M4-500lw

株式会社ビジョン・コンサルティング

東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先（リモート有）

年収 8,000,000円 -15,000,000円
現年収および能力を考慮して決定します。
年功序列ではなく、定性軸・定量軸共に洗練された客観的な評価制度により公正な実力主義の成長環境が実現されています。
出身会社による評価・職位の優劣もございません。

■想定初年度年収：800万円 〜 3000万円
⽉給：571,000円～1,670,000円
※提示年収については現年収／面接評価を考慮し上限額の限りではない
■賞与：年2回
■給与改定：年1回

ターゲット
以下に少しでも該当していればまずはお話をお聞かせください。
・マネージャー／シニアマネージャーとしてコンサルティングファームに入社したい方
・コンサルティングファームの執行役員を目指したい方
・SI以外の領域でプロジェクトマネジメントを実施したい方
・より大規模プロジェクトに上流から携わりたい方
・コンサル領域での未経験業務に挑戦したい方
・ソリューションありきでない課題解決を顧客に提供したい方
・お客様の顔を見ながら、近くで仕事をしてやりがいを感じたい方
・コンサルに興味はあるが激務は避けたい方
・現職の上司の評価に不満を感じている方
・面接力に自信がなく、精度を高めたい方(希望に応じて詳細フィードバックします)
※コンサルでやっていけるのか不安を抱えている方など、相談をしにいくスタンスで是非お気軽にお越しください。

業務内容
大前提として、弊社では
WILL＝何をやりたいか
を強く重視し、
”やりたい気持ち×発揮できるバリュー”
の解の最大化を目指します。
ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、
以下はあくまで一例となります。
一貫して、システムの提供ではなく
顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行
します。
■業務内容例
チームバリューを高め、プロジェクトを成功に導きながら、
部下育成、プロジェクト拡大、経営参画など付加価値を提供できることを期待します。
・顧客業務分析、BPR推進
・既存プロジェクトの拡大、新規オポチュニティに対する提案
・構想フェーズからのプロジェクト支援
・業務サイドPMOとしてのベンダーコントロール
・課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進
・新規サービス企画案検討、仮説検証
・大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積／契約管理
・プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成
※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。
疑問や懸念をお気軽にご質問ください。

採用背景
「特定のプロジェクトの欠員補充」ではなく
「優秀なマネジメント層の獲得、経営参画」
を目的としています。
”社員の成長＝会社の成長”と考える弊社では短期的な収益ではなく
長期的な二人三脚での成長を見据えた選考を実施します。
また、従業員の徹底した市場価値の向上をミッションとしております。
”長く働き、早く成長したい”方は是非一度お話をさせてください。

M4-500lw

株式会社ビジョン・コンサルティング

東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先や自宅（リモート）

応相談
前職の給与を考慮して決定します。
成果主義で、実力高い人は年齢に関係なく
高年収・収入up実現できる環境です。

■想定初年度年収：
＜アーキテクト＞
700万～2500万円
⽉給：500,000円〜1,390,000円

＜エンジニア＞
400万～1000万円
⽉給：310,000円〜714,000円

※固定残業代を支給する場合もございます（超過分は別途支給）
※賞与：年2回　給与改定：年1回

■必須要件
・NWを中心とする設計、構築のご経験
・NWに関する深い知識（キャンパス、データセンター、WAN、クラウドなどいずれかのエリアで強みを持っていること）

■歓迎要件
・NWを中心とするシステム要件定義経験
・ITインフラ案件のプロジェクトマネジメント（サブリーダーなどでも可）
・SDN（SD-WAN、SD-Access等）、SASE、ACIなど次世代ソリューション／技術の経験があること
・SWGに知見を有している
・PaloAlto製品の知見を有している（Prisma Access等含む）
・Ciscoネットワーク資格において、CCNP以上の資格を有していること
・ 顧客の課題解決に向けて真摯に向き合う姿勢のある方
・ ファシリテーション力 、傾聴する力 、情報整理力 、対人協調性 のある方
・主体性のある行動力 、キャリア実現に向けた自己学習を継続できる意志力のある方

■求める人物像
下記のような方を募集します。
　
例) Aさん20代
・通信業界向けの5G基盤構築経験に従事（NW機器のConfig投入など物理作業）
・その後プリセールス担当として、SASEやEDR製品、PaloAlto製品の構築支援業務に従事

例) Bさん30代
・NWを中心としたインフラ構築案件においては、要件定義～運用保守まで一連を経験
・物理作業含む構築から、運用開始後のトラブルシューティング、手順書織り込みまで経験
・上流工程から下流工程まで一連のフェーズのマネジメントを経験

＜仕事内容＞
・NW分野のアーキテクトとしてLAN、WANから最新技術（SASE、SD-WAN, SD-ACCESS, ACI など）を含め、幅広い技術的支援
・NWを中心とするシステム要件定義から構築
・OSバージョンアップやリプレイス、クラウドシフトに対応するためのNWセキュリティサービスの開発

＜プロジェクト例＞
■公益社団法人向け、インターネット接続基盤の設計／構築支援
・NWチームのリーダー／サブリーダーとして、NW構築のマネジメント支援
・全国の拠点への設備メンテナンス支援

■某自動車企業向け、構内NW環境構築
・Cisco Application Centric Infrastructureなどを用いた新規NW環境の構築支援
・FWの設置並びに構内NWとの接続、セキュリティー監視となるログ収集

■大手医薬品メーカー向け、グローバルNW構築支援
・NW関連（特にWAN）における海外拠点のIT担当者とのやり取り
・ベンダーや国内グループ会社などとの契約関連の対応も実施

■大手事務用品メーカー向け、オフィス移転に伴うNW移行支援
・NW立ち上げなどのプラン検討から実行まで支援
・社内NWの移転(サーバ群、NW機器、PCの接続等)対応支援

＜先輩社員からのメッセージ＞
本求人は、貴方がこれまでに携わったNW構築経験を、NWアーキテクトとして生かせると考えております。
NW特化はもちろんのこと、インフラ領域全体を踏まえたアーキテクト経験を積むことができます。
付加価値の高い業務で自身の市場価値を高められる環境です。

ご興味をお持ちいただけたら、是非ともご応募ください。
共に働けることを、楽しみにしております。

M4-500lw

株式会社ビジョン・コンサルティング

東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先（リモート有）

応相談
※前職の年収を考慮します

■求人案内
本求人ですが、コンサルタントにご興味がある方向け、【カジュアル面談】求人となります。
選考要素はございませんので、情報収集のつもりで、お気軽にご参加ください。

「コンサルタントって何？どんな仕事なの？」
「コンサル未経験でも、コンサルタントになれるの？」
「コンサル業界の動向は？」
「数あるコンサルファームの中で、ビジョン・コンサルティングの強みとは？」
「ビジョン・コンサルティングは、将来何を目指す？」
「こんなキャリアを描きたいんだけど、実現可能？」
等々、様々な質問を通し、
コンサル業界並びに弊社についての理解を深めていただくことが目的となります。
またご志向性に合わせ、
弊社新規事業等についてもご紹介いたします。
貴方の転職活動が有意義なものとなるよう、
弊社としてもお力添えが出来ればと存じます。
まずは、ざっくばらんにお話ししてみませんか？
積極的なご応募、お待ちしております！

M4-500lw

株式会社ビジョン・コンサルティング

東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先（リモート有）

年収 15,000,000円 -30,000,000円
上記、あくまで目安となります。
面接を通じ、変動可能性がございます。

募集要項
【必須要件】
下記全ての経験を有すること
①コンサルティングファーム、もしくはSIerでマネージャ以上の経験を有する
②下記インダストリー(※1)いずれかにおいて、10年以上の経験を有する
※1：製造／金融／通信／公共／商社
③プライム案件でのリード経験を3年以上有する
④顧客への提案経験を有する

求める人物像例
下記のような方を募集します
例）A氏（30代後半、入社時職位：AP）
AP：AssociatePrincipal（一般的には、Director／SeniorManagerクラス）
<略歴>
製造／小売大手に入社後、社内の生産性改善に着手。
その後PwCにてGlobal Mobility企業のSCM改革や公共系企業における
オペレーション改善に従事。
複数業界での知見、特に製造業への深い業界知見を活かした業務改革を強みとしている。

B氏（50代前半、入社時職位：AP）
<略歴>
国内・外資問わず大手SIerにて従事。
金融業界における経験が豊富で、グローバル製品の日本初導入や
PMIにおける業務刷新、ガバナンス体制構築に強みを持つ。

仕事内容
業務改革領域におけるプロジェクトリードとしての役割を期待します。
希望に応じてセールス、教育／組織構築など、幅広い役割を担うことが可能です。

<提供サービス概要>
・企画構想策定
・業務改善／チェンジマネジメント
・業務要件定義

＜支援業界＞
・製造（流通、小売、物流含む）
・金融（銀行、証券、生保、損保、カード、リース）
・通信（キャリア）
・公共（官公庁）
・商社　等

＜案件事例＞
・大手機械メーカー様向け　　グローバルSCM業務改革支援
・大手自動車メーカー様向け　サービスの業務デジタル化推進支援
・大手通信キャリア様向け　営業部門の業務構造改革支援
・大手総合商社様向け　グループ全体の業務改革におけるDX推進支援

募集背景
元大手コンサルファーム執行役／パートナークラスからなるエグゼクティブの参画により、
業務改革関連の上流案件が急増しております。
踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、
かつ営業や組織構築など、経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。

M4-500lw

株式会社ビジョン・コンサルティング

東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先（リモート有）

年収 7,000,000円 -30,000,000円
現年収および能力を考慮して決定します。
年功序列ではなく、定性軸・定量軸共に洗練された客観的な評価制度により公正な実力主義の成長環境が実現されています。
出身会社による評価・職位の優劣もございません。

■想定初年度年収：700万～3000万円
　月給：500,000円～1,670,000円
■賞与：年2回
■給与改定：年1回

ターゲット
「最速でシニアマネージャー、マネージャーにプロモーションしたい主体的で優秀な方」を求めています。
【必須要件】
・コンサルティングファームにおける就業経験があること
・何かしらのマネジメント経験を持つこと
※能力重視のため、要件は上記のみとなります。まずは面接でお話をお伺いさせてください。
【歓迎するご経験の例】
・業務／システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験
・ITシステムの企画化構想／ロードマップ策定等におけるPJ計画策定経験、もしくはRFI／RFP作成経験
・システムの要件定義経験
・PJマネジメントのご経験（PM／PL／PMO等）　等

【活躍事例】
A氏（30代前半、職位：マネージャー）
アビーム社で業務／ITコンサルタントとして業務改善およびシステム導入に従事。
電機／自動車／金融など複数業界にてチームリードとしてご活躍。

B氏（40代前半、職位：シニアマネージャー）
デロイト社で公共セクターのマネージャーとして新ビジネス事業化支援に従事。
前職にて自治体向け基幹システム最適化支援、および政策提言を経験し、
AI／IoT等を用いた産官学、大企業からベンチャーまでを巻き込んだ事業モデルを検討。

C氏（30代後半、職位：シニアマネージャー）
アクセンチュア社でインフラ領域のITコンサルティングに従事。
特にクラウド基盤の豊富な経験を活かし、コスト削減や業務効率化支援を実施。

業務内容
大前提として、弊社では
WILL＝何をやりたいか
を強く重視し、
”やりたい気持ち×発揮できるバリュー”
の解の最大化を目指します。
ITコンサル→戦略コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、
以下はあくまで一例となります。

■業務内容例
コンサルティングサービスにおけるプロジェクトリード及び、
各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。
<提供サービス概要>
・戦略立案
・IT企画構想策定
・BPR／業務改善
・新規事業企画立案
・プロジェクトマネジメント

■案件事例抜粋・内閣府向け：　激甚災害指定におけるAIによるビッグデータ利活用
・大手IT企業向け：　中期IT戦略策定支援
・大手機械メーカー向け：　グローバルSCM業務改革支援
・大手金融企業向け：　金融システム刷新、BPR支援

採用背景
マッキンゼーや大手ファーム執行役／パートナークラスから構成されるエグゼクティブの活躍を起点とし、海外現地ブランチを含む弊社へのクライアントニーズは日々加速度的に増加しております。今後も安定して高品質な成果を提供し続けるため、プロジェクトを一人称でリードできる人材の増強は弊社の重要なミッションです。
現在もBIG5や大手日系ファーム出身者をはじめとする優秀なマネージャー陣がその役割を担っております。彼らを1つのロールモデルとし、この度新たにシニアマネージャー、マネージャー層の採用に注力します。
特に、「まだマネージャーになれていない優秀なシニコン層」を強化募集いたします。
社内政治や属人的な評価により昇格を認められない優秀なシニコン層は業界に数多く存在します。
弊社ではそのようなハイポテンシャルな方々はすぐにでもマネージャーとして活躍可能だと考え、役割を与え、それが可能であることを実証してきました。
悪しき風習に縛られがちな業界への訴求活動でもあります。