【法人】人事、採用担当
　　　　～経営課題である、人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指すポジション～

【職務内容】
★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長の
　キードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、
　求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。

＜具体的には＞
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。
　募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、
　採用活動の充足を目指します。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングや
　リファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、
　迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、
　適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、
　適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

＜同ポジションで求められる役割＞
・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、
　具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。

【アピールポイント（職務の魅力）】
★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は
　共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ同社が、
　お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。
　このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。
　人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。
　デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、
　母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。
　また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームの
　マネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、
　取り組むことができます。

＜メンバー構成＞
　30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
＜働き方＞
　柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、
　リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
＜キャリアパス＞
　将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。
　人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、
　制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
＜メッセージ＞
・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。
　そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての同社の魅力は
　たくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！