【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）

SIer 上場企業女性活躍推進離職率10%以下海外展開売上業界TOP10 年間休日120日以上くるみんマーク取得企業メーカー系SIer

【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域） new

東証プライム上場企業
情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、
ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを
社会に提供している日立製作所。
近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、
IoT時代のイノベーション・パートナーとして、
進化した社会イノベーション事業を展開しています。

掲載予定期間：2026/05/27 ～

【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）

会社名: 株式会社日立製作所

勤務地: ・顧客先：東京都中央区日本橋兜町近辺

・弊社拠点：東京都江東区木場２丁目１７-１２ＳＡビルディング

想定年収: ■月給：422,000～470,000円
■年収：7,200,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

仕事内容: 【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　第三部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
金融市場を支える基幹インフラを、24時間365日止めない。
高い信頼性と安定性を追求し、マーケットの健全な運営に貢献します。

■システム概要
株式市場における指数構成銘柄の価格情報をリアルタイムに収集・分析し、変動の度に指数を算出・配信するシステムです。
投資家や金融機関がマーケットの動きを素早く捉え、意思決定や取引につなげるための中核となるサービスを提供しています。

■提供サービス・製品
ミッションクリティカルな指数算出・配信システムの運用・保守に加え、性能改善や機能拡張などのエンハンス業務を担当します。安定稼働を前提に、より速く・より正確なサービスを目指してシステムを進化させています。

■年齢構成・組織構成
30代～40代を中心とした、経験豊富なメンバーで構成されています。
インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、アプリケーション開発者が密に連携し、設計から運用まで一気通貫で高い技術力を発揮できる組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OS：RHEL／Windows
ミドルウェア：データベース、日立JP1他

【職務概要】
まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。
その後、リプレース案件（基盤更改プロジェクト）に参画し、要件定義・設計から製造・テストまで、システム開発全般に関わっていただきます。
段階的に役割の幅を広げながら、エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。

【職務詳細】
維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。
要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、各種調整業務を担当していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本の金融インフラを支える、社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。

・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる
　ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。
　その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける
　自身のアイデアを反映したシステム提案や開発にも携わることが可能です。

・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの参画や、
　リーダー／マネージャーといったキャリアアップも目指せる環境です。

【働く環境】
①配属組織
社員数名とパートナー3名程度で構成されるチームです。
SEチームの担当者として配属予定で、設計・構築・運用を担います。
別途、アプリケーション開発（APL）を担当するチームもあり、役割分担しながら連携してプロジェクトを進めています。

②働き方
拠点出社（顧客先常駐／当社拠点）と在宅勤務を併用しています。
出社と在宅の割合は、出社4：在宅1を基本としています。
マシンスケジュールに伴い、土・日・祝日に週末作業が発生する場合がありますが、その際は平日に代休を取得していただきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

企業からのメッセージ

求人詳細

日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。

(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。

【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。

【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では「Degreed」を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み

【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方

フレックスタイム勤務（制度運用あり）

在宅勤務／テレワーク

サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1

※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。

◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）

◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。

＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位を獲得

業務内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　第三部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
金融市場を支える基幹インフラを、24時間365日止めない。
高い信頼性と安定性を追求し、マーケットの健全な運営に貢献します。

■システム概要
株式市場における指数構成銘柄の価格情報をリアルタイムに収集・分析し、変動の度に指数を算出・配信するシステムです。
投資家や金融機関がマーケットの動きを素早く捉え、意思決定や取引につなげるための中核となるサービスを提供しています。

■提供サービス・製品
ミッションクリティカルな指数算出・配信システムの運用・保守に加え、性能改善や機能拡張などのエンハンス業務を担当します。安定稼働を前提に、より速く・より正確なサービスを目指してシステムを進化させています。

■年齢構成・組織構成
30代～40代を中心とした、経験豊富なメンバーで構成されています。
インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、アプリケーション開発者が密に連携し、設計から運用まで一気通貫で高い技術力を発揮できる組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OS：RHEL／Windows
ミドルウェア：データベース、日立JP1他

【職務概要】
まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。
その後、リプレース案件（基盤更改プロジェクト）に参画し、要件定義・設計から製造・テストまで、システム開発全般に関わっていただきます。
段階的に役割の幅を広げながら、エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。

【職務詳細】
維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。
要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、各種調整業務を担当していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本の金融インフラを支える、社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。

・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる
　ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。
　その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける
　自身のアイデアを反映したシステム提案や開発にも携わることが可能です。

・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの参画や、
　リーダー／マネージャーといったキャリアアップも目指せる環境です。

【働く環境】
①配属組織
社員数名とパートナー3名程度で構成されるチームです。
SEチームの担当者として配属予定で、設計・構築・運用を担います。
別途、アプリケーション開発（APL）を担当するチームもあり、役割分担しながら連携してプロジェクトを進めています。

②働き方
拠点出社（顧客先常駐／当社拠点）と在宅勤務を併用しています。
出社と在宅の割合は、出社4：在宅1を基本としています。
マシンスケジュールに伴い、土・日・祝日に週末作業が発生する場合がありますが、その際は平日に代休を取得していただきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

おすすめポイント

Recommendation point

子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、
2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する
情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。
社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、
出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。

さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、
2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、
「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や
両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

企業情報

掲載企業名: 株式会社日立製作所

住所: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

事業内容: 日立製作所は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケアなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューション(※)を通じてお客さまや社会の課題を解決します。
グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。
さらに、2025年4月から事業体制を強化し、デジタルをコアにしたOne Hitachiでの価値創出をグローバルで加速していきます。

(※)Lumada（ルマーダ）：顧客のデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称。同社は大量のデータを活用して世の中に向けてイノベーションを創出するビジネスとして、2016年にLumada事業を立ち上げました。

【人事・評価制度】
日立は、職務内容を明確にする「ジョブ型人財マネジメント」を軸に、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。職務記述書などで役割・期待を可視化し、グローバル共通の枠組み（グレード、評価、報酬の考え方）に基づいて、成果や行動を踏まえた評価・登用・処遇を行うことをめざしています。さらに、公募・ポスティングや学び直し（アップスキリング/リスキリング）などの仕組みを通じて、社員が自分の専門性を活かしながら成長機会を選び取りやすい環境づくりを進めています。

【教育研修】
社員一人ひとりが自律的に学び、キャリアを形成できるよう、日立は成長段階や職務に応じた多様な研修・学習機会を整備しています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が希望するプログラムを上司と相談して受講する研修も用意されており、業務と学びをつなげながらスキルを高められる環境づくりを進めています。また、学習の“体験”を高める仕組みとして、日立グループ向けの学習体験プラットフォーム（LXP）では「Degreed」を活用し、アップスキリング／リスキリングを後押しする取り組みが紹介されています。
◆ビジネス：階層別研修・職能別研修
◆グルーバル：語学教育・海外業務研修・MBA派遣
◆テクノロジー：IT／デジタル技術研修
◆学習体験プラットフォーム（LXP）：日立グループ向けに Degreed を活用し、個人の学びを後押しする取り組み

【働き方】
多様な人財がいきいきと働き成果を発揮できるよう、働き方改革（ワーク・ライフ・マネジメント）を継続して推進しています。
在宅勤務やサテライトオフィスなど、場所にとらわれない働き方を早期から整備・拡充してきた経緯があり、現在も柔軟な働き方の実現に向けた取り組みが紹介されています。また、育児・介護などライフイベントと仕事の両立支援についても、各種支援策を拡充する方針が示されています。
◆柔軟な働き方

フレックスタイム勤務（制度運用あり）

在宅勤務／テレワーク

サテライトオフィス勤務（拠点活用）
日立
+1

※リモートワークの具体名称（例：スポット等）や適用条件は組織により異なるため、対外説明では「在宅・サテライト等の柔軟な勤務形態」と表現するのが安全です。

◆両立支援（育児・介護）
・育児と仕事の両立支援（費用補助を含む支援制度の整備）
・介護と仕事の両立支援（離職防止も意識した支援策の拡充）

◆長時間労働・過重労働の防止
・平日深夜および休日のメール発信を原則抑制するルール等、働き方の健全化施策が紹介されています。

＜表彰および認定＞
・厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク『くるみん』を取得
・女性活躍推進法に基づく取り組みの優良企業として、厚生労働省の『えるぼし』認定３段階目を取得
・「女性が活躍する会社BEST100」by日経WOMANにおいて5年連続業種別 1位を獲得

設立年月日: 大正9年(1920年)2月1日【創業:明治43年(1910年)】

資本金: 464,384百万円(2025年3月末現在)

売上高: 1,774,233百万円(2025年3月期)
連結：9,783,370百万円(2025年3月期)

代表者名: 代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

従業員数: 25,892名(2025年3月末現在)
連結：282,743名(2025年3月末現在)

契約上の業種: 製造業

募集要項

求人番号: hitachi-690

管理番号: R2-835ht

会社名: 株式会社日立製作所

募集職種名: 【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: ・顧客先：東京都中央区日本橋兜町近辺

・弊社拠点：東京都江東区木場２丁目１７-１２ＳＡビルディング

最寄駅: ・顧客先：東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」

・弊社拠点：東京メトロ東西線「木場」

雇用形態: 正社員

給与: ■月給：422,000～470,000円
■年収：7,200,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

応募対象: 【必須条件】
・システム開発プロジェクトにおいて、設計～実装までの一連の工程経験（プロジェクトの規模感は問いません）
・社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を進められる

【歓迎条件】
・OS／ミドルウェア／OSSのいずれかについて、実務経験を通じて身につけた技術的な知見・知識をお持ちの方
（いずれか一つでも問題ありません）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・社内や顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進められる方
・システムや業務の変化に気づき、前向きに対応できる方
・課題や問題に対して主体的に考え、解決に取り組める方
・最後まで責任を持って、粘り強く業務に取り組める

【最終学歴】
大卒以上

勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

待遇/福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月）
・昇給:年1回
・賞与:年2回（6月、12月）
・通勤手当（全額支給）
・残業手当
・家族手当
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
・住宅支援制度（寮、手当等）
・財形制度
・持株制度
・カフェテリアプラン
・退職金
・団体保険
・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
など

休日/休暇: ◆年間休日126日(年度により異なる)
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる)
・夏季休暇
・年末年始
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇（年5日）
・ライフサポート休暇（年5日）
・リフレッシュ休暇
など

特記事項: 【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

募集背景: 基幹システムにおける最大の目標は、2030年リリース予定の自社リプレース案件を成功させることです。
この長期プロジェクトに向け、2026年度以降も既存システムの安定した維持保守および小中規模のエンハンス案件を着実に推進しながら、次期基幹システムに向けた構想検討・技術検証を並行して進めていきます。
2030年のリリースを見据え、2026年から次期システムの構想策定を開始し、2027年以降は要件定義から設計・開発までを一気通貫で担う計画です。
顧客ビジネスの価値向上を実現するため、金融市場を支える次世代基幹システムのあり方を共に考え、開発をリードしていくエンジニアを募集しています。
運用で培った現場視点と、新たな技術・アーキテクチャへの挑戦を両立させながら、長期的に大規模システムに携わりたい方にとって、成長機会の大きいポジションです。

選考の流れ: 面接回数:2回程度
書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定

応募後の流れ

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ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

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面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

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企業への推薦

ご応募いただいた企業にご推薦させていただきます。応募書類の添削も行っております。

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企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

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内定およびご入社

ご入社日の調整や円満退職のためのアドバイスも行っております。

Pick up

2026.06.02 update!

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IT・ネットワーク

株式会社NTTデータ

【金融】大規模・ミッションクリティカルの金融システムにおけるシステム基盤の開発／マネジメント人財

1988年の設立以来、日本のシステムインテグレーション業界を牽引し、今なお国内トップSIerとして業界をリードしています。その知名度の通り、社会の基幹を担う重要かつ巨大なシステムを数多く構築してきたのが株式会社NTTデータです。

東京都江東区／豊洲駅（豊洲センタービルアネックス／豊洲フォレシアビル）

想定年収　550-1350万円 ※詳細は面接時にお伝えします

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コンサルタント

フォーティエンスコンサルティング株式会社

【急募2025年】インダストリーコンサルタント（食品・飲料・日用雑貨・化粧品などの消費財業界)

フォーティエンスコンサルティングは、2025年10月1日にクニエから社名変更いたしました。 NTTデータグループのコンサルティングファームである同社は、経営戦略から業務改革、変革支援まで深い業務ノウハウに基づくコンサルティングサービスを提供しています。

東京：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F ※プロジェクトに応じて国内・海外出張あり

想定年収～6000万円

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コンサルタント

株式会社Dirbato(ディルバート)

201_C,SCクラス／【ITコンサルタント】コンサルタント・シニアコンサルタント候補

～最先端技術を活用し、日本のIT市場を変革～・国内大手総合コンサルティングファーム出身者5名により、　創業されたテックインキュベーションファームです。・下請け事業が多い日本の現状を変革し、　ITコンサルタントやエンジニアの価値向上を目的に創業された企業です。

・本社：東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階もしくは・クライアントサイト:東京都内想定

想定年収～900万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

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IT・ネットワーク

【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア（担当クラス） new

東証プライム上場企業情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供している日立製作所。近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、 IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

株式会社日立製作所
自社：神奈川県川崎市幸区但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等） ※顧客先常駐・転勤可能性あり
■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

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IT・ネットワーク

【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア（主任クラス） new

東証プライム上場企業情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供している日立製作所。近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、 IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

株式会社日立製作所
自社：神奈川県川崎市幸区但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等） ※顧客先常駐・転勤可能性あり
■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

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【173】大手損害保険会社システムの未来革新を担うアプリケーションエンジニア（主任クラス） new

東証プライム上場企業情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供している日立製作所。近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、 IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

株式会社日立製作所
自社：神奈川県川崎市幸区但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等） ※顧客先常駐・転勤可能性あり
■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

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【442】【公共×最先端技術】生成AI・クラウドで社会課題に挑むエンジニア（担当） new

東証プライム上場企業情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供している日立製作所。近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、 IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

株式会社日立製作所
東京都品川区南大井6-23-1　日立大森ビル
■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

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IT・ネットワーク

【413】公共向けアプリケーション開発エンジニア（担当） new

東証プライム上場企業情報・通信システムをはじめ、電力・鉄道など、ビジネスや暮らしに欠かせないさまざまなインフラを社会に提供している日立製作所。近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、 IoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開しています。

株式会社日立製作所
東京都品川区南大井6-23-1　日立大森ビル
■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。