プロジェクトリーダー／マネージャー【D1／リテール金融領域配属想定】 | 誇高 - 年収800万円以上のコンサル、エンジニアの求人サイト

フレックスタイムプライム案件8割日系コンサル上場企業土日祝休み海外展開年間休日120日以上 IT・テクノロジー

プロジェクトリーダー／マネージャー【D1／リテール金融領域配属想定】

シンプレクスは、メガバンクや大手総合証券を筆頭に、
日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開。
近年は、金融ソリューションに限定することなく、
売上高の約2割は非金融ソリューションが占め、今後もさらに
キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、
非金融領域事業の拡大を目指しています。

掲載予定期間：2025/05/02 ～

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

勤務地: 虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F

想定年収: 想定年収 700万円~900万円
※上記金額はあくまでも想定です。
　実際のオファーではご経験・スキルに応じた金額をご提示します。

仕事内容: 【リテール金融について】
ネット証券、ネットFX会社、暗号資産交換業者といった顧客を対象に、個人投資家向けの取引プラットフォームを提供する、BtoBtoCのビジネスです。
事業会社様を通じて個人顧客向けサービスを提供しており、ユーザー目線に立ったシステムづくりが顧客ビジネスの競争優位に繋がるため、WEBはもちろん、iOS／AndroidからPC向けリッチクライアントまでマルチデバイス対応まで一気通貫で担っています。
金融取引システムということで性能面や可用性についての要求水準も高く、クラウドやトレンド技術を活用したサーバサイド開発・運用も行い、フロントと合わせてクライアントビジネスを支援しております。
その他、NFT／STOといったブロックチェーンを用いた最先端のテクノロジービジネス、Web3領域も同じ部署にて管轄しており、エンタメ系など非金融のクライアントビジネスも手掛けております。

【案件事例】
・松井証券様向け株アプリ開発
　（Webとネイティブ、双方の利点を活かしたクラウドベースのハイブリッドアプリの構築）
・外為どっとコム様向け新サービス開発支援
　（新サービス開始に向けた準備、サービスデザイン、システム構築、今後の運用を担当）
・ブロックチェーンを活用したゲーム開発
　（ゲーミフィケーションとトークンインセンティブを掛け合わせたプラットフォームシステムの開発、運用保守）

【業務内容】
リテール金融領域における数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPL／PM業務をご担当いただきます。
システムリプレイスにおけるコンサルティングから、自社パッケージの導入およびカスタマイズ開発、またはスクラッチ開発、システムリリース後の運用・保守（継続的な業務改善支援を含む）までを一気通貫で行います。
受け身の受託開発を行うのではなく、プライムベンダーかつ自社プロダクト保有という点を強みとし、主体的にクライアントをリードしていくことができます。

【具体的な業務内容】
・リテール金融領域におけるビジネスサイドの要件分析、課題の定義
・分析した結果からシステム開発を行うマネジメント全般
・要件定義～運用保守まで一気通貫でのシステム開発、PJ全体のリスク分析、コンジェンシープランの作成といったPJ管理業務

【活躍事例】
これまでに中途入社された方では、若手のうちからどんどん成長していきたい方や、開発経験こそないものの一気通貫の環境でチャレンジしたいという持った方が入社し活躍しています。

例：
① 20代後半、第2新卒として2022年に入社
・入社後はネット証券向け店頭CFDサービス提供PJに参画、要件定義に従事。
・その後、同PJのテストリードとして成果物の品質管理を担当
・現在はPLにステップアップし、自身で小規模案件（1000万円前後）の設計開発を行いながら、顧客折衝やメンバー管理を担当（2～3名体制）

② 30代前半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験なし。
・入社後はネット証券向け店頭CFDサービスの新規導入PJに参画。入り口はPM補佐として従事し、半年かけて徐々にメインPMへシフト。
・上記新規サービス導入PJのメインPMを担当しつつも、入社1年後には外貨預金2システムと貴金属取引システムの保守運用PMも担当。
・入社3年目現在では十数名のチームメンバーと複数の運用保守PJを束ねる組織マネジメントに従事。

【本ポジションの魅力】
・顧客の規模・文化・バックグラウンドが様々で、それぞれの特性にマッチする提案方法を考えていく必要があり、通り一遍ではない提案力を身に着けることができる。
・ビジネスサイドの要件分析～運用保守まで一気通貫で入り込み、クライアントとONETEAMとなってビジネスデザインを進めていける。
・一般的なプロジェクトマネジメント業務だけではなく、顧客の新規事業立ち上げのサポート経験といったビジネスデベロップメント／コンサルティングの経験を積める。
・若年層やこれから資産形成をしていく層をターゲットにしていくため、デザイン性やエンタメ性を取り入れたPJ推進を経験できる。
・自社のパッケージが業界のデファクトスタンダードになっているものもあり、難易度が高いリテール金融の最先端のPJに関わることができる。
・年次問わず優秀かつ顧客への責任感が強いメンバーと共同して顧客への本質的な価値提供を考えることができる。

【キャリアパス】
シンプレクスでは、全員がプレイヤーたれというキャリア観を大事にしており、個々人の強みや志向性に応じてキャリアを形成することを奨励しています。
そのため、エンジニアであってもPMであってもコンサルタントであってもフラットに評価される環境です。
アウトプットベースでタイトルや年収が決まるため、PM・エンジニア職種を問わず年収2,000万円に到達することが可能です。

企業からのメッセージ

求人詳細

シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

業務内容

【リテール金融について】
ネット証券、ネットFX会社、暗号資産交換業者といった顧客を対象に、個人投資家向けの取引プラットフォームを提供する、BtoBtoCのビジネスです。
事業会社様を通じて個人顧客向けサービスを提供しており、ユーザー目線に立ったシステムづくりが顧客ビジネスの競争優位に繋がるため、WEBはもちろん、iOS／AndroidからPC向けリッチクライアントまでマルチデバイス対応まで一気通貫で担っています。
金融取引システムということで性能面や可用性についての要求水準も高く、クラウドやトレンド技術を活用したサーバサイド開発・運用も行い、フロントと合わせてクライアントビジネスを支援しております。
その他、NFT／STOといったブロックチェーンを用いた最先端のテクノロジービジネス、Web3領域も同じ部署にて管轄しており、エンタメ系など非金融のクライアントビジネスも手掛けております。

【案件事例】
・松井証券様向け株アプリ開発
　（Webとネイティブ、双方の利点を活かしたクラウドベースのハイブリッドアプリの構築）
・外為どっとコム様向け新サービス開発支援
　（新サービス開始に向けた準備、サービスデザイン、システム構築、今後の運用を担当）
・ブロックチェーンを活用したゲーム開発
　（ゲーミフィケーションとトークンインセンティブを掛け合わせたプラットフォームシステムの開発、運用保守）

【業務内容】
リテール金融領域における数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPL／PM業務をご担当いただきます。
システムリプレイスにおけるコンサルティングから、自社パッケージの導入およびカスタマイズ開発、またはスクラッチ開発、システムリリース後の運用・保守（継続的な業務改善支援を含む）までを一気通貫で行います。
受け身の受託開発を行うのではなく、プライムベンダーかつ自社プロダクト保有という点を強みとし、主体的にクライアントをリードしていくことができます。

【具体的な業務内容】
・リテール金融領域におけるビジネスサイドの要件分析、課題の定義
・分析した結果からシステム開発を行うマネジメント全般
・要件定義～運用保守まで一気通貫でのシステム開発、PJ全体のリスク分析、コンジェンシープランの作成といったPJ管理業務

【活躍事例】
これまでに中途入社された方では、若手のうちからどんどん成長していきたい方や、開発経験こそないものの一気通貫の環境でチャレンジしたいという持った方が入社し活躍しています。

例：
① 20代後半、第2新卒として2022年に入社
・入社後はネット証券向け店頭CFDサービス提供PJに参画、要件定義に従事。
・その後、同PJのテストリードとして成果物の品質管理を担当
・現在はPLにステップアップし、自身で小規模案件（1000万円前後）の設計開発を行いながら、顧客折衝やメンバー管理を担当（2～3名体制）

② 30代前半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験なし。
・入社後はネット証券向け店頭CFDサービスの新規導入PJに参画。入り口はPM補佐として従事し、半年かけて徐々にメインPMへシフト。
・上記新規サービス導入PJのメインPMを担当しつつも、入社1年後には外貨預金2システムと貴金属取引システムの保守運用PMも担当。
・入社3年目現在では十数名のチームメンバーと複数の運用保守PJを束ねる組織マネジメントに従事。

【本ポジションの魅力】
・顧客の規模・文化・バックグラウンドが様々で、それぞれの特性にマッチする提案方法を考えていく必要があり、通り一遍ではない提案力を身に着けることができる。
・ビジネスサイドの要件分析～運用保守まで一気通貫で入り込み、クライアントとONETEAMとなってビジネスデザインを進めていける。
・一般的なプロジェクトマネジメント業務だけではなく、顧客の新規事業立ち上げのサポート経験といったビジネスデベロップメント／コンサルティングの経験を積める。
・若年層やこれから資産形成をしていく層をターゲットにしていくため、デザイン性やエンタメ性を取り入れたPJ推進を経験できる。
・自社のパッケージが業界のデファクトスタンダードになっているものもあり、難易度が高いリテール金融の最先端のPJに関わることができる。
・年次問わず優秀かつ顧客への責任感が強いメンバーと共同して顧客への本質的な価値提供を考えることができる。

【キャリアパス】
シンプレクスでは、全員がプレイヤーたれというキャリア観を大事にしており、個々人の強みや志向性に応じてキャリアを形成することを奨励しています。
そのため、エンジニアであってもPMであってもコンサルタントであってもフラットに評価される環境です。
アウトプットベースでタイトルや年収が決まるため、PM・エンジニア職種を問わず年収2,000万円に到達することが可能です。

おすすめポイント

Recommendation point

【シンプレクス株式会社について】
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジー双方に精通したハイブリッド人材で編成されたプロジェクトチームが、戦略から設計、開発、運用保守に至るすべての工程に責任を持ち、一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供するグループの中核企業です。

＜会社の特徴＞
◆Simplex Wayによる圧倒的な付加価値
・クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けへの丸投げも行わない
・コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する
・ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す

◆金融業界をテクノロジーでリードしてきた確かな証としての様々なアワード受賞歴
・世界の金融ITサービス企業ランキング「2023 IDC FinTech Rankings」で「Enterprise Top 50」にランクイン
　12年連続で「IDC FinTech Rankings」にランクインを果たしています！
・「AWSパートナーネットワーク」における複数の認定
　シンプレクスは、金融機関向けサービスをはじめ、公共、エンターテインメント業界等の顧客に向けたさまざまなソリューションを、AWSを活用して開発しています。2022年からはクラウド人材の育成を本格的に開始し、会社全体で資格取得を推進しています。

◆「くるみん認定」を取得
・産休、育休、時短などの制度に加えて、各自のワークスタイルに合わせて残業時間を自ら選択できる「働き方選択制度」など、多様なライフステージ、生活環境等に柔軟に対応できる環境を整備しています。

企業情報

掲載企業名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

住所: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階

事業内容: シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

設立年月日: 1997年9月16日(創業)
2016年12月1日(事業再編により新設)

資本金: 1,350百万円（2025年3月31日現在）

代表者名: 代表取締役社長(CEO)金子英樹

従業員数: 1,792名（2025年4月1日現在）

募集要項

求人番号: splx-64

管理番号: R2-642dx

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

募集職種名: プロジェクトリーダー／マネージャー【D1／リテール金融領域配属想定】

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F

最寄駅: 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」直結

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収 700万円~900万円
※上記金額はあくまでも想定です。
　実際のオファーではご経験・スキルに応じた金額をご提示します。

応募対象: 【必須要件】
・プロジェクトリーダー／マネージャーとしての実務経験2年以上
（マネジメント経験自体がない場合は、要件定義、設計、開発、テストなどの実務経験）
※金融PJの経験は必須ではありません。

【歓迎要件】
・金融もしくはtoCサービスPJの経験
・アジャイル型PJもしくはウォーターフォール型PJのマネジメント経験
・数千規模の処理が同時に行われるマルチトランザクションシステム構築のPJ経験
・非機能面の考慮が重要なシステム構築のPJ経験(性能面のパフォーマンスチューニングやRTOの短縮など)
・DevOps、DevSecOpsを意識したシステム構築のPJ経験
・クライアントの抽象度の高い要求を具体化・要件定義化するような経験
・配下のメンバーに気づきを与えるような人材育成経験
・PJの成否だけでなく、対象となるシステムや提供するサービスの持続的な成長について考える経験

【求める人物像】
以下をお持ちの方に是非お越しいただきたいです。
・同社カルチャーへの強い共感（5DNA(※1)／フィロソフィー(※2)）
・協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎）
・キャッチアップ意欲（覚えていくことに前向きな方は歓迎）
・何事にも前向きに取り組めるマインド

※1）5DNA：No.1、Client First、Commitment、Professionalism、Global
※2）フィロソフィ：Player、Work for Simplex、Mutual Respect、God is in the Details

勤務時間: ■フレックスタイム制
標準労働時間(1日)：8時間
コアタイム：11:00～15:00
※役職に応じて勤務形態が変わります

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・評価(年1回、3月実施)
・賞与(年1回、4月支給)
・固定残業手当(55時間分／月)
・深夜手当
・休日手当
・通勤手当(月上限3万円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・定期健康診断
・従業員持株会
・団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし)
・死亡／高度障害　弔慰金制度(自己負担なし)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・夕食ビュッフェ(自己負担なし)
・タクシーの業務利用精算可能
・社内カウンセリングルーム
・社内マッサージルーム
・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置)
　など