【職務内容】
社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない
新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも
最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、
会社経営の根幹的業務です。
デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、
同社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するための
キャリア採用戦略を策定し実行します。

主な業務内容は以下のとおりです。
・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した
　　　　　　　　新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、同社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。
新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで
様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。
会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
同社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の
取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み
最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

☆富士誇の推しポイント☆
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