株式会社富士誇（フジコ）は、2007年創業のIT・コンサル領域に特化したヘッドハンティングファームです。
創業以来、IT業界・コンサルティング業界のハイクラス人材に対して、年収アップ、キャリアアップ、コンサル転職、大手SIer・大手ファームへの転職支援を行ってきました。
当社が大切にしているのは、単なる転職支援ではなく、「10年後に振り返ったときに、誇れるキャリアをつくること」です。
その考え方を、人材紹介だけでなく、企業のDX推進・AI活用・ITプロジェクト推進にも広げるため、現在、富士誇ではITコンサルティング事業およびAIコンサルティング事業を本格的に立ち上げています。

現在、当社のITコンサルティング事業では、大手SIer・大手コンサルティングファームが関与する大型ITプロジェクトに、PM／PMO・ITコンサルタントとして参画しています。
大規模システム刷新、DX推進、PMO、ITガバナンス、クラウド、ERP、AI関連プロジェクトなど、難易度の高いテーマに関わることができます。

また、AIコンサルティング事業では、展示会への出展などを通じて企業からの引き合いも増えており、生成AI・AIエージェント・業務自動化・社内ナレッジ活用など、今後さらに市場価値が高まる領域にも関わることができます。

今回募集するのは、このITコンサルティング事業を一緒に拡大していただく中核メンバーです。
単なる案件配属型のITコンサルタントではなく、大手ITプロジェクト、AIコンサルティング、人材紹介インセンティブ、事業立ち上げのすべてに関われる、富士誇独自の「複合キャリアポジション」です。



ーこのポジションの特徴

【　1. 入社時の平均年収アップは、現年収＋200万円程度 】

当社では、PM／PMO、ITコンサル、DX推進、システム開発上流経験をお持ちの方に対して、経験・スキル・想定ロール・案件単価を踏まえ、現年収以上での条件提示を積極的に行っています。

これまでの入社時年収アップの目安としては、現年収＋200万円程度が平均的な水準です。

例えば、現年収1,000万円の方であれば、経験・スキル・想定ロールに応じて、年収1,200万円前後での提示を行う可能性があります。
ただし候補者様のご経験、スキル、担当予定ロール、案件単価、事業貢献可能性を踏まえて個別に決定します。案件内容、期待役割、評価基準、昇給イメージについても、選考段階で可能な限り開示します。

高年収を提示するだけではなく、「どのような役割で、どのように評価され、どのように年収が上がるのか」を明確にしたうえで、納得感のある条件提示を行います。



【　2. 人材紹介インセンティブにより、年収2,200万〜2,400万円クラスも目指せる　】

富士誇ならではの大きな特徴は、ITコンサルタントとして案件に参画しながら、希望に応じて人材紹介事業にも関われる点です。
当社は、IT・コンサル領域に特化したハイクラス人材紹介を長年行ってきました。
そのため、ITコンサルタント自身が、自分と近い領域の候補者に対してキャリア支援を行うことができます。

人材紹介で成果が出た場合、紹介料の40％をインセンティブとして支給します。※但し、料率は個別に契約

例えば、月300万円の紹介料案件を1件成約した場合、40％にあたる120万円がインセンティブとして支給されます。
これを継続的に成果として出せれば、固定年収に加えて、年間1,000万〜1,400万円程度の報酬上振れも可能です。


☆年収例
ITコンサルタントとして年収1,200万円
人材紹介インセンティブで年間1,000万〜1,400万円
合計で年収2,200万〜2,400万円クラスも目指せる

これは、通常のSIer、SES、コンサルティングファームにはない、富士誇独自の報酬モデルです。
なお、人材紹介業務の兼任は必須ではありません。希望者のみ対象であり、本人の希望、案件稼働状況、適性を踏まえて決定します。

※インセンティブは成果に応じて支給されます。
※兼任可否や業務量は、本人の希望・稼働状況・適性を踏まえて決定します。
※上記年収イメージは成果に応じたモデルケースであり、支給額を保証するものではありません。



【　3. 日本トップクラスのヘッドハンターから、キャリア設計と人材紹介ノウハウを学べる 】

富士誇の代表は、約20年にわたりIT・コンサル領域のハイクラス転職支援を行ってきた現役ヘッドハンターです。
ある求人メディアのヘッドハンタランキングは全国2位を獲得しています。IT業界トップクラスの実績を持つなど、IT人材・コンサル人材のキャリア設計に深い知見があります。

そのため、社員一人ひとりに対しても、単なる社内評価だけではなく、「市場価値をどう高めるか」「5年以内にどのようなキャリアを作るか」「どの案件・経験を積むべきか」という視点で伴走します。
また、人材紹介事業を兼任する場合も、代表や既存メンバーから、候補者面談、求人提案、職務経歴書添削、面接対策、企業推薦、クロージングまで、実践的なノウハウを学ぶことができます。
ITコンサルタントとして案件に入るだけでなく、キャリア市場を理解し、自分自身の市場価値を高める力を身につけられることも、富士誇ならではの特徴です。


【　4. AIコンサルティングに未経験から関われる 】

富士誇では、ITコンサルティング事業の中でも、特にAIコンサルティング事業に注力しています。
生成AI、AIエージェント、業務自動化、社内ナレッジ活用、問い合わせ対応自動化、営業支援、採用支援、バックオフィス効率化など、企業の現場業務に直結するAI活用ニーズが急速に高まっています。

当社は、AIコンサルティングサービスの事業者として展示会にも出展しており、複数の企業から引き合いをいただいています。 AIコンサル未経験の方でも、希望があれば以下のような業務に関わることができます。

AI活用に関する顧客ヒアリング
業務課題の整理
生成AI・AIエージェント活用テーマの企画
PoC提案
AIツール導入支援
業務フロー改善
社内活用定着支援
顧客向け提案書作成
AIコンサルティングサービスの型化・メニュー化

単に決められた案件に入るだけではなく、AIコンサルティング事業そのものを一緒に作っていくフェーズです。
「PM／PMO経験を活かしてAI領域に挑戦したい」「今後市場価値が高まる生成AI・AIエージェント領域に関わりたい」という方には、非常に面白い環境です。



【　5. 大手SIer・大手ファーム関連の大型ITプロジェクトに参画できる 　】

当社では、大手SIer・大手コンサルティングファームが関与する大型ITプロジェクトに、PM／PMO・ITコンサルタントとして参画しています。
具体的には、以下のようなテーマを想定しています。

大手企業向け基幹システム刷新
業務システム再構築プロジェクト
DX推進プロジェクト
クラウド移行、インフラ刷新
ERP、CRM、会計、人事、SCM領域の導入支援
プロジェクト計画、進捗管理、課題管理、品質管理
複数ベンダーを巻き込んだPMO支援
ITガバナンス、標準化、プロセス改善支援
生成AI、AIエージェントを活用した業務改革支援

プロジェクト規模、関係者の多さ、品質要求、マネジメント難易度は高いですが、その分、一般的なSES案件や小規模開発案件では得にくい経験を積むことができます。
特に、PM／PL経験を活かしてITコンサルタントへキャリアアップしたい方にとっては、大規模プロジェクトの推進経験、顧客折衝、マルチベンダー調整、PMO実務を高いレベルで磨ける環境です。



【　6. 立ち上げ期の中核メンバーとして、幹部ポジションを目指せる 】

富士誇のITコンサルティング事業は、現在まさに立ち上げ・拡大フェーズです。完成された大組織に入るのではなく、これから事業を作るフェーズだからこそ、以下のような機会があります。

案件開拓
サービス設計
AIコンサルティングサービスの型化
評価制度づくり
採用
育成
組織づくり
新規事業開発

成果次第では、早期にマネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、事業責任者、役員候補を目指すことも可能です。
大手企業では得にくい裁量と、立ち上げ期ならではのポジションアップ機会があります。