CONS本部／XP部／変革構想コンサルタント new
同社は全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備え、
圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する活動スタイルを特徴とするITコンサルティング会社です。
圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する活動スタイルを特徴とするITコンサルティング会社です。
掲載予定期間：2026/08/10 ～
- 求人番号
- ulsys-78
- 管理番号
- M5-500ls
- 会社名
- ULSコンサルティング株式会社
- 募集職種名
- CONS本部／XP部／変革構想コンサルタント
- 職種カテゴリ
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
※在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
- 最寄駅
- ・都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」徒歩8分
・東京メトロ有楽町線「月島駅」徒歩12分
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 9,543,240 円 - 18,128,840円
月給：681,660円～1,152,060円
基本給：519,360円～877,760円
みなし残業手当：162,300円～274,300円
理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。
一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。
※裁量労働制 みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
- 応募対象
- 【必須要件】（以下すべて必須）
・業務プロセス設計（業務設計）、または業務改革（BPR）に関する実務推進経験
・KPI設計、あるいは経営戦略・営業戦略に連動したプロジェクト計画立案の経験
・ITプロジェクトにおける要件定義または基本設計などの実務経験（※実装スキル・プログラミング経験は不問。「システムを導入すること」ではなく「技術をいかに事業・業務の価値へ着地させるか」を考え抜く力を求めています）
・PM／PMO／PL等のポジション、またはプロジェクトにおけるリーダーシップ経験
・対外コミュニケーションスキルおよび社内・社外との合意形成推進力
【歓迎要件】
・SIerやコンサルティングファーム等での支援経験を経て、事業会社で業務設計・企画等を主導した経験をお持ちの方
・事業会社（社内SE／IT企画／DX推進／経営企画）での当事者経験と、コンサルティングファーム／SIerでの支援経験の双方をお持ちの方
・IT企画・構想策定プロジェクト、全社組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
・特定業界によらない業務領域（管理会計、SCM、CRM／SFA、物流など）の知識
・複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識
・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
【必要なマインド】
顧客志向であること、価値志向であること、そして前向きに向上心があることを期待します。
私たちが携わるプロジェクトは、お客様の組織全体への新たな取り組みを考え生み出すフェーズです。決められた着地点や有識者のくれる答えがない状況、長年解決できなかった山のような課題。それらを前にして、お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できるマインドが重要です。
- 勤務時間
- 裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
- 待遇/福利厚生
- ・試用期間:有(3ヶ月)
・昇給／年2回（4月・10月）
・賞与／年2回（6月・12月）
・深夜残業手当
・休日出勤手当
・通勤定期代(月額15万円上限)
・リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・総合福祉団体定期
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可／50％の奨励金）
・資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
・書籍購入補助
・配偶者のお誕生日祝い
・子どもの入学祝い
・団体長期障害所得補償保険
・勤続表彰
・定年:65歳（再雇用制度あり）
・屋内全面禁煙 ※本社ビル内に喫煙スペースあり
- 休日/休暇
- ◆年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始
・年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間の連続有給休暇を支給）
など
- 特徴
- ■研修制度
入社後、2週間の導入研修をご用意しています。
現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。
勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただける場も設けています。
研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学びます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。
- 募集背景
- 創業以来、着実な成長を続けてきた当社は、近年、お客様の変革ニーズの高まりを背景に、事業の成長スピードをさらに加速させています。
これまで当社は、基幹システム刷新やIT企画・構想策定を起点とした企業変革を数多く支援し、経営判断を伴う重要プロジェクトにおいて高い評価をいただいてきました。
一方で、多くの経営者との対話を通じて、「システム導入ありき」ではなく、経営課題や事業課題を起点に変革を構想し、その実現手段として業務改革やIT戦略を描いてほしいという期待が大きいことを強く実感しています。
そこで当部門では、IT企画・構想策定にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した業務改革や組織変革まで支援領域を拡大し、 「経営・業務・ITを一体でデザインする変革コンサルティング」 を新たな成長領域として強化していきます。
今回募集するポジションは、その中核メンバーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
企業を取り巻く環境は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な進化により、大きな転換期を迎えています。レガシーシステム刷新やDX推進だけでは競争優位は生み出せず、経営戦略を踏まえた業務・組織・IT全体の将来像（To-Be）を描き、その実現に向けたロードマップを設計することが、これまで以上に重要になっています。
当社は、特定のプロダクトやベンダーに依存しない「ソリューションフリー」の立場を貫いています。AI、クラウド、ERPをはじめとする多様なテクノロジーをフラットに評価し、お客様にとって最適な変革シナリオを描けることが私たちの強みです。
手段ありきではなく、本質的な経営課題に向き合いながら、企業変革を構想・実現まで支援しています。
事業会社でDXや基幹システム刷新、業務改革プロジェクトの当事者として取り組んできた方の中には、 「発注者としてベンダーやコンサルをマネジメントするだけでなく、自ら変革の構想を描き、本質的な業務設計や課題解決をリードしたい」 「一社だけではなく、さまざまな企業の変革に携わり、自身の経験や知見をより広く活かしたい」 「型にはまったテンプレート導入ではなく、真の課題解決に挑みたい」 と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
当社は今まさに、基幹システム刷新を起点としながら、AI時代における業務改革や組織戦略にまで踏み込んだ「企業変革の構想」を描き切る組織へと進化しています。
事業会社で培われた現場感覚やプロジェクト推進力を強みとして、客観的・中立的な立場からクライアントに寄り添い、経営・業務・ITを横断した変革をリードしていただける新たな仲間を募集しています。
- 選考の流れ
- 書類選考
↓
１次面接＋適性検査（メンタルチェック）
↓
２次面接
↓
最終面接
↓
内定
※選考フローは変更になる場合が御座います
※適性検査の実施タイミングが２次面接前となる場合が御座います。
