M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

※在宅勤務を選択可能。ただし、東京を拠点とし、場合に応じて東京のオフィスに出社することが可能な方
※大阪拠点希望者も応相談

想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【必須条件】
・LLM／生成AIを用いたシステムの設計・開発経験（1年以上）
・Python／JavaScript／TypeScriptなどによる開発経験（3年以上）
・クライアントまたは社内ステークホルダーへの要件ヒアリング・提案経験
・クラウド環境（AWS／Azure／GCPいずれか）での構築・運用経験
・ネイティブレベルの日本語力


【歓迎条件】
LLM／エージェント技術
・AIエージェントフレームワーク（LangChain、LangGraph、CrewAI、AutoGen 等）の利用経験
・プロンプトエンジニアリング・LLM評価手法の設計・運用経験
・RAG（Retrieval-Augmented Generation）パイプラインの設計・実装経験
・可観測性基盤（構造化ログ・分散トレーシング）の導入経験
・CI／CD パイプラインの構築経験

コンサルティング・コミュニケーション
・SI／コンサルティングプロジェクトでのリード経験
・英語レベル：中級（読み書き）
・PoCから本番移行までの一貫した推進経験
・複数ステークホルダー間の調整・ファシリテーション経験

自己学習力
・新しい技術・手法を自ら調査し、業務に取り入れた経験
・未知の課題に対して仮説を立て、検証計画を組み立てられる思考力

【職務内容】
●SaT Labとは？
SaT Labは、EY ストラテジー・アンド・トランザクション (SaT)内のチームで、AIやデータサイエンスを活用した最先端の戦略立案の支援を目的としています。クライアントとはあまり接点がない他社のデータサイエンスチームとは異なり、SaT Labではデータサイエンス専門部隊として直接クライアントとやり取りをしながら問題解決することが期待されています。

●役割及び責任
クライアント企業のビジネス課題に対し、LLM／生成AIを活用したソリューションの企画・設計・実装を一貫して担当します。要件ヒアリングからAIエージェントの設計・構築、本番運用までをリードし、顧客のビジネス変革を技術面から支援します。

●業務内容
- クライアントへの要件ヒアリング・課題整理・ソリューション提案
- LLMベースのAIエージェント設計・プロトタイプ開発・本番実装
- RAG・ツール連携・マルチエージェント等のアーキテクチャ設計
- プロンプト設計・評価パイプライン構築・品質改善サイクルの運用
- クラウド基盤（AWS／Azure／GCP）上でのシステム構築・デプロイ
- プロジェクト推進・ステークホルダーとの技術コミュニケーション

【募集ポジション】
シニアコンサルタント

M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

※在宅勤務を選択可能。ただし、東京を拠点とし、場合に応じて東京のオフィスに出社することが可能な方
※大阪拠点希望者も応相談

想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【必須条件】
・2年以上のコンサルティング会社での職務経験
・戦略コンサルティングで、イノベーション戦略の策定・展開を含む経験
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎条件】
・価値創造のオポチュニティ特定において経験が豊富
・ビッグアイデアを展開し、その実行にテクノロジー専門家やエンジニアをプロアクティブに巻き込む能力
・技術的な業務のアウトソーシングを管理する能力または経験
・強いクライアント志向、クライアントニーズの理解、データ品質に関するトピックをアクション志向の施策へ発展させる能力
・ビッグデータ、高度なアナリティクス、AI、クラウド、データ倫理を含む、テクノロジーの価値を普及させることへの情熱、知識、説得力
・恐れずに急進的なイノベーションを考え計画する力
・卓越したコミュニケーションスキル（複雑なデータの課題を明確に説明し、社内外の経営層のステークホルダーからサポートを獲得する能力を含む）
・効果的な実行計画立案、判断力、アジャイル手法に基づくイテラティブマインドセット（繰り返し改善を行う心構え）を持った戦略的思考
・強力な分析的、体系的、専門分野横断的な思考および働き方
・プロアクティブで主体的な働き方
・堪能な英語力、優れたピープルスキルとコミュニケーションスキル、ストーリーテリングスキル
・インパクトを生み出すことへの意欲と情熱

【職務内容】
●SaT Labとは？
SaT Labは、EY ストラテジー・アンド・トランザクション (SaT)内のチームで、AIやデータサイエンスを活用した最先端の戦略立案の支援を目的としています。クライアントとはあまり接点がない他社のデータサイエンスチームとは異なり、SaT Labではデータサイエンス専門部隊として直接クライアントとやり取りをしながら問題解決することが期待されています。

●役割及び責任
・先端テクノロジーが業界、ビジネスモデル、オペレーション、そして社会全体にもたらしている抜本的変化についてクライアントの理解を促進する
・クライアントの意思決定をサポートするため、ROI計算やシナリオ分析を含む、テクノロジーソリューションの強力なビジネスケースの構築を支援する
・AIコンセプトと拡大し続けるクライアントのデータ資産を活用して、さまざまな施策を推進、実行する
・新しい戦略のアイデアを、現実的な実現手法、ロードマップ、プロジェクトプランに変える
・開発、実行などのテクニカル業務のアウトソーシングをリードし管理する
・ビジネスや業界の専門家、データコンサルタント、サイエンティスト、アーキテクト、エンジニアと協働しながら、業務の達成に向けて、複数の専門分野でサービスを提供するチームを編成し、リードする
・クライアントの組織にインパクトを与える市場動向や戦略的目標をフォローし、それらをEYソリューションに盛り込む
・デューデリジェンスの技術的側面と商業的側面の両方に関連する資料作りをリードする


【募集ポジション】
シニアコンサルタント

M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【必須条件】
・論理的思考力、傾聴力、探求心、忍耐力、および協調性
・日本語（母国語、もしくは同等）、英語（英語での調査や海外エキスパートなどとのやりとりができること）
・組織人事領域に関する一定の専門知識（人事に対し何かしらの知的な接点があること）

【選択必須条件】以下のいずれかを満たす方
・コンサルティングファームにおけるリサーチ、ナレッジマネジメント、コンサルティング経験
・シンクタンク、官公庁、金融機関における研究、政策提言の支援経験
・企業人事における企画業務の主導経験

【歓迎条件】
・人事全般に対する広い関心とユニークな着眼点
・アンケートやリサーチの設計・取りまとめ経験
・社会調査士資格、統計検定、検索技術者検定

【Intelligence Unit】CoEコンサルタント／People Consulting（PC）領域担当

【職務内容】
■組織人事領域のコンサルティングを行うPeople Consulting（PC）専属のシンクタンク・CoE機能を担うポジション
Intelligence Unitという領域横断組織に所属し、担当チーム（組織人事）のコンサルティング活動を充実させるための、
①コンサルティングサービス開発業務
②関連するリサーチ業務
③エミネンス活動（対外発信業務）
などに従事していただきます。

グローバルな人事や関連テクノロジー領域の動向を把握し、クライアントニーズに合わせた新しいコンサルティングの在り方を提案、実現していくポジションです。
必要に応じポテンシャルを含むクライアント往訪を行うこともありますが、特定クライアント向けの活動が落ち着いている時期にはリサーチ力を生かして他のプロジェクトを後方支援するシンクタンク機能が主となります。

【主な活動内容例】
①コンサルティングサービス開発
■人的資本情報の開示状況調査を通じ、必要な開示内容を特定するサービス（枠組み）を設計
■公的なグローバルデータベースや業界団体の発信資料などを土台に、先端スキル管理の仕組みを設計

②関連リサーチ（他プロジェクトの支援）
■アカデミックなアプローチからのアンケート設計や、テキスト分析手法に関する知見提供を通じたプロジェクトサポート
■クライアントからの事例リクエストに対し、クイックに該当事例を調査、整理して提供

③エミネンス活動
■人事領域の先端的な内容に関する大学院への講義提供
■各種媒体向けの先端知見紹介記事作成


【募集ポジション】
・マネージャー／シニアコンサルタント／コンサルタント

M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

＜経験・バックグラウンド（※すべてを満たす必要はない）＞
① これまで関わってきた領域【下のいずれかに当てはまる】
• 戦略企画／経営企画／事業企画コンサル（戦略・業務・IT・財務いずれでも）
• 投資、M&A、新規事業、海外事業、全社改革プロジェクト
• ERM、海外子会社管理、グループガバナンス

② 【フィットする“違和感”】【下のどれかに強く共感する】
• 戦略や計画は立派だが、実行段階で論点が噴き出す
• 想定外（外部環境・人・組織・規制）への備えが弱い
• 問題が起きてから「想定していなかった」と言われる

＜性格・思考特性＞
■向いている方
• 物事を構造で捉えるのが好き
• 白黒つかない論点を、整理して前に進めるのが苦にならない
• 「誰かがやるだろう」領域を拾いにいける
• 目立つ成果より、後から効いてくる仕事を評価できる
• 「専門性はあるが、それだけでは経営は動かない」と感じている方
• 将来、経営企画の中核投資・事業判断を支える立場になりたい方
• グローバル経営の実務中枢に関わりたい“経営の修羅場”で使われる人材になりたい方

■向いていない方
• 正解を早く出すことが重要でありながら、それ自体を最終目的にしている方
• 自分の専門領域だけをとにかく深掘りしたい方
• トラブル対応や火消しがメインだと思っている方
• 「ルールを守らせる仕事」だと思っている方
• 早く肩書きや表の成果が欲しい方
• 定型的な業務を好む方

海外事業・成長投資・変革局面の経営判断を“実行できる仕組み”に落とすコンサル職

成長戦略や重要投資を「描いて終わり」にせず、不確実性の中でも“実行し切れる状態”をつくる仕事です。海外事業の拡大、M&A、新規事業、大規模投資。企業の経営判断は、これまで以上に複雑さと不確実性を増しています。
本ポジションでは、そうした局面において、事業環境や外部要因を踏まえながら、企業が重要な判断を実行し切るための事業基盤の設計・導入を支援するコンサルタントです。成長と変革の現場で、経営の実行力を高める役割を担います。

■本ポジションのコンサルティング業務において取り扱うテーマ
① 経営戦略と事業運営をつなぐ「実行基盤」の設計
・経営戦略に沿った組織・権限・会議体、管理指標・モニタリング方法、判断プロセス・エスカレーションの仕組み等の整備
・本社・地域統括会社・各拠点の役割や機能の再整理（ROIC経営推進等）

➡「戦略を描く」ではなく、「戦略が回り続ける状態」をつくるテーマ

② 海外事業に関して経営が“判断すべき対象”を正しく捉えるための設計
・海外事業を成長ドライバーとする日系企業におけるリスク環境の精査・分析・モニタリング機能の構築
・M&Aや新規事業立ち上げに伴う統制・管理プロセス整備

➡「判断回数が増え、失敗コストが高い局面」をどう支えるか

③ 事業継続性にかかる環境変化／脅威への耐久性強化
・サイバーセキュリティに関するサプライチェーン代替策の策定
・特定地域の軍事衝突を想定したシナリオ分析と対応策の構築

➡危機対応ではなく、「危機に耐える設計」を行う

④ 変革・投資を支える統制・管理プロセスの構築
・大規模システム導入に伴う統制機能の構築・
・サステナビリティ要素を含む品質管理・法規制対応の仕組み作り


【想定アウトプット例（イメージ）】
・投資／撤退の判断前提（シナリオ、前提条件、トリガー）＋取締役会／経営会議での見方
・権限／会議体／エスカレーションの再設計（誰が何を、どの条件で決めるか）
・モニタリング設計（KPI／KRI、頻度、逸脱時アクション）＋運用定着の仕組み

➡変革のスピードを落とさずに、安心して踏み込める状態をつくる

■他ポジションとの違い／戦略コンサルとの違い
戦略：
「どこで勝つか」「何をやるか」を描く
本ポジション：
「その戦略が“想定外に壊れないか”“途中で止まらないか”を設計する」
前提条件・外部環境・意思決定構造・実行体制まで含めて、失敗の芽を潰していく

➡戦略の“次の一手”を担う立ち位置

財務・ファイナンス系との違い
財務：数値管理、資本効率、投資評価が中心
本ポジション：数字が出なくなる構造（組織・権限・KPI・運用）を組み替える

➡数字を“守る”のではなく、“実現させる”側

IT／デジタル系との違い
IT：システム導入、データ活用、効率化が主軸
本ポジション：ITを含む複数要素（組織・プロセス・外部環境）を横断
大規模投資が「想定通りに機能し続ける」ための設計、失敗要素の潰し込み

➡ITを目的にしない。経営の実行力を高めるための一手段として扱う

■なぜこのチームか（Why Us）
同じ「戦略」「財務」「IT」を扱う仕事は多いですが、このポジションは “不確実性の中で、経営判断を止めずに進め切る”ための設計を専門にします。
戦略ファームが「何をやるべきか（Where to play／How to win）」の結論に強い一方で、私たちは “想定外で止まる原因（前提・統制・運用・エスカレーション）”まで落として、回り続ける状態を実装します。
総合ファームの業務／ITコンサルティング部門がプロセス改善やシステム導入の実行力に強い一方で、私たちは 投資判断・撤退トリガー・KPI／モニタリングを含む“経営の判断前提”から設計し、複数領域（戦略・財務・IT・外部環境）を束ねて意思決定の質とスピードを守ります。

リスク専業／監査系のアドバイザリーが「守り（規程整備・準拠・チェック）」に寄りやすい一方で、私たちは 成長投資・海外事業・変革局面の“攻め”を成立させるために、リスクを“前に進むための設計変数”として扱うのが特徴です。
さらに、案件は単一領域で完結しません。必要に応じて 複数領域の専門性をOne Teamで束ね、伴走型で「実行し切れる状態」まで持ち込みます（領域分断ではなく、ワンストップで設計〜導入〜運用定着までを一気通貫）。
目指すのは“正しい答え”ではなく、“止まらず、進化し続ける経営”。ここで得られるのは、机上の戦略でも単発のPMOでもない、経営の実行力を設計できる市場価値です。

M3-900yc

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

・東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
・大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース38階

想定年収 ～1500万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

【共通必須要件：ビジネスレベル以上の日本語能力（N1相当）】

◆Senior Digital Engineer／Digital Engineer
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
・コンサルティングファームまたはシステムインテグレーター・人事パッケージベンダーにおけるCOMPANYの実務（導入／保守運用）経験3年以上

◆Digital Engineer Manager
【必須要件：下記を満たしている方】
・コンサルティングファームまたはシステムインテグレーター・人事パッケージベンダーにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験
・COMPANY導入／運用保守プロジェクトのリードおよびサービスデリバリー
・プロジェクトや組織の中で数名のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること

【歓迎要件】
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、COMPANYに加え、下記いずれかの経験・資格がある方
・SAP SuccessFactors、Oracle、Workday、電通総研、POSITIVEなど
・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。

■業務内容
本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を人事システムの導入支援を通じて実現します。
業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。
プロジェクトリーダーの指導の下、プロジェクトの進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
Works Human Intelligence社の総合人事システムCOMPANYの活用により、企業の抱えるHRテクノロジー関連の課題解決を図るプロジェクト
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援

＜募集ポジション＞
・Digital Engineer Manager　※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます
・Senior Digital Engineer
・Digital Engineer