M3-900sb

ソフトバンク株式会社

竹芝本社(東京都港区海岸)、天王洲アイルオフィス
リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

月給：427,250円～524,113円
想定理論年収：6,791,000円～9,406,850円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）

※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社でのDX推進や業務改善経験（非IT部門であっても、ユーザー側として新システム導入に深く関わった経験や、業務プロセスの設計、業務効率化の主導経験）
・コンサルティングファームでの実務経験（要件定義、BPRプロジェクトのPMO、システム導入におけるユーザー部門との折衝経験など）
・ITエンジニア経験（SIerや事業会社でのシステム詳細設計・開発・運用保守経験）

※選考においては、知識の暗記量ではなく「未知の課題に対する思考のプロセスと応用力」を深く拝見します。

■歓迎要件
・ビジネスプロセスの知識： 業務プロセスモデリング（BPMNなど）やBPRの基礎知識
・プロジェクトマネジメントの知識： PMPやPMBOKの基礎知識・学習経験
・生成AIの知識・活用経験： ChatGPT、Gen-AX、Gemini、Copilotなどの生成AIツールに対する知識や活用経験
・大学や前職などで、前例のないテーマの学術研究や、前例のない新規プロジェクトのスキームをゼロから構築した経験

■求める人物像
・基礎を応用できる「創造力・設計力・構築力」のある方： 知識をただの暗記で終わらせず、ツールとして使いこなした上で、既存の常識を覆す新しい業務フローを自らデザインし、形にできる方。
・第一原理思考（First Principles Thinking）ができる方： 「前例がこうだから」という固定観念を疑い、物事の本質的な仕組みからブレイクダウンして、独自のロジックを組み立てられる方。
・固定観念に立ち向かえる方： 周囲の「そんなの無理だ」「昔からこうだから」という意見に対し、圧倒的な論理的整合性をもって周囲を納得させ、巻き込める方。

【採用部門 概要】
AIを含む、ソフトバンク社内システム開発における要件整理、開発計画、システム全体設計を行う部門です

【ミッション】
既存の常識や無駄な業務をゼロベースで疑い、『第一原理思考』とテクノロジー（生成AIなど）を武器に、全社の“真にあるべき業務プロセス（To-Be）”をデザインし、実装すること
1.ゼロベースでの業務再設計（BPR）
表面的なデジタル化や「言われた通りのシステム導入」ではなく、業務の本来の目的から逆算し、形骸化した無駄を削ぎ落とした本質的なフローを構築する。
2.テクノロジー（AI）の戦略的活用
生成AIを思考停止の「魔法の杖」として丸投げするのではなく、自ら描いた強固な業務ロジックを実現するための「強力なツール（武器）」としてプロセスに組み込む。
3.全社横断での変革の実行
現場の古い慣習や固定観念に対し、「工数（コスト）」や「三方良しのロジック」を用いて建設的に立ち向かい、会社全体の生産性を飛躍的に高める。

【主な業務】
ソフトバンクの社内業務を根本から見直し、生成AIなどの最新テクノロジーを活用して「あるべき姿（To-Be）」を描き、システム要件へと落とし込む上流工程をリードしていただきます。単なるシステム導入ではなく、業務そのものの再設計（BPR）から携わる、社内コンサルタント・PMとしての役割を一気通貫で担います。

【具体的な業務】
入社後にお任せする具体的な業務フェーズやプロジェクトについては、これまでのご経験や適性に応じて柔軟に決定いたします。
例えば、「まずはステップ1の現状分析・課題抽出から入る」「ステップ2の業務整理やプロセス設計から入る」など、強みを活かせる領域からスタートいただく予定です。

1.現状業務の分析、可視化
・現場ヒアリングと実態把握（ファクトの収集）
目標のサービス提供に対し、現行のサービス内容や業務で課題となる点の洗い出し
・現行業務（As-Is）のモデリングと図解（構造化）
現行業務フローの作成
・無駄の特定と「コスト」の定量化（評価）
現行業務で行っている内容から、MUSTの業務を厳選
・根本原因の分析（インサイトの抽出）
弊害要素とMUST業務の精査、MUST業務のインプット情報、アウトプット情報の整理

2.To-Be業務、プロセス設計
・ゼロベースでの目的再定義（第一原理思考の適用）
新しいサービスにおいて、MUST業務をゼロベースで設計（現行業務は参考情報としてのみ利用）
・業務プロセス設計（無駄の排除と再構築）
インプット、アウトプットの整合が取れた形で、メイン業務の業務フロー図を作成
・システムの利用箇所、利用目的の整理
業務フローにおける各システムの担う役割を定義。機能検討の結果と各システムの役割を照らし合わせ、機能配置を決定
・「新・業務フロー（To-Be）」の青写真・ルール策定
メイン業務フローに各システムのシステム処理フローを追記した全体フロー図を作成

3.システム要件定義、開発計画
・必要機能の整理
・機能配置の整理
・スケジュール、体制などの開発計画の作成
上記3点は、2の成果ドキュメントとして作成

M4-200

シンプレクス・ホールディングス株式会社

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社 （変更の範囲）会社の定める場所

応相談

【本求人の位置づけ】
弊社にご興味をお持ちいただいている方で、職種を限定せずに可能性を探りたい方はこちらのポジションにご応募ください。
HR・現場にてレジュメを確認し、適切なポジションにて書類選考を実施してご連絡差し上げます。

＝＝＝

業務内容：
（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務
（変更の範囲）会社の定める業務

※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

M4-200

シンプレクス・ホールディングス株式会社

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社 （変更の範囲）会社の定める場所

年収 8,000,000 円 - 14,000,000円

経歴次第では柔軟に対応いたします
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

▼必須要件
以下の経験のいずれかを有する方
　・ コンサルティングファームまたは監査法人における金融機関向けプロジェクト経験
　・銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社等の金融機関におけるリスク管理、コンプライアンス、経営企画、業務企画、システム企画等の経験
　・金融規制対応を起点とした業務改革、システム導入、プロジェクト推進経験

▼歓迎要件
下記のようなご経験をお持ちの方は歓迎
・市場リスク、信用リスク、ALM等のリスク管理経験
・金融庁対応経験
・金融規制対応経験
・オペレーショナルレジリエンス対応経験
・テクノロジーリスク管理経験
・業務改革・システム導入経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語による会議、資料作成、ドキュメントレビュー経験
・海外規制調査または規制対応経験
・海外拠点を含むプロジェクト推進経験
・グローバル金融機関向けプロジェクト経験

その他、以下の資格をお持ちの方も歓迎します。
・公認会計士、USCPA
・CIA
・CISA、CISM、CISSP
・FRM、CFA
・CAMS
・PMP
・その他、金融リスク、内部監査、セキュリティ、プロジェクトマネジメントに関する資格
※資格の保有は必須ではありません。

▼求める人物像
・金融機関の経営・業務・リスク・システムを、全体観を持って理解できる方
・リスク管理や規制対応を、単なる管理業務ではなく変革テーマとして捉えられる方
・顧客との対話を通じて課題を整理し、解決策を構想できる方
・業務改革やシステム変革まで踏み込み、成果創出にこだわれる方
・曖昧な課題に対して、論点整理や仮説構築ができる方
・金融機関向けの知見を活かしながら、より上流のテーマや経営アジェンダに携わりたい方
・プロジェクトデリバリーだけではなく、提案活動や新規サービス開発にも挑戦したい方
・将来的に顧客とのリレーション構築やアカウントマネジメントを担い、金融領域の事業拡大を牽引したい方

【概要】
Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）が2021年4月に設立した、コンサルティングとテクノロジーの真の融合を目指すコンサルティングファームです。

金融機関を取り巻く環境は、金利環境の変化、地政学リスクの高まり、金融規制の高度化、デジタル化の進展、生成AIの普及、サイバー攻撃の高度化などにより、かつてないスピードで変化しています。

こうした環境下において、GRC（Governance・Risk・Compliance）は、単なる規制対応や管理業務ではなく、金融機関の持続的な成長、企業価値向上および経営高度化を支える重要な経営アジェンダへと進化しています。

Xspear Consultingでは、統合的リスク管理、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMなどの金融リスク管理に加え、リスクガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、テクノロジーリスク、サードパーティリスク、AIガバナンス、データガバナンスなど、金融機関が直面する幅広い経営課題に取り組んでいます。

また、シンプレクスグループが有する金融・テクノロジー双方の知見を活用し、経営課題の整理や戦略・構想策定に留まらず、業務改革、システム導入、データ基盤構築、運用定着までを一気通貫で支援できることが当社の特徴です。

「規制対応の専門家」に留まらず、「金融機関の経営変革を実現するコンサルタント」として成長したい方、金融・リスク・テクノロジーを横断しながら次世代のGRCを創りたい方を募集します。

※ご入社後は、職位・職種にかかわらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。

【仕事内容】
銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。

■金融リスク管理高度化
・統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理
・ALM（Asset Liability Management）、流動性リスク管理
・Treasury機能高度化
・ストレステスト・シナリオ分析
・経営管理高度化

■ガバナンス・規制対応高度化
・リスクガバナンス構築
・グループガバナンス構築
・オペレーショナルリスク管理
・テクノロジーリスク管理
・サードパーティリスク管理
・オペレーショナルレジリエンス対応
・国内外の金融規制対応
・コンプライアンス高度化

■グローバルガバナンス・規制対応
・欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援
・海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援
・グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援
・海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援

■業務・システム変革
・業務要件定義
・AI／生成AI活用構想、AIガバナンス構築
・AI活用戦略策定、生成AI導入支援
・データ活用基盤構築、データガバナンス構築

■ ビジネス開発・組織開発
特にマネージャー以上の職位では、プロジェクトデリバリーに加え、以下の役割も担っていただきます。
・クライアントの経営課題を起点とした案件創出
・提案書作成およびプレゼンテーション
・既存クライアントとのリレーション構築
・新規クライアントおよびアカウントの開拓
・新たなコンサルティングサービスの企画・開発
・金融GRCに関するナレッジ・方法論の整備
・セミナー、寄稿、調査レポート等を通じた情報発信
・プロジェクトメンバーの育成・マネジメント
・金融GRC領域における組織・チームづくり


【キャリアパスについて】
以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。
・コアコンサルティングスキルを獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択
・グローバルコミュニケーション力を活かしたクロスボーダー・クロスカルチャラルなプロジェクトリーダー
・IT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択（IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど）
・AI・クラウド・ブロックチェーンといったキーテクノロジーを軸としたテクノロジーコンサルティングキャリアを選択
・グループ会社のシンプレクス株式会社へのジョブローテーションも可能（PM／Techキャリアの選択も可能）

【タイトルについて】
マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1～3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、 メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきます。


【本ポジションの魅力について】
1. GRCを「管理業務」ではなく「経営変革テーマ」として扱える
　Xspear Consultingでは、リスク管理や規制対応を、単なるチェック・統制・報告対応としてではなく、金融機関の経営高度化や競争力強化につながる変革テーマとして捉えています。
そのため、規制対応資料の作成やアセスメントに留まらず、経営課題の整理、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着まで一気通貫で関与することができます。

2. 金融リスク・ガバナンス・テクノロジーを横断できる
金融機関のGRC領域では、従来型のリスク管理だけでなく、データガバナンス、テクノロジーリスク、AIガバナンス、サイバーセキュリティなどの重要性が高まっています。添付素案でも、生成AI、サイバーリスク、データガバナンス、テクノロジーリスクを対象テーマとして整理しています。
Xspear Consultingでは、シンプレクスグループの技術力を活用し、AI・データ活用・クラウド・サイバーセキュリティを組み合わせた次世代GRCの実現を支援しています。

また、個人別のKPIは設定されておらず、ワンファームで会社、チームの枠組みを超えて皆で顧客価値創出を目指す文化があり、お互いの専門領域持合い、協力しながら顧客課題の解決を目指すカルチャーがあります。よって、自己の知見を自分で抱えるといったことは是とされず、ご自身の知見に加えて、業界知見・IT知見を持つメンバーとの協働を通じて、自身の専門性を広げることができます。

3. 戦略と実装の双方に踏み込める
大手ファームでは、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着が組織やチームごとに分かれることもあります。一方、Xspear Consultingでは、戦略とテクノロジーの両面から、クライアントの変革を最後まで推進することを重視しています。
金融機関の経営・業務・リスク・システムを横断的に理解し、単なる助言に留まらず、実行まで伴走したい方にとって、非常にチャレンジングな環境です。

4. 立ち上げフェーズだからこそ、領域づくりに関われる
本ポジションは、金融機関向けGRC領域の拡大を担う中核ポジションです。既存のサービスメニューを提供するだけでなく、AIガバナンス、データガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、グローバル規制対応など、今後の金融機関に求められる新たなテーマを自ら形にしていくことができます。

プロジェクトデリバリーに加え、提案活動、新規サービス開発、アカウント開拓にも挑戦できるため、将来的に金融領域の事業拡大を牽引したい方に適したポジションです。

M4-200

シンプレクス・ホールディングス株式会社

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社 （変更の範囲）会社の定める場所

年収 6,000,000 円 - 35,000,000円

※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

【必要なスキル・経験】
■社会人経験2年以上を有し、以下いずれかの経験をお持ちの方
　・コンサルティングファーム／SIerにおける公共関連プロジェクト経験者
　・公共入札における提案書作成経験者

【歓迎要件】
・コンサルティング業務経験
・DX推進プロジェクト経験
・AI活用プロジェクト経験
・データ分析経験
・ITシステム導入経験
・英語力を活かした業務経験

【求める人物像】
・強い当事者意識を持ち、自ら考え行動できる方
・未知の領域にも積極的に挑戦できる方
・AI・DX・テクノロジーへの興味関心が高い方
・継続的に学び成長し続けられる方
・チームで成果を創出することにやりがいを感じる方
・将来的にビジネスとテクノロジーの両方に強みを持つ人材を目指したい方

【概要】
シンプレクスグループが培ってきた最先端テクノロジーの知見と、個々のコンサルタントがもつ多様なドメイン知識を武器に、金融、公共、製造業、メディア・エンターテインメント等さまざまな業種のクライアントに対して戦略策定から実装まで一気通貫に課題を解決するコンサルティングファームです。理想を描くのではなく、実現可能な戦略を具体化した後、クライアントが自走できるまでご支援させていただくスタイルに共感したメンバーが、戦略／総合ファームから数多く参画し、2021年4月から今日まで拡大を続けてきました。

Xspearの非金融領域の中で最も拡大しているものの、他ファームのアカウントリードクラスは殆どがホワイトスペースであり、自身の関心がある技術テーマや社会課題解決の案件に対しても自由に提案可能な環境です。ミッションクリティカルな金融領域のシステム構築で培ったノウハウを、同じく社会的責任が大きく、高い品質が要求される官公庁システムの開発に展開し社会課題へ貢献することが期待されています。

私たちが誇る支援体制と高いクオリティの戦略立案、そしてこれまで培われた技術力があるからこそ、多くのクライアントから支持をいただいており、その期待に応えるべく、組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています（アサインプロジェクトはご本人の経験や希望により最終決定いたしますので、他領域以外にチャレンジされたい方も歓迎です）。

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態となります。

【募集ポジション】
・Managing Director
・Senior Manager
・Manager
・Associate Manager
・Consultant

【プロジェクト事例の一例】
・自治体：情報システムアドバイザリー・デジタル改革支援
・省庁：AIを活用したDXの機能強化の実証
・省庁：科学技術・イノベーション白書を用いた政策動向調査

【勤務環境】
■ワンプール制による幅広いプロジェクトへのアサイン
業界やテーマ別に組織を分けておらず、様々なプロジェクトで経験を積んでいただける環境です。
また、進行中のプロジェクトを全職位のコンサルタントに開示しており、自ら手を挙げてアサイン希望を出すことができます。
※シニアマネージャー以上は自身の強みに基づいたプロジェクトアサインとなりますが、領域は特定しておらず、希望により他領域の開拓等チャレンジが可能です。

■早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系
相対評価ではなく、各職位に求められる基準と照らし合わせた絶対評価のため、外資系ファームにありがりなグローバルの影響やヘッドカウントの問題等、能力と関係のない部分で評価が決まることはけしてありません。
また、最短1年で次の職位に昇格可能としており、20代のマネージャー、30代のマネージングディレクターも在籍しています。

■充実したトレーニング
コンサルタントとしてのスキルやマインドセットを学ぶプログラムを始めとして、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。

※トレーニングコンテンツ(一部抜粋)※

■IT Base Camp Program
IT経験の浅い方を対象にシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。
(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを行います。)

■Active Learning Program
各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など、必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。

■New Manager Training Program
チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等、新任マネージャーとして必要なスキルを習得するためのトレーニングです。

M4-200

シンプレクス・ホールディングス株式会社

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社 （変更の範囲）会社の定める場所

年収 6,000,000 円 - 35,000,000円

※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

【必要なスキル・経験】
■社会人経験2年以上を有し、以下いずれかの経験をお持ちの方
　・コンサルティングファーム／SIerにおける保険関連プロジェクト経験者
　・生損保会社出身で、IT・DX・保険事務・経営企画・商品開発等の実務もしくはプロジェクト経験者

【歓迎要件】
・コンサルティング業務経験
・DX推進プロジェクト経験
・AI活用プロジェクト経験
・データ分析経験
・ITシステム導入経験
・英語力を活かした業務経験

【求める人物像】
・強い当事者意識を持ち、自ら考え行動できる方
・未知の領域にも積極的に挑戦できる方
・AI・DX・テクノロジーへの興味関心が高い方
・継続的に学び成長し続けられる方
・チームで成果を創出することにやりがいを感じる方
・将来的にビジネスとテクノロジーの両方に強みを持つ人材を目指したい方

【概要】
シンプレクスグループが培ってきた最先端テクノロジーの知見と、個々のコンサルタントがもつ多様なドメイン知識を武器に、金融、公共、製造業、メディア・エンターテインメント等さまざまな業種のクライアントに対して戦略策定から実装まで一気通貫に課題を解決するコンサルティングファームです。理想を描くのではなく、実現可能な戦略を具体化した後、クライアントが自走できるまでご支援させていただくスタイルに共感したメンバーが、戦略／総合ファームから数多く参画し、2021年4月から今日まで拡大を続けてきました。

弊社はワンプール制を取り入れており、様々な経験を積むことを可能としている一方、専門性を身に着けていただくことも歓迎しており、保険事業は中でも立ち上げたばかりの少数精鋭チームです。
規模を拡大していく中で、特にアカウントリードクラスはほとんどがホワイトペースのため、早期参画いただくことで、裁量権を持ちながら成長を実感いただけます。

私たちが誇る支援体制と高いクオリティの戦略立案、そしてこれまで培われた技術力があるからこそ、多くのクライアントから支持をいただいており、その期待に応えるべく、組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています（アサインプロジェクトはご本人の経験や希望により最終決定いたしますので、他領域以外にチャレンジされたい方も歓迎です）。

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態となります。

【募集ポジション】
・Managing Director
・Senior Manager
・Manager
・Associate Manager
・Consultant

【プロジェクト事例の一例】
・大手生保：営業職員のDX推進
・大手生保：生成AIを活用した人事業務の高度化
・大手生保：ホストマイグレーション支援

【勤務環境】
■ワンプール制による幅広いプロジェクトへのアサイン
業界やテーマ別に組織を分けておらず、様々なプロジェクトで経験を積んでいただける環境です。
また、進行中のプロジェクトを全職位のコンサルタントに開示しており、自ら手を挙げてアサイン希望を出すことができます。
※シニアマネージャー以上は自身の強みに基づいたプロジェクトアサインとなりますが、領域は特定しておらず、希望により他領域の開拓等チャレンジが可能です。

■早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系
相対評価ではなく、各職位に求められる基準と照らし合わせた絶対評価のため、外資系ファームにありがりなグローバルの影響やヘッドカウントの問題等、能力と関係のない部分で評価が決まることはけしてありません。
また、最短1年で次の職位に昇格可能としており、20代のマネージャー、30代のマネージングディレクターも在籍しています。

■充実したトレーニング
コンサルタントとしてのスキルやマインドセットを学ぶプログラムを始めとして、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。

※トレーニングコンテンツ(一部抜粋)※

■IT Base Camp Program
IT経験の浅い方を対象にシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。
(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを行います。)

■Active Learning Program
各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など、必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。

■New Manager Training Program
チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等、新任マネージャーとして必要なスキルを習得するためのトレーニングです。