M2-639rt

株式会社リクルート

グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)

【変更の範囲】会社の定める場所　
※担当事業／配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※出社を前提としない働き方へのシフト等働く場所の柔軟性を高めており、職種や部署によっては原則理由・回数を問わないリモートワークを導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと連携しています。

想定年収：603万円～874万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：418,593円～582,866円
　(月額の内訳)
　－基本給：324,072円～451,251円
　－グレード手当：94,521円～131,615円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

【必須要件】
以下全てのご経験をお持ちの方
・要件定義フェーズから設計・開発・テストまでシステム開発の一連の業務経験（目安3年程度）
　システム開発がどう進んでいくのか、一連の推進プロセスが理解できていること
　システム開発の難しさ、上流判断が下流に与える影響を身をもって理解していること

・要求元と直接コミュニケーションをとった経験
　要求を引き出す柔軟なコミュニケーションができること
　たとえご自身が要件定義者の役割ではなくとも、役割を飛び越えて要求元と会話をしたといった経験は歓迎いたします

・問題解決の経験
　なぜ現状の業務構造、システム構造になっているのかにまずは疑問を持てること
　そして現状の課題に対して、整合性の取れた解決策を検討できること

【求める人物像】
・フットワークが軽く、自ら積極的に動ける人
・コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑に連携できる人
・改善対象となる業務に対して常に疑問を持ち、改善点を見つけられる人
・質問に対して端的に回答できる、整理能力の高い人
・自分の役割や経験を正確に把握・説明できる誠実さを持つ人

リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、業務システムの企画をお任せします。
※SaaS事業領域のプロダクト例：Airレジ、Airペイ、Airレジオーダー等業務・経営支援サービス
　https:／／www.recruit.co.jp／service／air／

【部署紹介】
業務ディレクションユニット 業務ディレクション部 ＳａａＳ領域グループは、リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、申込システムや請求システムを担当する部署です。
顧客の申込から請求までの一連のプロセスをシステム化し、業務効率化や生産性向上に貢献することがミッションです。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
本グループでは主に業務設計や案件立ち上げ、システム企画を行っており、開発自体は別チームが担当しています。

・申込・請求系システムの企画・業務設計：現状の業務課題の分析・対応方針検討を主体者として実施し、システム企画の立案、TOBE業務フローの作成、要件定義などの上流工程を担当
・新規サービス申込／請求業務設計：新サービス立ち上げ時の申込／請求業務の業務フロー設計
・社内業務改善ツール（Docusign／SmartDB等）の導入・活用：社内で発生する課題に対して、ローコードツールを活用した解決策の提案・導入推進

業務プロセスとしては、まず現状（As-Is）の業務フローや仕組みを理解することから始まります。
これは既存ドキュメントの確認だけでなく、実際に関係者へヒアリングをするなど、業務内容を理解するために積極的に自分から動いていくことが重要です。
次に、課題の整理や改善案の検討を行い、それを業務フローや企画書としてまとめます。
その後、関係者との合意形成を経て、プロジェクト立ち上げや要件定義などの上流工程を担当します。

プロジェクト型業務では、PM→PL→TL（チームリーダー）→メンバーの構成となります。
まずメンバーとして入っていただき、既存社員のフォローのもと、業務フローの作成や要件定義で考えたものに対する課題検討などを行います。

また、ツール導入業務では、ツールの理解・学習から始め、どのような形で導入すれば効果的かを検討し、企画書としてまとめて関係者と合意形成を行います。その後、実際の導入・設定作業を進めていきます。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

M3-900rt

株式会社リクルート

本社:東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※担当事業／配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
【変更の範囲】会社の定める場所

想定年収：494万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：343,339円～839,013円
(月額の内訳)
-基本給：265,810円～649,558円
-グレード手当：77,529円～189,455円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月)

【必須要件】
・自社や顧客の業務BPR・業務設計・DX推進の経験
・システム開発経験（要件定義、基本設計、製造、テストなど）
・ユーザーや顧客との直接要件折衝の経験
・プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー経験

【歓迎要件】
・業務BPRを含む業務系、基幹系、SFA／CRMなど社内向けシステム開発経験

【求める人物像】
・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人
・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人

【業務内容】
リクルートの各事業領域のサービスに付随する業務系システムの戦略立案、企画・構築・運用を行います。

◆ミッション
・全国数十万以上の宿泊施設・飲食店・美容室といったクライアントと対面している事業会社のビジネスプロセスを進化させるミッションを担っています
・営業および営業活動をサポートする営業推進、事業運営を担う事業推進などの担当者と共に、幅広い視野でシステム企画やシステム化方針を立案し、システムリリースしていくことが求められます

◆仕事概要
各事業領域が展開しているWebサービス／紙媒体に掲載する求人／販促原稿の入稿システムやSFA／CRMなど、システムによるBPR推進、またクライアント向け業務サポートシステムなどの領域で、IT戦略立案・IT企画・設計・開発をお願いします

◆担当事業領域の一例
アルバイト領域、日常消費領域、ライフイベント領域など、さまざまな領域がございます

◆担当システムの一例
・リクルートの各事業領域における業務系システム
　- 営業支援システム、販売管理システム、コンテンツマネージメントシステム等
　- SFA、CRM、原稿制作、申込・受注管理などの営業および営業サポート、事業スタッフがユーザーです。

【部署紹介】
プロダクトディベロップメント室では、リクルートの各領域のプロダクト開発・運用業務を担っています。
・IT戦略の策定
　各プロダクト戦略に沿った開発計画の策定に加え、開発基盤のロードマップを策定し事業戦略への反映を行います。
・ビジネスアナリシス
　ビジネス要求を適切なシステム化要求への変換を行います。最適なスコープへの落とし込みを行います。
・開発マネジメント
　案件のQCDSの優先度に応じた開発計画を策定し、設計〜製造〜テストを経てC／Oまでを一貫して担当します。
・ITサービスマネジメント
　リリース後のモニタリングを起点にプロダクトの安定運用を担いつつ、IT戦略の策定に必要な各種指標の収集・分析を行なっています。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

M3-900rt

株式会社リクルート

本社:東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※担当事業／配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
　また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
　出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

想定年収：603万円～1,148万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：418,593円～765,982円
　(月額の内訳)
　－基本給：324,072円～593,018円
　－グレード手当：94,521円～172,964円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

【必須要件】
・ビジネスに応じた開発戦略構築・実行経験(提案／説明含む)
・開発案件の遂行経験
・リソース管理(人員／コスト計画)経験

【歓迎要件】
・開発（コーディング）の実務経験

【新規サービスの10名程度のチームや開発マネジメント、開発ディレクション】

■ 概略
『ゼクシィ』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出してきた新規事業制度「RING」
その「RING」を通過した案件の開発業務に携わっていただきます。
少人数／少体制のもとビジネスとプロダクトの価値を追求していき、新しい価値の創出をすることで社会にインパクトを与えてきます。

■ 業務例
少人数／少体制の開発マネジメントを行っていただきます。
・開発計画立案
・開発体制検討／構築
・リソース管理
・上流工程のサポート
・ステークホルダー交渉
・プロダクト／プロジェクトにあわせた開発プロセス最適化

【ポジションの魅力】
◆スキルが身につく環境
多様なサービス、様々なプロジェクト特性の開発が多数あり、上流工程を仕立てる企画力、PM／PLとしてのマネジメント力、など、様々なスキルが身につく環境です。
現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、担当サービスやプロジェクトを決めています。

◆様々なスペシャリストとの協業
同社は、リクルートグループ横断のエンジニア、マーケターのプロフェッショナル組織ですので、Webマーケティングやアーキテクト、ビッグデータなど、様々な領域において、高い技術力を持ったスペシャリストが在籍しています。
彼らと共に開発を進めることで、よりサービスレベルの高いシステムを作り上げる事ができますし、そのノウハウを学び、自らの技術センスを磨くことができます。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

M3-900rt

株式会社リクルート

本社:東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※担当事業／配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
　また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
　出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

想定年収：662万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～699,308円
(月額の内訳)
－基本給：356,025円～541,399円
－グレード手当：103,841円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

【必須要件】
下記のご経験・スキルをお持ちの方。
・Webアプリケーション開発・設計・実装の実務経験
（特にJavaを用いた開発のご経験、3年以上目安）

【歓迎要件】
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・ サーバサイドの開発経験
・ 大規模システムの運用経験
・ インターネットサーバやネットワークに関する知識と実務経験
・ データベースのパフォーマンスチューニングの経験
・ OSSに対して貢献した経験
・ 社外へ向けての公演・執筆活動の経験

ゼクシィ、じゃらん、SUUMO等のリクルートが展開するサービスのWebアプリケーション開発がミッションです。

【詳細】
リクルートの大規模サービスにおけるバックエンドシステムの品質強化のリードを担っていただきます。

例えば、内製開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。
・Webアプリケーション開発（新規／既存）
・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング
・若手メンバーのソースコードレビューやメンタリングを含めた人材育成
・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えた言語、開発環境、ツール等技術選定

【開発体制の一例】
企画者が課題を持ち込み、エンジニアやデザイナー協働で解決策を検討し、要件定義～リリースまで実施します。
リーンの考えに基づき、課題や解決策の特性に合わせて、定性調査（インタビュー／ユーザビリティテスト／プロトタイプ検証）による課題解決策の検証を行い、無駄なモノやコトを作らないようにしています。

【開発環境の一例】
- BFF
Spring Boot (Spring Web Flux) ／ Kotlin

- Backend
Spring Boot (Spring MVC) ／ Java11

- その他
AWS X-ray ／ AWS Lambda ／ AWS ElastiCache ／
AWS CodeBuild ／ Fluentd ／ Google Cloud BigQuery ／ Gatling ／
Datadog ／ NewRelic

【ポジションの魅力】
◆自ら最新技術情報を入手、習得し、サービス推進の観点で合理性が認められれば積極的に新たな技術や手法が採用される環境です
開発手法は、サービス規模や成長ステージによって様々ですが、より良い手法とわかれば、開発途中で手法を切り替えるフットワークの軽さがあります。
例えば、成長拡大中のSaas領域プロダクトでは、変化する事業環境に合わせて柔軟な開発を行うため、100名規模の大規模開発体制であっても、デイリースクラムやデプロイチケットを基に、開発者が直デプロイを行うようなアジャイルをベースにした開発手法を採用しています。
開発組織・環境や技術面において、リクルートは今、まさに変革の時を迎えています。
そのため、新しい開発手法の検討から実施までを、エンジニア一人ひとりが主体者として積極的に取り組むことができ、また会社からもそれを求められます。

◆大規模プロダクトならではの経験が積める環境です
1つのプロダクトに何十ものチーム、大勢のエンジニア、テックリード、アーキテクト、ディレクターが関わっている巨大なプロダクト・開発組織でのエンジニア経験を積むことが可能です。
高トラフィックなサイトの可用性を確保するための技術の成長ができるだけでなく、負荷・負債・アジリティ・ROIなど多数の変数をバランスした意思決定が求められる刺激的な環境です。
モダンな環境での素早い変更による新しい市場の開拓、レガシーシステムの改善など、様々な挑戦の場があるだけでなく、大規模システムの改善（リファクタリング、リアーキティング）推進などにもチャレンジができます。
その他にも、単なるアプリケーション開発に閉じず、非機能や運用、設計見直しなど広範囲で活躍できる土俵があります。

◆企画組織と一体になったプロダクトの磨き込みが可能です
サービス運営 、ビジネス、企画と距離感が近く、『何を作るか』からエンジニアも検討に加わることができます。
企画に対しエンジニアからもROIを意識した意見だしを行うことが出来るため、案件をこなすだけでなく保守性も考慮した検討が可能です。
また、EOLや改善においてロジカルに説明することができれば、自分の意思をプロダクトへ反映することが可能です。同時に、周囲の優秀なエンジニアからのフィードバックも受けることができ、学びを深めることができます。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

R2-840pw

PwCコンサルティング合同会社

東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

■募集要件：
コンサルティング経験者
・　戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識／経験をお持ちの方
・　流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方
・　アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。

事業会社経験者
・　自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方

グローバルビジネス経験者
・　日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。
・　グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方
・　商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ／再生の経験をお持ちの方

■担当業務
消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP／MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。

■担当領域
・顧客体験の向上
　- CDP／MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上
　- DTC／ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策
・リテールマーケティングエクセレンス
　- Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化）
　- 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス
・オペレーション／コスト最適化
　- 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント
　- デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化
・サステナビリティ／開示対応
　- Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達
　- ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保

■具体的なプロジェクト（例）
・グローバルFMCGのRGM導入。価格／割引の設計指針策定、販促ROIの可視化、SKU合理化による収益改善
・DTCのゼロからの立ち上げ。Commerce、CDP、MAを統合し、ヘッドレス構成でスケール可能な体験を設計
・「eRetailコンテンツ」最適化。商品ページの画像／説明のABテスト、レビュー活用によるCVR向上
・サステナビリティ経営の実装。ISSB準拠の開示設計、原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC
・サプライチェーン高度化。需要センシングとS&OPの再設計、クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合
・ヘルスケア×消費財の協業。生活者インサイト強化（データプロバイダ／代理店連携）、SolDev（例：Wellness Barometer）による新価値創出

■チームの特徴
中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、多様性に富んだチームです。PwCコンサルティングのチームの中でも離職率は最も低く、メンバーのケアに重点をおいています。フィードバック／コーチング／L&Dに力を入れており、SM／M層のデリバリー力・PD力を体系的に強化しています。Monthly MTGやASMなどのFace to Face機会で心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も全メンバーへ展開。アカウント×Initiativeの体制で、営業・デリバリー・ソリューション開発・マーケティング・採用育成まで一気通貫で価値創出できる組織です。成果報酬やManaged Serviceなど新たなレベニュー・モデルへもチャレンジし、PwC内のDeals／Tax／Assurance／Strategy&／グローバルとの連携が日常的です。

■実際のメンバーの声
・上司との適度な距離感がよい
・手を挙げれば多くの経験ができる
・フィードバックの文化が根付いている
・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい
・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる
・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい

＜その他の募集職種＞
・ヘルスケア・流通・消費財業界DXコンサルタント【CW-CPG／R&W／HIA】
・IT PMOコンサルティング