【職務内容】
　同事業部では各ITインフラソリューションを駆使した、最適なITインフラ基盤の提案
　および導入・開発によって、顧客のデジタル変革を支援しています。
　同ポストでは主に、クラウド・データセンタの2つの領域を中心に
　お客様の課題・ニーズに合わせた最適なソリューションの提案・企画を行っております。

＜クラウド事業領域＞
　AWS社、Microsoft社、Google社と国内で最高ランクの戦略的協業関係を構築しており、
　各社と意見を交わしながらより高いサービス価値を提供できる体制を整えています。
　また、2024年度にはオラクル社と日本市場におけるソブリンクラウドのサービス強化に向け
　協業を開始し、OracleAlloyについてもサービス提供の準備をしております。
　更に、生成AIの進歩により、より高度な分析や予測をするための大規模機械学習の需要の高まりを受け
　NVIDIAの最新GPUを活用したGPU基盤提供サービスも開始しました。

＜データセンター事業領域＞
　データセンター市場において、NTTグループは世界シェア3位、NTTデータ単独では
　国内シェア1位の実績を誇ります。
　NTTデータはデータセンターから基盤、アプリまで一気通貫で
　お客様に提案・価値提供できることが魅力の一つです。
　NTTグループの力を集結して、お客様に最適なデータセンターサービスを提供することが可能です。

　同ポストでは顧客の業界が多岐にわたるほか、特定の製品にとどまらず
　課題・ニーズに合わせた柔軟なソリューション提案を行っているため
　業務においてダイナミックさを感じられる点が魅力です。
　また、クラウド・データセンタを主軸にしながら、生成AI等の新技術も駆使し
　お客様の業務変革を推進、伴奏していく経験とスキルを身につけることができます。

【業務内容】
　・同ポストは最適なITインフラ基盤の構築に向け、顧客課題特定、
　　あるべきITインフラ基盤の定義から行うソリューション営業を担当します。
　・具体的な内容として、自身が直接顧客と対峙またはNTTデータの他分野の営業と
　　連携する形で顧客へアプローチし、ITインフラソリューション導入に関するニーズ発掘
　　およびそれに対するソリューション提案を行い、案件化を目指します。
　・導入実績となったソリューションにおいては、機能を汎用化し業界横断での利用を目指し
　　自社のアセットにフィードバックする営みを継続的に行うことで
　　商品力の強化につなげるサービス企画の活動も行います。
　・同社で取り扱っているITインフラソリューションのラインナップは多岐にわたります。　
　　-プライベートクラウド：Open Canvas (Oracle Alloy含む)
　　-パブリッククラウド：AWS、Azure、Google Cloud、OCI
　　-データセンタ:ホスティング、コロケーション、ハウジング

【案件例】
　・公共／金融／法人全てのインダストリーの顧客に対してデジタル化推進に向けた大規模なITインフラ基盤構築支援

【キャリアパス】
＜キャリアの方向性＞
　業界の特性への理解を深め、提案スキルを高めながら、新規サービス企画へとチャレンジいただくことも可能です。
　また、ソリューション営業としての経験を積みながら専門性を高め、
　将来的にはコンサルタントやビジネスディベロッパなどへのキャリアの幅だしも目指すことが可能です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
　・複数のソリューションの中から顧客に最適なITインフラ基盤の提案が可能
　　同社は自社もしくは特定のITインフラソリューションだけでなく、多様なソリューションを取り扱っています。
　　そのため、ソリューションを選定したり、組み合わせたりする等、顧客のニーズ起点で最適なITインフラ基盤を
　　構想するスキルを身に付けることができます。

　・多様な業界ニーズに対応できる提案スキルの獲得
　　-ITインフラ基盤に関する多くの案件実績とともに、オンプレミスからプライベート・パブリッククラウドまで
　　様々なITインフラにおける構築や運用に関するノウハウを蓄積しています。
　　-顧客の業界は幅広いため、特定の業界で提供していたソリューションを汎用化し、
　　他業界へと活用することも行っています。
　　そのため、多様なニーズに対応できるような柔軟な提案力を身に付けることができます。
　
　・ITプロフェッショナルとしてのスキル獲得
　　ITインフラ基盤だけでなく、構築後に各システムとシームレスに運用できるところまで
　　見据えた提案を行っています。
　　そのため、顧客のITのグランドデザインを描き、ロードマップを示して伴走するITプロフェッショナル
　　としてのスキルを身に付けることができます。

　・社員個々の強みを発揮しやすい制度・組織風土
　　経験者採用で入社された方に対して、年代の近い社員をメンターとして配置し、業務へのキャッチアップを支援します。