M4-900sf

社名非公開

東京渋谷区、港区

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。

月給 500,000 円 - 916,667円
【想定年収：600万円～1,100万円】

<給与内訳>
1.基本給：350,000～687,567円
2.固定残業手当：95,000～174,100円
3.確定拠出手当：55,000円
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

【必須：以下、いずれかに該当する方】
・IT運用／情シス領域における実務経験（インフラ、アプリいずれか）
・ITシステムの基本設計～運用保守までの経験
・ITサービス導入または運用プロジェクトへの参画経験
・情報システム運用全般に関する知識、理解
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダー経験

【歓迎】
・AI／自動化活用による業務改善経験
・LLM／RAG／生成AIへの理解と活用意欲
・ITインフラ（NW／サーバ）やアプリケーションの構築経験
・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）における構築、運用経験
・ITILに基づくITサービス設計、運用改善経験
・ビジネスプロセス改善（BPR）や業務改革の経験
・セキュリティ／ITガバナンス案件の経験
・経営層や意思決定層への提案経験
・プリセールス、営業、企画提案などの経験
・お客様、または社内関係者との折衝、調整経験
・業務課題を把握し、改善に向けた提案を行った経験

【求める人物像】
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。

1. ITソリューション および 業務変革提案

-お客様の窓口として、日々の運用状況や課題を把握
-現場の運用を踏まえた改善提案、運用方針の設計
-AIによる自動化も含めた運用改善計画の検討
-売上やコストを見ながら、運用の最適化、拡張を推進

2. 現状分析／課題抽出（アセスメント）

-IT運用プロセス（インシデント対応、申請、変更管理など）の可視化、評価
-デバイス、ID、SaaSなどの運用状況の把握、整理
-業務データおよびヒアリングをもとに課題、ボトルネックを特定
-優先度を踏まえた改善方針、計画の策定

3. 業務改革／運用設計

-業務プロセスの見直しおよび標準化設計
-属人化している業務の整理、ルール化
-AIによる自動化を前提とした運用フローの設計（役割分担の再定義）
-ナレッジの構造化、整備

4. プロジェクトマネジメント／実行支援／定着化

-プロジェクトマネジメント
-AIツール、自動化ソリューションの導入支援
-既存運用との整合を踏まえた運用設計／構築
-運用定着に向けた支援および継続的な改善推進
-運用のやり方を型化し、ほかの案件にも展開
-AIを前提とした運用モデルの標準化


■ポジションの魅力
■自社内のAI活用を通じて、実践的な経験が得られる
当社では、AI活用を外部に提供するだけでなく、自身の業務にも徹底的に適用しています。
AIネイティブな企業への変革を目指すなかで、実際に使ってみてはじめてわかる価値やむずかしさを体感し、それをお客様への提案に活かすことができます。

■運用経験を活かしながら、コンサルキャリアに挑戦できる
これまでのIT運用や情シスの経験をベースに、現状分析や業務設計（To-Be設計）など上流工程に関与できます。
いきなりキャリアチェンジするのではなく、これまでの延長線上で無理なくステップアップできる環境です。

■AI前提の運用設計に関わり、市場価値を高められる
AIエージェントや自動化を前提とした運用設計に携わることで、
従来型の運用スキルに加え、AI時代に求められるスキルを実務で習得できます。

■成長性と安定性を兼ね備えた環境
AI BPaaSは当社の中核成長領域として位置づけられており、今後も継続的な拡大が見込まれるビジネスです。
将来性のある領域に身を置きながら、安定した事業基盤のもとで長期的にキャリアを築くことができます。
変化の激しい時代においても、安心して挑戦しつづけられる環境です。

■配属部署
AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部

M4-900sf

社名非公開

東京渋谷区、港区

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。

月給：833,334 円 - 1,250,000円
＜内訳＞
基本給：620,034～957,600円
固定残業手当：158,300〜237,600円
確定拠出選択金：55,000円

想定年収：1,000万円～1,500万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

【必須：以下、いずれかに該当する方】
・CxO、役員、事業責任者など経営層に対する提案、折衝経験
・戦略コンサルティング、ビジネスコンサルティングの経験
・金融機関、証券会社、投資銀行での法人向けアドバイザリー経験

【歓迎】
・IT、AI、DX、システム開発、BPO、BPaaS領域に関する知見
・経営企画、事業企画、新規事業開発の経験
・P／L、事業計画、中期経営計画を踏まえた提案経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・社内外の関係者を巻き込みながら、案件を前に進められる方
・現状に満足せず、顧客の課題に対して自分なりの仮説を持ちながら動ける方
・AIを活用して思考を加速できる（ゴールから逆算してAIに指示を出し、自分の判断で出力を編集できる）方
・顧客との対話の中で提案を育てていくなど、動きながら考えられる方
・顧客やAIとの対話を通じて、新たな観点を取り込みながら提案の精度を上げられる方

クライアントの経営課題・事業課題を起点に、CxOをはじめとする経営層に対してAIサービスを提案し、案件化・受注までをリードしていただくポジションです。

単にサービスを紹介するのではなく、クライアントの成長戦略、生産性向上、コスト構造改革、競争力強化といった経営テーマを捉え、AI活用による事業インパクトや投資対効果を示しながら、経営層の意思決定を後押ししていただきます。

提案するサービスには、AIモダナイゼーションというAIを活用したシステムの可視化・開発支援や、AI BPaaSといった業務変革支援などがあります。入社時点で高度なIT・システム知識を必須としているわけではなく、経営層との折衝経験、ビジネス課題を構造化する力、投資判断を促す提案力を重視しています。

ITやシステムに関する専門的な知見が必要な場面では、IT知見を持つ営業や技術部門、開発部門と連携しながら、チームで提案を推進していただきます。

＊AIモダナイゼーションやAI BPaaSは、単なるシステム導入や開発支援にとどまらず、クライアント企業の事業成長、生産性向上、コスト構造改革、競争力強化といった経営課題そのものに深く関わるソリューションです。

【具体的な業務内容】
CxOをはじめとするクライアント経営層に対し、ビジネス課題を起点としたAIサービスの提案活動をお任せします。

具体的には、以下のような業務を想定しています。

・クライアント企業の経営課題、事業課題、業務課題のヒアリング、仮説構築
・AIサービスを活用した課題解決シナリオの設計、提案
・IT知見をもつ営業、技術部門、開発部門との連携
・受注に向けた顧客折衝、社内調整、案件化推進
・受注後のプロジェクト立ち上げ支援、顧客とのリレーション構築

単にサービスを紹介するのではなく、クライアントの経営テーマを理解したうえで、「AIを活用することで何が変わるのか」「どの事業インパクトが見込めるのか」「なぜ当社が支援すべきなのか」を経営層に伝え、意思決定を後押ししていただく役割です。


【本ポジションの魅力】
1. 売上1,000億円から3,000億円への成長フェーズを牽引できる
当社はこれまで事業を構造化し再現性のある成長モデルをつくることで、継続的な成長を続けてきました。
今後、売上3,000億円規模への成長を目指すなかで、AIサービスは重要な成長ドライバーの一つです。

本ポジションでは、すでに成長基盤のある大手企業の中で、次の柱となるAIサービスを拡大していくフェーズを経験できます。
単なる営業活動にとどまらず、事業成長そのものを牽引するポジションです。

2. 経営層に直接向き合い、企業の意思決定を動かす経験ができる
AI投資は、企業にとって事業戦略や中期経営計画にも関わる重要な意思決定です。
本ポジションでは、CxOや経営層に対して直接提案し、経営課題の解決に向けた投資判断を引き出す役割を担います。

システムや開発の詳細を説明するだけでなく、経営視点で課題を捉え、事業インパクトを示しながら提案するため、これまでの経験を活かしていただくことができる環境です。

3. 業界の常識を変えるAIサービスを武器にできる
AIモダナイゼーションやAI BPaaSは、従来よりも早く、安く、高い品質で企業の課題解決を実現し得るサービスです。
労働人口の減少、開発人材不足、業務効率化、既存システムの老朽化など、多くの企業が抱える課題に対して、AIを活用した新しい解決策を提示できます。

「その常識、変えてみせる」という当社の思想のもと、クライアント企業の変革を支援しながら、業界全体のあり方を変えていく手触りを感じられるポジションです。

4. IT知見をもつメンバーと協働しながら、強みを活かせる
本ポジションでは、必ずしも入社時点で高度なIT知識を求めているわけではありません。
経営層との折衝経験、ビジネス課題を捉える力、投資判断を促す提案力を重視しています。

ITやシステムに関する専門的な知見が必要な場面では、IT知見をもつ営業や技術部門と連携しながらチームで提案を進めます。
そのため、これまで培ってきた経営視点やコンサルティング力を活かしつつ、AI・IT領域の知見を身につけることができます。

R2-035ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

【必須条件】
※開発スキルを極めたい方や第二新卒の方も歓迎です！
（1）アプリケーション開発の経験がある方（目安1年以上）
（2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（3）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方
（4）AWSのマネージドサービス（EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を活用したシステム開発経験、またはそれに準ずる知識・学習実績（資格取得等）を有する方

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・個人年金のシステム経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）AWSアプリケーション開発経験者
　・AWS上でのアプリケーション開発・運用経験
　・AWSのマネージドサービス（例：EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を利用したシステム開発経験
　・エンタープライズ向けのWebアプリケーションまたは業務アプリケーションをAWS上に構築した経験
　・テスト、リリース、運用まで含む一連の開発工程への参画経験
（4）その他（共通）
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。
　・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【57】【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア（担当クラス）

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第二アプリケーション本部　第二アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融システム事業部と連携し、保険分野（生命保険／損害保険両分野）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。
・新規顧客開拓を行う部署でもあるため、提案や顧客支援などの対応も担う。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生保・損保系のアプリ―ション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R3-044ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

【必須条件】
（1）Javaを用いたアプリケーション開発経験を複数有し（目安3件以上）、設計・製造・運用までの一連の工程に関与した経験がある方
（2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（3）10名規模程度のチームにおける取りまとめ経験、もしくは同等の役割を志向し責任感を持って業務に取り組める方
（4）AWSのマネージドサービス（EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を活用したシステム開発経験、またはそれに準ずる知識・学習実績（資格取得等）を有する方

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・個人年金のシステム経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）AWSアプリケーション開発経験者
　・AWS上でのアプリケーション開発・運用経験
　・AWSのマネージドサービス（例：EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等）を利用したシステム開発経験
　・エンタープライズ向けのWebアプリケーションまたは業務アプリケーションをAWS上に構築した経験
　・テスト、リリース、運用まで含む一連の開発工程への参画経験
（4）その他（共通）
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。
　・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【56】【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア（主任クラス）

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融システム事業部と連携し、保険分野（生命保険／損害保険両分野）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。
・新規顧客開拓を行う部署でもあるため、提案や顧客支援などの対応も担う。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生保・損保系のアプリ―ション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R3-044ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

【必須条件】
（1）7年以上のアプリケーション開発経験を有する方
（Javaを中心とした開発経験、およびSQLに関する基本的な知識を有すること）
（2）上流工程（要件定義または外部設計）の経験を有し、設計～リリースまで一貫して品質向上に関与した経験を有する方
（3）チーム内外（顧客・開発パートナー含む）と主体的にコミュニケーションを取り、円滑な業務遂行ができる方
（4）リーダー／サブリーダー経験、またはそれに準ずる役割として、作業指示および進行管理の経験を有する方

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）その他（共通）
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第二アプリケーション本部 第一アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融システム事業部と連携し、保険分野をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・保険系のアプリ―ション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。