M3-900yh

株式会社サーバーワークス

【全国フルリモートOK】

現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。
そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。

(雇入れ直後)各オフィス及び在宅勤務
(変更の範囲)会社の定める場所

年収 6,000,000 円 - 7,500,000円
ご経験、能力により応相談
⽉15時間~30時間分の固定残業代含む

■必須スキル
・オンプレミスまたはクラウド上でのインフラ「設計」経験（AWSの経験は問いません）

■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・次の資格保有者
　- AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　- CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　- IPA高度試験の認定保持次の資格保有者

■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■⼊社後にお任せしたいこと
各プロジェクトにAWSエンジニアとして参画し、AWSを中心としたパラメータ設計や実際の構築、お客様への環境お引渡し、運用設計、当社運用チームへの引き継ぎまでを実施いただきます。

お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。

なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。

■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。

(雇入れ直後)クラウドインテグレーション業務、および関連付随業務
(変更の範囲)会社の定める業務
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます）

■このポジションの魅⼒
・入社後の充実したトレーニング
当社ではプロジェクトの進め方を学ぶための「模擬案件」や文化を知るための「カルチャー課題」、「トレーナー制度」など、中途入社の方向けに様々なトレーニングプログラムを用意しています。これによって、中途入社の方がサーバーワークスの文化に速やかに馴染み、プロジェクトで活躍できる人材となるように支援しています。

・生産性を低下させないリモートワーク
サーバーワークスでは2011年の東日本大震災の後、顧客企業の信頼性を担保しつつ、生産性向上を重視し、働く場所を選ぶことができるカルチャーを作り上げてきました。2020年より全社一斉リモートワーク体制となりましたが、現在では出社とリモートワークを社員自身が選択できる「ハイブリッドワーク」を推奨しており、現在でも90%以上の社員がリモートワークメインで業務を行っています。

■このポジションに期待する事
・入社後のトレーニングを受けて会社の文化やプロジェクトの進め方を身に付け、ゆくゆくはソリューションアーキテクトやプロジェクトマネージャーとして活躍
・お客様と長期的な関係性を築くために会議やテキストでコミュニケーションをとり、顧客と会社にとって最適な提案ができるようになる
・継続的な学習とアウトプット（ブログ執筆や登壇など）を行い、社内外へ好影響をもたらす
・運用メンバーの業務やプロジェクトの進捗を管理し、期日や品質基準の達成を確保。タスクの優先順位付けやリソースの管理、問題解決を行う

■⾝につくスキル
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験をよりいっそう積むことができます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます

■行動指針について
当社では「4つの⾏動指針」を⼤切にしていますが、その⾏動指針に沿った判断・⾏動ができる⽅は早い段階で活躍されています。

「4つの⾏動指針」とは以下です。
・スピード （素早い⾏動によって得られるフィードバックを重視する）
・オーナーシップ （何事も⽬の前の課題の責任者として捉え、問題を解決する）
・顧客視点 （良質なサービス、お客様のことを第⼀に考える姿勢を常とする）
・成果 （仕事の結果に責任を持ち、成果で評価されることを理解している）

■キャリアパス
会社から決められたルートは無く、基本的にはご自身のやりたい方向性が尊重されます。

・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）

スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント等、多様なキャリアを歩んでいるメンバーが多いです。
社内転職も歓迎です。営業⇔エンジニアなど、部署をまたいで異動している実例もあります。

■組織構成
エンタープライズクラウド部・カスタマーサクセス部の2部に分かれています。

スキル・ご経験に応じて配属部署を相談させていただいた上で、いずれかの部に加わっていただきます。

■エンタープライズクラウド部
・ミッション：主に新規顧客へのクラウド導入の提案を通して顧客の事業に貢献し、顧客と共に成長する
・メンバー構成：部長1名、課長5名（営業課1+技術課4）、課員57名
・期待する役割：エンタープライズ企業へのプリセールスエンジニア、中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャーを期待します。また、お客様と長期的な関係性を築くためにコミュニケーション能力も求められます。
・入社後の業務イメージ：当社専門部署にて3か月程度のトレーニングを受けていただき、その後はOJT計画に沿ってPMやPL、プリセールス、エンジニアとして既存案件支援に入って頂きます。もちろんどの業務に入って頂く際にも、引継ぎや先輩社員・前任者からのフォローアップはあります。※スキル・ご経験により、トレーニング対象外となる場合もあります。

■カスタマーサクセス部
・ミッション：主に既存顧客に向けた安定運用の提供、アップセル・SRE・リセール顧客へのリテンション
・メンバー構成：部長1名、課長4名（営業課1+技術課3）、課員50名
・期待する役割：短期的にはPL・PMとしての役割を期待します。長期的にはプリセールスなどへキャリアの幅を広げていただくこともできます。また社外への発信活動（ブログや書籍の執筆・イベントでの登壇など）、運用メンバーのリーダーとなっていただくことを想定しています。
・入社後の業務イメージ：SRE顧客に対する活動（要望のヒアリング、設計、構築、運用保守）をしつつ、比較的小規模な初期構築案件を担当いただきます。ゆくゆくはPLとして案件を対応していただきます。

営業課と技術課の製販一体の事業部のため、メンバーは主に営業・インフラエンジニアで構成されています。

ベテラン・中堅のスキルを持つメンバーもいれば、新卒でOJT研修後に配属された若手も在籍しています。

複数案件を並行して担当しているメンバーも、特定のお客様を重点的にサポートしているメンバーもいますが、いずれも在籍期間や年齢に関係なく、希望と適性によりPMやPLを務めています。

■案件について
これまでの導⼊実績は累計で 1,130社、プロジェクト数は16,100（※2023年2⽉末現在）です。

そのうちの90％以上が直接の受注です。⼆次請け・三次請けといった構造を取っておらず、⾃社でヒアリング〜設計・構築〜納品後の運⽤までをサポートしています。
お客様の業界は製造業・⼩売業・⾦融業など幅広く、企業規模も⼤規模から中⼩規模の企業様まで様々です。
⾦額規模も100万円単位のものから数千万以上のものまで多岐に渡ります。
プロジェクトを担当するメンバーは最⼩で2〜3名、⼤規模のものでは数⼗⼈で対応しています。

＜株式会社ファミリーマート様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／familymart.html#anc-04

＜東宝株式会社様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／toho.html

＜株式会社琉球銀⾏様＞
https:／／www.serverworks.co.jp／case／ryugin-1.html

M2-639rt

株式会社リクルート

グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)

【変更の範囲】会社の定める場所　
※担当事業／配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※出社を前提としない働き方へのシフト等働く場所の柔軟性を高めており、職種や部署によっては原則理由・回数を問わないリモートワークを導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと連携しています。

想定年収：603万円～874万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：418,593円～582,866円
　(月額の内訳)
　－基本給：324,072円～451,251円
　－グレード手当：94,521円～131,615円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

【必須要件】
以下全てのご経験をお持ちの方
・要件定義フェーズから設計・開発・テストまでシステム開発の一連の業務経験（目安3年程度）
　システム開発がどう進んでいくのか、一連の推進プロセスが理解できていること
　システム開発の難しさ、上流判断が下流に与える影響を身をもって理解していること

・要求元と直接コミュニケーションをとった経験
　要求を引き出す柔軟なコミュニケーションができること
　たとえご自身が要件定義者の役割ではなくとも、役割を飛び越えて要求元と会話をしたといった経験は歓迎いたします

・問題解決の経験
　なぜ現状の業務構造、システム構造になっているのかにまずは疑問を持てること
　そして現状の課題に対して、整合性の取れた解決策を検討できること

【求める人物像】
・フットワークが軽く、自ら積極的に動ける人
・コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑に連携できる人
・改善対象となる業務に対して常に疑問を持ち、改善点を見つけられる人
・質問に対して端的に回答できる、整理能力の高い人
・自分の役割や経験を正確に把握・説明できる誠実さを持つ人

リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、業務システムの企画をお任せします。
※SaaS事業領域のプロダクト例：Airレジ、Airペイ、Airレジオーダー等業務・経営支援サービス
　https:／／www.recruit.co.jp／service／air／

【部署紹介】
業務ディレクションユニット 業務ディレクション部 ＳａａＳ領域グループは、リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、申込システムや請求システムを担当する部署です。
顧客の申込から請求までの一連のプロセスをシステム化し、業務効率化や生産性向上に貢献することがミッションです。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
本グループでは主に業務設計や案件立ち上げ、システム企画を行っており、開発自体は別チームが担当しています。

・申込・請求系システムの企画・業務設計：現状の業務課題の分析・対応方針検討を主体者として実施し、システム企画の立案、TOBE業務フローの作成、要件定義などの上流工程を担当
・新規サービス申込／請求業務設計：新サービス立ち上げ時の申込／請求業務の業務フロー設計
・社内業務改善ツール（Docusign／SmartDB等）の導入・活用：社内で発生する課題に対して、ローコードツールを活用した解決策の提案・導入推進

業務プロセスとしては、まず現状（As-Is）の業務フローや仕組みを理解することから始まります。
これは既存ドキュメントの確認だけでなく、実際に関係者へヒアリングをするなど、業務内容を理解するために積極的に自分から動いていくことが重要です。
次に、課題の整理や改善案の検討を行い、それを業務フローや企画書としてまとめます。
その後、関係者との合意形成を経て、プロジェクト立ち上げや要件定義などの上流工程を担当します。

プロジェクト型業務では、PM→PL→TL（チームリーダー）→メンバーの構成となります。
まずメンバーとして入っていただき、既存社員のフォローのもと、業務フローの作成や要件定義で考えたものに対する課題検討などを行います。

また、ツール導入業務では、ツールの理解・学習から始め、どのような形で導入すれば効果的かを検討し、企画書としてまとめて関係者と合意形成を行います。その後、実際の導入・設定作業を進めていきます。

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

R2-644dd

株式会社NTTデータ関西

NTTDATA堂島ビル
お客様拠点（大阪市内）

年収 5,490,000 円 - 8,000,000円
月給：340,000円～520,000円
※試用期間4ヵ月　（条件変更なし）
※ご経験やスキルに応じて決定します
※年収・月収は時間外（30時間／月）住宅補助費等手当を含んで算出しております
※時間外手当は実績に応じて支給します

【必須条件】
・お客様とコミュニケーションを取り、要求事項を引き出すことができるコミュニケーション力
・クラウドリフト・シフト　設計・構築　の経験者
・3年～10年程度のシステム開発もしくは基盤インフラ設計・構築
・パブリッククラウドでのアーキテクトスキル（AWS Solution Architect Associate以上もしくはそれに準ずる他ベンダ認定レベル）

【歓迎条件　※下記いずれか】
・ネットワーク設計、端末管理に関する業務経験を有すること。
・上記において、提案活動支援やプロジェクトマネジメントの実務経験を有すること。

関西圏の大手小売業のお客様のIT支援チームの一員として、基幹システム・社内システムのクラウド(AWS／GoogleCloud)設計支援・クラウド開発案件管理業務を行っています。
お客様の業務要件をヒアリングし、最適且つお客様のガバナンスに沿った構成を提案・開発支援を行うことが主な業務となります。

【業務の魅力】
・関西地場のお客様に対し、ご自身のスキルを活かして活躍いただくことが可能です。
・チームでの活動となりますので、徐々に業務を習得しながら慣れていただくことが可能です。。

【組織情報】
・合計１０名程度

【勤務形態】
・テレワークと出社を組み合わせた勤務をしています。家庭の事情により出社が難しくなった際も、テレワークに切り替えて業務を行うことも可能なため、ワークライフバランスを充実させる制度を活用いただけます

R2-644dd

株式会社NTTデータ関西

会社の定める事業所（リモートワーク含む）

年収 6,260,000 円 - 8,000,000円
月給：390,000円～520,000円
※試用期間4ヵ月　（条件変更なし）
※ご経験やスキルに応じて決定します
※年収・月収は時間外（30時間／月）住宅補助費等手当を含んで算出しております
※時間外手当は実績に応じて支給します

【必須条件】
＜アプリケーション開発領域＞
・ 生命保険業界における業務システム開発経験。（あれば望ましい）
・ DX案件における企画型ソリューション提案・開発にチャレンジしたい方。

生命保険業界向けの新規DX案件や既存の業務アプリケーション開発に携わっていただきます。今後のテーマとしてデータ分析等NTTデータグループの技術支援を受けながら最新技術に携わって頂く可能性もございます。

■案件例
（1）生命保険業界におけるＤＸ化にともなうデジタル戦略案件の業務アプリケーション開発
生命保険業界のDX案件についてプロジェクトリーダーとして要件定義からリリースまでの案件を推進いたします。
クライアントのニーズを理解し統合CRM保守、開発、データ分析など価値の高いサービスを提供いたします。

■組織体制
今後、生保業界のDX化にともなうデジタル戦略案件を担う組織が立ち上がる予定となり、最上流から1から関わっていただくことも可能となります。

【募集背景】
コロナ禍での市場環境の変化に対してDXに関するニーズに応えれるよう組織体制にするための採用となります。

R2-644dd

株式会社NTTデータ関西

信金中金神戸センター　または堂島ビル
（リモートワークは必要に応じて可能）

年収 5,490,000 円 - 6,700,000円
月給：340,000円～420,000円
※試用期間4ヵ月　（条件変更なし）
※ご経験やスキルに応じて決定します
※年収・月収は時間外（30時間／月）住宅補助費等手当を含んで算出しております
※時間外手当は実績に応じて支給します

【必須条件】
・NW・インフラ系の運用・保守、設計、構築いずれかのご経験がある方

【歓迎条件】
・ITインフラ運用業務の経験（ITシステムの運用設計経験）
・プロジェクトマネージャー経験（チームリーダとしての業務経験）
・ITサービスマネジメント（ITSM）領域の基礎知識

金融機関(主に信用金庫様)に特化した大規模ネットワーク・周辺領域の上流工程から下流工程まで一気通貫で対応しています。
【企画／提案業務】
・金融機関が使用する大規模ネットワークや周辺システムの更改及び新規導入に係る企画・提案業務。
【構築業務】
・ネットワークや周辺システムに関する要件定義から設計、製造、構築、試験に係る業務。
【ネットワーク監視業務】
・金融機関が使用するネットワークの監視・運用・保守業務。

■魅力：
・歴史のある大規模システムに携わりつつ、新しい技術や取り組みにも積極的のため経験・スキルアップに最適な環境
・マネジメント経験者や運用（ITIL）スキルの向上も可能、サポート体制あり
・20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍、長期就業したい方におすすめ
・穏やかで助け合うチームプレー重視の社風

■組織構成
社員6名、協力会社10名程度

■充実の教育制度・福利厚生：
OJT制度に加え社外セミナー、階層研修、NTTデータグループの研修制度を利用可能です。社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤として定着しています。
また、社内公募制度もあり、豊富なキャリアプランがございます。マネジメント以外にもプリセールスやコンサルタントなど当社はキャリア形成のチャレンジを応援します。

■働き方：
・基本関西から転勤はなく、年間休日は125日以上で・リモートワークも併用可能◎
・自社内勤務でフルフレックス、残業も20h未満、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っております◎

■当社の強み：
NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。
お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。
頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案が出来ます。