金融リスク・ガバナンス変革コンサルタント｜GRC領域の立ち上げ・拡大をリード | 誇高

フレックスタイムプライム案件8割日系コンサル上場企業土日祝休み海外展開コンサルタント年間休日120日以上 IT・テクノロジー AI

金融リスク・ガバナンス変革コンサルタント｜GRC領域の立ち上げ・拡大をリード new

シンプレクスは、メガバンクや大手総合証券を筆頭に、
日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開。
近年は、金融ソリューションに限定することなく、
売上高の約2割は非金融ソリューションが占め、今後もさらに
キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、
非金融領域事業の拡大を目指しています。

掲載予定期間：2026/11/02 ～

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所

想定年収: 年収 8,000,000 円 - 14,000,000円

経歴次第では柔軟に対応いたします
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

仕事内容: 【概要】
Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）が2021年4月に設立した、コンサルティングとテクノロジーの真の融合を目指すコンサルティングファームです。

金融機関を取り巻く環境は、金利環境の変化、地政学リスクの高まり、金融規制の高度化、デジタル化の進展、生成AIの普及、サイバー攻撃の高度化などにより、かつてないスピードで変化しています。

こうした環境下において、GRC（Governance・Risk・Compliance）は、単なる規制対応や管理業務ではなく、金融機関の持続的な成長、企業価値向上および経営高度化を支える重要な経営アジェンダへと進化しています。

Xspear Consultingでは、統合的リスク管理、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMなどの金融リスク管理に加え、リスクガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、テクノロジーリスク、サードパーティリスク、AIガバナンス、データガバナンスなど、金融機関が直面する幅広い経営課題に取り組んでいます。

また、シンプレクスグループが有する金融・テクノロジー双方の知見を活用し、経営課題の整理や戦略・構想策定に留まらず、業務改革、システム導入、データ基盤構築、運用定着までを一気通貫で支援できることが当社の特徴です。

「規制対応の専門家」に留まらず、「金融機関の経営変革を実現するコンサルタント」として成長したい方、金融・リスク・テクノロジーを横断しながら次世代のGRCを創りたい方を募集します。

※ご入社後は、職位・職種にかかわらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。

【仕事内容】
銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。

■金融リスク管理高度化
・統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理
・ALM（Asset Liability Management）、流動性リスク管理
・Treasury機能高度化
・ストレステスト・シナリオ分析
・経営管理高度化

■ガバナンス・規制対応高度化
・リスクガバナンス構築
・グループガバナンス構築
・オペレーショナルリスク管理
・テクノロジーリスク管理
・サードパーティリスク管理
・オペレーショナルレジリエンス対応
・国内外の金融規制対応
・コンプライアンス高度化

■グローバルガバナンス・規制対応
・欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援
・海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援
・グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援
・海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援

■業務・システム変革
・業務要件定義
・AI／生成AI活用構想、AIガバナンス構築
・AI活用戦略策定、生成AI導入支援
・データ活用基盤構築、データガバナンス構築

■ ビジネス開発・組織開発
特にマネージャー以上の職位では、プロジェクトデリバリーに加え、以下の役割も担っていただきます。
・クライアントの経営課題を起点とした案件創出
・提案書作成およびプレゼンテーション
・既存クライアントとのリレーション構築
・新規クライアントおよびアカウントの開拓
・新たなコンサルティングサービスの企画・開発
・金融GRCに関するナレッジ・方法論の整備
・セミナー、寄稿、調査レポート等を通じた情報発信
・プロジェクトメンバーの育成・マネジメント
・金融GRC領域における組織・チームづくり

【キャリアパスについて】
以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。
・コアコンサルティングスキルを獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択
・グローバルコミュニケーション力を活かしたクロスボーダー・クロスカルチャラルなプロジェクトリーダー
・IT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択（IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど）
・AI・クラウド・ブロックチェーンといったキーテクノロジーを軸としたテクノロジーコンサルティングキャリアを選択
・グループ会社のシンプレクス株式会社へのジョブローテーションも可能（PM／Techキャリアの選択も可能）

【タイトルについて】
マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1～3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきます。

【本ポジションの魅力について】
1. GRCを「管理業務」ではなく「経営変革テーマ」として扱える
　Xspear Consultingでは、リスク管理や規制対応を、単なるチェック・統制・報告対応としてではなく、金融機関の経営高度化や競争力強化につながる変革テーマとして捉えています。
そのため、規制対応資料の作成やアセスメントに留まらず、経営課題の整理、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着まで一気通貫で関与することができます。

2. 金融リスク・ガバナンス・テクノロジーを横断できる
金融機関のGRC領域では、従来型のリスク管理だけでなく、データガバナンス、テクノロジーリスク、AIガバナンス、サイバーセキュリティなどの重要性が高まっています。添付素案でも、生成AI、サイバーリスク、データガバナンス、テクノロジーリスクを対象テーマとして整理しています。
Xspear Consultingでは、シンプレクスグループの技術力を活用し、AI・データ活用・クラウド・サイバーセキュリティを組み合わせた次世代GRCの実現を支援しています。

また、個人別のKPIは設定されておらず、ワンファームで会社、チームの枠組みを超えて皆で顧客価値創出を目指す文化があり、お互いの専門領域持合い、協力しながら顧客課題の解決を目指すカルチャーがあります。よって、自己の知見を自分で抱えるといったことは是とされず、ご自身の知見に加えて、業界知見・IT知見を持つメンバーとの協働を通じて、自身の専門性を広げることができます。

3. 戦略と実装の双方に踏み込める
大手ファームでは、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着が組織やチームごとに分かれることもあります。一方、Xspear Consultingでは、戦略とテクノロジーの両面から、クライアントの変革を最後まで推進することを重視しています。
金融機関の経営・業務・リスク・システムを横断的に理解し、単なる助言に留まらず、実行まで伴走したい方にとって、非常にチャレンジングな環境です。

4. 立ち上げフェーズだからこそ、領域づくりに関われる
本ポジションは、金融機関向けGRC領域の拡大を担う中核ポジションです。既存のサービスメニューを提供するだけでなく、AIガバナンス、データガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、グローバル規制対応など、今後の金融機関に求められる新たなテーマを自ら形にしていくことができます。

プロジェクトデリバリーに加え、提案活動、新規サービス開発、アカウント開拓にも挑戦できるため、将来的に金融領域の事業拡大を牽引したい方に適したポジションです。

企業からのメッセージ

求人詳細

シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

業務内容

【概要】
Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）が2021年4月に設立した、コンサルティングとテクノロジーの真の融合を目指すコンサルティングファームです。

金融機関を取り巻く環境は、金利環境の変化、地政学リスクの高まり、金融規制の高度化、デジタル化の進展、生成AIの普及、サイバー攻撃の高度化などにより、かつてないスピードで変化しています。

こうした環境下において、GRC（Governance・Risk・Compliance）は、単なる規制対応や管理業務ではなく、金融機関の持続的な成長、企業価値向上および経営高度化を支える重要な経営アジェンダへと進化しています。

Xspear Consultingでは、統合的リスク管理、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMなどの金融リスク管理に加え、リスクガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、テクノロジーリスク、サードパーティリスク、AIガバナンス、データガバナンスなど、金融機関が直面する幅広い経営課題に取り組んでいます。

また、シンプレクスグループが有する金融・テクノロジー双方の知見を活用し、経営課題の整理や戦略・構想策定に留まらず、業務改革、システム導入、データ基盤構築、運用定着までを一気通貫で支援できることが当社の特徴です。

「規制対応の専門家」に留まらず、「金融機関の経営変革を実現するコンサルタント」として成長したい方、金融・リスク・テクノロジーを横断しながら次世代のGRCを創りたい方を募集します。

※ご入社後は、職位・職種にかかわらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。

【仕事内容】
銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。

■金融リスク管理高度化
・統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理
・ALM（Asset Liability Management）、流動性リスク管理
・Treasury機能高度化
・ストレステスト・シナリオ分析
・経営管理高度化

■ガバナンス・規制対応高度化
・リスクガバナンス構築
・グループガバナンス構築
・オペレーショナルリスク管理
・テクノロジーリスク管理
・サードパーティリスク管理
・オペレーショナルレジリエンス対応
・国内外の金融規制対応
・コンプライアンス高度化

■グローバルガバナンス・規制対応
・欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援
・海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援
・グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援
・海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援

■業務・システム変革
・業務要件定義
・AI／生成AI活用構想、AIガバナンス構築
・AI活用戦略策定、生成AI導入支援
・データ活用基盤構築、データガバナンス構築

■ ビジネス開発・組織開発
特にマネージャー以上の職位では、プロジェクトデリバリーに加え、以下の役割も担っていただきます。
・クライアントの経営課題を起点とした案件創出
・提案書作成およびプレゼンテーション
・既存クライアントとのリレーション構築
・新規クライアントおよびアカウントの開拓
・新たなコンサルティングサービスの企画・開発
・金融GRCに関するナレッジ・方法論の整備
・セミナー、寄稿、調査レポート等を通じた情報発信
・プロジェクトメンバーの育成・マネジメント
・金融GRC領域における組織・チームづくり

【キャリアパスについて】
以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。
・コアコンサルティングスキルを獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択
・グローバルコミュニケーション力を活かしたクロスボーダー・クロスカルチャラルなプロジェクトリーダー
・IT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択（IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど）
・AI・クラウド・ブロックチェーンといったキーテクノロジーを軸としたテクノロジーコンサルティングキャリアを選択
・グループ会社のシンプレクス株式会社へのジョブローテーションも可能（PM／Techキャリアの選択も可能）

【タイトルについて】
マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1～3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきます。

【本ポジションの魅力について】
1. GRCを「管理業務」ではなく「経営変革テーマ」として扱える
　Xspear Consultingでは、リスク管理や規制対応を、単なるチェック・統制・報告対応としてではなく、金融機関の経営高度化や競争力強化につながる変革テーマとして捉えています。
そのため、規制対応資料の作成やアセスメントに留まらず、経営課題の整理、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着まで一気通貫で関与することができます。

2. 金融リスク・ガバナンス・テクノロジーを横断できる
金融機関のGRC領域では、従来型のリスク管理だけでなく、データガバナンス、テクノロジーリスク、AIガバナンス、サイバーセキュリティなどの重要性が高まっています。添付素案でも、生成AI、サイバーリスク、データガバナンス、テクノロジーリスクを対象テーマとして整理しています。
Xspear Consultingでは、シンプレクスグループの技術力を活用し、AI・データ活用・クラウド・サイバーセキュリティを組み合わせた次世代GRCの実現を支援しています。

また、個人別のKPIは設定されておらず、ワンファームで会社、チームの枠組みを超えて皆で顧客価値創出を目指す文化があり、お互いの専門領域持合い、協力しながら顧客課題の解決を目指すカルチャーがあります。よって、自己の知見を自分で抱えるといったことは是とされず、ご自身の知見に加えて、業界知見・IT知見を持つメンバーとの協働を通じて、自身の専門性を広げることができます。

3. 戦略と実装の双方に踏み込める
大手ファームでは、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着が組織やチームごとに分かれることもあります。一方、Xspear Consultingでは、戦略とテクノロジーの両面から、クライアントの変革を最後まで推進することを重視しています。
金融機関の経営・業務・リスク・システムを横断的に理解し、単なる助言に留まらず、実行まで伴走したい方にとって、非常にチャレンジングな環境です。

4. 立ち上げフェーズだからこそ、領域づくりに関われる
本ポジションは、金融機関向けGRC領域の拡大を担う中核ポジションです。既存のサービスメニューを提供するだけでなく、AIガバナンス、データガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、グローバル規制対応など、今後の金融機関に求められる新たなテーマを自ら形にしていくことができます。

プロジェクトデリバリーに加え、提案活動、新規サービス開発、アカウント開拓にも挑戦できるため、将来的に金融領域の事業拡大を牽引したい方に適したポジションです。

おすすめポイント

Recommendation point

【シンプレクス株式会社について】
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジー双方に精通したハイブリッド人材で編成されたプロジェクトチームが、戦略から設計、開発、運用保守に至るすべての工程に責任を持ち、一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供するグループの中核企業です。

＜会社の特徴＞
◆Simplex Wayによる圧倒的な付加価値
・クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けへの丸投げも行わない
・コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する
・ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す

◆金融業界をテクノロジーでリードしてきた確かな証としての様々なアワード受賞歴
・世界の金融ITサービス企業ランキング「2023 IDC FinTech Rankings」で「Enterprise Top 50」にランクイン
　12年連続で「IDC FinTech Rankings」にランクインを果たしています！
・「AWSパートナーネットワーク」における複数の認定
　シンプレクスは、金融機関向けサービスをはじめ、公共、エンターテインメント業界等の顧客に向けたさまざまなソリューションを、AWSを活用して開発しています。2022年からはクラウド人材の育成を本格的に開始し、会社全体で資格取得を推進しています。

◆「くるみん認定」を取得
・産休、育休、時短などの制度に加えて、各自のワークスタイルに合わせて残業時間を自ら選択できる「働き方選択制度」など、多様なライフステージ、生活環境等に柔軟に対応できる環境を整備しています。

企業情報

掲載企業名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

住所: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階

事業内容: シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

設立年月日: 1997年9月16日(創業)
2016年12月1日(事業再編により新設)

資本金: 1,350百万円（2025年3月31日現在）

代表者名: 代表取締役社長(CEO)金子英樹

従業員数: 1,792名（2025年4月1日現在）

募集要項

求人番号: splx-97

管理番号: M4-200

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

募集職種名: 金融リスク・ガバナンス変革コンサルタント｜GRC領域の立ち上げ・拡大をリード

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業場所：（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所

最寄駅: 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」直結

雇用形態: 正社員

給与: 年収 8,000,000 円 - 14,000,000円

経歴次第では柔軟に対応いたします
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

応募対象: ▼必須要件
以下の経験のいずれかを有する方
　・コンサルティングファームまたは監査法人における金融機関向けプロジェクト経験
　・銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社等の金融機関におけるリスク管理、コンプライアンス、経営企画、業務企画、システム企画等の経験
　・金融規制対応を起点とした業務改革、システム導入、プロジェクト推進経験

▼歓迎要件
下記のようなご経験をお持ちの方は歓迎
・市場リスク、信用リスク、ALM等のリスク管理経験
・金融庁対応経験
・金融規制対応経験
・オペレーショナルレジリエンス対応経験
・テクノロジーリスク管理経験
・業務改革・システム導入経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語による会議、資料作成、ドキュメントレビュー経験
・海外規制調査または規制対応経験
・海外拠点を含むプロジェクト推進経験
・グローバル金融機関向けプロジェクト経験

その他、以下の資格をお持ちの方も歓迎します。
・公認会計士、USCPA
・CIA
・CISA、CISM、CISSP
・FRM、CFA
・CAMS
・PMP
・その他、金融リスク、内部監査、セキュリティ、プロジェクトマネジメントに関する資格
※資格の保有は必須ではありません。

▼求める人物像
・金融機関の経営・業務・リスク・システムを、全体観を持って理解できる方
・リスク管理や規制対応を、単なる管理業務ではなく変革テーマとして捉えられる方
・顧客との対話を通じて課題を整理し、解決策を構想できる方
・業務改革やシステム変革まで踏み込み、成果創出にこだわれる方
・曖昧な課題に対して、論点整理や仮説構築ができる方
・金融機関向けの知見を活かしながら、より上流のテーマや経営アジェンダに携わりたい方
・プロジェクトデリバリーだけではなく、提案活動や新規サービス開発にも挑戦したい方
・将来的に顧客とのリレーション構築やアカウントマネジメントを担い、金融領域の事業拡大を牽引したい方

勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間）

※フレックスタイム制あり(コアタイム11：00～15：00)
リモートワーク制度あり

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・評価(年1回、3月実施)
・賞与(年1回、4月支給)
・固定残業手当(55時間分／月)
・深夜手当
・休日手当
・通勤手当(月上限3万円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・定期健康診断
・従業員持株会
・団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし)
・死亡／高度障害　弔慰金制度(自己負担なし)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・夕食ビュッフェ(自己負担なし)
・タクシーの業務利用精算可能
・社内カウンセリングルーム
・社内マッサージルーム
・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置)
　など

休日/休暇: ◆年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年次有給休暇(10日～20日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・特別休暇

特記事項: 【勤務地補足】
就業場所：（雇入れ直後）本社、（変更の範囲）会社の定める場所

【業務内容補足】
業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング、（変更の範囲）会社の定める業務

募集背景: Xspear Consultingでは、金融機関向けコンサルティング事業の拡大に伴い、GRC（Governance・Risk・Compliance）領域の中核を担うコンサルタントを募集しています。

金融機関を取り巻く環境は、金利上昇局面への対応、資本規制の高度化、オペレーショナルレジリエンスへの対応、生成AIの活用、サイバーリスクの増大などにより、大きく変化しています。

こうした環境下では、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMといった伝統的な金融リスク管理に加え、ガバナンス、コンプライアンス、テクノロジーリスク、データガバナンスを含めた横断的なマネジメントが求められています。

私たちは、リスク管理や規制対応を単なる「守り」の管理業務としてではなく、金融機関の経営高度化や競争力強化に向けた変革テーマとして捉えています。規制対応資料の作成やアセスメントに留まらず、経営課題の整理、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着まで一気通貫で伴走し、変革の実現にコミットします。