C-10【伏見・法人】会計・人事給与パッケージ導入コンサルタント・エンジニア（Fit&Gap〜定着支援）

＜業務内容＞
会計・人事給与等の業務領域を対象に、ERPパッケージや各種ソリューションを活用したシステム導入・開発を担当します。
顧客業務を理解し、要件整理から導入までを一貫して推進いただきます。

＜業務詳細＞
顧客の会計・人事給与等の業務課題を整理し、ERPパッケージをベースとしたシステムの提案、要件定義、設計、導入、定着支援を行います。
Biz∫を中心とした案件がありますが、他社ERP・業務パッケージの経験も生かせます。
顧客ニーズに応じて別統括と連携し、データ分析等のソリューション提案・導入を行う場合もあります。

＜入社直後にお任せしたい業務＞
入社後～半年：経験のある業務領域・パッケージに近い案件へ参画し、製品・標準プロセス・顧客業務への理解を深めながら、要件整理や設計・導入を担当します。
半年～1年：顧客との調整や業務要件の整理を主体的に担い、導入チームのリーダーまたは業務領域の中核担当として案件を推進します。

＜将来的にお任せしたい業務＞
3年後：会計・人事給与等の業務知識とERP導入経験を生かし、導入プロジェクトを牽引するリーダーを目指します。
5年後：複数の業務領域やソリューションを組み合わせ、顧客課題の解決と案件拡大をリードします。

＜業務の魅力＞
業務知識とITの双方を生かし、顧客の業務変革を上流から支援できます。特定製品の操作だけでなく、会計・人事給与等の業務理解、顧客折衝、導入推進力を幅広く高められます。
統括間連携を通じて、データ分析など周辺ソリューションへ経験を広げる機会もあります。

＜プロジェクト例＞
案件名：会計・人事給与領域のERPパッケージ導入
担当工程：業務課題整理、要件定義、設計、導入、定着支援

＜身につくスキル＞
会計・人事給与等の業務知識、ERP導入方法論、顧客折衝、要件定義、パッケージ適用・導入、業務変革を推進するリーダーシップが身につきます。
複数ソリューションを組み合わせた提案・導入経験も積めます。

＜開発環境＞
主にJAVA、intra-mart、outsystems、salesforce


＜働き方＞
■リモート頻度
可能。開発・導入業務ではリモート勤務が多い案件があります。
顧客・案件・工程により出社や訪問が必要です。

■出張頻度
必要に応じ、お客様との対面打合せあります。
名古屋市内または日帰り

■客先常駐の有無
常駐の有無は案件により異なります。
東海地域外を含む顧客案件へ参画する場合があり、対面での打合せや訪問が発生する可能性があります。
頻度・期間は要確認です。

■夜間作業有無
夜間、休日勤務は原則なし。
但し、お客様カレンダーに基づいた、祝日の勤務は稀にあります

＜配属先情報＞
■体制
20代・30代の社員が比較的多く、若手社員の比重が高い組織です。
196名（20代～30代：70%）
中途比率：15%
女性比率：35%

■職場の雰囲気
若手社員が多く、顧客や社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。
統括をまたいで顧客ニーズやソリューションを連携する機会もあります。

【成長環境】
・自社開発多数／上流⼯程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり

【メッセージ】
お客様と対話しながら、開発・導入を前に進める現場リーダーを求めています。
これまでのご経験を生かしつつ、将来的にプロジェクトを牽引したい方を歓迎します。

【想定役職】
勤務、主任、課長代理を想定。
実務経験、リーダー経験、担当可能な工程を踏まえて決定します。

【過去入社者例（経験者採用）】
20代：ソリューションを用いた開発経験
30代：ERP導入経験者、業務SE
40代：製造業向けシステム開発、リーダ、設計できるSE