【職務内容】
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの
各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等

【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、
ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の
積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、
人事・育成の世界も変革期を迎えています。
また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、
対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への
変革を目指しています。
人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、
多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。
分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、
適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、
人事スタッフとしての専門性を高めていきます。

☆富士誇の推しポイント☆
一言で言うと
『大規模組織（金融分野）の人事戦略を企画・推進する人事企画ポジション』です。

＜キャリア的価＞
◆大規模組織の人事戦略経験
　→4,000人規模の組織における人材戦略に関われる。

◆データドリブンHRの経験
　→人事データを活用した組織・人材施策を推進できる。

◆事業戦略と連動した人事経験
　→事業部と連携しながら人事戦略を実行するHRBP経験を積める。