【職務内容】
同社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、
様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財や
グローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。
今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として
大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。
同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む
国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、
施策・仕組みの企画・推進を担っています。

主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様から、経営から、同社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、
積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。
自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、同社の人財を通じて、
世の中への価値提供を実感することができます。

より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。
・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。
・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。
・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。
・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。
　これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。
・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、
　希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。

☆富士誇の推しポイント☆
こんな方のご応募をお待ちしております！

◆人財育成の“抜本改革”を当事者として担いたい方
→グループ横断の育成体系共通化や研修刷新など、大規模な変革プロジェクトに主体的に関わりたい方。

◆一人称で企画し、実行までやり切れる方
→施策を立案するだけでなく、関係者を巻き込みながら制度化・定着まで推進してきた実績をお持ちの方。

◆業界にとらわれず、育成の本質で勝負したい方
→IT業界の経験は問いません。人財育成に本気で向き合い、自ら思考し行動できるバイタリティを重視します。