業務内容
■具体的な仕事内容
開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、
技術/組織/事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。
事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。
1|技術判断/案件推進
・フロントエンド/バックエンドを含むアプリケーション/アーキテクチャの技術判断
・データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討
・AWS/Azure/Google Cloudなどクラウド環境における開発推進
・DevOps/SREの観点を踏まえた開発体制の高度化
・高難度案件や課題案件の技術支援/立て直し
当社の技術責任者として、案件成功に向けた重要な判断を担っていただきます。
2|組織マネジメント
・約180~240名規模の部門統括
・評価/育成/組織づくり
技術力のある組織をつくり、次世代のリーダー育成まで担っていただきます。
3|事業推進
・売上/利益責任
・営業/お客様提案への同行
・新たなサービスづくりや事業成長の推進
技術の意思決定を、事業成長につなげていくポジションです。
■ポジションの魅力
1|経験を活かしながら、これからの開発のあり方をつくれる
これまで培ってきた開発/マネジメントの経験を活かしながら、
AIを前提とした新しいSI/DXのあり方をつくっていけるポジションです。
当社では従来の開発モデルにとらわれず、AI駆動開発から、レガシー刷新、そして多重下請け構造からの脱却など、変革に挑んでいます。
これまでの延長ではなく、これからの開発スタンダードを自らつくる、
そんな手応えをもっていただけます。
2|技術と組織の意思決定に、直接向き合える
経営陣との距離が近く、議論を重ねながら部門の方向性を自ら形づくることができます。
大きな組織で起こりがちな「調整のための調整」ではなく、
技術判断、組織づくり、案件推進、事業成長
といった本質的な課題に時間を使える環境です。
ご自身の判断が、組織や事業にそのまま反映される実感があります。
3|キャリアの集大成を、次の成長につなげられる
当社には、年齢や過去の役割に縛られず、
これまでの経験を武器に、第一線で挑戦しつづける人が多くいます。
「まだ技術の現場に関わりたい」
「難しいテーマに向き合いたい」
「自分の意思でキャリアを決めたい」
そんな想いをもつ方にとって、
これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦をつづけられる環境です。
4|組織の成長を、自ら前に進められる
組織はいままさに成長の途中にあります。
完成された組織を守るのではなく、
日々改善しながら、よりよい形をつくっていくフェーズです。
そのなかで、あなたの知見や意思決定が、
組織の推進力として大きな影響を与えます。
ご自身のキャリアの広がりと、組織の成長。
その両方を実感できるポジションです。
■配属部署
開発本部 開発事業部
■入社後のイメージ、今後の期待値
・入社後(~3ヶ月)
まずは当社の事業や組織、現在進行中の案件状況をキャッチアップいただきながら、担当組織やプロジェクトの理解を深めていただきます。
あわせて、事業部長やグループ長と連携しながら、現在の案件状況の把握や、技術課題の整理、組織状況の把握などを進めていただきます。
・半年~1年
担当部門の技術責任者として、
・技術的な意思決定
・組織づくり
・売上/利益の観点を含めた事業推進
を主体的に担っていただくことを期待しています。
経営陣とも議論を重ねながら、部門の方向性づくりにも関わっていただきます。
・中長期
開発事業部における中核人材として、
・AI時代における開発組織の強化
・技術戦略の推進
・新たなサービスづくり
・次世代リーダーの育成
など、当社全体の開発力向上や事業成長を牽引いただくことを期待しています。
これまで培ってこられた技術/組織運営の知見を活かしながら、
当社の次の成長をともにつくっていただきたいと考えています。
■想定されるキャリア
組織マネジメント(部長)、グループ会社役員 …など
おすすめポイント
Recommendation point
<教育制度について>
入社後は5~7営業日の合同研修にて、同社流の仕事や基本ルールを学びます。
当社独自の設計手法やプロジェクト管理方法、さらには、会社の歴史や業務知識、提案方法まで幅広いカリキュラムをご用意しています。
その他、従業員が自主的に実施している勉強会や社内検定制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度もあります。
<仕事と家庭を両立できる環境>
年々、女性比率が高まり、それに比例し、女性管理職も2020年から4年間で2.4倍と増加しています。
産休・育休の取得実績も増え、復帰後も働きつづける女性が多数。産休・育休の復帰率は100%です。
男性の育休実績も57%と増えています(全国平均は30%/厚労省「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」)。
ライフイベントと両立しながら、仕事も充実できる環境です。
・テレワーク勤務制度(テレワーク比率6割/2022年8月実績)
・短時間勤務制度(小学校5年進級始期まで)
・始業終業時刻の繰り上げ、繰り下げ制度(小学校5年進級始期まで)
・提携保育園制度(全国120か所以上、空きがあれば優先的に入園可能)
・ベビーシッタークーポン
・家事代行サービスを優待価格で利用可能 など
企業情報
- 掲載企業名
- 社名非公開
- 住所
- 非公開
- 事業内容
- ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業