【職務内容】
■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど、グループ全体の内部通報制度に関する統括業務
・部門のマネジメント（目標設定・進捗管理・人財育成・評価）および組織運営
・同社及び同社グループにおける内部通報制度の設計・運用・改善の推進
・内部通報案件の対応方針策定、重大案件の判断・意思決定支援、経営層・法務・人事部門との連携
・事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的対応、回答書作成等
・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事発生時の初動判断・対応統括
・内部通報制度・倫理文化醸成に向けた研修企画および全社的な意識啓発活動の企画・実行
・上記に関連する案件管理、報告資料作成、経営層向けブリーフィング対応など、内部通報に関わる付帯業務全般

【アピールポイント（職務の魅力）】
■組織ミッション
内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、
従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。
同担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある
企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。
課長として、単なる運用・対応にとどまらず、制度の高度化とガバナンス推進をリードし、
全社的な倫理文化の定着を担っていただきます。

■内部通報制度に関する業務の魅力
①信頼を支えるリーダーシップ
　内部通報システムを通じて社員の声を守り、公正な企業文化をリードします。
②リスクマネジメントの最前線での意思決定
　経営リスクの早期発見・抑止に向けた判断と対応を主導し、
　経営層と連携して企業の健全性を守ります。
③倫理・法務・人材の観点を統合する戦略的役割
　人事・法務・経営企画等、多部門と協働して全社的なコンプライアンス基盤を強化します。
④社会的意義の高い職務
　内部通報制度の運用を通じて、社会から信頼される企業の在り方を体現します。

■伸ばすことができるスキル
内部通報制度に関する業務を通じて、管理職として高度な専門知識とマネジメントスキルを磨くことができます。
課長職として、個別案件の対応にとどまらず、制度設計・戦略立案・ガバナンス推進を担うことで、
グループ全体の成長に寄与する幅広いスキルが習得できます。
具体的には以下のとおりです。

①コンプライアンス戦略とガバナンス設計力
②リスクマネジメント・危機対応力
③調査・分析力とファクトファインディング
④ステークホルダーマネジメント力
⑤倫理的判断力とリーダーシップ
⑥人材育成と組織運営力

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