アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、52カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは、最先端テクノロジーをビジネスに活用し、変革と成長につなげる実行力にあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。

＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
　　戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
　　最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
　　企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
　　研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
　　クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援

【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

【教育研修】
＜国内トレーニング＞
　共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
　海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
　24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
　社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
　国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。2024年度に1,100名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革 「Project PRIDE」 は、制度と意識の両面からの施策を重ねる取り組みとして紹介されています。 また、働き方改革の節目として、2024年からは「PRIDE+」 をスタートし「自立と卓越性を兼ね備える真のプロフェッショナル」を実現するために、時間あたりの生産性向上とスキル強化を両立する環境づくりを推進しています。
働きやすい職場の実現だけでなく、意欲のある社員がお互いに刺激しあうことで、挑戦し、成長できる仕組みを文化として定着させることを目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
　1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
　育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
　一部社員、承認制により利用可能

・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：39.3％(管理職21.9％)＊2024/12時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％