【職務内容】
同ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定・実行支援、
各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略・配置検討、
若手・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます。

同事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です。
部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。

また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し
「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。

◆主な業務職務内容
・事業部戦略策定／横断課題推進
・事業計画策定／KPI管理
・財務関連支援／決算対応
・事業部内規定整備／推進
・各担当広報支援／共通業務集約
・人財育成／エンゲージメント施策推進

◆伸ばすことができる能力
・戦略・経営・組織・人財といった幅広い領域の企画・実務力
・社内外の多様な利害関係者との調整・交渉スキル
・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座
・経営層直下での資料作成・論点整理・プレゼン力

【アピールポイント（職務の魅力）】
同事業部は、地域の暮らしを支える信用組合の課題を、ITを通じて解決することを使命としています。

このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです。
事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、現場と対話しながら“実行”も担っていただきます。
経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては
絶好のポジションです。

変化と挑戦の渦中にあるこの環境で、一緒に事業と組織の未来を描いていきましょう。

☆富士誇の推しポイント☆
一言で言うと
『事業戦略・KPI管理・人材戦略を横断的に担う“事業部経営企画ポジション”』です。

＜キャリア的価値＞
◆経営企画スキルの習得
　→事業戦略・KPI管理・財務など経営視点のスキルを身につけられる。

◆組織運営・人材戦略の経験
　→人材育成やエンゲージメント施策など組織づくりに関われる。

◆経営層と近い仕事経験
　→経営層と連携しながら事業運営を支える経験を積める。