【公共】政府方針のデジタル化に基づき、基幹系システムを通して行政手続きの利便性向上・新しいサービスの実現を実施し、国民サービスの向上の達成をぜひ一緒に

【職務内容】
・政府のデジタル化に資する取り組み。
・近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションとして以下の対応を実施。
政府のデジタル・ガバメント実行計画に基づき、社会保障行政に関わる基幹システムを刷新し、行政手続きの利便性向上を推進し国民サービス向上を実現するプロジェクトを遂行。
お客様業務（行政事務全般など）のBPR、政府方針のマイナンバーを活用した他省庁、地方自治体、民間とのデジタルな情報連携を推進する事業を実現。
全国民の社会保障行政に関する情報を管理する基幹システムを維持しつつ、行政改革をになう刷新システム、サービスを検討。

☆富士誇のポイント解説☆
具体的には以下のような業務が想定されます
・社会保障の基幹システム刷新に向けた要件整理・設計（上流）
　→行政業務の理解→課題整理→次世代システムの要件定義・設計まで。
・既存基幹システムの開発・保守を担いながら、改善提案まで行う
　→機能追加・障害対応などを通じて業務／データを掴み、より良くする提案も。
・メインフレーム／オープン系＋クラウド等の新技術を踏まえた技術検討
　→Java・OSS・クラウド等の選定／適用を含め、刷新に向けた技術面の検討も担当。

【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションへの対応として、各基幹系のシステムが抱える膨大なデータを活用し、迅速に新たな価値を提供することが求められています。
そのなかで同社は、政府や各民間企業が抱える経営課題について、特定の製品によらず超上流提案からサービス開始までトータルで解決する最適なサービスを実現することを重要ととらえ、顧客と共創してチームで改革を実践するためやりがいを感じることができます。
　特に今後、省庁間や民間の壁を越えて連携・改革をしていくことが必要であり、各領域で実績のある同社では社会全体のデジタルを推進していくことが実感でき実績も豊富に積むことができます。
　また技術面も、非常に重要な基幹系システムで利用されることの多い高信頼性技術（AP基盤、アーキテクチャ設計方法）、最新技術（オープンソースフレームワーク、クラウド、デジタルワークフロー）など身に着けることが可能です。
また実務を通じて、これらを重要な基幹系システムで適用するハードルの高さを実践的に学ぶことができ、今後益々増えるであろうデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。
ITの技術力を向上したい方、リスキル希望者に対して、技術要素毎に実際の開発を通じて学んでいただきます。
　なお、育成面も高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財と社員がめざせるよう「プロフェッショナルCDP（CareerDevelopment Program）」制度と施策を準備し実務以外でも全面的にチャレンジを支援しています。

【組織情報】
第二ソーシャルセキュリティ事業部 第二統括部 第六システム担当
・部長　8名
・課長　13名
・課長代理　23名
（20代、30代、40代の比率は同程度で若手、中堅も多く大いに活躍頂いている）

☆富士誇の推しポイント☆
こんな方のご応募をお待ちしています！

・長期・大規模プロジェクトの初期段階から腰を据えて関わりたい方
・既存基幹システムを理解しながら、次世代への変革を技術面から支えたい方
・特定技術に閉じず、基幹系×オープン系×クラウドなど幅広く吸収して成長したい方
・社会的影響の大きいシステムを「確実に動かす」責任ある仕事にやりがいを感じる方
・将来の中核人財として、技術とマネジメントの両面でキャリアを広げていきたい方