《働きがいのある企業2025byOpenWorkで4位になりました!》
同社は、株式会社電通(現 株式会社電通グループ)と米国GE(General Electric Company)のジョイントベンチャーとして1975年に設立。
電通のシステム部門から発展したユーザー系SIerではなく、グループ外の企業を中心に潜在的な課題を見つけ出し、
それを解決するソリューションを提供することで成長してきた会社です。
その結果として製造および金融業向けソリューションや、人事・会計ソリューションなど、複数の幅広い領域で市場シェアを獲得しています。
2024年1月1日に「株式会社電通国際情報サービス」から「株式会社電通総研」へ社名を変更。
企業のみならず官庁・自治体や生活者を含めた社会全体と真摯に向き合い、
従来からの主力事業である「システムインテグレーション」と社名変更で拡充された「コンサルティング」および「シンクタンク」機能のシナジーにより、
企業活動の根幹である価値の創出と顧客体験の向上の両面から最適なソリューションをお客さまに提供していきます。
【事業内容】
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供
【子会社数】
14社(国内6社、海外8社)
業務内容
【CO-13】バリューチェーン戦略コンサルタント(コンサル経験者・製造業経験者歓迎)
●部署のビジョン/ミッション(ビジネス展望・顧客提供価値)
多種多様な製造業のクライアントに対して、クライアントが実行したい/実行できると思える将来像と道筋を描き、クライアントが自分達の力でやっていこう/やり遂げようとするマインド変革まで導いていくことをミッションとしています。
●職務内容
<期待役割>
“ものづくり戦略”は製造業の業務に対する企画・構想・戦略立案の支援を行っています。クライアントの社員や会社の未来やその先の社会のために本質的な課題設定を重視し、機能領域での業務見直し・デジタル化・組織の構造や役割再定義・意識変革などあらゆる選択肢から施策を提示します。
(機能領域:設計開発・生産準備・調達/購買・品質保証/管理・生産管理・製造・保全・営業/販売・物流 等
【求職者様向けメッセージ】
製造業の競争力向上には、個別部門の改善だけでなく、企画・設計から調達、生産、販売、サービスに至るまで、バリューチェーン全体を見渡した変革が求められています。
私たちは、特定のソリューションや領域に閉じることなく、経営課題から現場業務、IT、人・組織までをつなぎながら、企業全体の変革を構想・推進しています。
コンサルティングファームで培った変革推進経験をお持ちの方はもちろん、製造業の現場で業務改革やDXに取り組んできた方も歓迎します。
異なるバックグラウンドを持つメンバーが協働しながら、日本の製造業の未来づくりに挑戦しています。
■組織のミッション・ビジョン:
多様な製造業のバリューチェーン全域を対象に、部門・機能を横断して本質的な課題を設定します。お客様が自ら変革を実行し、継続できる将来像と道筋を描くことで、企業単体にとどまらない、業界全体の変革と価値循環の実現を目指します。
【仕事内容】
■期待役割:
ご経験や強みに応じてプロジェクトへ参画いただきます。
コンサルティング経験をお持ちの方には、課題設定や構想策定、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。
製造業での実務経験をお持ちの方には、現場知見を活かした課題分析や施策立案を担っていただきながら、コンサルティングスキルを習得いただきます。
いずれのご経験であっても、将来的にはバリューチェーン全体を俯瞰しながら、企業変革をリードするコンサルタントとして活躍いただくことを期待しています。
■主な業務内容:
・製造業クライアントの経営課題・事業課題の整理
・現場課題の分析および構造化
・業務改革・DX構想・組織変革施策の立案
・将来業務像・ロードマップ策定
・クライアントとの合意形成およびプロジェクト推進
・構想策定から実行フェーズまでの伴走支援
■プロジェクト事例:
・電気機器:バリューチェーン横断のDX全体構想
・自動車部品:SCM領域の業務・DX構想から要求整理
・半導体製造装置:製品ライフサイクル全体の収益最大化に向けた領域横断データ連携基盤の構想
・重機械:事業成長を支える新工場の企画・構想
・設備・モビリティ:E-BOM/M-BOM連携によるバリューチェーン統合管理
・造船:複数の中小造船会社を横断したエンジニアリングチェーン改革
■組織構成:
部長、グループマネージャー、メンバー数名で構成する少数精鋭のチームです。
メンバーは全員キャリア入社で、コンサルティングファーム、SIer、製造業など、多様なバックグラウンドを持っています。
【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み:
電通総研が長年培ってきた製造業の顧客基盤を生かし、幅広い業界の変革テーマに取り組めます。特定の機能やソリューションに限定せず、企業が目指す姿を起点に、業務、IT、人・組織を含む打ち手を設計できることが私たちの特徴です。
企業単体の改革にとどまらず、造船業界における複数企業を横断した取り組みなど、産業全体への波及を目指すテーマにも関わることも可能です。
■働きがいと成長環境:
ご自身の経験・専門性を起点に、デマンド/サプライ/エンジニアリングの3チェーンを横断する業務知見、経営から現場までをつなぐ構想力、変革を前進させるファシリテーション力を磨けます。
入社後は経験のある領域からプロジェクトに参画し、OJT、隔週の1on1、社内勉強会、資格取得支援等を通じて成長を後押しします。
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーへと役割を広げるほか、特定機能の専門性を深める、業界横断テーマや新規サービスを立ち上げるなど、複数のキャリアを描けます。
業務やプロジェクトの状況に応じたハイブリッド勤務を基本とし、必要に応じてクライアント先への訪問や出張があります。
また、全体最適の改革を推進するために、一人ひとりのコンサルタントが扱う領域が広くバリューチェーン横断で議論できるのがチームの特徴です。
<プロジェクト事例>
・ものづくりの将来ビジョン策定
・ものづくり企業のことづくり企画
・新工場企画/統廃合企画
・ものづくりDX構想/スマートファクトリー構想
・商品開発プロセス改革構想
・製造業における改革促進戦略/浸透戦略
●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力
・製造業のバリューチェーンを横断した業務知識を身に着け広い観点で製造業を語ることができる
・製造業の経験を活かしながらコンサルスキルを身に着けることができる
おすすめポイント
Recommendation point
<離職率2.1%! 社員の働きやすい環境を整えるための制度が充実>
【同社の各データ】
■離職率は2~3%を維持しています。階級別研修の充実、柔軟な働き方、高水準の年収等、社員の満足度の高さが裏づけられています。
■中途入社比率:約40% 派閥もなく、実力に応じて評価を行う社風です。中途だからというハンディキャップはありません。
■残業平均:28.9時間(2023年度実績)※1日の所定労働時間は7時間です。
【他、福利厚生一例】
■リサイクル有給休暇:消化しきれなかった有給休暇日数は、貯めておくことができます。
(最大40日後、リサイクル制度により60日まで可能)
■リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続休暇の取得が可能。勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給されます。
■英会話教室利用制度:社内で英語講師を正社員採用しており無料で講習を受けることができます。
■その他制度:在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、看護休暇等
企業情報
- 掲載企業名
- 株式会社電通総研
- 住所
- 東京都港区港南2-17-1
- 事業内容
- 《働きがいのある企業2025byOpenWorkで4位になりました!》
同社は、株式会社電通(現 株式会社電通グループ)と米国GE(General Electric Company)のジョイントベンチャーとして1975年に設立。
電通のシステム部門から発展したユーザー系SIerではなく、グループ外の企業を中心に潜在的な課題を見つけ出し、
それを解決するソリューションを提供することで成長してきた会社です。
その結果として製造および金融業向けソリューションや、人事・会計ソリューションなど、複数の幅広い領域で市場シェアを獲得しています。
2024年1月1日に「株式会社電通国際情報サービス」から「株式会社電通総研」へ社名を変更。
企業のみならず官庁・自治体や生活者を含めた社会全体と真摯に向き合い、
従来からの主力事業である「システムインテグレーション」と社名変更で拡充された「コンサルティング」および「シンクタンク」機能のシナジーにより、
企業活動の根幹である価値の創出と顧客体験の向上の両面から最適なソリューションをお客さまに提供していきます。
【事業内容】
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供
【子会社数】
14社(国内6社、海外8社)
- 設立年月日
- 1975年(昭和50年)12月11日
- 資本金
- 81億8,050万円
- 売上高
- 1,426億800万円(2023年12月期連結)
- 代表者名
- 代表取締役社長 岩本 浩久
- 従業員数
- 連結4,413名/単体2,402名(2024年12月末現在)
- 契約上の業種
- サービス業