【コーポレートIT：開発基盤高度化】 DevSecOps・クラウドエンジニア／業務リード | 誇高

フレックスタイムプライム案件8割日系コンサル上場企業土日祝休み海外展開エンジニア年間休日120日以上 IT・テクノロジークラウド

【コーポレートIT：開発基盤高度化】 DevSecOps・クラウドエンジニア／業務リード new

シンプレクスは、メガバンクや大手総合証券を筆頭に、
日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開。
近年は、金融ソリューションに限定することなく、
売上高の約2割は非金融ソリューションが占め、今後もさらに
キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、
非金融領域事業の拡大を目指しています。

掲載予定期間：2026/07/27 ～

【コーポレートIT：開発基盤高度化】 DevSecOps・クラウドエンジニア／業務リード

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18階

想定年収: 年収 6,000,000 円 - 14,000,000円
※別途業績賞与支給実績あり

仕事内容: 【概要】
当社では2030年代初頭に売上収益1,000億を目指すVision1000を掲げ、組織規模を拡大しています。当社の事業ではお客様へ高品質のサービス開発を行っており、そのために使用している開発環境ではセキュアであることは当然として、効率的に開発業務に利用できることが求められています。
その実現のためにコーポレートIT部門の中でも開発者向けサービスの開発を行う専任のチームとして EEU（Eｍployee Enabling Unit）と名付けられたチームを組成しており、セキュアな開発環境を「安定的に稼働・提供する」だけではなく「開発環境を提供する視点から開発生産性向上を実現する」、「新しいサービスを構築し、開発者に安全に提供する」など、高単価のビジネスを支える開発者一人一人の生産性向上の実現を目指してプロアクティブな動きや新しい取り組みへのチャレンジが求められるポジションです。

今回の募集は、弊社事業のシステム開発において社内の開発者が利用するサービス（DevSecOps基盤／クラウド基盤）の業務リードの募集となり、それぞれの基盤の業務リード候補として2職種・合計2名の募集を予定しています。

【業務内容】
入社後は、社内の開発者向けサービス（DevSecOps基盤／クラウド基盤）の開発・運用保守業務として以下のいずれか、または双方の業務運営に参画いただきます。

1.DevSecOpsを支える基盤サービスの運営（CICDサービスの開発・運用保守・利用促進等）

2.開発環境用のクラウドサービスの運営（AWS／VMWare ベースの社内向けサービスの開発・運用保守・利用促進等）
・所属としてはコーポレートIT部門となりますが、デバイスやNW・ファシリティなどの管理ではなく、社内開発者が利用するサービス・ツールを提供するための業務が中心となり、新規のサービス導入案件にも多数関われます。
・サービスの提供先である社内の開発者とのコミュニケーションが主体となるため開発技術にも精通が必要となります。そのため、開発経験や商用インフラ経験が活きる業務となります。

【業務イメージ】
具体的な業務内容としては以下のようなものが候補となります。

・DevSecOps推進：社内の商用開発案件へのGitHub Enterprise CloudおよびGitHub Actionsを中心としたDevSecOps基盤の導入
・開発者の開発体験向上：より一層開発体験を向上させていくサービスの導入や改善活動の推進
・VMWare基盤の刷新：VMWare基盤をクラウドシフトするための基盤選定、評価、サービス設計、導入、移行
・社内向け開発環境の改善：社内開発者が利用する開発環境の改善のための基盤選定、評価、サービス設計、導入
・基盤の運用保守：現行基盤の運用保守として、社内の開発者からのリクエスト対応

【キャリアパスについて】
各業務チームに参画し、サービス運営上の運用業務や施策の推進・リード経験を経て、サービスオーナー／アーキテクトを目指していただくのが基本例となります。
また、自部署内の他業務への業務要望は比較的容易に調整可能です。また、近年では顧客向け案件の環境の導入・運用への引き合いや顧客向け案件へ提案段階から参画するケースもあり、社内業務に閉じずチャレンジする環境も有り。部署間の転属要望も社内事例もあります。部署間の転属要望も社内事例多数あります。

【本ポジションの魅力】
(1) 要件定義～導入～運用保守まで一気通貫で業務経験が積める
要求分析、要件定義から実際にシステム構築・運用保守まで一気通貫で携わることができ、上流フェーズから実装、導入後の運用保守まで関わることができます。
社内業務ではありますが、2000規模の開発者が利用する開発向けサービスの運用保守に留まらず、既存課題の解決に向けて社内の開発者と直接コミュニケーションを取り、よりよいソリューションを検討・導入していく業務に携われるほか、実際の利用者の声を聴いて改善、課題の解決につなげるなど、上流から運用保守まで一貫して携われることで成長する機会が数多くあります。

(2) 特定分野における深い知見を習得できる
DevSecOps基盤／クラウド基盤のどちらの業務においても、特定領域における専門的な知識、経験を身に着けることで成長が可能です。
DevSecOps基盤の業務ではSRE、DevSecOpsなどの考え方をベースとしたモダンな開発プロセスの実現や、それを複数のプロダクト開発に導入する利活用を通じてSREプラクティスを実践できる機会があり実用的な運用スキルを身につけることができます。
また、サービス基盤の運用保守を通じてインフラレイヤーからアプリ実行レイヤーの扱いに関われることで、DevOpsエンジニアとしてのキャリアを積むことが可能です。

クラウド基盤の業務では現行基盤の運用保守を通じてAWSの各種サービスの利用経験や特に権限設計を中心としたサービス設計を重点に置いた経験が積めるほか、VMWare基盤の刷新の案件に参画いただくことでDX・クラウドシフトの領域において上流から下流までを通しての業務経験を積んでいただけます。

企業からのメッセージ

求人詳細

シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

業務内容

【概要】
当社では2030年代初頭に売上収益1,000億を目指すVision1000を掲げ、組織規模を拡大しています。当社の事業ではお客様へ高品質のサービス開発を行っており、そのために使用している開発環境ではセキュアであることは当然として、効率的に開発業務に利用できることが求められています。
その実現のためにコーポレートIT部門の中でも開発者向けサービスの開発を行う専任のチームとして EEU（Eｍployee Enabling Unit）と名付けられたチームを組成しており、セキュアな開発環境を「安定的に稼働・提供する」だけではなく「開発環境を提供する視点から開発生産性向上を実現する」、「新しいサービスを構築し、開発者に安全に提供する」など、高単価のビジネスを支える開発者一人一人の生産性向上の実現を目指してプロアクティブな動きや新しい取り組みへのチャレンジが求められるポジションです。

今回の募集は、弊社事業のシステム開発において社内の開発者が利用するサービス（DevSecOps基盤／クラウド基盤）の業務リードの募集となり、それぞれの基盤の業務リード候補として2職種・合計2名の募集を予定しています。

【業務内容】
入社後は、社内の開発者向けサービス（DevSecOps基盤／クラウド基盤）の開発・運用保守業務として以下のいずれか、または双方の業務運営に参画いただきます。

1.DevSecOpsを支える基盤サービスの運営（CICDサービスの開発・運用保守・利用促進等）

2.開発環境用のクラウドサービスの運営（AWS／VMWare ベースの社内向けサービスの開発・運用保守・利用促進等）
・所属としてはコーポレートIT部門となりますが、デバイスやNW・ファシリティなどの管理ではなく、社内開発者が利用するサービス・ツールを提供するための業務が中心となり、新規のサービス導入案件にも多数関われます。
・サービスの提供先である社内の開発者とのコミュニケーションが主体となるため開発技術にも精通が必要となります。そのため、開発経験や商用インフラ経験が活きる業務となります。

【業務イメージ】
具体的な業務内容としては以下のようなものが候補となります。

・DevSecOps推進：社内の商用開発案件へのGitHub Enterprise CloudおよびGitHub Actionsを中心としたDevSecOps基盤の導入
・開発者の開発体験向上：より一層開発体験を向上させていくサービスの導入や改善活動の推進
・VMWare基盤の刷新：VMWare基盤をクラウドシフトするための基盤選定、評価、サービス設計、導入、移行
・社内向け開発環境の改善：社内開発者が利用する開発環境の改善のための基盤選定、評価、サービス設計、導入
・基盤の運用保守：現行基盤の運用保守として、社内の開発者からのリクエスト対応

【キャリアパスについて】
各業務チームに参画し、サービス運営上の運用業務や施策の推進・リード経験を経て、サービスオーナー／アーキテクトを目指していただくのが基本例となります。
また、自部署内の他業務への業務要望は比較的容易に調整可能です。また、近年では顧客向け案件の環境の導入・運用への引き合いや顧客向け案件へ提案段階から参画するケースもあり、社内業務に閉じずチャレンジする環境も有り。部署間の転属要望も社内事例もあります。部署間の転属要望も社内事例多数あります。

【本ポジションの魅力】
(1) 要件定義～導入～運用保守まで一気通貫で業務経験が積める
要求分析、要件定義から実際にシステム構築・運用保守まで一気通貫で携わることができ、上流フェーズから実装、導入後の運用保守まで関わることができます。
社内業務ではありますが、2000規模の開発者が利用する開発向けサービスの運用保守に留まらず、既存課題の解決に向けて社内の開発者と直接コミュニケーションを取り、よりよいソリューションを検討・導入していく業務に携われるほか、実際の利用者の声を聴いて改善、課題の解決につなげるなど、上流から運用保守まで一貫して携われることで成長する機会が数多くあります。

(2) 特定分野における深い知見を習得できる
DevSecOps基盤／クラウド基盤のどちらの業務においても、特定領域における専門的な知識、経験を身に着けることで成長が可能です。
DevSecOps基盤の業務ではSRE、DevSecOpsなどの考え方をベースとしたモダンな開発プロセスの実現や、それを複数のプロダクト開発に導入する利活用を通じてSREプラクティスを実践できる機会があり実用的な運用スキルを身につけることができます。
また、サービス基盤の運用保守を通じてインフラレイヤーからアプリ実行レイヤーの扱いに関われることで、DevOpsエンジニアとしてのキャリアを積むことが可能です。

クラウド基盤の業務では現行基盤の運用保守を通じてAWSの各種サービスの利用経験や特に権限設計を中心としたサービス設計を重点に置いた経験が積めるほか、VMWare基盤の刷新の案件に参画いただくことでDX・クラウドシフトの領域において上流から下流までを通しての業務経験を積んでいただけます。

おすすめポイント

Recommendation point

【シンプレクス株式会社について】
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジー双方に精通したハイブリッド人材で編成されたプロジェクトチームが、戦略から設計、開発、運用保守に至るすべての工程に責任を持ち、一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供するグループの中核企業です。

＜会社の特徴＞
◆Simplex Wayによる圧倒的な付加価値
・クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けへの丸投げも行わない
・コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する
・ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す

◆金融業界をテクノロジーでリードしてきた確かな証としての様々なアワード受賞歴
・世界の金融ITサービス企業ランキング「2023 IDC FinTech Rankings」で「Enterprise Top 50」にランクイン
　12年連続で「IDC FinTech Rankings」にランクインを果たしています！
・「AWSパートナーネットワーク」における複数の認定
　シンプレクスは、金融機関向けサービスをはじめ、公共、エンターテインメント業界等の顧客に向けたさまざまなソリューションを、AWSを活用して開発しています。2022年からはクラウド人材の育成を本格的に開始し、会社全体で資格取得を推進しています。

◆「くるみん認定」を取得
・産休、育休、時短などの制度に加えて、各自のワークスタイルに合わせて残業時間を自ら選択できる「働き方選択制度」など、多様なライフステージ、生活環境等に柔軟に対応できる環境を整備しています。

企業情報

掲載企業名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

住所: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階

事業内容: シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

設立年月日: 1997年9月16日(創業)
2016年12月1日(事業再編により新設)

資本金: 1,350百万円（2025年3月31日現在）

代表者名: 代表取締役社長(CEO)金子英樹

従業員数: 1,792名（2025年4月1日現在）

募集要項

求人番号: splx-77

管理番号: R2-642dx

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

募集職種名: 【コーポレートIT：開発基盤高度化】 DevSecOps・クラウドエンジニア／業務リード

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18階

雇用形態: 正社員

給与: 年収 6,000,000 円 - 14,000,000円
※別途業績賞与支給実績あり

応募対象: 【必須要件】
■2職種共通での必須経験
・Linuxのコマンド、シェルなどの基礎知識（grep、sed、awkなどの中級者レベルのコマンドを調べながら利用できる）
・git および GitHubのプルリクエストを利⽤したコードレビューを伴うチーム開発の経験（gitでリモートリポジトリへのpush操作ができる、一般的にプルリクエストにはどのような内容を書くべきか理解している）
・プロセス改善や自作ツールを使った業務改善経験（Shell、Pythonなどのスクリプト言語で200行程度の処理を調べながら実装ができる）

■DevSecOps基盤の業務リードの必須経験
・CI／CDの基礎知識（CI／CDの概念、実現することのメリット、実現するための技術要素を理解している）
・AWS上に構築したシステムの運用保守経験（AWSのマネージドコンソール、CLIを通してAWS上のリソースの操作ができる）
・コンテナ技術の利用経験（Docker、 Podmanなどコンテナを扱う基盤を操作できる）
・利用者のニーズを引出すコミュニケーション能力

■クラウド基盤の業務リードの必須経験
・VMWareの利用経験、基礎的知識（vCenterの利用経験など）
・AWS上の権限・操作許可の設計経験（IAM ポリシー、アクセスポリシーの概要を理解している）

【歓迎経験】
■DevSecOps基盤の業務リードの歓迎経験
・Kubernetesに関する知識
・Prometheus、Grafanaの業務経験
・プロダクトマネジメントに関する知識

■クラウド基盤の業務リードの歓迎経験
・サービス設計の業務経験
・IDEを用いての開発経験

勤務時間: フレックスタイム制（11時～15時コアタイム）

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・評価(年1回、3月実施)
・賞与(年1回、4月支給)
・固定残業手当(55時間分／月)
・深夜手当
・休日手当
・通勤手当(月上限3万円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・定期健康診断
・従業員持株会
・団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし)
・死亡／高度障害　弔慰金制度(自己負担なし)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
・タクシーの業務利用精算可能
・社内カウンセリングルーム
・マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
・全席デュアルディスプレイ提供
・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・受動喫煙防止策：屋内全面禁煙
　など

休日/休暇: ◆年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年次有給休暇(10日～20日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・特別休暇

特徴: 【当社の魅力について】
■シンプレクスがある事により実現する“地に足のついた提案”ができる環境

金融分野などにおけるスクラッチ開発で培った業界随一の技術力を有したシンプレクスがバックグラウンドにあることにより、社内でシームレスな連携をしたうえでPoCをして提案するなども可能です。これにより、実現可能性が高い提案を “可能” にしております。

■ライフステージに合わせて長期的に働くことができる環境

当然のことながらコンサルタントの稼働は法定内で管理しておりますが、自分で毎月の時間外を選択し宣言できるコミットメントスタイルを導入しており、ライフステージに合わせて長期的に就業できる環境を作っています。また、男女問わず育児休暇も積極的に取得しております。

■早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系

相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。

■充実した人材育成制度

入社後のOnboarding Programにてコンサルタントとしての基礎スキルやマインドセットを学び、その後1か月間のITベースキャンプ研修を受講いただきます。以降はe-Learning形式や講義形式で必要なスキル・知見を学ぶ機会を多く用意しております。
その他、現在の規模だからこそ経験豊富なリーダー陣と直接仕事をする機会が多くあり、一流のコンサルタントとして成長することができる環境です。
そのため、多数入社いただいているコンサルタント未経験の方も、基礎スキルを身につけた上でコンサルタントとして成長し、様々なプロジェクトで活躍しております。

※トレーニングコンテンツ例(一部抜粋)※

■Onboarding Program
コンサルタントとしてのマインドセット、基礎スキル(リサーチ、Excel／PowerPoint基礎、論点設計、ロジカルシンキングなど)を習得いただきます。

■IT Base Camp Program
IT経験の浅い方もスムーズにオンボーディングできるよう、業界でも定評のあるシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを実施します。)

■Follow-up Program
入社後2～3か月後の振り返り、スムーズなオンボーディングに向けたサポートを行います。

■Active Learning Program
必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。(各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など)

■New Manager Training Program
新職位(マネージャー)へのプロモーション時に必要なスキルを習得するためのトレーニングです。(チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等)