シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・ 年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度 月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介