M3-900dc

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

本社：東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階

本社もしくはクライアントのオフィス
クライアントのオフィスは東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）

「就業の場所」　
雇入れ直後：本社及び顧客先　
変更の範囲：本社、顧客先及び会社の定める場所

想定年収：6,040,000 ～ 7,960,000 円
※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。

給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：470,000 ～ 630,000 円 (基本給： 406,000 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※20時間を超える業務は1分単位で支給

固定残業代：64,000 円 ～
給与備考：昇給年1回
　　　　　賞与年2回

＜必須条件＞
・新規／改修を問わず、システム開発プロジェクトでオープン系／WEB系言語を用いた設計・実装業務を３年以上経験していること
・役職を問わず、システム開発プロジェクトにおいてマネジメントを３年以上経験していること
※上記のいずれかを充足すれば可

【101647】　開発PL求人（リーダー）

＜募集部門＞
SI事業部

PLとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、WEBアプリケーションや基幹システム等の多彩な領域のシステム開発を推進するポジションです。
経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。


＜本ポジションの魅力＞
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能
・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力
・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ
・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチーム なのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、自社チームにおいて人材を育成するやりがい。
・企画したシステムを内製チームで開発するため、一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。


＜具体的な取り組み＞
・品質管理グループ
シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてのロジックに組成していきます。
・リーダー以上同士の会議
各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。


現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題（見えないシーズ）の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。

「従事する業務の内容」　
雇入れ直後：システム関連業務全般
変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

M3-900dc

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

本社：東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階

本社もしくはクライアントのオフィス
クライアントのオフィスは東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）

「就業の場所」　
雇入れ直後：本社及び顧客先　
変更の範囲：本社、顧客先及び会社の定める場所

想定年収：5,020,000 ～ 7,000,000 円
※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。

給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：385,000 ～ 550,000 円 (基本給： 332,000 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※20時間を超える業務は1分単位で支給

固定残業代：53,000 円 ～
給与備考：昇給年1回
　　　　　賞与年2回

＜必須条件＞
・オンプレミス／クラウドを問わず、サーバーもしくはミドルウェアの構築業務を3年以上経験していること

【101650】　インフラ上級SE求人（シニアアソシエイト）

＜募集部門＞
SI事業部

＜職務内容＞
正社員中心のプロジェクトチームに所属し、インフラエンジニアとして要件定義から構築後の運用保守まで一貫して携わるポジションです。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界のクライアントに貢献することが可能です。

＜同社で働く魅力＞
・正社員中心のチーム体制でプロジェクトを推進するため、コミュニケーションの取りやすさは数あるSIerの中でも群を抜いています。入社直後から安心してスキル・経験を積むことが可能です。
・様々な業界のプライムプロジェクトを手掛けており、インフラ構築の上流から下流まで一貫した経験を積めることに加え、顧客折衝に挑戦できる機会も豊富にあります。
・2～3年を目安に実施するプロジェクトローテーションを通じて、様々な業界の知見を獲得し、エンジニアとしての市場価値を高められます。
・直近でNTTデータ先端技術の元社長を顧問として迎え、生成AIに関する社員教育に注力しています。その他にも複数の技術研修やビジネス研修を設け、社員の成長を支援しています。
・公平性・納得感のある多面評価の仕組みに基づき、実力主義の昇格・昇給が可能です。業界平均を超える6～7%の昇給率で、100万円を超える昇給例もあります。
・プロジェクト内のサポートだけでなく、メッセンジャーや社内グループ等、様々な相談・意見交換の仕組みが設けられています。働きやすい環境だからこそ、スキルアップに全力で取り組めます。

「従事する業務の内容」　
雇入れ直後：システム関連業務全般
変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

M3-900dc

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

本社：東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階

本社もしくはクライアントのオフィス
クライアントのオフィスは東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）

「就業の場所」　
雇入れ直後：本社及び顧客先　
変更の範囲：本社、顧客先及び会社の定める場所

想定年収：4,080,000 ～ 4,860,000 円
※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。

給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：315,000 ～ 380,000 円 (基本給： 272,000 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※20時間を超える業務は1分単位で支給

固定残業代：43,000 円 ～
給与備考：昇給年1回
　　　　　賞与年2回

＜必須条件＞
・オンプレミス／クラウドを問わず、サーバーもしくはミドルウェアの構築業務を2年以上経験していること

【101649】　インフラSE求人（アソシエイト）

＜募集部門＞
SI事業部

＜職務内容＞
正社員中心のプロジェクトチームに所属し、インフラエンジニアとして要件定義から構築後の運用保守まで一貫して携わるポジションです。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界のクライアントに貢献することが可能です。

＜同社で働く魅力＞
・正社員中心のチーム体制でプロジェクトを推進するため、コミュニケーションの取りやすさは数あるSIerの中でも群を抜いています。入社直後から安心してスキル・経験を積むことが可能です。
・様々な業界のプライムプロジェクトを手掛けており、インフラ構築の上流から下流まで一貫した経験を積めることに加え、顧客折衝に挑戦できる機会も豊富にあります。
・2～3年を目安に実施するプロジェクトローテーションを通じて、様々な業界の知見を獲得し、エンジニアとしての市場価値を高められます。
・直近でNTTデータ先端技術の元社長を顧問として迎え、生成AIに関する社員教育に注力しています。その他にも複数の技術研修やビジネス研修を設け、社員の成長を支援しています。
・公平性・納得感のある多面評価の仕組みに基づき、実力主義の昇格・昇給が可能です。業界平均を超える6～7%の昇給率で、100万円を超える昇給例もあります。
・プロジェクト内のサポートだけでなく、メッセンジャーや社内グループ等、様々な相談・意見交換の仕組みが設けられています。働きやすい環境だからこそ、スキルアップに全力で取り組めます。

「従事する業務の内容」　
雇入れ直後：システム関連業務全般
変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

M3-900dc

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

本社：東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階

本社もしくはクライアントのオフィス
クライアントのオフィスは東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）

「就業の場所」　
雇入れ直後：本社及び顧客先　
変更の範囲：本社、顧客先及び会社の定める場所

想定年収：8,080,000 ～ 12,040,000 円
※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。

給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：640,000 ～ 970,000 円 (基本給： 553,000 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※20時間を超える業務は1分単位で支給

固定残業代：87,000 円 ～
給与備考：昇給年1回
　　　　　賞与年2回

＜必須条件＞
・開発／インフラを問わず、8年以上のエンジニア経験を有していること
・SIerやITコンサルにおけるプロジェクトマネジメント及び上流工程の経験を有すること、もしくはエンドユーザーにおけるプロジェクトマネジメントやベンダーコントロールの経験を有すること
※上記の全てを充足する必要あり

【101652】　インフラPM求人（マネージャー）

＜募集部門＞
SI事業部

＜職務内容＞
PMとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、多彩なインフラ領域のプロジェクトを推進するポジションです。また、プロジェクト管理に加え、営業部門との連携によるプロジェクト拡大、プロジェクトや社内グループにおける人材育成などの業務にも従事いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・プロジェクトマネージャー
インフラ領域のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体の管理および推進を担当いただきます。
ー プロジェクト全体のマネジメント（進捗管理、見積作成、要員配置・役割分担 等）
ー クライアントおよびステークホルダーとの関係構築、プロジェクト推進に向けた折衝・提案
ー プロジェクト推進・拡大に関する方針策定
・顧客との要件整理／推進支援
顧客のビジネス部門と連携し、ビジネス要求をシステム・インフラ要件へ落とし込む役割を担います。
ー ビジネス部門とのコミュニケーションを通じた業務要件の整理
ー ビジネス要求定義書の精査およびシステム要件定義の支援
ー 担当プロダクトにおける課題管理および業務分析の支援
ー 経営層向け報告資料の作成支援
・アカウントマネジメント
顧客アカウントの責任者として、プロジェクト横断での支援およびビジネス拡大を推進します。
ー 顧客アカウントマネージャーとしてプロジェクト横断での開発支援
ー 顧客の潜在ニーズの発掘および新規領域へのソリューション提案
・組織マネジメント
組織力強化および事業拡大に向けた社内活動にも携わります。
ー 管下リーダーへのマネジメント支援
ー 社内グループにおける研修企画・運営
ー 営業部門との協業、採用活動への協力など関係部署との連携
ー 経営会議における論議・提言および決定事項の実行・展開

＜本ポジションの魅力＞
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能
・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力
・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ
・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチームなのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、自社チームにおいて人材を育成するやりがい。
・企画したシステムを内製チームで開発するため、一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。
・現場マネジメントキャリア、経営マネジメントキャリアと2軸のキャリアを形成することが可能です。

＜社内施策＞
・品質管理グループ
シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてのロジックに組成していきます。
・リーダー以上同士の会議
各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。

＜弊社の現状＞
現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題（見えないシーズ）の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。

「従事する業務の内容」　
雇入れ直後：システム関連業務全般
変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

M3-900dc

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

本社：東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階

本社もしくはクライアントのオフィス
クライアントのオフィスは東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）

「就業の場所」　
雇入れ直後：本社及び顧客先　
変更の範囲：本社、顧客先及び会社の定める場所

想定年収：6,040,000 ～ 7,960,000 円
※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。

給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：470,000 ～ 630,000 円 (基本給： 406,000 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※20時間を超える業務は1分単位で支給

固定残業代：64,000 円 ～
給与備考：昇給年1回
　　　　　賞与年2回

＜必須条件＞
・オンプレミス／クラウドを問わず、サーバーもしくはミドルウェアの設計・構築業務を3年以上経験していること
・役職を問わず、インフラ領域のプロジェクトにおいてマネジメントを3年以上経験していること
※上記のいずれかを充足すれば可

【101651】　インフラPL求人（リーダー）

＜募集部門＞
SI事業部

PLとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、多彩なインフラ領域のプロジェクトを推進するポジションです。
プロジェクト管理に加え、営業部門との連携によるプロジェクト拡大、プロジェクトや社内グループにおける人材育成にも従事いただきます。


＜本ポジションの魅力＞
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能
・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力
・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ
・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチームなのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、自社チームにおいて人材を育成するやりがい。
・企画したシステムを内製チームで開発するため、一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。


＜具体的な取り組み＞
・品質管理グループ
シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてのロジックに組成していきます。
・リーダー以上同士の会議
各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。


現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題（見えないシーズ）の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。

「従事する業務の内容」　
雇入れ直後：システム関連業務全般
変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般