【職務内容】
■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど内部通報制度に関する業務
・同社及び同社グループにおける内部通報制度に関する業務
　(事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等)
・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応
・社内研修等の意識啓発活動　
・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等(内部通報に関わる付帯業務含む)

【アピールポイント（職務の魅力）】
■組織ミッション
内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、
従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。
同担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある
企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。

■内部通報制度に関する業務の魅力
①リーダーシップと透明性の推進
　内部通報システムは、信頼を高めるリーダーシップの一環です。早期発見と対応により透明性を確保し、
　社員が安心して意見を述べ、問題解決に向かう文化を育みます。
②リスクマネジメントの最前線
　リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し
　会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。
③人材保護と倫理強化
　内部通報業務は従業員の安全と働きやすさを守り、不正を報告する権利を保護します。
　問題解決をサポートし、信頼を得ることが企業成長に貢献します。
④キャリアにおける多様なスキル習得
　内部通報に携わることでコンプライアンスやリスク管理など多岐にわたるスキルを学べ、
　キャリアの強みとなります。
⑤社会的な意義と影響力
　内部通報システムは、透明性と倫理が求められる現代で、企業の社会的責任を果たし、
　社会にポジティブな影響を与えます。

■伸ばすことができるスキル
内部通報制度の業務を通じて得られるスキルや経験は多岐にわたります。
具体的には、法務、コンプライアンス、リスク管理といった専門的な知識やスキルが得られるだけでなく、
コミュニケーション力やリーダーシップなど、ビジネス全般で活かせる幅広い能力が向上します。
具体的には以下のとおりです。

①コンプライアンス知識の深化
②リスク管理能力の向上
③調査・分析能力
④コミュニケーションと交渉スキル
⑤倫理的判断力と意思決定力
⑥危機管理能力
⑦法的手続きに関する経験

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