【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者 | 誇高

SIer 上場企業女性活躍推進離職率10%以下海外展開売上業界TOP10 年間休日120日以上 IT・テクノロジーくるみんマーク取得企業 AI メーカー系SIer

【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者 new

東証プライム上場企業
情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、
ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを
社会に提供している日立製作所。
近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、
IoT時代のイノベーション・パートナーとして、
進化した社会イノベーション事業を展開しています。

掲載予定期間：2026/11/02 ～

【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者

会社名: 株式会社日立製作所

勤務地: 東京都品川区南大井六丁目26番2号（大森）
神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地（戸塚）

想定年収: ■月給：640,000～820,000円
■年収：11,600,000～14,900,000円

仕事内容: 【3249】【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部　HMAX＆AIプラットフォーム本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
マネージド＆プラットフォームサービス事業部において、日立の成長戦略の要である「HMAX Data Fabric事業」を牽引する中核組織です。
HIPF、Hitachi Data Hub、Pentahoなど、データマネジメント領域で培ったノウハウを活かし、顧客のデータ利活用・AI導入課題に対してプラットフォームとSIソリューションを提供しています。

■ミッション
先進技術で顧客のデータ活用・AI導入を加速し、業務変革を実現するとともに、HMAX Data Fabric事業のグローバル展開を推進すること。

■本部が担う主な機能
事業戦略の策定から、グローバル展開、プロダクトマネジメント、投資管理、GTMまで、事業成長に必要な機能を一体で担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
HMAX Data Fabricを中心とするデータプラットフォーム事業に携わります。
散在するデータを高度に統合し、AI活用や業務変革につながるデータ基盤を提供する本事業において、グローバル展開を推進する役割を担います。

【職務概要】
【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】
HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。
顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。
事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。

【職務詳細】
・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握
・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード
・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進
・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映
(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。
・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。
・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。

【キャリアパス】
・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。
・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。

【働く環境】
①配属組織／チームについて
年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。
②働き方について
- 勤務地
　　大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。
　　海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。
- ハイブリッドワークの推進
　　在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。
顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時は
リモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。
- 自律的なタイムマネジメント
フレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

企業からのメッセージ

求人詳細

日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。

(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。

【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。

【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では「Degreed」を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み

【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方

フレックスタイム勤務（制度運用あり）

在宅勤務／テレワーク

サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1

※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。

◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）

◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。

＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位を獲得

業務内容

【3249】【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部　HMAX＆AIプラットフォーム本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
マネージド＆プラットフォームサービス事業部において、日立の成長戦略の要である「HMAX Data Fabric事業」を牽引する中核組織です。
HIPF、Hitachi Data Hub、Pentahoなど、データマネジメント領域で培ったノウハウを活かし、顧客のデータ利活用・AI導入課題に対してプラットフォームとSIソリューションを提供しています。

■ミッション
先進技術で顧客のデータ活用・AI導入を加速し、業務変革を実現するとともに、HMAX Data Fabric事業のグローバル展開を推進すること。

■本部が担う主な機能
事業戦略の策定から、グローバル展開、プロダクトマネジメント、投資管理、GTMまで、事業成長に必要な機能を一体で担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
HMAX Data Fabricを中心とするデータプラットフォーム事業に携わります。
散在するデータを高度に統合し、AI活用や業務変革につながるデータ基盤を提供する本事業において、グローバル展開を推進する役割を担います。

【職務概要】
【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】
HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。
顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。
事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。

【職務詳細】
・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握
・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード
・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進
・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映
(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。
・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。
・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。

【キャリアパス】
・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。
・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。

【働く環境】
①配属組織／チームについて
年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。
②働き方について
- 勤務地
　　大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。
　　海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。
- ハイブリッドワークの推進
　　在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。
顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時は
リモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。
- 自律的なタイムマネジメント
フレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

おすすめポイント

Recommendation point

子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、
2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する
情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。
社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、
出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。

さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、
2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、
「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や
両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

企業情報

掲載企業名: 株式会社日立製作所

住所: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

事業内容: 日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。

(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。

【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。

【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では「Degreed」を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み

【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方

フレックスタイム勤務（制度運用あり）

在宅勤務／テレワーク

サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1

※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。

◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）

◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。

＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位を獲得

設立年月日: 大正9年(1920年)2月1日【創業:明治43年(1910年)】

資本金: 464,384百万円(2025年3月末現在)

売上高: 1,774,233百万円(2025年3月期)
連結：9,783,370百万円(2025年3月期)

代表者名: 代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

従業員数: 25,892名(2025年3月末現在)
連結：282,743名(2025年3月末現在)

契約上の業種: 製造業

募集要項

求人番号: hitachi-910

管理番号: R2-759ht

会社名: 株式会社日立製作所

募集職種名: 【課長クラス】HMAX新事業(AI・データプラットフォーム)のグローバル展開を牽引する責任者

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京都品川区南大井六丁目26番2号（大森）
神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地（戸塚）

雇用形態: 正社員

給与: ■月給：640,000～820,000円
■年収：11,600,000～14,900,000円

応募対象: 【必須条件】
・顧客および社内外のステークホルダーと、業務上のコミュニケーション・交渉・合意形成を行った経験
・自ら課題を構造化し、関係者を巻き込みながら方向づけと実行を推進した経験
・顧客との対話からニーズを把握し、プロダクトやサービスの企画・改善に反映した経験
・複数部門・地域・会社にまたがるステークホルダーを束ね、案件やプロダクトの方向づけを行った経験
・英語による会議、交渉、資料作成を含む業務遂行力（目安：ビジネスレベル）

【歓迎条件】
・AI活用を前提としたデータプラットフォームの企画、設計、導入、運用経験
・英語を用いた海外顧客との折衝または海外案件の推進経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・仕組み化・構造化：複雑な事象や属人的な開発プロセスを俯瞰し、可視化・プロセス化してチームを導く力。
・コミュニケーションと合意形成：立場や利害の異なる関係者の間に入り、プロジェクトの成功に向けた合意を迅速に形成できる力。
・当事者意識とアジリティ：トラブルや不確実な状況下でも自ら主体的に行動し、粘り強くプロジェクトを推進できるマインドセット。

【最終学歴】
学歴不問

勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

待遇/福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月）
・昇給:年1回
・賞与:年2回（6月、12月）
・通勤手当（全額支給）
・残業手当
・家族手当
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
・住宅支援制度（寮、手当等）
・財形制度
・持株制度
・カフェテリアプラン
・退職金
・団体保険
・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
など

休日/休暇: ◆年間休日126日(年度により異なる)
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる)
・夏季休暇
・年末年始
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇（年5日）
・ライフサポート休暇（年5日）
・リフレッシュ休暇
など

特記事項: 【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

募集背景: HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。
AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。
日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。
この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。