M4-500pt

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
※基本的には赤坂オフィスの勤務想定ですが、将来的にプロジェクトによって変わる可能性あり
リモート勤務:有(4在宅、1出社)※今後変更の可能性有

■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

■想定年収
448万円～800万円（残業20hの場合）

■給与・手当
想定月給：260,000円～459,000円(残業代含まず)
※時間外勤務手当、通勤手当は別途支給

■昇給・降給
上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定

■賞与
年2回、人事評価制度に基づき決定

■必須要件
・RPAやVBA等、ITを使い、複数回業務改善を行ったことがある方

■歓迎要件
・顧客に対し報告提案などの折衝を行った事がある方

■求める人物像
・新しい技術やトレンドに対して好奇心があり、学び続ける姿勢を持っている方
・お客様の立場に立って考え、親身に対応できる方
・複雑な課題に対して論理的に考える・可視化することで解決に導くことができる方
・チームワークを大切にし、他のメンバーと協力して目標達成を目指せる方

E_238-1_【在宅勤務】DX推進コンサルタント～DX推進や業務改善経験からITコンサルを目指したい方へ

■業務概要
◆在宅勤務併用化で働きやすい環境！／未経験からのコンサルタント／充実した育成制度／平均残業20時間程◆

本ポジションでは、顧客のDX推進プロジェクトの一員として、顧客の課題ヒアリングから要件定義、ベンダ選定、導入から実装まで一貫し対応いただきます。
コンサル未経験の方でも、コンサルとしてお客様と折衝が出来るよう、スキルを高めることができる育成制度があります。
また、その先にはどんなお客様の課題も解決できるよう、AI、機械学習、デジタルマーケティング等の高度な専門知識を身に着ける事ができるリスキリング制度もございます。

≪私たちの目指すコンサル≫
短期的なコンサルではなく長期的な専任パートナーへ
・「全行程最適」の手段を提案
　一部の工程だけではなく、全行程を視野にいれ、ツールやベンダーに関係なく最適な手段を提案
・「生産性向上をコミット」した伴走
　PoCや導入支援だけではなく導入後の効果測定、ケアまで組織一丸となって実施

≪業務内容≫
大手美術館や通販事業者様など、様々なお客様のDXを推進。システム導入からローコード開発による業務自動化、生成AIによる業務変革まで幅広く手掛けています。
事例：
POSや経理システム、ECサイト、自動化ツール、ロボティクスなど、幅広い技術を活用してお客様の業務に効果的なソリューションを提案します。
例えば、ECサイトとPOSシステムを連携させ、リアルタイムの情報共有を実現したり、業務フローをスムーズにすることで、業務の効率化と顧客体験の向上に貢献しています。
導入後も運用まで一貫してサポートし、必要に応じて柔軟にカスタマイズしたり、Fit to Standardが最適である部分は、BPRを通じて業務を標準化したりしています。

■教育制度：
・配属先研修：約2ヶ月（問題解決研修、マインドセット研修、模擬プロジェクトワーク(演習)等）
当社では、社員の成長を全力でサポートするために多様な研修制度を提供しています。
OJT含め、約2カ月の研修を予定しております。
問題解決研修は、AIがお客様役となり、お客様の課題ヒアリング～最適ソリューション提案を行うシミュレーションを繰り返し行う事で、問題解決力や折衝力を高めていただきます。

リスキリングプロジェクト：
社員のスキル、市場価値を高めるプロジェクトです。
AI、機械学習、エンジニアリング、デジタルマーケティングなどの高度な専門スキルを公募制で受講することができます。

■最後に
本ポジションは顧客と近い位置で、顧客と肩を並べ課題解決を行うことができます。
様々な顧客、様々なソリューションに携わることができます。
現在はMGR1名、PM1名、メンバー5名のチームですが、今後,チームやサービス拡大を目指すための募集となります。
コンサルタントとして顧客相対だけではなく、チームやサービス拡大に向け組織の牽引することもお任せしたいと考えております。
「もっとはたらきやすい社会」をにつくりたい、チームをもっと盛り上げていきたいという仲間を探しています！

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

M4-500pt

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

■豊洲本店（出社の場合）
※フルリモート可能です。原則出社は半期に1回のキックオフの機会のみです。
※住所：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F

■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

■月給：346,000円～469,900円
（基本給301,000円～419,900円＋地域手当0円～30,000円＋一律拠出手当15,000円～20,000円）

■入社時の想定年収：年収約600万円～820万円
※月平均残業20時間込み
※上記は地域手当（首都圏エリア:30,000円／月）を含んだ金額となっております。
　お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。

≪必須要件≫
以下のすべてを満たす方
・C#またはJavaによるWebアプリケーション開発経験（目安5年以上）
・設計、実装、テスト、リリースまで一連の開発経験
・開発プロジェクトにおけるリーダー経験（チーム規模不問）

≪歓迎要件≫
・要件定義のご経験
・新規サービス・新機能の企画または立ち上げ経験
・クラウド環境（Azure、AWS、GCP等）を利用したシステム開発経験
・スクラム開発またはアジャイル開発経験
・CI／CD導入または改善経験
・テスト自動化の推進経験

F_662_BizD【C#エンジニア】フルリモートOKの自社プロダクト“MITERAS”の開発リーダー


■自社プロダクト「MITERAS」について
MITERAS（ミテラス）は、企業と働く人の双方を守ることを目的としたHRプロダクトです。
勤怠データやPCログといった客観的な情報を活用し、社員一人ひとりの「働き方」を可視化することで、
働きすぎや業務の偏りを防ぎ、より健全で持続可能な働き方の実現を支援しています。
MITERASは、用途の異なる2つのプロダクトで構成されています。

＜MITERAS 仕事可視化＞
「実際の働き方」を見える化する、市場での売上シェアはNo.2のポジションにあるプロダクトです。
単なる「監視ツール」ではなく、サービス残業・隠れ残業・業務量の偏りを可視化することで、
働きすぎを未然に防ぎ、マネジメントや業務改善につなげることを目的としています。

＜MITERAS 勤怠＞
企業の勤怠管理を支える土台となるプロダクトです。
非常にマーケットが広い事業であり競合企業も存在しますが、「MITERAS勤怠」では、以下の点で事業優位性を持っております。
①法改正時にバージョンアップをするSaaSの強みをそのままに、顧客固有の業務に対応したカスタマイズを実施。
②工数管理機能を備えており、工数管理が必要な業種（IT・人材サービスなど）もターゲット化。

■ご入社後の想定業務：
本ポジションでは、開発メンバーとして機能開発に携わるだけでなく、プロダクト・技術・開発プロセスの進化をリードする役割を期待しています。
既存サービスの改善だけでなく、新たな顧客課題を解決するための新機能・新サービスの企画も進めており、
以下例のような、顧客課題の理解・機能企画・開発推進・リリース後の改善まで幅広く携わることができます。

▽STEP1（～入社半年）
・担当機能や開発案件のリード
・プロダクトオーナーやカスタマーサクセスと連携した課題整理・要件検討
・スクラム開発の改善提案および推進
・チームの開発生産性向上に向けた取り組みへの参画
▽STEP2（～入社1年）
・CI／CDやテスト自動化の推進
・生成AIを活用した開発プロセス改善の企画・推進
・技術的な意思決定やアーキテクチャ検討への参画
・新機能・新サービスの企画検討への参画

■ポジションの魅力：
1）フルリモート環境で、自社プロダクトのアジャイル開発に携わることができます。
2）自社プロダクトのため、営業やチームメンバーと意見交換しながら、開発する機能の要件整理・定義からチャレンジングできるポジションです。
3）将来的には、テックリードとしての技術的な牽引や、スクラムマスターとして組織変革の牽引など、幅広いポジションを目指すことができます。

M4-800ft

株式会社Re-grit Partners｜リグリットパートナーズ

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

年収 11,300,000 円 - 20,300,000円

■職位別年収
・MD／P：2,100～3,300万円
・D ：1,500～2,030万円
・EM：1,130～1,450万円
・AM： 900～1,100万円
・SC： 700～ 900万円

■月給
・EM：77.5万～144.1万円
（基本給57.4～106.7万＋固定残業代20～37.4万／45h分、超過分は追加支給）
・MD／P：管理監督者

■賞与
年2回（2月・8月）

■必須経験
・Microsoft AzureまたはMicrosoft365の設計・構築経験
・Microsoft Security製品を活用したセキュリティ基盤の設計・導入経験

■歓迎経験
・セキュリティアセスメント・リスク分析経験
・ITコンサルティングファームもしくはSIerでのプロジェクトリード経験

■求める人物像
・論理的思考力と適切な仮説に基づいた問題設定および解決能力に優れた方
・周囲と円滑な関係を築き、良好なコミュニケーションを図れる方(他者のサポート風土が根付いている方)
・常に新しい知識／技術の習得に意欲を持ち、自己研鑽を続けられる方

■ポジションの魅力
・Microsoft Securityの最先端領域に携われることができ、担当製品の制約なく幅広い製品・サービスを扱うことができます
・顧客の現状分析からセキュリティ戦略、製品選定、アーキテクチャ設計、導入まで、上流から一貫して携わることができます

■仕事内容
大手エンタープライズクライアントに対し、Microsoft Azure／Microsoft 365を中心としたセキュリティアーキテクチャの設計・導入をお任せします。

■業務イメージ
・顧客のセキュリティ課題・リスク・現行環境のアセスメント
・セキュリティ戦略・ロードマップの策定
・セキュリティ製品・サービスの選定および導入計画策定
・Microsoft Securityを中心としたセキュリティアーキテクチャ設計・導入支援
・Azure／Microsoft 365とオンプレミス環境を組み合わせたハイブリッドセキュリティ設計・構築支援
・プロジェクトマネージャー、エンジニア、セキュリティ専門家との連携
・セキュリティ運用設計・改善支援

M4-800ft

株式会社Re-grit Partners｜リグリットパートナーズ

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

年収 11,300,000 円 - 20,300,000円

■職位別年収
・MD／P：2,100～3,300万円
・D ：1,500～2,030万円
・EM：1,130～1,450万円
・AM： 900～1,100万円
・SC： 700～ 900万円

■月給
・EM：77.5万～144.1万円
（基本給57.4～106.7万＋固定残業代20～37.4万／45h分、超過分は追加支給）
・MD／P：管理監督者

■賞与
年2回（2月・8月）

■必須経験
・情報セキュリティマネジメント分野での提案、導入実績及びロードマップ策定等のセキュリティコンサルティング経験
・AIガバナンス、ＡＩリスクに関する業務経験

■歓迎経験
・サイバーセキュリティ領域における企画・設計・導入経験
・クラウドセキュリティの設計・実装経験
・生成AI・LLM・機械学習システムの企画・開発・導入経験

■求める人物像
・論理的思考力と適切な仮説に基づいた問題設定および解決能力に優れた方
・周囲と円滑な関係を築き、良好なコミュニケーションを図れる方(他者のサポート風土が根付いている方)
・常に新しい知識／技術の習得に意欲を持ち、自己研鑽を続けられる方

■ポジションの魅力
・急成長する「AI×セキュリティ」領域の専門性を獲得することが可能
・企業の変革を戦略から実行まで伴走することが可能
・弁護士・NGO・ベンダーなど多様な外部専門家と協業し、テーマごとに最適解を導ける
・業務×テクノロジーの人材が多数在籍し、分野横断でコラボレーションできる環境

■仕事内容
大手エンタープライズクライアント企業のAI活用に伴うセキュリティリスクを特定し、AIセキュリティ戦略の策定からルール整備、アーキテクチャ設計、技術評価、導入・運用まで一気通貫で支援します。

■業務イメージ
・AI活用におけるセキュリティ戦略・ロードマップ策定
・セキュリティリスクアセスメント
・生成AIツール利用におけるセキュリティ評価
・AIセキュリティガイドライン、ポリシー、利用ルール策定
・AIガバナンス・AIセキュリティ組織の設計
・AIリスク管理プロセスの設計、体制構築支援

M5-500ds

パーソルクロステクノロジー株式会社

【所属部署／面接地】　
新宿本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

【研修後の就業先／イメージ】
首都圏(東京都八重洲近辺）
※フルリモ案件となりますが、開発フェーズや業務都合により出社が必要な場合もございます。

年収 7,000,000 円 - 13,000,000円

想定年収：基本給369,000~＋各種手当＋残業代
┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)

<補足>
交通費：別途支給(全額支給)　※規定有
給与の支払い日：当月末締め→当月25日支払い
試用期間：3ヵ月間　※給与(待遇)の変動なし

<必須要件>
・Webシステム開発経験(Java)　5年以上
・IDプロバイダとしてログイン認証（OIDC）や会員管理システムの開発経験
・セキュリティ対策としてSMS認証、2段階認証、パスキー認証などの開発経験
・顧客との要件調整、チームの進捗管理、品質管理、メンバー管理の経験

<歓迎要件>
・Oktaをシステムに導入した経験
・将来的に自分で独立したチームを作りたい方
・システムグランドデザインができる方（あるべき姿を提案できる）

＜求める人物像＞
・挑戦する意欲を持ち続けられる人
・目的思考で動ける人
・チームで成果を高められる人
・長期的なキャリア形成を考えられる人
・自身の専門性や経験を、チームや後進の育成に還元できる人

SD141【首都圏／開発】G4以上／システム開発エンジニア_ECサイト開発

【業務内容】
ご入社頂きましたら、大型システム開発の新規委託プロジェクトに参画いただき、
要件定義～システムテスト、リリース、運用・保守まで幅広い範囲で対応頂きます。

★技術リーダーとして、上流工程、メンバー管理、進捗管理、品質チェック、育成等を担当いただきます。エンドユーザー様とのやり取りもご担当いただきます。

■配属予定PJT：ECサイトの会員管理システム開発

・工程：要件定義、基本設計～システムテスト、リリース、保守運用
・使用する技術：Java（Seasar2、SpringBoot）、Oracle、git、Linux 他
・プロジェクト体制：これからチームの立ち上げとなりますが、以下を想定しております
　・リーダー1名（★今回の募集）
　・サブリーダー2名
　・メンバー7名 程度
※自社メンバーでチーム体制構築し、開発に従事いただきます

■働き方：
リモートワーク（100％）
業務上、出社する必要がある場合は東京駅の八重洲近辺（徒歩5分）を予定しております

【プロジェクト例】
【PLプロジェクト】
例①：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト
・工程：要件定義、基本設計～システムテスト
・使用する技術：Java、JavaScript 他
・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度
┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます

例②：官公庁職員向けWEBシステム開発
・業務内容：
官公庁職員様が利用する業務システムの開発。要件定義から参加し、基本設計／詳細設計～開発～テスト～リリースまで全工程を実施。システム規模は30～60ks、5-10名／毎月のプロジェクト規模で、自社メンバー＋協力会社メンバーで開発を進めます。
・工程：要件定義～総合テスト
・使用する技術：Java（Springベース）、Javascript等
・プロジェクト体制：PL1名、メンバー5～10名程度
・働き方：リモート80%、出社20%（案件により出社比率は異なります）

例③：安否確認システム
・業務内容：安否確認システムのリプレイス。オンプレ環境からAWS環境へ移行。
　　　　　各種ミドルウェアのバージョンアップ対応、それに関わる開発作業全般。
　　　　　基本設計から、開発、テストまで実施。
・工程：基本設計～システムテスト
・使用する技術：AWS（lambda、ECSなど）、JAVA（Springベース）、JavaScript、jquery、PostgreSQLなど
・プロジェクト体制：PL1名、メンバ4名
・働き方：リモート100％、出社0％（初期セットアップで出社）


【当ポジションの魅力】
・大手SIerにはないスピード感のある裁量
大手SIerでは社内公募や配置転換に数ヶ月～年単位を要することも珍しくありませんが、当社では新規プロジェクトなど裁量ある役割へスピーディにアサインされる機会があります。

・高い選考ハードルや高稼働を前提とせず積める幅広い経験
当社では、特定のクライアントや技術領域に固定されることなく、業種・技術を横断した多様な案件に携わることができます。
総合コンサルティングファームのような幅広い経験や知見を得られる一方で、一部の総合コンサルティングファームで求められる厳しい選考プロセスや過度な長時間労働を前提とすることなく、着実にキャリアを形成できる環境があります。

・特定クラウド・特定技術領域に閉じないキャリア形成
特定クラウド領域に特化した企業では、案件の幅が特定の技術・業界に偏りやすい傾向があります。
当社は金融・公共・製造・EC・証券など幅広い業界・技術領域の案件を保有しており、特定分野に縛られず経験の幅を広げることができます。

・評価基準が明確なキャリア設計
案件内容や期待される役割、評価基準を事前に共有した上でプロジェクトへ参画いただきます。
どのような経験や成果が昇給・昇格につながるのかを明確にしており、頑張りや成長が正当に給与へ反映される仕組みを整えています。

・AI駆動開発の実践機会
AI駆動開発（ClaudeCode等のAIツールを活用した設計・実装）を実際のプロジェクトで実践できます。
上流工程における「詳細設計をAIへの指示に落とし込む」スキルを磨きたい方に適した環境です。

・専任組織による最適なプロジェクトへのアサインとキャリア支援
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。
丁寧なヒアリングを通じて潜在的な強みを発掘し、プロジェクト入場まで一貫してサポートします。

・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。
人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。

・データで見る働きやすさ
月平均残業時間：16時間／有給休暇取得率：80％／資格取得支援制度あり

【描けるキャリアパス】
◆エキスパート系（技術を極める）
特定の技術領域（クラウド、AI駆動開発、特定言語・フレームワーク等）を軸に専門性を深め、技術的なエキスパート／テクニカルアーキテクトとして市場価値を高めていく道です。案件を横断して技術力を磨き続けたい方に向いています。

※キャリアパス例：30代／男性エンジニア
入社時：PHPでのシステム開発プロジェクトにリーダーとして参画
1年目：プロジェクトでのＡＩ活用経験を活かし、部内AIラボでの活動を主導し、部のAI知識普及に貢献
2年目：入社１年でAI推進担当としてエキスパートに昇格

◆エキスパート系（プロジェクトを牽引するマネジメント）
プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップし、要件定義から進捗・品質・メンバー管理までを担う道です。将来的にはITコンサルティング本部への異動キャリアを通じて、より上流のコンサルティング領域を目指すことも可能です。

※キャリアパス例：30代／男性エンジニア
入社時：JavaでのWEBアプリの開発経験があり
1-2年後：TLとして2-3名のマネジメントをしつつ、開発業務を行う
3-4年後：リーダーとして5名以上のプロジェクトの立上げを行うなど、PMへのキャリアを積んでいく

◆ビジネスマネジメント系（組織を牽引する）
プロジェクト単位のマネジメントに留まらず、部門の業績管理やメンバーの評価・育成を担うヒューマンマネジメントへとキャリアを広げる道です。将来的にはマネージャー・部長といった組織責任者として、事業計画の策定や収支管理、メンバーのキャリア形成支援までを担っていただきます。

※キャリアパス例：40代／男性エンジニア
入社時：大手SIer案件にプロジェクトリーダーとして参画
1-2年後：PLとして複数プロジェクトを管理、10名以上のメンバー管理行う
3年目：マネージャー昇格

・グレード（G3→G4→G5(マネジメントorエキスパート)）に応じて裁量・担当領域・報酬レンジが段階的に拡大する仕組みです。
具体的な昇格の目安や年収レンジは面談にて個別にご説明します。