日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。
(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。
【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。
【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。 また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では 「Degreed」 を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み
【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。 また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方
フレックスタイム勤務（制度運用あり）
在宅勤務／テレワーク
サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1
※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。
◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）
◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。
＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位 を獲得
業務内容
【3155】【主任クラス】社会を支えるITインフラのSI事業を牽引するエンジニア(プロジェクトリーダー)
【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部 クラウドエンジニアリング本部 クラウドデリバリサービス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・ミッション
グローバルスタンダードなAI／ITインフラのSI事業を通じた社会イノベーションの実現
・概要
ミッションクリティカルシステムやAIインフラを支えるプラットフォーム領域において、日立製品および国内外のグローバルスタンダードなパートナー製品を活用し、データ利活用、データ保護といったお客さまの課題解決に向けた提案、設計、構築、検証、保守までを一貫して推進します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
AI／ITインフラのプラットフォーム全般のSI（提案、要件定義、設計、構築、保守）
①AI・ITインフラ商材の事業企画・拡販推進
・グローバルで高い実績を持つAI関連製品やストレージ製品、セキュリティ製品／サービスの取扱い立上げを推進します。
・販売戦略の策定、提案・販促コンテンツの整備、社内営業部門への展開などを通じて、新たな事業機会の創出に取り組みます。
②AI基盤・IT基盤のシステムインテグレーション
・AI基盤構築（GPUサーバ／AI向け高速ネットワーク／AI向けストレージ、AI基盤の設計・構築）
・ミッションクリティカルシステムを含むITシステムのプラットフォーム構築（ストレージ中心、必要に応じてサーバ、ネットワーク）
・セキュリティ対策（ランサムウェア対策、セキュアバックアップ、脆弱性管理プラットフォームなどのセキュリティ対策プラットフォーム構築）
【職務概要】
・AI・ITインフラの提案から保守までを一貫して担当し、日立製品およびグローバルスタンダードなパートナー製品を活用して、お客さまのデータ利活用とデータ保護を支える基盤を提供します。
・GPUサーバ、AI向け高速ネットワーク、ストレージを活用したAI基盤や、ミッションクリティカルシステムを支えるIT基盤、セキュリティ対策基盤の構築プロジェクトをリードします。
・新規AI・ITソリューションの企画や事業拡大に向けた拡販施策の立案を通じて、お客さまの事業成長と社会課題の解決を支える社会イノベーションの実現に貢献します。
・グローバルのパートナー／商材の選定、新規ソリューションなどの企画の立案から、新事業の立ち上げまでを推進します。
【職務詳細】
・フロンティアAI時代に求められるデータ利活用とデータ保護を支えるAI・ITインフラについて、お客さまの課題や要件に応じた最適なソリューションを企画・提案します。
・日立製品およびグローバルスタンダードなパートナー製品を活用し、GPUサーバ、高速ネットワーク、ストレージを中心としたAI基盤や、ミッションクリティカルシステムを支えるIT基盤の構築を推進します。
・提案活動に加え、要件定義、設計、構築、保守までを一貫して担当し、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトリーダーとして案件を牽引します。
・ランサムウェア対策、セキュアバックアップ、脆弱性管理プラットフォームなど、セキュリティ領域を含めたデータ保護基盤の構築にも携わります。
・グローバルな技術動向や市場ニーズを踏まえ、AI・ストレージ・セキュリティ関連製品の新規取扱い立上げや拡販施策の企画を推進します。
・AIとデータの力を最大限に活用し、お客さまのDX推進と事業成長、さらには社会課題の解決を通じた社会イノベーションの実現に貢献します。
・各種製品やソリューションについて、顧客への提案主導型、引合い対応型双方の提案活動を実施します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
以下のような経験を得ることができます。
・社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムや、最先端のAI基盤など幅広いAI／ITインフラの構築経験
・提案、要件定義、設計、構築、保守まで一貫して担当することによるプロジェクト全体を俯瞰する視点と高度なSI力
・GPUサーバ、高速ネットワーク、ストレージ、セキュリティなど幅広い技術領域に携わるとともに、プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメントやベンダーマネジメント経験
・国内外展示会への参加や海外ベンダーとの協業、新規ソリューションの企画・立上げなどを通じて、市場を切り拓く事業開発経験
将来的には、プロジェクトマネージャ、AI・ITインフラ分野のスペシャリスト、組織を牽引するピープルマネージャなど、志向や適性に応じた多様なキャリアパスがあります。
【働く環境】
①配属組織／チームについて
配属組織は40人規模。20代～50代の男女が活躍中。プロジェクト規模に応じてチーム編成(2～10名)にて対応。
プロジェクトサイクルは、半年～1年が多く、役割に応じて幅広い業種のプロジェクトに参画。
②資格取得支援について
技術力向上に向けてAI資格、クラウド資格、パートナーのベンダー資格の取得を組織一体でサポート。
技術力向上、資格取得支援のための社内外の勉強会の開催。
③働き方について
週2日以上の出社及び在宅勤務のハイブリッドな勤務形態でワークライフマネジメントをサポート。国内外出張あり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめポイント
Recommendation point
子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、
2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する
情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。
社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、
出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。
さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、
2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、
「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や
両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。
企業情報
- 掲載企業名
- 株式会社 日立製作所
- 住所
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
- 事業内容
- 日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。
(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。
【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。
【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。 また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では 「Degreed」 を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み
【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。 また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方
フレックスタイム勤務（制度運用あり）
在宅勤務／テレワーク
サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1
※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。
◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）
◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。
＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位 を獲得
- 設立年月日
- 大正9年(1920年)2月1日【創業:明治43年(1910年)】
- 資本金
- 464,384百万円(2025年3月末現在)
- 売上高
- 1,774,233百万円(2025年3月期)
連結：9,783,370百万円(2025年3月期)
- 代表者名
- 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
- 従業員数
- 25,892名(2025年3月末現在)
連結：282,743名(2025年3月末現在)
- 契約上の業種
- 製造業
