シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting(クロスピア コンサルティング)が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。
【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング:経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など(Xspear Consulting主体)
・システムコンサルティング/システム開発:IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで(提案型・リーダーシップを重視)
・運用保守:24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス(SaaS型)の提供
【グループ会社】
<国内>
◆シンプレクス株式会社:
戦略~設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社:
DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社:
AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業
<海外>
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited
【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア(アーキテクト、テックリード)など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度:社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談:社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施
【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。
◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・ 年に1度、「札入れ(フダイレ)」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。
◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay:実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする 限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value:評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。
【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン:確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1(内省・言語化):上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア:社内カンファレンス(Tech Day / Biz Day)等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動:重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進(例:クラウドCoE、UI/UX、生成AI など)
◆e-Learning(Udemy等):自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度:受験料・公式テキスト等を 1回10万円/年間40万円まで会社が支援(利用実績:2022年度119件)
◆書籍購入補助:月5冊まで/1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度:大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度:社内で体験したい業務を2日間体験できる制度
【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率:76%(2024暦年)
・平均残業時間:月37時間(2023年度 月平均/全グループ)
・女性の産休取得率:100%(2024暦年)
・育休取得率:60%(2023年度)/男性育休取得率:54%(2023年度)
◆働き方選択制度(コミットメントスタイル)
α(機動的に働く)/β(原則2時間/日程度の残業目安)/γ(原則残業しない)の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み(スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記/一定職位以上で利用可)。
◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。
◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。
◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。
◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能(諸条件あり)。
◆働く環境(パフォーマンスを最大化する設備)
デュアルディスプレイ(部門による例外あり)、iPhone・ノートPC貸与(PCはWindows/MacBook Pro選択可)、Slack活用。
◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可(配車・精算アプリ導入で都度精算不要)。
◆食・交流(オフィスでの支援)
夕食無料提供(18時〜/虎ノ門・麻布台オフィス)、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。
◆コミュニケーション(仕事外も含めたつながり)
Slackに部活動・趣味チャンネルあり/有志の部活動も紹介
業務内容
【Xspear】AI Transformation Lead/FDE(AI-Native Company/生成AI CoE)
【概要】
当社は、シンプレクス・ホールディングス(東証プライム上場)が2021年4月に設立した、Consulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。
単に理想を描くだけではなく、真に必要かつ実現可能な戦略を描き、その実現からクライアントが自走できる状態になるまで伴走するスタイルを貫いています。その考え方に共感した経験豊富なプロフェッショナルが多数参画し、企業変革の実現に貢献し続けています。
その支援スタイルに加え、高品質な戦略立案と高い技術力に裏打ちされた実行力は、多くのクライアントから高い評価と信頼をいただいております。数多くの追加支援や新規案件のご相談をいただいていることから、さらなる成長を目指し、私たちとともに組織の成長とクライアントの変革を推進いただける仲間を募集しています。
※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向いただく形態を想定しています。
【仕事内容】
本ポジションでは、生成AIのセールス・デリバリー専任チームの立ち上げメンバーとして、生成AIを活用した業務効率化や新規サービス創造に関するコンサルティング案件について、案件のニーズ開拓、提案、デリバリーまでを一貫して担っていただきます。
また、生成AI CoEのメンバーとして、個別案件への参画にとどまらず、オファリング資料の作成、既存プロジェクトからの問い合わせ対応・知見提供、社内のセールス・デリバリーを通じて蓄積されたナレッジの収集・体系化・展開にも取り組んでいただきます。
クライアントと当社双方の課題やニーズを捉え、生成AIの技術的な可能性と適用上の制約を踏まえて、実現可能なユースケースや導入アプローチに落とし込むことが求められます。
経営陣・マネージングディレクター(MD)陣やシンプレクスグループの有識者と連携しながら、生成AI領域における新たな価値提供の型をつくり、組織全体へ広げていただくことを期待しています。
■生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー
・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘
・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計
・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定
・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理
・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援
■生成AI CoEとしてのセールス活動支援
・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化
・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援
・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備
■AI戦略に基づくサービス・組織づくり
・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開
・AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化
・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証
■既存プロジェクトへの知見提供
・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言
・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援
■ナレッジマネジメント
・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化
・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上
【プロジェクト事例】
■戦略策定
・情報通信業:中央省庁向けプライベートAI導入戦略検討支援、AI_LLM事業戦略の具体化及びロードマップ策定
・金融業界:AIエージェントを活用した営業支援業務の高度化
・証券業界:生成AIによるアンケート・VoC分析の自動化
・証券業界:顧客行動データを活用した解約予兆分析および営業高度化
・証券業界:通話録音データ分析による営業スキル可視化・標準化
・銀行業界:法人営業領域における生成AI活用ユースケース創出・定着化支援
・保険業界:生成AIを活用した契約・査定業務高度化構想策定
・中央省庁:マイナポータルフロントの改善及び運用方針の検討支援
■業務効率化
・金融業界:RAG基盤構築によるナレッジ検索・照会業務高度化
・地方自治体:LINE問合せ対応における生成AIでの行政情報等の抽出及び要約の自動化、
行政手続きオンライン化に伴う情報等の抽出及び要約の自動化支援
・大手テレビ局:コンテキスト広告業務の効率化
・エンターテインメント:パーク動員予測AIの開発・導入
■人材育成
・証券業界:優秀社員の傾向分析支援
・中央省庁:省内デジタル人材育成計画の策定
・地方自治体:AIエージェントの業務活用支援
■AI駆動開発
・金融業界:大規模システム開発プロジェクト(AI駆動開発にて開発)
・保険業界:AI駆動開発のPoC及び内製化支援
・証券業界:持株管理システムの開発プロジェクト(AI駆動開発にて開発)
■その他
・複数業界:AIエージェント導入による業務変革構想策定・定着化支援
・複数業界:AIガバナンス・AIリスク管理体制構築支援
・複数業界:AI駆動開発(AI-Native Delivery)導入による開発生産性向上支援
【本ポジションの魅力について】
① AI活用構想から実装・定着まで一気通貫で関与できる
多くのAIプロジェクトがPoC(概念実証)で終わる中、本ポジションでは構想策定やユースケース創出だけでなく、本番導入、業務定着、効果測定までを一気通貫で支援します。
業務プロセスや意思決定フローそのものにAIを組み込み、実際の業務変革や事業成果につなげる経験を積むことができます。
② シンプレクスグループの実装力を活用し、AIを“使われる仕組み”として社会実装できる
Xspear Consultingでは、戦略・業務改革・IT構想のみならず、シンプレクスグループのエンジニアリング力やシステム開発力を活用することで、AIの社会実装まで支援することが可能です。
AI導入の構想や提言だけではなく、実際に現場で活用される仕組みとして形にする経験を積むことができます。
③ 生成AI専任組織・CoEの立ち上げフェーズに参画できる
本ポジションは、生成AI案件の推進だけではなく、組織づくりやオファリング開発にも携わることができます。
新サービス企画や提案アセット整備、方法論構築、ナレッジマネジメント、人材育成など、事業と組織の立ち上げフェーズを経験できることは、大手ファームでは得難い機会です。
④ AI-Native Companyの中核メンバーとしてグループ全体の変革に関与できる
シンプレクスグループでは、中期経営計画の重点テーマとして「AI-Native Delivery」を推進しています。
本ポジションでは、クライアント向け支援のみならず、グループ全体の生産性向上や新サービス創出にも関与し、
実践知を標準化・横展開する役割を担います。
顧客変革と自社変革の双方に携わることができる点が大きな特徴です。
⑤ 実践知を武器にしたAIコンサルティングができる
当社グループでは、生成AI専門組織やAI-Native Deliveryを通じて、自らAI活用の実践と検証を進めています。
本ポジションでは、それらの実践知を活用しながらクライアント企業の変革支援を行います。
「AIを提案する立場」ではなく、
「AIを自ら実践している組織の知見を顧客へ提供する立場」
として活躍いただけます。
【キャリアパスについて】
以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。
・生成AI領域の知見と案件推進経験を活かし、AI-Native Deliveryの全社展開、顧客向けAIサービスの創出、
専任チーム・CoE活動を牽引するリーダー・責任者候補
・事業戦略・ビジネスプロセスに対する理解を兼ね揃えた、デジタルビジネスアーキテクト
・コアコンサルティングスキルを獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択
・グローバルコミュニケーション力を活かしたクロスボーダー・クロスカルチャラルなプロジェクトリーダー
・IT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択(IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど)
・グループ会社のシンプレクス株式会社へのジョブローテーションも可能(PM/Techキャリアの選択も可能)
【タイトルについて】
■コンサルタント、アソシエイトマネージャー
・まずはコンサルタントとしての基礎を身につけていただきつつ、提案活動やCoE/オファリング開発を担いながら、
生成AI領域の案件拡大に寄与いただきます。
■マネージャー、シニアマネージャー
・1~3件のプロジェクトを同時に管理し、並行して提案活動、メンバーマネジメント、
CoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大と組織成長をリードいただきます。
おすすめポイント
Recommendation point
【シンプレクス株式会社について】
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジー双方に精通したハイブリッド人材で編成されたプロジェクトチームが、戦略から設計、開発、運用保守に至るすべての工程に責任を持ち、一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供するグループの中核企業です。
<会社の特徴>
◆Simplex Wayによる圧倒的な付加価値
・クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けへの丸投げも行わない
・コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する
・ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す
◆金融業界をテクノロジーでリードしてきた確かな証としての様々なアワード受賞歴
・世界の金融ITサービス企業ランキング「2023 IDC FinTech Rankings」で「Enterprise Top 50」にランクイン
12年連続で「IDC FinTech Rankings」にランクインを果たしています!
・「AWSパートナーネットワーク」における複数の認定
シンプレクスは、金融機関向けサービスをはじめ、公共、エンターテインメント業界等の顧客に向けたさまざまなソリューションを、AWSを活用して開発しています。2022年からはクラウド人材の育成を本格的に開始し、会社全体で資格取得を推進しています。
◆「くるみん認定」を取得
・産休、育休、時短などの制度に加えて、各自のワークスタイルに合わせて残業時間を自ら選択できる「働き方選択制度」など、多様なライフステージ、生活環境等に柔軟に対応できる環境を整備しています。
企業情報
掲載企業名
シンプレクス・ホールディングス株式会社
住所
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
事業内容
シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting(クロスピア コンサルティング)が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。
【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング:経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など(Xspear Consulting主体)
・システムコンサルティング/システム開発:IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで(提案型・リーダーシップを重視)
・運用保守:24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス(SaaS型)の提供
【グループ会社】
<国内>
◆シンプレクス株式会社:
戦略~設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社:
DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社:
AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業
<海外>
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited
【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア(アーキテクト、テックリード)など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度:社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談:社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施
【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。
◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・ 年に1度、「札入れ(フダイレ)」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。
◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay:実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする 限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value:評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。
【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン:確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1(内省・言語化):上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア:社内カンファレンス(Tech Day / Biz Day)等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動:重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進(例:クラウドCoE、UI/UX、生成AI など)
◆e-Learning(Udemy等):自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度:受験料・公式テキスト等を 1回10万円/年間40万円まで会社が支援(利用実績:2022年度119件)
◆書籍購入補助:月5冊まで/1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度:大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度:社内で体験したい業務を2日間体験できる制度
【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率:76%(2024暦年)
・平均残業時間:月37時間(2023年度 月平均/全グループ)
・女性の産休取得率:100%(2024暦年)
・育休取得率:60%(2023年度)/男性育休取得率:54%(2023年度)
◆働き方選択制度(コミットメントスタイル)
α(機動的に働く)/β(原則2時間/日程度の残業目安)/γ(原則残業しない)の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み(スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記/一定職位以上で利用可)。
◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。
◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。
◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。
◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能(諸条件あり)。
◆働く環境(パフォーマンスを最大化する設備)
デュアルディスプレイ(部門による例外あり)、iPhone・ノートPC貸与(PCはWindows/MacBook Pro選択可)、Slack活用。
◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可(配車・精算アプリ導入で都度精算不要)。
◆食・交流(オフィスでの支援)
夕食無料提供(18時〜/虎ノ門・麻布台オフィス)、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。
◆コミュニケーション(仕事外も含めたつながり)
Slackに部活動・趣味チャンネルあり/有志の部活動も紹介
設立年月日
1997年9月16日(創業)
2016年12月1日(事業再編により新設)
資本金
1,350百万円(2025年3月31日現在)
代表者名
代表取締役社長(CEO)金子 英樹
従業員数
1,792名(2025年4月1日現在)