R2-440ds

株式会社NTTデータ九州

福岡
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号　NTTデータ博多駅前ビル

車通勤：不可
転勤の有無 ：当面無し
※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し
※本人希望と事業状況を勘案して決定します

年収 5,500,000 円 - 7,100,000円
月給（基本給）　339,000円～438,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します

＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）

■諸手当を含めたモデル年収
勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円
主任：　27歳～36歳（年収）615万円
課長代理：35～46歳（年収）690万円
課長：　40歳～50歳（年収）730万円

＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり
＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）
＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

【必須要件】
以下いずれも必須
・オープン系システム（Webアプリケーション）の開発経験3年以上
・システム開発における上流工程の経験

【歓迎要件】
・要件定義から設計、開発、試験まで一連の開発工程を経験された方
・デジタル領域やクラウド領域における開発経験をお持ちの方
・DWH構築やデータ分析システム（データサイエンスティスト）の開発経験をお持ちの方

【求める人物像】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、メンバーを牽引していきたい方
・顧客や関係者との調整・折衝を通じて、プロジェクト推進力を高めたい方
・技術力に加え、リーダーシップやマネジメント力も伸ばしていきたい方
・最新技術の習得に意欲的で、継続的なスキルアップを目指している方

※応募時の留意点
・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

【福岡】【SE職】＜リーダー候補＞オープン系システムエンジニア│グローバル開発プロジェクト│UIターン歓迎

【業務内容（概要）】
NTTデータ本社と一体となり、オープン系システムの開発・維持管理等をご担当いただきます。
金融・公共・法人分野における幅広いシステム開発プロジェクトに参画し、業界や案件規模を問わず多様な開発経験を積むことができます。

＜業務詳細＞
【具体的な業務】
・小規模から大規模まで、さまざまなプロジェクトにおける要件定義・設計・開発・試験業務
・プロジェクトリーダーとして、進捗・品質・コスト・リスク・リソースの管理
・ブリッジSEとして、アジアのオフショア拠点と連携し、グローバルな開発体制の中でプロジェクト推進

【担当工程】
要件定義から総合テストまで、システム開発における一連の工程をご担当いただきます。

【やりがい】
技術集約組織であるCoE（Center of Excellence）の一員として、各分野の高度な開発ノウハウや技術知見に触れながら成長できる環境です。
金融・公共・法人分野の幅広いプロジェクトを通じて、エンジニアリング力や開発マネジメント力を高めることができるほか、地域や海外のパートナーと協働しながら多様な経験を積むことができます。

【お任せしたい業務】
チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、プロジェクトの中核を担い、各ステークホルダーとの折衝やプロジェクト管理業務をお任せすることを期待しています。

【案件の魅力】
・経験豊富なメンバーによる、入社後のサポート体制やナレッジ共有の仕組みが充実しており、継続的なスキルアップを支援します
・金融・公共・法人分野の多様な領域・規模の案件に携わることができ、幅広い業務知識と技術力を習得できます
・要件定義や顧客折衝などの上流工程から、設計・開発・試験まで一貫して携わることができます

【プロジェクト例】
・個別金融機関の情報系、決済システム
・法人向けインターネットバンキングシステム
・法人ポータルサービス
・クレジットカード会社のシステム
・ガソリンスタンドの決済システム
　など

【開発環境】
■開発言語：Java、TypeScript などのオープン系言語
■データベース：Oracle、PostgreSQL など
■フレームワーク：Spring Framework

【配属先情報】
＜体制＞
■部署名：九州アジア開発CoE
■社員数：センター長1名－部長4名－課長6名－課長代理20名－主任15名－社員19

現在、当部門には65名ほどが在籍しており、180名のビジネスパートナーと協働しながら開発を進めています。
プロジェクト規模やチーム人数は案件によって異なりますが、大規模案件では40名程度、平均すると10名程度のチームで開発を行っています。

＜職場の雰囲気＞
当部署は、金融システム事業部内の組織を母体として、2025年に「九州アジア開発CoE」として新たに発足しました。
金融領域にとどまらず、最新技術を活用したシステム開発を通じて、アジア各国のビジネスパートナーと協働しながら、多様な顧客の課題解決に取り組んでいます。
金融・公共・法人分野における幅広いシステム開発プロジェクトに携わることができるため、多様な業務知識や技術力を習得できる環境です。
また、オフショア拠点との協働に加え、人材育成やナレッジ共有にも注力しており、メンバーの継続的な成長を支援しています。

＜配属先のテレワーク比率＞
プロジェクトにより異なりますが、平均して30～40％程度です。
※社員の家庭状況によって相談・調整可能が可能です。
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています。

【過去入社者例（経験者採用）】
■事例①（20代後半）
前職では首都圏SIerの福岡拠点にて小規模システム開発のサブリーダーを経験
キャリアアップのために転職

■事例②（20代後半）
前職では地場独立系SIerにてアジャイル開発や金融系システムのプロジェクトリーダーを経験
キャリアアップのために転職

■事例③（30代前半）
前職では首都圏SIerの福岡拠点にて小規模システム開発のプロジェクトリーダーを経験
キャリアアップのために転職


【入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）】
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
　最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境

■資格取得奨励金制度あり

■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ

R2-440ds

株式会社NTTデータ九州

福岡
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号　NTTデータ博多駅前ビル

車通勤：不可
転勤の有無 ：当面無し
※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し
※本人希望と事業状況を勘案して決定します

年収 5,500,000 円 - 7,100,000円
月給（基本給）　339,000円～438,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します

＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）

■諸手当を含めたモデル年収
勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円
主任：　27歳～36歳（年収）615万円
課長代理：35～46歳（年収）690万円
課長：　40歳～50歳（年収）730万円

＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり
＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）
＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

【必須要件】
・SQLを用いた開発経験
・システム開発における上流工程の経験

【歓迎要件】
・BI、ETLツールを用いた開発経験
・AWSのマネージドサービス（RDS、Redshift等）を用いたデータプラットフォーム構築経験
・システム開発経験5年以上
・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとしてのシステム開発経験

【求める人物像】
・データ活用を通じて、お客様の業務変革やDX推進に貢献したい方
・顧客折衝や提案活動を含め、上流工程から主体的に携わりたい方
・技術力に加え、プロジェクト推進力やマネジメント力を高めたい方
・新しい技術やサービスの習得に意欲的で、継続的なスキルアップを目指している方

※応募時の留意点
・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

【福岡】【SE職】＜リーダー候補＞セキュリティエンジニア│ゼロトラストの提案・設計・構築│UIターン歓迎

【業務内容（概要）】
当組織は、当社のデジタルビジネスを推進する中核組織として、業界・業種を問わず、お客様のDX推進を支援しています。
今回募集するポジションでは、九州エリアの法人企業・自治体・金融機関などのお客様に対し、Tableau、Snowflake、AWSなどの先端技術を活用したデータ活用案件を通じて、DX推進や業務変革を支援していただきます。
データ活用ビジネスにおいて、企画・提案から設計・開発、導入、運用支援まで幅広くご担当いただきます。

＜業務詳細＞
【主な業務内容】
・各事業組織と連携したデータ活用ビジネスの推進（企画・営業支援）
・デリバリ案件における開発および技術支援（Tableau、Alteryx、Snowflake、AWS等）
・お客様のデータ活用支援業務（教育、データモデリング・ダッシュボード開発等）

【担当工程】
要件定義から総合テストまで、システム開発における一連の工程を一貫してご担当いただきます。
既存顧客や製品に関心をお持ちいただいたお客様に対し、提案・要件定義を行い、システムのスコープや仕様の策定、設計・開発・リリース・運用まで、プロジェクト全体に携わっていただきます。

【やりがい】
お客様と直接向き合い、提案から要件定義・開発まで一貫して関われるため、 自身のアイデアや技術を通じて価値創出を実感できる点が大きなやりがいです。
また、プライム案件の中核メンバーとして大きな裁量を持ち、データ活用を通じた顧客の業務変革やDX推進に貢献できる環境があります。

【お任せしたい業務】
近年、企業向け案件が拡大していることから、ビジネス拡大に向けた体制強化を進めています。
チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、プロジェクトの中核を担い、各ステークホルダーとの折衝やプロジェクト管理業務をお任せすることを期待しています。

【案件の魅力】
以下のようなスキルを獲得・向上することができます。
・Tableau、AWSを活用したデータ活用・DX推進に関する知識・技術
・Snowflake、Informaticaなどのデータ活用基盤の設計・構築スキル
・企画・提案からプロジェクト推進までを通じたコンサルティング力、提案力、プレゼンテーション力
・顧客折衝やプロジェクト推進を通じたリーダーシップ・マネジメントスキル

【プロジェクト例】
・DXソリューション
　例）Tableau、AWS、Salesforce　他多数

【開発環境】
モダン技術を積極的に活用しながら開発効率の向上やより良いソリューション提供に繋げています。
■開発言語：Python、SQLなど
■BIツール：Tableau
■クラウド：AWS、Azure
■DB：Snowflake、ORACLE、MySQL、PostgreSQLなど


【配属先情報】
＜体制＞
■部署名：ビジネス共創部　デジタルビジネス推進室
■社員数：部長1名－課長3名－課長代理3名－主任8名ー社員11名

入社後に所属いただくデジタルビジネス推進室には、30名弱の社員が在籍しています。
（Data & Intelligence領域は、正社員10名、協力会社15名程度のチーム構成です。）

＜職場の雰囲気＞
他事業部のメンバーと連携しながら、最先端のデータ活用ソリューションや技術を活用し、お客様の課題解決と価値創出に取り組んでいます。
また、一人ひとりのプロフェッショナリティ向上 を軸に、技術力や提案力、プロジェクト推進力を高めながら、より高い価値提供を目指しています。

＜配属先のテレワーク比率＞
通常時30%～60%程度
※社員の家庭状況によって相談・調整可能
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています

【過去入社者例（経験者採用）】
■事例（20代後半）
前職では首都圏SIerにて金融系システム開発を担当
基本設計～試験運用までを経験
福岡へのUターン希望により入社


【入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）】
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
　最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境

■資格取得奨励金制度あり

■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ

R2-440ds

株式会社NTTデータ九州

福岡
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号　NTTデータ博多駅前ビル

車通勤：不可
転勤の有無 ：当面無し
※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し
※本人希望と事業状況を勘案して決定します

年収 5,500,000 円 - 7,100,000円
月給（基本給）　339,000円～438,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します

＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）

■諸手当を含めたモデル年収
勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円
主任：　27歳～36歳（年収）615万円
課長代理：35～46歳（年収）690万円
課長：　40歳～50歳（年収）730万円

＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり
＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）
＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

【必須要件】
・境界防御型またはゼロトラスト型のセキュリティ環境について、設計・構築・テストに携わった経験（目安：5年程度）

【歓迎要件】
・Netskope、Zscaler、Okta、Microsoft Entra ID、Microsoft Intune、CrowdStrike、Cybereason、Druva、Exabeam、Splunkなどを用いたセキュリティ環境の構築経験

【求める人物像】
・新しいセキュリティ技術や製品について、継続的に知識・スキルを習得できる方
・技術の導入にとどまらず、お客様の課題や業務環境を踏まえて提案できる方
・社内の事業組織やグループ会社など、関係者と連携して業務を進められる方
・セキュリティ領域で自身の専門性を生かし、将来的に担当領域を広げていきたい方

※応募時の留意点
・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

【福岡】【SE職】＜リーダー候補＞セキュリティエンジニア│ゼロトラストの提案・設計・構築│UIターン歓迎

【業務内容（概要）】
当組織では、お客様の業種・業態を問わず、デジタル技術を活用したDX推進を支援しています。
本ポジションでは、主に九州のお客様を対象に、ゼロトラストネットワークを中心としたセキュリティソリューションの企画・提案から、設計・構築、導入後の改善支援まで幅広く担当いただきます。
デジタルとリアルを組み合わせたハイブリッドワークを実現する”デジタルワークスペース”を提供する新たなオファリングとして、特に重要な技術的要素である”ゼロトラストネットワーク”に関連するセキュリティ技術を活用し、お客様のワークスタイル変革・従業員満足度や企業価値の向上を実現するサービス提供を目指しています。

＜業務詳細＞
【主な業務内容】
・当社各事業組織と連携したセキュリティビジネスの推進（企画・営業支援）
・デリバリー案件における開発業務・開発支援業務
・当社およびNTTデータグループが提供するクラウド型ゼロトラストソリューション群を活用した、セキュリティ基盤構築
・お客様の更なるワークスタイル改善・DX推進を伴走支援するコンサルティング

【担当工程】
サイバーセキュリティに関するお客様の様々な課題・ニーズの発掘～適切な解決策としてのソリューションのご紹介・ご提案等のプリセールスから、実際のソリューション導入に係る設計~構築工程の対応に加えて、お客様業務環境の更なる高度化やセキュリティ向上に向けた伴走支援等、セキュリティビジネスに係る全てのフェーズにに関わっていただきます。

【やりがい】
セキュリティエンジニアとして、最先端のサイバーセキュリティ対策に関する各種ソリューションの技術ノウハウ・構築スキルを獲得することができます。
また、セキュリティビジネスに関連するあらゆるフェーズに関わることで、自身のアイデアや技術を通じて価値創出を実感できる点が大きなやりがいです。


【案件の魅力】
NTTデータグループの一員として、九州内や特定業界の案件に限らず、全国規模の様々なプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組むことができます。
社会に与える影響度も大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。

【プロジェクト例】
■金融機関様エンドポイントセキュリティ対策導入
インターネット接続端末に対するエンドポイントセキュリティ対策として、EDR・SOCサービスによる防御・監視対策ソリューションの導入・構築を実施。

その他、以下のようなゼロトラストネットワークを構成する各種ソリューションの提案・導入案件を対応。

・クラウド制御（CASB・SWG）：Netskope、Zscaler
・認証／認可（IDaaS）：okta、EntraID
・端末管理（MDM・MAM）：VMware／jamf、Intune
・端末セキュリティ（EDR・NGAV）：Crowdstrike、Cybereason
・データ管理（DLP）：druva
・プライベートアクセス（ZTNA）：Netskope、Zscaler
・ログ分析（SIEM）：exabeam、Splunk

【開発環境】
NTTデータグループとして保有する様々なソリューション・案件事例に係るナレッジを活用することができます。


【配属先情報】
＜体制＞
ビジネス共創部　デジタルビジネス推進室
部長2名－課長3名－課長代理3名－社員19名

入社後に所属いただくデジタルビジネス推進室には、30名弱の社員が在籍しています。
複数チームに分かれており、1チームあたりの人数は10名ほどです。
（セキュリティビジネスは、正社員5名、協力会社4〜5名程度のチーム構成です。）

＜職場の雰囲気＞
私たちの部署では、 全社横断的なポジションで各事業部と連携し、クラウド・D&I・サイバーセキュリティ・CRM等のDXソリューションを中心とした多様なITサービスの検討・提案・提供を行っています。
若手メンバーを中心に構成されており統括部全体が明るい雰囲気で、最新のデジタル技術の吸収に積極的に取り組む社員一人一人のチャレンジを尊重しています。

＜配属先のテレワーク比率＞
通常時40%～50%程度
※社員の家庭状況によって相談・調整可能
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています

【過去入社者例（経験者採用）】
■事例①（30代前半）
前職では地場独立系SIerにて小規模システム開発のPL・PMを経験
キャリアアップのために転職


【入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）】
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
　最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境

■資格取得奨励金制度あり

■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ

R3-540ds

株式会社NTTデータ九州

福岡
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号　NTTデータ博多駅前ビル

車通勤：不可
転勤の有無 ：当面無し
※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し
※本人希望と事業状況を勘案して決定します

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
月給（基本給）　367,000円～488,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します

＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）

■諸手当を含めたモデル年収
勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円
主任：　27歳～36歳（年収）615万円
課長代理：35～46歳（年収）690万円
課長：　40歳～50歳（年収）730万円

＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり
＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）
＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

【必須要件】
以下いずれも必須
・AWS・Azure・GCPのいずれかを用いたシステムの設計・構築経験（目安：5年以上）
・プロジェクトリーダーとして、要件定義から運用・保守まで案件全体を統括した経験
・顧客や関係者との折衝経験
（技術提案、提案書作成、技術説明、見積支援など）

【歓迎要件】
・クラウドベンダー・製品ベンダーとのアライアンス構築・推進経験
・技術戦略・事業企画の立案経験
・データ活用に関するコンサルティング経験
・AWS、Azure、GCPに関する認定資格保有
・コンテナ技術（ECS／EKS／Kubernetes 等）を用いたシステム開発経験
・IaC（Terraform／CloudFormation 等）による環境構築の自動化経験
・クラウドを活用したCI／CDパイプラインの構築経験
・データ基盤（Redshift／BigQuery／Snowflake／Databricks 等）の設計・構築・運用経験
・生成AI・LLMを活用したサービスの開発経験（RAG構成の実装経験があれば尚可）
・基幹系システムのクラウド移行（リフト＆シフト）の経験

【求める人物像】
・案件遂行にとどまらず、「組織として何に取り組むべきか」を自ら考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
・技術的な判断に責任を持ち、その根拠を経営層やお客様へ分かりやすく説明できる方
・クラウドベンダーや製品ベンダーなどの社外パートナーとの関係構築を主体的に進められる方
・メンバー育成やキャリア形成に関心を持ち、組織の成長に貢献できる方
・クラウド、データ基盤、生成AIなどの領域に関心を持ち、必要な知識や技術を自ら学び続けられる方
・裁量の大きな環境で、自ら課題を設定し、主体的に行動できる方

※応募時の留意点
・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

【業務内容（概要）】
私たちはお客様の業容・業態を問わず、各事業分野における案件に対して、クラウドやデータ活用、生成AIなどの先進技術を活用し、DX推進を技術面から横断的に支援する組織です。
九州の大手クライアントが抱える課題に対し、モダン技術を活用しながら、企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫でプロジェクトを推進しています。
単なるクラウド移行にとどまらず、クラウド、データ基盤、生成AIを組み合わせた先進的なプロジェクトに携わることができます。
今回募集するポジションでは、個別プロジェクトの推進に加え、当社におけるパブリッククラウド活用戦略の企画・実行や、ベンダーアライアンスの推進も担っていただきます。
クラウド、データ活用、生成AI領域における技術力向上と事業拡大を牽引する中核ポジションとしての活躍を期待しています。

＜業務詳細＞
【具体的な業務】
■基幹系システムのクラウドリフト＆シフト
オンプレミス環境で稼働する基幹系システムを、パブリッククラウドへ移行するプロジェクトです。単なるシステム移設にとどまらず移行後の運用性や拡張性を見据えたアーキテクチャの設計・構築まで一貫して担当します。

■ビッグデータ基盤の活用高度化コンサルティング
既に構築されたデータ基盤を「使える資産」に変えるための支援です。お客様の業務課題やデータ活用ニーズを整理し、基盤の高度化に向けた提案から実装までを担当します。

■生成AIを活用したRAGサービスの企画から実装
生成AIとRAG（検索拡張生成）を組み合わせたサービスを、企画段階から担当します。技術検証だけで終わらせず、サービスとして形にするところまで一貫して担当します。

【担当工程】
プロジェクトリーダーとして、要件定義から設計・構築・運用・保守までプロジェクト全体を統括いただきます。

【パブリッククラウド関連案件の年間実績】
20件／直近3年の推移

【主な顧客種別】
公共／文教／小売り／メディア／製造

【元請比率】
75％

【やりがい】
・個別案件の推進にとどまらず、クラウドビジネスの拡大や組織づくりにも関わることができるポジションです。
・プロジェクトリーダーとして、お客様の課題整理や提案フェーズから参画し、クラウド・データ活用・生成AIを活用した事業変革をリードできます。
・クラウドベンダーや製品ベンダーとのアライアンス推進を通じて、社内外に幅広いネットワークや実績を築くことができます。
・裁量の大きいポジションとして、技術戦略やプロジェクトの進め方など、組織の方向性づくりにも関与できます。
・技術力だけでなく、事業推進力、顧客折衝力、組織マネジメント力を高めながら、将来的にはクラウドビジネスを牽引する中核人材を目指せます。


【入社直後にお任せしたい業務】
入社後は、パブリッククラウド活用プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、要件定義から運用・保守まで案件全体を統括いただきます。
お客様との折衝、QCD管理、要員マネジメントに加え、クラウド移行、データ基盤高度化、生成AI活用案件における技術面の最終判断を担っていただきます。
また、個別案件の推進にとどまらず、パブリッククラウド活用戦略の企画・実行やクラウドベンダーとのアライアンス推進にも携わっていただきます。
責任者と並走しながら、クラウドビジネスの拡大と組織づくりを推進する中核人材としての活躍を期待しています。

【将来的にお任せしたい業務】
将来的には、クラウド、データ活用、生成AI領域における事業戦略の立案・実行を担い、複数プロジェクトや組織全体を統括するポジションとしての活躍を期待しています。
また、プロジェクト推進だけでなく、技術戦略や組織運営にも主体的に関わりながら、パブリッククラウド活用推進の中核を担う責任者として当社のクラウドビジネス拡大を牽引いただきます。

【業務の魅力】
■クラウド移行・データ基盤・生成AIを同一組織で推進しており、領域横断で意思決定できる環境です。
■プロジェクト推進に加え、パブリッククラウド活用戦略の企画・実行にも携わり、「与えられた案件をこなす」のではなく、「何に取り組むかを決める」立場で活躍できます。
■少人数組織ならではの裁量があり、技術戦略や組織づくりにも主体的に関わることができます。
■クラウドベンダーや製品ベンダーとのアライアンスをリードし、業界内でのネットワークや実績を築くことができます。
■NTTデータグループの案件基盤を活かし、大規模かつ社会的影響力の高いプロジェクトをリードできます。

【プロジェクト例】
■大手半導体メーカー向けデータ分析基盤コンサルティングプロジェクト
お客様のデータ活用課題に対し、プライム案件としてコンサルティングフェーズから参画しています。
データ分析基盤の構想策定から高度化に向けた提案、実装まで一貫して携わっています。

■全国・海外に事業展開する大手小売メーカー向けプロジェクト
NTTデータと連携しながら、クラウドやデータ活用を通じた事業変革を支援しています。
大規模プロジェクトの一員として、先進技術を活用したシステム構築に携わることができます。

※ほかにも、基幹系システムのクラウド移行、データ基盤の高度化、生成AIサービスの企画・開発など、多様なプロジェクトを推進しています。
携わる業界も特定の業界に限定されておらず、幅広いお客様の課題解決に貢献できる環境です。
クラウド移行案件の経験を活かし、データ活用や生成AIなど次のステップへ挑戦したい方に最適な環境です。


【身につくスキル】
■クラウド、データ基盤、生成AIを横断した技術戦略立案スキル
■大規模プロジェクトのQCDを統括するプロジェクトマネジメントスキル
■事業拡大を推進する事業企画・事業推進スキル
■クラウドベンダーや製品ベンダーとのアライアンス推進スキル
■組織運営、人材育成、技術標準化など責任者候補として必要なマネジメントスキル

【開発環境】
■開発言語：Python／YAML／HCL
■クラウド：AWS／Azure／GCP
■DB・データ基盤：Oracle／PostgreSQL／MySQL／SQL Server／Redshift／BigQuery／Snowflake／Databricks
■IaC：CloudFormation／Terraform
■CI／CD・ソース管理：GitHub／GitHub Actions／CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy／CodeCommit
■監視・運用：Hinemos／Amazon CloudWatch／New Relic
■コンテナ・オーケストレーション： Docker／Kubernetes／Amazon EKS／Azure AKS／Google GKE


【働き方】
■リモート頻度
＜出社・リモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能＞
出社を基本としながら、業務やご家庭の状況に応じてテレワークを併用しています。（テレワーク手当あり）
また、フレックスタイム制も活用できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

※テレワークの可否・頻度は案件状況やチーム体制に応じて決定します
※入社時点でのフルリモート勤務は想定しておらず、出社が可能な方を対象としています

■フレックス制度
業務状況に応じ、一定の範囲内で、社員自ら就業時間の配分を行うことが可能です。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図りながら、充実感を持って働けることを目的に環境を整備しています。
さらに、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制も導入しています。

■出張頻度
案件によってはお客様先への出張が発生する場合がありますが、打ち合わせやプロジェクト推進はオンラインで行うことも多く、出張頻度はそれほど高くありません。

■客先常駐
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）


【配属先情報】
＜体制＞
■部署名：ビジネス共創部　デジタルビジネス推進室
■社員数：社員7名で構成される組織です。
※社員以外にも協業パートナーが3名程度在籍しています。

組織内を2から3のサブチームに分け、複数の案件を並行して担当しています。
案件状況に応じてサブチーム間で連携するため、特定の案件や技術だけに固定されず、複数の領域へ経験を広げられる環境です。
NTTデータグループの案件基盤を活かしながら、少人数組織ならではの意思決定の速さと裁量の大きさを兼ね備えた環境です。

＜職場の雰囲気＞
■少人数組織ならではの裁量があり、主体的に業務へ取り組める環境
少人数のため、設計・構築・運用に加え、お客様への提案や課題解決まで幅広く携わることができます。
「分業された一部分の専門家」ではなく、幅広い領域で活躍できる技術者を目指せる環境です。

■クラウドビジネスの拡大を牽引する立ち上げフェーズ
当社におけるクラウド活用は拡大・成長フェーズにあります。
社内各部署と連携しながらクラウド活用の価値を広げ、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■技術選定やアーキテクチャに関する議論が活発
役職に関係なく意見を発信しやすい風土があり、技術選定やアーキテクチャに関する議論を活発に行っています。
意思決定のスピードも速く、自らのアイデアや提案をプロジェクトへ反映しやすいチームです。

■組織づくりにも主体的に関われる環境
組織の成長フェーズにあるため、プロジェクト推進だけでなく、チーム運営や技術標準化、人材育成などの組織づくりにも主体的に関わることができます。
将来的な責任者候補として、組織運営や人材育成の経験を積みながら、事業と組織の成長を牽引いただくことを期待しています。

【過去入社者例】
■事例①（入社時30代後半）
前職：九州の地場SIer→現在：パブリッククラウド活用推進の責任者
経験者採用で入社後、パブリッククラウド領域の立ち上げメンバーとして参画。
現在は、当社のクラウド活用推進全体を統括する責任者として、プロジェクト推進から組織運営・方針策定まで幅広く担っています。

■事例②（新卒）
配属後３ヶ月の学習期間を経て実案件へ参画。
実務と並行して資格学習を行い、１年目にしてAWSの最難関資格(AWS Certified Solution Architect - Professional)を取得。２年目以降はサブリーダーとして実務に携わり、現在は多数の案件で自身の技術を磨きながらも、リーダーとしてメンバーを牽引する役割を担っています。

多くの経験者採用者が活躍しており、前職での経験や出身企業に関わらず、成果や意欲に応じて活躍の場を広げることができます。
実際に、経験者採用で入社した社員が組織の中核メンバーとして意思決定を担っており、年次や入社経路に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、より大きな役割へチャレンジできる環境です。


【入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）】
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
　最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境

■資格取得奨励金制度あり

■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ


【想定役職】
課長代理

R3-035ds

株式会社NTTデータ九州

福岡
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号　NTTデータ博多駅前ビル

車通勤：不可
転勤の有無 ：当面無し
※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し
※本人希望と事業状況を勘案して決定します

年収 5,700,000 円 - 6,300,000円
月給（基本給）　354,000円～388,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します

＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）

■諸手当を含めたモデル年収
勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円
主任：　27歳～36歳（年収）615万円
課長代理：35～46歳（年収）690万円
課長：　40歳～50歳（年収）730万円

＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
　時間外手当は実績に応じて支給します
＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり
＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）
＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

【必須要件】
以下いずれも必須
・AWS・Azure・GCPのいずれかを用いたシステムの設計・構築経験（目安：3年以上）
・システム開発において、要件定義工程から参画した経験
・顧客や関係者との折衝経験
（技術提案、提案書作成、技術説明、見積支援など）

【歓迎要件】
・小規模チーム（数名規模）のリーダー経験
・AWS、Azure、GCPに関する認定資格保有
・コンテナ技術（ECS／EKS／Kubernetes 等）を用いたシステム開発経験
・IaC（Terraform／CloudFormation 等）による環境構築の自動化経験
・クラウドを活用したCI／CDパイプラインの構築経験
・データ基盤（Redshift／BigQuery／Snowflake／Databricks 等）の設計・構築・運用経験
・生成AI・LLMを活用したサービスの開発経験（RAG構成の実装経験があれば尚可）
・基幹系システムのクラウド移行（リフト＆シフト）の経験
・データ活用に関するコンサルティング経験

【求める人物像】
・技術的な判断に責任を持ち、その根拠をチームやお客様に分かりやすく説明できる方
・メンバーの育成や技術支援に関心があり、自身の知見や経験をチームへ還元できる方
・技術者としての視点だけでなく、お客様の事業課題や業務課題を踏まえて提案・課題解決できる方
・クラウド、データ基盤、生成AIなどの領域に関心を持ち、新しい知識や技術の習得に前向きな方
・将来的にプロジェクトリーダーとして、案件全体の推進やチームマネジメントに挑戦したい方

※応募時の留意点
・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

【福岡】【SE】＜リーダー候補＞クラウドエンジニア｜要件定義からリード／クラウド・データ・生成AI領域を牽引│UIターン歓迎

【業務内容（概要）】
私たちはお客様の業容・業態を問わず、各事業分野における案件に対して、クラウドやデータ活用、生成AIなどの先進技術を活用し、DX推進を技術面から横断的に支援する組織です。
九州の大手クライアントが抱える課題に対し、モダン技術を活用しながら、企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫でプロジェクトを推進しています。
単なるクラウド移行にとどまらず、クラウド、データ基盤、生成AIを組み合わせた先進的なプロジェクトに携わることができます。

＜業務詳細＞
【具体的な業務】
■基幹系システムのクラウドリフト＆シフト
オンプレミス環境で稼働する基幹系システムを、パブリッククラウドへ移行するプロジェクトです。
単なるシステム移設にとどまらず移行後の運用性や拡張性を見据えたアーキテクチャの設計・構築まで一貫して担当します。

■ビッグデータ基盤の活用高度化コンサルティング
既に構築されたデータ基盤を「使える資産」に変えるための支援です。
お客様の業務課題やデータ活用ニーズを整理し、基盤の高度化に向けた提案から実装までを担当します。

■生成AIを活用したRAGサービスの企画から実装
生成AIとRAG（検索拡張生成）を組み合わせたサービスを、企画段階から担当します。
技術検証だけで終わらせず、サービスとして形にするところまで一貫して担当します。

【担当工程】
基本設計、構築、運用まで、一気通貫でプロジェクトに携わることができます。

【パブリッククラウド関連案件の年間実績】
20件／直近3年の推移

【主な顧客種別】
公共／文教／小売り／メディア／製造

【元請比率】
75％

【やりがい】
・お客様の課題整理や提案フェーズから参画し、クラウド、データ活用、生成AIを活用した事業変革に貢献できます。
・自ら手を動かしながら、プロジェクト推進やチームリードの経験を積むことができ、技術とマネジメントの両面を伸ばすことができます。
・案件全体を俯瞰する視点やプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。
・お客様の事業基盤を支えるプロジェクトに携わるため、自身の仕事が顧客ビジネスに与える影響を実感できる環境です。
・クラウド、データ活用、生成AIといった成長領域において、技術力に加え、顧客折衝力やプロジェクト推進力も身につけることができます。


【入社直後にお任せしたい業務】
入社後は既存案件へ参画いただき、要件定義や基本設計を中心に、顧客折衝やメンバー支援などをご担当いただきます。
テクニカルリーダーとして、基幹系システムのクラウド移行、データ基盤高度化、生成AI・RAGサービス開発などのプロジェクトにおいて、技術面をリードしながら、お客様への技術提案やチーム運営、案件推進にも携わっていただくことを期待しています。

【将来的にお任せしたい業務】
将来的には数名規模のプロジェクトにおいてプロジェクトリーダーとして、案件全体の管理やチームマネジメント、お客様への提案活動に加え、技術選定やアーキテクチャ設計をリードしながら、クラウドビジネスの拡大を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【業務の魅力】
■クラウド・データ基盤・生成AIなど、異なる領域のプロジェクトに横断的に携わることができます
■企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫で担当することができます
■NTTデータグループの案件基盤を活かし、大規模かつ社会的影響力の高いプロジェクトに携わることができます
■地域に根差した企業として、お客様の課題やニーズを直接把握しながらプロジェクトを推進でき、自身の仕事が事業成長に与える影響を実感できます
■少人数組織ならではの裁量があり、一人ひとりの担当領域が広く、技術選定やプロジェクト推進にも主体的に関わることができます

【プロジェクト例】
■大手半導体メーカー向けデータ分析基盤コンサルティングプロジェクト
お客様のデータ活用課題に対し、プライム案件としてコンサルティングフェーズから参画しています。
データ分析基盤の構想策定から高度化に向けた提案、実装まで一貫して携わっています。

■全国・海外に事業展開する大手小売メーカー向けプロジェクト
NTTデータと連携しながら、クラウドやデータ活用を通じた事業変革を支援しています。
大規模プロジェクトの一員として、先進技術を活用したシステム構築に携わることができます。

※ほかにも、基幹系システムのクラウド移行、データ基盤の高度化、生成AIサービスの企画・開発など、多様なプロジェクトを推進しています。
携わる業界も特定の業界に限定されておらず、幅広いお客様の課題解決に貢献できる環境です。
クラウド移行案件の経験を活かし、データ活用や生成AIなど次のステップへ挑戦したい方に最適な環境です。


【身につくスキル】
■AWS・Azure・GCPを活用したクラウドアーキテクチャ設計・構築スキル
■クラウド移行・データ基盤・生成AIを横断して活躍できる市場価値の高い技術スキル
■要件定義・提案などの上流工程スキル
■顧客折衝・プロジェクト推進スキル
■プロジェクトリーダーに必要なマネジメントスキル

【開発環境】
■開発言語：Python／YAML／HCL
■クラウド：AWS／Azure／GCP
■DB・データ基盤：Oracle／PostgreSQL／MySQL／SQL Server／Redshift／BigQuery／Snowflake／Databricks
■IaC：CloudFormation／Terraform
■CI／CD・ソース管理：GitHub／GitHub Actions／CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy／CodeCommit
■監視・運用：Hinemos／Amazon CloudWatch／New Relic
■コンテナ・オーケストレーション： Docker／Kubernetes／Amazon EKS／Azure AKS／Google GKE


【働き方】
■リモート頻度
＜出社・リモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能＞
出社を基本としながら、業務やご家庭の状況に応じてテレワークを併用しています。（テレワーク手当あり）
また、フレックスタイム制も活用できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

※テレワークの可否・頻度は案件状況やチーム体制に応じて決定します
※入社時点でのフルリモート勤務は想定しておらず、出社が可能な方を対象としています

■フレックス制度
業務状況に応じ、一定の範囲内で、社員自ら就業時間の配分を行うことが可能です。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図りながら、充実感を持って働けることを目的に環境を整備しています。
さらに、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制も導入しています。

■出張頻度
案件によってはお客様先への出張が発生する場合がありますが、打ち合わせやプロジェクト推進はオンラインで行うことも多く、出張頻度はそれほど高くありません。

■客先常駐
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）


【配属先情報】
＜体制＞
■部署名：ビジネス共創部　デジタルビジネス推進室
■社員数：社員7名で構成される組織です。
※社員以外にも協業パートナーが3名程度在籍しています。

組織内を2から3のサブチームに分け、複数の案件を並行して担当しています。
案件状況に応じてサブチーム間で連携するため、特定の案件や技術だけに固定されず、複数の領域へ経験を広げられる環境です。
NTTデータグループの案件基盤を活かしながら、少人数組織ならではの意思決定の速さと裁量の大きさを兼ね備えた環境です。

＜職場の雰囲気＞
■少人数組織ならではの裁量があり、主体的に業務へ取り組める環境
少人数のため、設計・構築・運用に加え、お客様への提案や課題解決まで幅広く携わることができます。
「分業された一部分の専門家」ではなく、幅広い領域で活躍できる技術者を目指せる環境です。

■クラウドビジネスの拡大を牽引する立ち上げフェーズ
当社におけるクラウド活用は拡大・成長フェーズにあります。
社内各部署と連携しながらクラウド活用の価値を広げ、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■技術選定やアーキテクチャに関する議論が活発
役職に関係なく意見を発信しやすい風土があり、技術選定やアーキテクチャに関する議論を活発に行っています。
意思決定のスピードも速く、自らのアイデアや提案をプロジェクトへ反映しやすいチームです。

■「仕組みを作る側」として組織づくりにも関われる
組織が成長フェーズにあるため、プロジェクトの推進だけでなく、チームの進め方や標準化の検討など、組織づくりにも主体的に関わることができます。
テクニカルリーダーとして、自らの知見や経験を組織運営にも活かせる環境です。


【過去入社者例】
■事例①（入社時30代後半）
前職：九州の地場SIer→現在：パブリッククラウド活用推進の責任者
経験者採用で入社後、パブリッククラウド領域の立ち上げメンバーとして参画。
現在は、当社のクラウド活用推進全体を統括する責任者として、プロジェクト推進から組織運営・方針策定まで幅広く担っています。

■事例②（新卒）
配属後３ヶ月の学習期間を経て実案件へ参画。
実務と並行して資格学習を行い、１年目にしてAWSの最難関資格(AWS Certified Solution Architect - Professional)を取得。２年目以降はサブリーダーとして実務に携わり、現在は多数の案件で自身の技術を磨きながらも、リーダーとしてメンバーを牽引する役割を担っています。

多くの経験者採用者が活躍しており、前職での経験や出身企業に関わらず、成果や意欲に応じて活躍の場を広げることができます。
実際に、経験者採用で入社した社員が組織の中核メンバーとして意思決定を担っており、年次や入社経路に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、より大きな役割へチャレンジできる環境です。


【入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）】
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！
　最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境

■資格取得奨励金制度あり

■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ


【想定役職】
主任