M5-000㎞

KPMGコンサルティング株式会社

本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）
大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7　清和梅田ビル5階
福岡オフィス：福岡市中央区天神1丁目12番14号　紙与渡辺ビル

※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります

（変更の範囲）
当社の指定する当社の事業所その他常駐先

・マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）
・マネジャー以上：年収1040万円～
※賞与別途
※経験・スキルを考慮の上決定します。

《必須要件》

＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたはIT企画部門における3年以上の実務経験または同等の経験
・システム導入プロジェクトにてSDLC(Systems Development Life Cycle)全般の経験
（特に業務要件定義経験は必須）


＜マネジャー以上＞
・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダー
　またはIT企画部門における5年以上の実務経験または同等の経験
・BPR及びシステム構想策定プロジェクトの経験
・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験
・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験
・ITガバナンスやITオペレーション管理全般に関する知見及び経験
（特に、ITIL、COBIT）

【評価される知識と経験】
・クラウドソリューション関連プロジェクトの経験
・ソリューション選定、アーキテクチャー設計・導入経験
・ITサービス、オペレーション管理に関する職務経験
・最新デジタルテクノロジーを活用したユースケース作成やエコシステム活用経験
・統合報告、SDGsへの対応経験
・日本語・英語による高いコミュニケーション力

チーム紹介
CIO Advisory（CIOA）チームは、CIOサービス及びグローバルトランスフォーメーションサービスを提供しています。

CIOサービスとして、クライアント企業のIT戦略・策定から推進までをCIO目線で遂行し、顧客の既存IT環境と最新ソリューション／デジタル技術との調和を図りながら、関連部門への提言や調整、コーポレートレベルの制度・ルールに関わる調整、あるいは多様なベンダーへの統制活動を担うことで、現状を考慮した実践的かつ効率的なクライアント企業の変革・成長を支援します。

また、グローバルトランスフォーメーションサービスとして、上記CIOサービスを含むKPMGのクライアントが抱える様々なクロスボーダー事案において、KPMGグローバルのメソドロジー及びソリューションを活用して業務・ITトランスフォーメーションを支援します。

《CIO Advisoryグループの人員構成》
コンサルティングファーム出身者に加え、外資系SIベンダー出身者、グローバル展開を推進する事業会社のIT部門出身者も多数在籍。また、在籍メンバーの7割ほどが外国籍で構成。

《職務内容》
業務オペレーションやシステムの現状分析、業務プロセス設計、移行・統合にあたってのPMOやビジネスパートナーの選定支援、およびSME(Subject Matter Expert)としてのアドバイス提供が主な業務となります。また、IT領域においてはグローバルで展開する業務アプリケーションの設計や導入支援も行います。

これまでのCIO目線でのアドバイザリ並びにグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、CIOが抱える課題の解決支援及びクライアントが抱えるクロスボーダーな経営課題に対して、KPMGグローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして課題解決を推進したいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

具体的にはクライアントの立場から次のような業務を支援していただきます。

《具体的なプロジェクト事例》
■CIO課題の解決に向けた業務・IT変革支援
■グローバル環境変化に伴うオペレーション変更及びシステム更改支援
■経営統合に伴う全体統合計画・各機能統合計画策定および実行推進支援
■KPMGグローバルの方法論やソリューションを活用した業務・IT変革支援


《役割及び責任》
コンサルタント及びシニアコンサルタント
管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。
・クライアント課題の構造整理・分析（事業・業務・IT）
・業務、IT部門の改善領域特定、改善案の提案
・事業・業務・IT部門の変革実行支援時のブリッジ
・KPMGの先進的なソリューションの日本導入を推進

マネジャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・（シニアマネジャー以上）新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献

M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

・東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
・大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース38階

想定年収 ～2,000万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【必須要件】
コンサルティングファームにおいて、仕事内容の【支援内容（一例）】に記載の組織・人材・人事の変革支援経験

【募集ポジション】
・ディレクター ／ Director
・シニア・マネジャー ／ Senior Manager
・マネジャー ／ Manager
・シニア・コンサルタント ／ Senior Consultant

【People Consulting】Organization & Workforce Transformation

【チーム紹介】
People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。

【支援内容（一例）】
■人材戦略／人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営／事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定

■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成

■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営／事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション

■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築

■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援

■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築

■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援

■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA／AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革

■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など

R2-640pw

PwCコンサルティング合同会社

東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

■想定職階
Manager／Senior Associate
※コンサルティング経験は不問

■求める経験・スキル：
・ITサービスの運用設計および運用担当経験
・Windows／Linux等のオープンプラットフォーム、Azure／AWS／GCPなどのパブリッククラウドのオペレーションスキル、経験
・問題解決スキルおよび付随する論理的思考
・口頭および文章によるコミュニケーションスキル

■歓迎要件
・チームマネジメントおよびメンバー育成経験
・サイバーセキュリティ関連サービスの運用経験
・ITサービス以外での業務設計、運用経験
・LLM、生成AI等を利用したサービスの運用経験
・ビジネスレベルの英語力（主にライティング）

■求める資質
・3年後のビジョンを構想し、逆算して着実に実現していこうとするマインドセット
・新たなビジネス、環境を楽しめるマインドセット
・さまざまなバックグラウンドの関係者と議論し、建設的に検討を進める姿勢

■職務内容
PwCでは従来の人工ベースでのコンサルティングだけでなくデジタルプロダクトを利用したマネージドサービス、デジタルサービスを推進しています。
既にサイバーセキュリティに関する複数のサービス開発およびローンチを行っています。

本ポジションは、サイバーセキュリティ領域で提供するマネージドサービス／デジタルサービスの運用設計と運用管理を担い、サービスの品質と価値提供力の向上に寄与します。
既にお持ちのテクノロジーに関する知識・技術、サービスの運用設計・マネジメントといった専門性を生かして、コンサルティングファームにおける新たなビジネス推進に寄与頂くことを期待しています。

■主な業務内容
・サービスの運用体制の設計・構築（ワークフロー、SLA設計、運用マニュアル作成等）
・日次〜定期運用のマネジメント（障害対応／改善提案含む）
・関連部門（開発、営業、コンサルタント）との連携・折衝
・必要に応じたサービス改善／運用自動化の企画推進

■部門からのメッセージ
デジタルを活用したサービスの推進は、同社にとって比較的新たな取り組みであるため類似経験をお持ちの方は既存の知識、スキルを活用して活躍頂く機会が十分に存在します。
また、テクノロジー企業ではなくコンサルティングファームに在籍するコンサルタントやさまざまな専門家と協働することで新たなアプローチや成長の機会を得ることができます。

R2-640pw

PwCコンサルティング合同会社

東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

■必須要件
- 戦略系または総合系コンサルティングファームでの実務経験（4年以上）
- 構造化思考や批判的思考（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング）などの基礎的な問題解決能力
- ビジネスレベルの日本語でのコミュニケーション能力
- 主体的に推進できるオーナーシップと自走力
- デジタルツール・デジタルスキルへの高い好奇心・キャッチアップ力
- 研修進行・講師を担当できるプレゼンテーション／ファシリテーション能力
- 英語（資料の読解ができるレベル）

■歓迎要件
- 人材育成・ラーニング設計や社内研修の企画・運営経験
- コミュニティ運営や社内広報の経験
- PowerAutomateやCopilot Studioなどの生成AI関連ツールの実装経験
- ノーコード／ローコードツールを軸とした市民開発(非IT人材による開発)の推進経験
- 英語のリスニング／会話力（海外チームとのやり取りがある場合）

コンサルティング部門 Learning & Development 【Consulting-Mgmt】デジタルアップスキリング推進担当

■部門紹介
Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びや成長への「気づき」、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進している部門であり、施策を一緒に推進いただく方を募集しています。

■職種（想定ポジション）
シニアアソシエイト以上（人材開発／デジタルラーニング）

■業務概要
AIやデジタルツールを活用してコンサルタントの生産性・付加価値向上を図るため、デジタルスキル（例：GenAI、Microsoft 365 等）獲得・向上の施策企画・推進を担当いただきます。
研修の企画・運営に加え、内への情報発信・コミュニティ運営を通じたカルチャー醸成を担当していただきます。
必要に応じて、研修コンテンツの内製化と講師を担当していただくことがあります。

■主な業務（例）
- GenAI、Microsoft 365 等を含むデジタルスキル研修の企画・設計・運営（内製・外部併用）
- 必要に応じた研修コンテンツの内製化および講師（ファシリテーション）担当
- 社内Web記事やニュースレター等による情報発信、教材・学習コンテンツの管理
- PwC Japan全体のデジタル施策をコンサルティング部門へ横展開するための連携・推進
- カルチャー醸成を目的としたコミュニティ運営とイベント企画
- 個別組織へのデジタルツール導入支援・定着化支援

■部門からのメッセージ
- コンサルティング会社で、AIを活用した組織変革を人材開発の観点から推進するというミッションに挑戦するポジションです。
- チームの運営にはアジャイル(スクラム)を取り入れており、早期のアウトカムの創出と継続性のある活動を実現しています。
- チームは、少人数のコンサルタントで構成されており、リモート中心のハイブリッドワーク体制です。

R2-640pw

PwCコンサルティング合同会社

東京：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

想定年収 600～2000万円
※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

■想定職階
　Director／Senior Manager／Manager／Senior Associate／Associate
　※コンサルティング経験は不問

■ 求められる経験・スキル：
・戦略的ERMをはじめとしたリスク関連業務の実務経験
・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連の実務経験
・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等におけるシステム開発・運用もしくはシステムリスク評価
・関連の実務経験
　事業会社における経営戦略策定・新規事業立ち上げの実務経験

【得意領域（例）】
・戦略的ERM
・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）
・グローバル／グループガバナンス
・オール・ハザード・BCP／BCM／ディザスタリカバリー
・IT／デジタルガバナンス
・エマージングリスク、戦略リスクの洗い出し
・リスクシナリオ分析／シナリオプランニング
・サプライチェーン／サード・パーティ・リスクマネジメント
・システム企画／開発／運用
・プロジェクトマネジメント

※以下の経験があれば尚可
・英語や中国語等でのプロジェクト経験
・CISA、CISSP等の資格

【担当業務】
経営環境がデジタルネイティブにシフトし、企業活動に不可欠なSupply Chainは国内外へと急速に展開を始めています。
加えて、生成AIに代表される連続的なEmerging Technologyの台頭、マルチステークホルダーに対するアカウンタビリティの高まり、サードパーティリスク管理の複雑化など、経営者を取り巻く経営環境はますます複雑化を増していきます。
経営者は、経営アジェンダに関連する様々なリスク（機会と脅威）を認識し、組織横断的にTrust（信頼性） とResilience（強靭さ）を高めることが強く求められています。
リスクコンサルタントは、経営とリスクマネジメントを繋げる包括的なリスクマネジメントの戦略策定から、重要リスクに対する具体的対策までを一気通貫で対応し、企業におけるTrust & Resilienceの高度化を支援します。

【担当業界】
業界は問いません。幅広い業界、かつ国内・グローバルを問わず、企業全般に対してコンサルティングサービスを提供します。

【具体的なプロジェクト例】
・国内外マクロ環境や業界動向を加味し、中長期的な戦略リスク（脅威／機会）をカバーする戦略的ERM構築支援
・オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ策定、戦略策定支援
・サイバーセキュリティ等を考慮したオール・ハザード・BCP／BCM態勢構築、コンティンジェンシープランの策定支援
・グローバル・サプライチェーン・リスクマネジメント支援、サード・パーティリスクマネジメント支援
・AI／生成AI等のエマージング・テクノロジー・リスクマネジメント支援
・システムリスク管理態勢構築、業務運用支援
・経済安全保障推進法準拠のための態勢構築および届出文書等作成支援
他多数

【部門からのメッセージ】
デジタル技術は単なる業務遂行上の道具ではなく、企業経営の根幹に位置づけられるようになりました。
あらゆる業種においてデジタル技術への理解が重要になっています。
GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域での経験を有する方に限らず、これまで、システム開発・運用等、SEやシステムコンサルタントとして活躍してこられた方で、その経験を活かしてコンサルタントとして、自身の市場価値をさらに高めていきたいと考えている方の応募もお待ちしています。