職種連携のもと、スキルを磨けるチーム体制