M4-500db

株式会社Dirbato(ディルバート)

大阪府大阪市
関西支社もしくはクライアントサイト
※クライアントサイトは大阪近郊想定

年収 4,000,000 円 - 12,000,000円
賞与年2回(6月、12月)
※経験・スキルを考慮の上決定します。

◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は
　採用に制限がかかる場合があります。

【必須（MUST）】
・システム開発(インフラ／アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）
・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力
・業務システムを利用したサービス提供
・クライアントとの顧客折衝経験

【歓迎（WANT）】
・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
・会社と成長していく意欲の高い方
・チームリーダー経験をお持ちの方
・中級以上の英語力をお持ちの方

【求める人物像】
・最新のテクノロジーやマネジメントのノウハウを活用し、クライアントの経営課題の解決に貢献したい方
・常にメガトレンドのキャッチアップに意欲的かつアウトプットの質にとことんこだわる方
・コンサルタントとしてだけではなく、経営幹部候補として事業経営に携わってみたい方
・自ら考え行動ができる方
・論理思考、柔軟な発想力をお持ちの方
・チャレンジを楽しめる方
・目標達成へのコミットメントが強く、周りを巻き込んで物事をドライブできる方
・新しいサービスの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方

＜【関西支社立ち上げ】コンサルタント・シニアコンサルタント候補＞

10期1000億に資する関西圏での事業拡大を目的とし、関西圏での顧客ニーズの高まりと昨今の働き方の選択肢の多様化に伴い、26年に関西支社を設立予定です。
これまで西日本の顧客を東京から支援するケースもありましたが、オフィス回帰の流れが顕著となり関西拠点にてハンズオン支援できる体制を確立するために支社を立ち上げます。

東京本社同様に各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。

【業界例】
・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等
・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
・通信インダストリー：通信キャリア、IT等
・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等
上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

【プロジェクト例】
・IT戦略立案／IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務／組織／システムの現状分析／RPA選定／導入／実装
・プライベート／パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化／業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案／推進　　等

【キャリアパス】
◆柔軟なキャリア形成
　一般的なファームだと100%プロジェクトに参画してしまいます。
　同社では50%コンサルティングプロジェクト参画、50%新規事業へチャレンジ
　といった働き方が可能です。
　コンサルティング事業においては、ご自身の専門性やスキルを高めていただき、
　新規事業では0から新規事業を立案・開発し、1→10、10→100へ
　事業をスケールさせるフェーズにもチャレンジしていただきます。
◆インキュベーション事業の将来
　黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、
　その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。
　社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、
　部門を問わず新規事業の立案・提言が可能となります。
　GAFA出身の責任者がメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、
　ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。

【出身企業一覧】
<事業会社、SIer等>
Apple、Amazon、Google、Microsoft、IBM、DeNA、リクルート
サイバーエージェント、SAPジャパン、オラクル、NEC、富士通、日立製作所
ソフトバンク、KDDI

<コンサルティングファーム>
アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング
KPMGコンサルティング、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、アバナード、
アビームコンサルティング、フューチャーアーキテクト、ベイカレント・コンサルティング、
シグマクシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、NTTデータ経営研究所、大和総研、野村総研

M3-900pd

株式会社サイバーエージェント

東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア20F
※屋内の受動喫煙対策
　有(喫煙室あり)

応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

マネジメントをお任せできる方を募集しています。
【必須要件】
・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験が1年以上
・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験
・Provider と ChangeNotifier を用いた状態管理の開発経験
・チームでの開発経験
・Githubを用いたバージョン管理での開発経験
・ネットワーク通信、DB連携、非同期処理に関する知識

【歓迎要件】
・toB開発でのクライアントワーク経験
・自ら率先して考え、設計、提案し、開発をリードしてやり切った経験がある
・メンバーの育成経験
・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験
・宣言型UI（SwiftUI、Jetpack Compose、React）でのUI実装経験
・UnitTestやWidgetTestに関する知識
・Riverpod, Freezed, FlutterHooksに関する知識
・CI ／ CD に関する知識や開発経験
・リモート環境での業務遂行（Slack、TV会議ベース）に慣れていること
・他者のコード変更に対するレビューの経験
・他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション

【求められるマインド】
・良いことはみんなで褒め合うことができるかた
・気になることがあったらすぐに共有できるかた
・問題は個人ではなくチームで解決する意識が高いかた

私たちINTECHは、2024年10月に結成された新しい組織です。これまで外部に委託していた開発案件や、エンジニア不足のために開発できなかった案件を内製化することを目的としています。組織名は「Inhouse（内製）」と「Innovation（革新）」、そして「技術（Tech）」を組み合わせた造語で、内製化を通じて革新を推進することを目指しています。

◆INTECHの現在
私たちは現在、DX事業の拡大に向けて動き始めています。INTECHは、各案件の品質向上と内製化による利益創出を担い、事業は立ち上げ期から拡大期に移行しています。今後5年で売上を4倍にする計画を立てており、それに伴いエンジニアの体制も現在の10人から2年後には60人に拡大する予定です。組織の成長に合わせて、より大きく幅広い仕事を任される機会が増えていくでしょう。

◆INTECHが実現すること
私たちは、事業への貢献と技術的な挑戦に目標を置き、価値の創造に取り組んでいます。

・外注案件の内製化を進め、DX事業の品質向上と利益創出に貢献
・生成AIを活用し、開発生産性を飛躍的に向上
・エンジニアに成長機会を提供し、組織全体の技術力を強化

募集背景
サイバーエージェントではDX領域に注力しておりビジネスサイドの体制を強化して進めてまいりました。事業が立ち上げ期から拡大期に移行していくのに合わせて内部の開発体制を強化していくことでより価値を提供できるチームを作っていきたいと考えております。

業務内容
DX事業パートナー様のグロース案件において、プロダクトの成長にエンジニアとして貢献していただきます。案件ごとに技術要件や状況が異なり、アプリ開発に従事するエンジニアや、品質管理責任者として社内外で活動するエンジニアなど、新しい挑戦が満載で機会に溢れています。

M4-500db

株式会社Dirbato(ディルバート)

大阪府大阪市
関西支社もしくはクライアントサイト
※クライアントサイトは大阪近郊想定

年収 8,000,000 円 - 20,000,000円
賞与年2回(6月、12月)
※経験・スキルを考慮の上決定します。

◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は
　採用に制限がかかる場合があります。

【必須（MUST）】
・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方（2年以上）
・3年以上のシステム開発経験、もしくは2年以上のPM／PL経験をお持ちの方（アプリ／インフラ問わず）
・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力
・業務システムを利用したサービス提供
・クライアントとの顧客折衝経験

【歓迎（WANT）】
・コンサルティングファームもしくはSlerにおけるITコンサルティング経験をお持ちの方
・6－10名以上のプロジェクトにおけるPM経験をお持ちの方
・2－4名以上のプロジェクトにおけるPL経験をお持ちの方

【求める人物像】
・最新のテクノロジーやマネジメントのノウハウを活用し、クライアントの経営課題の解決に貢献したい方
・常にメガトレンドのキャッチアップに意欲的かつアウトプットの質にとことんこだわる方
・コンサルタントとしてだけではなく、経営幹部候補として事業経営に携わってみたい方
・自ら考え行動ができる方
・論理思考、柔軟な発想力をお持ちの方
・チャレンジを楽しめる方
・目標達成へのコミットメントが強く、周りを巻き込んで物事をドライブできる方
・新しいサービスの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方

＜【関西支社立ち上げ】ITコンサル／シニアマネージャー候補＞

10期1000億に資する関西圏での事業拡大を目的とし、関西圏での顧客ニーズの高まりと昨今の働き方の選択肢の多様化に伴い、26年に関西支社を設立予定です。
これまで西日本の顧客を東京から支援するケースもありましたが、オフィス回帰の流れが顕著となり関西拠点にてハンズオン支援できる体制を確立するために支社を立ち上げます。

経営幹部として、当社成長施策策定から当社マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（CxOクラス）とのリレーション構築、新規案件創出、マネージャー層のリクルーティングなどを行っていただきます。

【業界例】
・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等
・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
・通信インダストリー：通信キャリア、IT等
・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等
上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

【プロジェクト例】
・IT戦略立案／IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務／組織／システムの現状分析／RPA選定／導入／実装
・プライベート／パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化／業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案／推進　　等

【キャリアパス】
◆柔軟なキャリア形成
　一般的なファームだと100%プロジェクトに参画してしまいます。
　同社では50%コンサルティングプロジェクト参画、50%新規事業へチャレンジ
　といった働き方が可能です。
　コンサルティング事業においては、ご自身の専門性やスキルを高めていただき、
　新規事業では0から新規事業を立案・開発し、1→10、10→100へ
　事業をスケールさせるフェーズにもチャレンジしていただきます。
◆インキュベーション事業の将来
　黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、
　その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。
　社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、
　部門を問わず新規事業の立案・提言が可能となります。
　GAFA出身の責任者がメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、
　ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。

【出身企業一覧】
<事業会社、SIer等>
Apple、Amazon、Google、Microsoft、IBM、DeNA、リクルート
サイバーエージェント、SAPジャパン、オラクル、NEC、富士通、日立製作所
ソフトバンク、KDDI

<コンサルティングファーム>
アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング
KPMGコンサルティング、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、アバナード、
アビームコンサルティング、フューチャーアーキテクト、ベイカレント・コンサルティング、
シグマクシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、NTTデータ経営研究所、大和総研、野村総研

M5-500ls

ULSコンサルティング株式会社

東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
※在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
　必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。

年収 7,824,600 円 - 16,128,000円
月給： 521,640 円～ 1,075,200 円
└基本給： 397,440 円～819,200 円
└みなし残業手当： 124,200 円～ 256,000 円）

※裁量労働制　みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

【必須要件】
＜メンバー＞
・2年以上のシステム開発経験がある方

＜リーダー＞
・業務システムの設計・開発経験がある方
・リーダーやPM経験がある方

お客様のビジネスを変革する技術コンサルティングプロジェクトや開発プロジェクトをお任せします。

・ビジネスアナリシスと戦略立案の支援
・要件定義とプロジェクト計画の策定
・システムアーキテクチャの設計
・ソフトウェア選定と導入支援
・技術開発、開発プロセスの管理
・テストと品質保証の計画・実行
・システムの運用・保守サポート
・クライアントとの定期的なコミュニケーションと報告

・国内屈指のリーディングカンパニーを主なクライアントとして、技術面だけでなくビジネス視点を持った戦略的な提案を行うことが求められます。企業の戦略的なIT投資の成功を導くミッションに携わることができます。
・特定の業界に縛られることなく、様々な業種や業界のプロジェクトに参加する機会があります。
・先進的な技術や革新的なソリューションに触れることができる環境が整っており、クラウド、ビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどの最新プロジェクトに携わることが可能です。定期的な勉強会も開催されており、常に刺激を受け続け、成長できる機会が豊富にあります。

※担当する業務は役割に応じて変わり、その役割は個々の強みやキャリアプランに基づいて決まります。

M3-900yh

株式会社サーバーワークス

【全国フルリモートOK】

現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。

(雇入れ直後)各オフィス及び在宅勤務
(変更の範囲)会社の定める場所

年収 6,000,000 円 - 7,500,000円
ご経験、能力により応相談
⽉15時間~30時間分の固定残業代含む

■必須スキル
・オンプレミスまたはクラウド上でのインフラ「設計」経験（AWSの経験は問いません）

■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・次の資格保有者
　- AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　- CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　- IPA高度試験の認定保持次の資格保有者

■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■⼊社後にお任せしたいこと
各プロジェクトにAWSエンジニアとして参画し、AWSを中心としたパラメータ設計や実際の構築、お客様への環境お引渡し、運用設計、当社運用チームへの引き継ぎまでを実施いただきます。

お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。

なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。

■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。

(雇入れ直後)クラウドインテグレーション業務、および関連付随業務
(変更の範囲)会社の定める業務
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます）

■このポジションの魅⼒
・入社後の充実したトレーニング
当社ではプロジェクトの進め方を学ぶための「模擬案件」や文化を知るための「カルチャー課題」、「トレーナー制度」など、中途入社の方向けに様々なトレーニングプログラムを用意しています。これによって、中途入社の方がサーバーワークスの文化に速やかに馴染み、プロジェクトで活躍できる人材となるように支援しています。

・生産性を低下させないリモートワーク
サーバーワークスでは2011年の東日本大震災の後、顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、働く場所を選ぶことができるカルチャーを作り上げてきました。2020年より全社一斉リモートワーク体制となりましたが、現在では出社とリモートワークを社員自身が選択できる「ハイブリッドワーク」を推奨しており、現在でも90%以上の社員がリモートワークメインで業務を行っています。

■このポジションに期待する事
・入社後のトレーニングを受けて会社の文化やプロジェクトの進め方を身に付け、ゆくゆくはソリューションアーキテクトやプロジェクトマネージャーとして活躍
・お客様と長期的な関係性を築くために会議やテキストでコミュニケーションをとり、顧客と会社にとって最適な提案ができるようになる
・継続的な学習とアウトプット（ブログ執筆や登壇など）を行い、社内外へ好影響をもたらす
・運用メンバーの業務やプロジェクトの進捗を管理し、期日や品質基準の達成を確保。タスクの優先順位付けやリソースの管理、問題解決を行う

■⾝につくスキル
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験をよりいっそう積むことができます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます

■行動指針について
当社では「4つの⾏動指針」を⼤切にしていますが、その⾏動指針に沿った判断・⾏動ができる⽅は早い段階で活躍されています。

「4つの⾏動指針」とは以下です。
・スピード （素早い⾏動によって得られるフィードバックを重視する）
・オーナーシップ （何事も⽬の前の課題の責任者として捉え、問題を解決する）
・顧客視点 （良質なサービス、お客様のことを第⼀に考える姿勢を常とする）
・成果 （仕事の結果に責任を持ち、成果で評価されることを理解している）

■キャリアパス
会社から決められたルートは無く、基本的にはご自身のやりたい方向性が尊重されます。

・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）

スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント等、多様なキャリアを歩んでいるメンバーが多いです。
社内転職も歓迎です。営業⇔エンジニアなど、部署をまたいで異動している実例もあります。

■組織構成
エンタープライズクラウド部・カスタマーサクセス部の2部に分かれています。

スキル・ご経験に応じて配属部署を相談させていただいた上で、いずれかの部に加わっていただきます。

■エンタープライズクラウド部
・ミッション：主に新規顧客へのクラウド導入の提案を通して顧客の事業に貢献し、顧客と共に成長する
・メンバー構成：部長1名、課長5名（営業課1+技術課4）、課員57名
・期待する役割：エンタープライズ企業へのプリセールスエンジニア、中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャーを期待します。また、お客様と長期的な関係性を築くためにコミュニケーション能力も求められます。
・入社後の業務イメージ：当社専門部署にて3か月程度のトレーニングを受けていただき、その後はOJT計画に沿ってPMやPL、プリセールス、エンジニアとして既存案件支援に入って頂きます。もちろんどの業務に入って頂く際にも、引継ぎや先輩社員・前任者からのフォローアップはあります。※スキル・ご経験により、トレーニング対象外となる場合もあります。

■カスタマーサクセス部
・ミッション：主に既存顧客に向けた安定運用の提供、アップセル・SRE・リセール顧客へのリテンション
・メンバー構成：部長1名、課長4名（営業課1+技術課3）、課員50名
・期待する役割：短期的にはPL・PMとしての役割を期待します。長期的にはプリセールスなどへキャリアの幅を広げていただくこともできます。また社外への発信活動（ブログや書籍の執筆・イベントでの登壇など）、運用メンバーのリーダーとなっていただくことを想定しています。
・入社後の業務イメージ：SRE顧客に対する活動（要望のヒアリング、設計、構築、運用保守）をしつつ、比較的小規模な初期構築案件を担当いただきます。ゆくゆくはPLとして案件を対応していただきます。

営業課と技術課の製販一体の事業部のため、メンバーは主に営業・インフラエンジニアで構成されています。

ベテラン・中堅のスキルを持つメンバーもいれば、新卒でOJT研修後に配属された若手も在籍しています。

複数案件を並行して担当しているメンバーも、特定のお客様を重点的にサポートしているメンバーもいますが、いずれも在籍期間や年齢に関係なく、希望と適性によりPMやPLを務めています。

■案件について
これまでの導⼊実績は累計で 1,130社、プロジェクト数は16,100（※2023年2⽉末現在）です。

そのうちの90％以上が直接の受注です。⼆次請け・三次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。
お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様まで様々です。
⾦額規模も100万円単位のものから数千万以上のものまで多岐に渡ります。
プロジェクトを担当するメンバーは最⼩で2〜3名、⼤規模のものでは数⼗⼈で対応しています。

＜株式会社ファミリーマート様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／familymart.html#anc-04

＜東宝株式会社様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／toho.html

＜株式会社琉球銀⾏様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／ryugin-1.html