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消費財業界コンサルタント【CW-CPG】

経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する
国内最大規模のコンサルティングファームです。
PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが
直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、
グローバル市場で競争力を高めることを支援しています。

掲載予定期間：2026/07/21 ～

会社名: PwCコンサルティング合同会社

勤務地: 東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収: 想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

仕事内容: ■担当業務
消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP／MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。

■担当領域
・顧客体験の向上
　- CDP／MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上
　- DTC／ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策
・リテールマーケティングエクセレンス
　- Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化）
　- 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス
・オペレーション／コスト最適化
　- 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント
　- デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化
・サステナビリティ／開示対応
　- Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達
　- ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保

■具体的なプロジェクト（例）
・グローバルFMCGのRGM導入。価格／割引の設計指針策定、販促ROIの可視化、SKU合理化による収益改善
・DTCのゼロからの立ち上げ。Commerce、CDP、MAを統合し、ヘッドレス構成でスケール可能な体験を設計
・「eRetailコンテンツ」最適化。商品ページの画像／説明のABテスト、レビュー活用によるCVR向上
・サステナビリティ経営の実装。ISSB準拠の開示設計、原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC
・サプライチェーン高度化。需要センシングとS&OPの再設計、クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合
・ヘルスケア×消費財の協業。生活者インサイト強化（データプロバイダ／代理店連携）、SolDev（例：Wellness Barometer）による新価値創出

■チームの特徴
中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、多様性に富んだチームです。PwCコンサルティングのチームの中でも離職率は最も低く、メンバーのケアに重点をおいています。フィードバック／コーチング／L&Dに力を入れており、SM／M層のデリバリー力・PD力を体系的に強化しています。Monthly MTGやASMなどのFace to Face機会で心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も全メンバーへ展開。アカウント×Initiativeの体制で、営業・デリバリー・ソリューション開発・マーケティング・採用育成まで一気通貫で価値創出できる組織です。成果報酬やManaged Serviceなど新たなレベニュー・モデルへもチャレンジし、PwC内のDeals／Tax／Assurance／Strategy&／グローバルとの連携が日常的です。

■実際のメンバーの声
・上司との適度な距離感がよい
・手を挙げれば多くの経験ができる
・フィードバックの文化が根付いている
・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい
・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる
・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい

＜その他の募集職種＞
・ヘルスケア・流通・消費財業界DXコンサルタント【CW-CPG／R&W／HIA】
・IT PMOコンサルティング

企業からのメッセージ

求人詳細

《働きがいのある企業2025byOpenWorkで7位になりました！》

PwCは世界4大会計事務所(Big4)のひとつであり、世界136カ国に364,000人以上のスタッフを有しています。
そのPwCの一員であるPwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで一貫した総合コンサルティングサービスを提供しています。
グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援しています。

【主なサービス】
■ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
　・全社戦略・事業戦略
　・オペレーション戦略
　・イノベーション戦略
　・海外市場参入戦略
　・カスタマー戦略
　・人材・組織戦略
　・デジタル戦略
■エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング
　・クラウドトランスフォーメーション
　・導入支援（SAP、SFDC、MS、Workday、Google、Anaplanなど）
■ビジネストランスフォーメーションコンサルティング
　・オペレーションズ（SCM）
　・オペレーションズ（R&D/PLM）
　・カスタマートランスフォーメーション
　・ファイナンス・トランスフォメーション
　・組織人事・チェンジマネジメント
　・価値創造経営イニシアチブ
■テクノロジー＆デジタルコンサルティング
　・データアナリティクス
　・メタバースコンサルティング
　・エマージングテクノロジー
　・テクノロジーアドバイザリーサービス
　・プロダクト＆テクノロジー
　・eスポーツビジネス向けコンサルティング
　・Anything-as-a-Service（XaaS）ソリューション
　・スマートシティのデジタル基盤コンサルティング
　・デジタルエクスペリエンスサービス
■トラストコンサルティング
　・サイバーセキュリティ＆プライバシー
　・戦略的リスクコンサルティング

【教育研修】
・中途入社の方の基礎スキル向上のために、1カ月間の入社時研修プログラム「Core Consulting Skill Basic」が用意されています。
　コンサルタント経験者も苦手なテーマなど、希望する項目のみを選択した受講が可能です。
・Digital領域に不安がある方、最新スキル・知識を習得したい方には、デジタル領域スキル強化プログラム「Digital Upskilling」、
　キャリアを積んだ方には「Manager Training」も用意されています。
・その他、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など

【キャリアパス】
PwCは、職域ごとに求められる役割が明確化されており、その役割に応じた能力を最大限に発揮することが期待されます。
また、個々人の専門領域の幅を広げるために、以下のような制度が整備されています。
・ジョブローテーション（会社主導の社内ローテーション制度：戦略的人材育成を目的に、全職員を対象として実施）
・オープンエントリープログラム（異動支援制度：自らの意志で異動・転籍を申し出ることのできる）
・グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社から選抜された社員が海外のPwCメンバーファームに派遣）

業務内容

■担当業務
消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP／MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。

■担当領域
・顧客体験の向上
　- CDP／MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上
　- DTC／ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策
・リテールマーケティングエクセレンス
　- Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化）
　- 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス
・オペレーション／コスト最適化
　- 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント
　- デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化
・サステナビリティ／開示対応
　- Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達
　- ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保

■具体的なプロジェクト（例）
・グローバルFMCGのRGM導入。価格／割引の設計指針策定、販促ROIの可視化、SKU合理化による収益改善
・DTCのゼロからの立ち上げ。Commerce、CDP、MAを統合し、ヘッドレス構成でスケール可能な体験を設計
・「eRetailコンテンツ」最適化。商品ページの画像／説明のABテスト、レビュー活用によるCVR向上
・サステナビリティ経営の実装。ISSB準拠の開示設計、原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC
・サプライチェーン高度化。需要センシングとS&OPの再設計、クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合
・ヘルスケア×消費財の協業。生活者インサイト強化（データプロバイダ／代理店連携）、SolDev（例：Wellness Barometer）による新価値創出

■チームの特徴
中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、多様性に富んだチームです。PwCコンサルティングのチームの中でも離職率は最も低く、メンバーのケアに重点をおいています。フィードバック／コーチング／L&Dに力を入れており、SM／M層のデリバリー力・PD力を体系的に強化しています。Monthly MTGやASMなどのFace to Face機会で心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も全メンバーへ展開。アカウント×Initiativeの体制で、営業・デリバリー・ソリューション開発・マーケティング・採用育成まで一気通貫で価値創出できる組織です。成果報酬やManaged Serviceなど新たなレベニュー・モデルへもチャレンジし、PwC内のDeals／Tax／Assurance／Strategy&／グローバルとの連携が日常的です。

■実際のメンバーの声
・上司との適度な距離感がよい
・手を挙げれば多くの経験ができる
・フィードバックの文化が根付いている
・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい
・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる
・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい

＜その他の募集職種＞
・ヘルスケア・流通・消費財業界DXコンサルタント【CW-CPG／R&W／HIA】
・IT PMOコンサルティング

おすすめポイント

Recommendation point

◆同社を象徴する「コラボレーションの文化」
昨今、海外進出やグローバル経営に関するクライアントの
相談が増えている状況において、PwCグローバル
ネットワークと連携しながら会社の垣根を越えて、
クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に
取り組み、グローバル市場で競争力を高めるよう支援できることを強みとしています。

◆「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、キャリア構築に力を入れています。
産休や育休、時短など、男女問わず長く働き続けられる制度に加え、
全社員にコーチが割り当てられる「キャリアコーチ制度」があります。
経験豊富な先輩社員に相談ができ、将来のキャリアに目を向けて、対話を通じてキャリア実現をサポートしていきます。

多様な専門性を持つ人材が、お互いの強みを活かしながら
共通のゴールに向かって生き生きと働けるような組織づくりに取り組んでいます。

企業情報

掲載企業名: PwCコンサルティング合同会社

住所: 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

事業内容: 《働きがいのある企業2025byOpenWorkで7位になりました！》

PwCは世界4大会計事務所(Big4)のひとつであり、世界136カ国に364,000人以上のスタッフを有しています。
そのPwCの一員であるPwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで一貫した総合コンサルティングサービスを提供しています。
グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援しています。

【主なサービス】
■ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
　・全社戦略・事業戦略
　・オペレーション戦略
　・イノベーション戦略
　・海外市場参入戦略
　・カスタマー戦略
　・人材・組織戦略
　・デジタル戦略
■エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング
　・クラウドトランスフォーメーション
　・導入支援（SAP、SFDC、MS、Workday、Google、Anaplanなど）
■ビジネストランスフォーメーションコンサルティング
　・オペレーションズ（SCM）
　・オペレーションズ（R&D/PLM）
　・カスタマートランスフォーメーション
　・ファイナンス・トランスフォメーション
　・組織人事・チェンジマネジメント
　・価値創造経営イニシアチブ
■テクノロジー＆デジタルコンサルティング
　・データアナリティクス
　・メタバースコンサルティング
　・エマージングテクノロジー
　・テクノロジーアドバイザリーサービス
　・プロダクト＆テクノロジー
　・eスポーツビジネス向けコンサルティング
　・Anything-as-a-Service（XaaS）ソリューション
　・スマートシティのデジタル基盤コンサルティング
　・デジタルエクスペリエンスサービス
■トラストコンサルティング
　・サイバーセキュリティ＆プライバシー
　・戦略的リスクコンサルティング

【教育研修】
・中途入社の方の基礎スキル向上のために、1カ月間の入社時研修プログラム「Core Consulting Skill Basic」が用意されています。
　コンサルタント経験者も苦手なテーマなど、希望する項目のみを選択した受講が可能です。
・Digital領域に不安がある方、最新スキル・知識を習得したい方には、デジタル領域スキル強化プログラム「Digital Upskilling」、
　キャリアを積んだ方には「Manager Training」も用意されています。
・その他、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など

【キャリアパス】
PwCは、職域ごとに求められる役割が明確化されており、その役割に応じた能力を最大限に発揮することが期待されます。
また、個々人の専門領域の幅を広げるために、以下のような制度が整備されています。
・ジョブローテーション（会社主導の社内ローテーション制度：戦略的人材育成を目的に、全職員を対象として実施）
・オープンエントリープログラム（異動支援制度：自らの意志で異動・転籍を申し出ることのできる）
・グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社から選抜された社員が海外のPwCメンバーファームに派遣）

設立年月日: 1983年1月31日

資本金: 1億円

代表者名: 代表執行役CEO 安井正樹

従業員数: 約5,130名（2024年6月30日時点）
約4,500名（2023年6月30日時点）
約3,850名（2022年6月30日時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: PwC-38

管理番号: R2-840pw

会社名: PwCコンサルティング合同会社

募集職種名: 消費財業界コンサルタント【CW-CPG】

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

最寄駅: 東京：各線「大手町駅」C4,C5 出口直結

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

応募対象: ■募集要件：
コンサルティング経験者
・　戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識／経験をお持ちの方
・　流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方
・　アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。

事業会社経験者
・　自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方

グローバルビジネス経験者
・　日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。
・　グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方
・　商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ／再生の経験をお持ちの方

勤務時間: 標準労働時間:1日7時間
フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業)
リモートワーク:あり

待遇/福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)
・昇給年1回
・時間外手当
・通勤手当(実費精算)
・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円)
・出張手当
・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)
・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)
・慶弔見舞金
・団体生命保険
・長期所得補償保険
・資格取得支援制度
・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用
・各種クラブ活動（PwC Funs）
・ベビーシッター補助
・保活支援サービス
・カウンセリング制度
・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

休日/休暇: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日
・年末年始(12月29日～1月3日)
・統合記念日
・年次有給休暇(最大20日／年)
・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合)
・リフレッシュ休暇(5日間)
・結婚休暇
・慶弔休暇
・特別試験休暇
・ボランティア休暇(1年度に1日間)
・出産休暇
・育児特別休暇
・介護特別休暇
・子の看護休暇(1年度に5日間)
など

特記事項: ■賞与について
賞与計算期間7月1日～翌年6月30日の期間に在籍していた職員に支給され、入社初年度は入社月により按分計算されます。
※7月に支給です。

■応募歴があっても、他部署であれば再応募が可能です。
※直近2年以内に中途採用選考にご受検頂いた方は対象から除かせていただきます。
※同社併願は受付けかねますので、同時に複数のポジションにご登録いただくのはお控えください。

■現在IBM社に在籍している方について、現在Band10の方については、選考を進めることができません。
また、Band9以下の方については、選考の際に確認事項があり、そちらにご回答いただく必要がございますのでご了承ください。