M4-800ts

TIS株式会社

東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

想定年収 ～1000万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

MUST要件
① 人物タイプ
・顧客課題に対し当事者意識を持ち、意思決定を前に進められる方
・対立や利害調整がある状況でも、合意形成を設計し推進できる方
・チームの力を引き出し、成果の再現性（型）を作れる方

② スキル
・プロジェクトマネジメント全般（計画、進捗、品質、課題、リスク、変更、コスト、要員、報告）
・複数ステークホルダー／複数ベンダー環境での調整・交渉スキル
・上流工程（構想／要件定義／方式設計）での方針策定・レビュー統括

WANT要件
① 経験
・業務システム（スクラッチ／パッケージ周辺含む）のPM／PLとしての推進経験
・製造／物流／流通など産業領域での業務知見

【産ビ事-019-26】【産業ビジネス事業部】【シニアPM／DX推進】産業分野トップクラス企業の変革を、構想～定着まで“推進責任者”としてリード

【担当業務】
・産業分野顧客に対するDX構想策定／業務改革の推進（経営・業務部門／情シスとの合意形成）
・業務要件定義、システム要件定義、方式設計など上流工程の統括（方針・体制・計画・見積の策定）
・開発～移行～運用までの全体マネジメント（QCD、課題、リスク、変更、品質、ステークホルダー報告）
・複数チーム／複数ベンダー（パートナー、基盤、運用等）を束ねた推進・調整
・品質要求の高い領域でのプロジェクトガバナンス強化（レビュー設計、審査、是正、再発防止の定着）
・実装後の高度化・改善提案（業務定着、運用改善、追加投資の企画・提案、ロードマップ策定）
・アカウント計画／提案活動のリード、若手PM・PLの育成／メンタリング
※責任範囲や役割は、ご経歴や志向に応じて都度調整となりますを提供する機会があります。

【キャリアパス】
入社後はまず、既存チームのフォロー体制のもと、産業分野のプライム案件にて構想策定・要件定義から開発・定着までを一気通貫でリードするポジションでご活躍いただきます。
顧客の経営・業務部門、情報システム部門、社内外の開発・基盤・パートナーを束ね、QCDに責任を持ちながらプロジェクトを成功に導くことを期待しています。
その後は、ご志向・実績に応じて以下のようなキャリアを描くことが可能です。

M3-900sb

ソフトバンク株式会社

竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

月給：491,813円～688,000円
想定理論年収：7739750円～14114400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

【必須要件】
・3年以上の社内情報システム部門またはコーポレートIT領域における実務経験
（Windows／macOS双方のエンドポイント管理・運用設計経験を含む）
・社内IT基盤（端末、SaaS、ID管理など）の選定・導入・設計・運用統制まで一貫してリードした経験あるいは一部でも携わっていた経験

【歓迎】
・生成AIの導入／社内展開をした経験
・ネットワーク（有線／Wi-Fi／VPN／ZTNAなど）の設計・構築・運用に関する専門知識および実務経験
・ISMS（ISO27001）またはプライバシーマークの認証取得・更新審査対応を含む運用実務経験
・ITガバナンス整備、内部統制設計、リスクアセスメントの実務経験
・ゼロトラストアーキテクチャやクラウドセキュリティ設計に関する知見
・業務プロセス改善、ITによる自動化推進の企画・実行経験
・IPO準備におけるJ-SOX対応（IT全般統制／ITGC）整備・運用に携わった経験

【求める人物像】
・全社最適の観点からIT戦略および統制を設計できる方
・課題を構造化し、関係部門を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・自ら仮説を立て、企画立案から実行・定着まで主体的にリードできる方
・情報セキュリティ・内部統制領域の最新動向を継続的にキャッチアップし、組織へ還元できる方

【採用部門】
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門　概要】
社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。
UPDATE MOBILITYをスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。
技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。
私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。
今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。

【ミッション】
BOLDLYの事業成長を支える社内IT基盤を、セキュリティ・利便性・拡張性の観点から最適化し、社員が高い生産性を発揮できる環境を実現する。また、IT運用に留まらず、ITガバナンス強化、業務プロセスの標準化・自動化を推進し、全社の業務効率化およびリスク低減に貢献する。

【主な業務】
・社内IT戦略の企画立案および施策推進（ITガバナンス／IT統制含む）
・社内IT基盤（端末・ネットワーク・SaaS）の設計、導入、運用管理
・情報セキュリティ対策の企画・運用およびリスクマネジメント推進
・社内業務課題の抽出と、ITを活用した業務改善・自動化の推進
・IT関連プロジェクトの推進、コスト管理、ベンダーマネジメント

【具体的な業務】
・Google Workspace／ Microsoft 365 などのアカウント管理、権限設計
・ネットワーク（VPN・ZTNAなど）の運用・改善
・IT基盤（端末／アカウント／SaaS）の運用設計および管理体制の整備
・社内セキュリティ施策（EDR、MDM、アクセス制御、ログ管理など）の企画・導入・運用
・各部門へのヒアリングを通じた業務プロセス改善、ワークフロー整備、API連携などの自動化推進
・ITヘルプデスク機能の高度化（標準化、ナレッジ整備、運用改善）
・IT投資計画の策定、予算・ライセンス管理、外部ベンダーコントロール
・IT関連プロジェクトの計画立案および推進（例：セキュリティ製品更改、端末更新、システム移行など）

M4-900sf

社名非公開

東京渋谷区、港区

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。

月給 500,000 円 - 916,667円
【想定年収：600万円～1,100万円】

<給与内訳>
1.基本給：350,000～687,567円
2.固定残業手当：95,000～174,100円
3.確定拠出手当：55,000円
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

【必須：以下、いずれかに該当する方】
・IT運用／情シス領域における実務経験（インフラ、アプリいずれか）
・ITシステムの基本設計～運用保守までの経験
・ITサービス導入または運用プロジェクトへの参画経験
・情報システム運用全般に関する知識、理解
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダー経験

【歓迎】
・AI／自動化活用による業務改善経験
・LLM／RAG／生成AIへの理解と活用意欲
・ITインフラ（NW／サーバ）やアプリケーションの構築経験
・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）における構築、運用経験
・ITILに基づくITサービス設計、運用改善経験
・ビジネスプロセス改善（BPR）や業務改革の経験
・セキュリティ／ITガバナンス案件の経験
・経営層や意思決定層への提案経験
・プリセールス、営業、企画提案などの経験
・お客様、または社内関係者との折衝、調整経験
・業務課題を把握し、改善に向けた提案を行った経験

【求める人物像】
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。

1. ITソリューション および 業務変革提案

-お客様の窓口として、日々の運用状況や課題を把握
-現場の運用を踏まえた改善提案、運用方針の設計
-AIによる自動化も含めた運用改善計画の検討
-売上やコストを見ながら、運用の最適化、拡張を推進

2. 現状分析／課題抽出（アセスメント）

-IT運用プロセス（インシデント対応、申請、変更管理など）の可視化、評価
-デバイス、ID、SaaSなどの運用状況の把握、整理
-業務データおよびヒアリングをもとに課題、ボトルネックを特定
-優先度を踏まえた改善方針、計画の策定

3. 業務改革／運用設計

-業務プロセスの見直しおよび標準化設計
-属人化している業務の整理、ルール化
-AIによる自動化を前提とした運用フローの設計（役割分担の再定義）
-ナレッジの構造化、整備

4. プロジェクトマネジメント／実行支援／定着化

-プロジェクトマネジメント
-AIツール、自動化ソリューションの導入支援
-既存運用との整合を踏まえた運用設計／構築
-運用定着に向けた支援および継続的な改善推進
-運用のやり方を型化し、ほかの案件にも展開
-AIを前提とした運用モデルの標準化


■ポジションの魅力
■自社内のAI活用を通じて、実践的な経験が得られる
当社では、AI活用を外部に提供するだけでなく、自身の業務にも徹底的に適用しています。
AIネイティブな企業への変革を目指すなかで、実際に使ってみてはじめてわかる価値やむずかしさを体感し、それをお客様への提案に活かすことができます。

■運用経験を活かしながら、コンサルキャリアに挑戦できる
これまでのIT運用や情シスの経験をベースに、現状分析や業務設計（To-Be設計）など上流工程に関与できます。
いきなりキャリアチェンジするのではなく、これまでの延長線上で無理なくステップアップできる環境です。

■AI前提の運用設計に関わり、市場価値を高められる
AIエージェントや自動化を前提とした運用設計に携わることで、
従来型の運用スキルに加え、AI時代に求められるスキルを実務で習得できます。

■成長性と安定性を兼ね備えた環境
AI BPaaSは当社の中核成長領域として位置づけられており、今後も継続的な拡大が見込まれるビジネスです。
将来性のある領域に身を置きながら、安定した事業基盤のもとで長期的にキャリアを築くことができます。
変化の激しい時代においても、安心して挑戦しつづけられる環境です。

■配属部署
AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部

M4-900sf

社名非公開

東京渋谷区、港区

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。

月給：833,334 円 - 1,250,000円
＜内訳＞
基本給：620,034～957,600円
固定残業手当：158,300〜237,600円
確定拠出選択金：55,000円

想定年収：1,000万円～1,500万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

【必須：以下、いずれかに該当する方】
・CxO、役員、事業責任者など経営層に対する提案、折衝経験
・戦略コンサルティング、ビジネスコンサルティングの経験
・金融機関、証券会社、投資銀行での法人向けアドバイザリー経験

【歓迎】
・IT、AI、DX、システム開発、BPO、BPaaS領域に関する知見
・経営企画、事業企画、新規事業開発の経験
・P／L、事業計画、中期経営計画を踏まえた提案経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・社内外の関係者を巻き込みながら、案件を前に進められる方
・現状に満足せず、顧客の課題に対して自分なりの仮説を持ちながら動ける方
・AIを活用して思考を加速できる（ゴールから逆算してAIに指示を出し、自分の判断で出力を編集できる）方
・顧客との対話の中で提案を育てていくなど、動きながら考えられる方
・顧客やAIとの対話を通じて、新たな観点を取り込みながら提案の精度を上げられる方

クライアントの経営課題・事業課題を起点に、CxOをはじめとする経営層に対してAIサービスを提案し、案件化・受注までをリードしていただくポジションです。

単にサービスを紹介するのではなく、クライアントの成長戦略、生産性向上、コスト構造改革、競争力強化といった経営テーマを捉え、AI活用による事業インパクトや投資対効果を示しながら、経営層の意思決定を後押ししていただきます。

提案するサービスには、AIモダナイゼーションというAIを活用したシステムの可視化・開発支援や、AI BPaaSといった業務変革支援などがあります。入社時点で高度なIT・システム知識を必須としているわけではなく、経営層との折衝経験、ビジネス課題を構造化する力、投資判断を促す提案力を重視しています。

ITやシステムに関する専門的な知見が必要な場面では、IT知見を持つ営業や技術部門、開発部門と連携しながら、チームで提案を推進していただきます。

＊AIモダナイゼーションやAI BPaaSは、単なるシステム導入や開発支援にとどまらず、クライアント企業の事業成長、生産性向上、コスト構造改革、競争力強化といった経営課題そのものに深く関わるソリューションです。

【具体的な業務内容】
CxOをはじめとするクライアント経営層に対し、ビジネス課題を起点としたAIサービスの提案活動をお任せします。

具体的には、以下のような業務を想定しています。

・クライアント企業の経営課題、事業課題、業務課題のヒアリング、仮説構築
・AIサービスを活用した課題解決シナリオの設計、提案
・IT知見をもつ営業、技術部門、開発部門との連携
・受注に向けた顧客折衝、社内調整、案件化推進
・受注後のプロジェクト立ち上げ支援、顧客とのリレーション構築

単にサービスを紹介するのではなく、クライアントの経営テーマを理解したうえで、「AIを活用することで何が変わるのか」「どの事業インパクトが見込めるのか」「なぜ当社が支援すべきなのか」を経営層に伝え、意思決定を後押ししていただく役割です。


【本ポジションの魅力】
1. 売上1,000億円から3,000億円への成長フェーズを牽引できる
当社はこれまで事業を構造化し再現性のある成長モデルをつくることで、継続的な成長を続けてきました。
今後、売上3,000億円規模への成長を目指すなかで、AIサービスは重要な成長ドライバーの一つです。

本ポジションでは、すでに成長基盤のある大手企業の中で、次の柱となるAIサービスを拡大していくフェーズを経験できます。
単なる営業活動にとどまらず、事業成長そのものを牽引するポジションです。

2. 経営層に直接向き合い、企業の意思決定を動かす経験ができる
AI投資は、企業にとって事業戦略や中期経営計画にも関わる重要な意思決定です。
本ポジションでは、CxOや経営層に対して直接提案し、経営課題の解決に向けた投資判断を引き出す役割を担います。

システムや開発の詳細を説明するだけでなく、経営視点で課題を捉え、事業インパクトを示しながら提案するため、これまでの経験を活かしていただくことができる環境です。

3. 業界の常識を変えるAIサービスを武器にできる
AIモダナイゼーションやAI BPaaSは、従来よりも早く、安く、高い品質で企業の課題解決を実現し得るサービスです。
労働人口の減少、開発人材不足、業務効率化、既存システムの老朽化など、多くの企業が抱える課題に対して、AIを活用した新しい解決策を提示できます。

「その常識、変えてみせる」という当社の思想のもと、クライアント企業の変革を支援しながら、業界全体のあり方を変えていく手触りを感じられるポジションです。

4. IT知見をもつメンバーと協働しながら、強みを活かせる
本ポジションでは、必ずしも入社時点で高度なIT知識を求めているわけではありません。
経営層との折衝経験、ビジネス課題を捉える力、投資判断を促す提案力を重視しています。

ITやシステムに関する専門的な知見が必要な場面では、IT知見をもつ営業や技術部門と連携しながらチームで提案を進めます。
そのため、これまで培ってきた経営視点やコンサルティング力を活かしつつ、AI・IT領域の知見を身につけることができます。

R2-035ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

【必須条件】
※開発スキルを極めたい方や第二新卒の方も歓迎です！
（1）アプリケーション開発の経験がある方（目安1年以上）
（2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（3）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方
（4）AWSのマネージドサービス（EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を活用したシステム開発経験、またはそれに準ずる知識・学習実績（資格取得等）を有する方

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・個人年金のシステム経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）AWSアプリケーション開発経験者
　・AWS上でのアプリケーション開発・運用経験
　・AWSのマネージドサービス（例：EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を利用したシステム開発経験
　・エンタープライズ向けのWebアプリケーションまたは業務アプリケーションをAWS上に構築した経験
　・テスト、リリース、運用まで含む一連の開発工程への参画経験
（4）その他（共通）
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。
　・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【57】【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア（担当クラス）

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第二アプリケーション本部　第二アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融システム事業部と連携し、保険分野（生命保険／損害保険両分野）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。
・新規顧客開拓を行う部署でもあるため、提案や顧客支援などの対応も担う。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生保・損保系のアプリ―ション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。