【職務内容】

＜主たる業務＞
・ビジネススキームや契約内容の策定など新規サービス立上支援(生成AI、FinTech、IoT等)
・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援
　(既存メンバーは1名あたり年間200件程度の契約審査・相談を実施)
・重要案件に関する適法かつ適正な意思決定のサポート
・社内及びグループ会社向けの情報発信及び研修
・法改正対応等
・契約折衝・交渉支援
・トラブル案件等への支援
・M&A・出資案件における法務プロセス全般のリード・実務対応

＜経験・スキルに応じ対応いただく業務＞
・法務業務のAI化推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
NTTデータグループにおいては、DXビジネスの拡大、国際分野を含む契約形態の多様化、
国内外のM&Aによる規模拡大、サステナビリティの重要性の高まり、複雑なトラブル案件等により、
法務機能の一層の充実が求められているところです。
このため、同社経営企画本部(法務・知的財産担当)では、国内事業を中心とした損失発生の
未然防止及び発生した損失の極小化に向けて、プロアクティブにビジネススキームの構築や
契約の適正化、トラブルへの即応、出資・M&Aを含む経営全般に関わる専門的な法務サービスの
提供等を行うことで、企業価値の一層の向上に寄与したいと考えています。
また、今後の組織の方向性において、単に法律や契約の側面にとどまらず、ビジネスの拡大に
向けた戦略の策定・実行・検証を通じて事業成長を支援することのできるパートナーとして、
さらなる付加価値を提供可能な組織への進化を目指して日々業務に取り組んでいるところです。
このような環境において、これまでのご自身のスキル及び経験を活かしながら、
同社経営企画本部(法務・知的財産担当)のメンバとして、国内外の同社グループの
リーガルリスクマネジメントの強化・充実に取り組み、また、法務やビジネスに関する
高度な知識を習得することでご自身の成長に繋げていきたい、
という意欲をお持ちの皆様のご応募を心よりお待ちします。

完全フレックス・分断勤務可、リモートワーク制度、育児休職(男性の取得実績あり)、
育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、
ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
また、20名強が所属している募集元組織の平均年齢は30代前半で活気があり、
約4分の1は経験者採用で入社したメンバで、それぞれ前職(法律事務所、製造業(素材、機械)、
人材サービス業など)での経験を活かして活躍しています。

ゆくゆくはグローバル側の領域やNTTデータグループ全体の対応等にもチャレンジが可能で、
幅広い選択肢の中から今後のキャリアプランを描いていただけます。

☆富士誇のポイント解説☆
ざっくり言うと
NTTデータの新規ビジネスを支える「事業法務」ポジションです。
「攻めの法務」として、実力をいかんなく発揮していただけます！