M4-400tt

株式会社NTTデータ

豊洲

想定年収 800-1350万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
英語の読み書きができる能力が求められます。現時点での経験・能力と、
その他のスキルとの兼ね合いから応相談となります。
※TOEIC 700点以上。（860点以上が好ましい。）

【歓迎条件】
英語圏における業務経験

【求める人物像】
多くの部下を率いて大規模プロジェクトを達成する業務でなく、より、単独でプロジェクトを回す動きが求められ、
一人称で考え、道筋をつけて報連相する能力が求められます。

・特に、日本国外側での業務が多く、異文化の中で、各国の代表をプロジェクトメンバに迎えて
　マネジメントを行うため、英語力は必須。
・ITの基礎知識がないと、パートナごとの協業議論についていけない。
　できればIT開発プロジェクトの経験が好ましい。
・ 逆に、特定業界の知識はさほど必須ではなく、参考程度であり、
　どちらからというと問題解決能力の方を重視する。

【職務内容】
同社の重要ITパートナ企業とのアライアンスを推進する仕事です。同事業本部は、本社機能を司る部署にありますので、対象範囲はグローバルから、国内まで幅広く対象とします。
アライアンスを推進するという言葉は広範囲に及びますが、基本的には、特定のITパートナ企業とのビジネス現況を把握し、同社とITパートナ企業とで創出する顧客提供価値を理解した上で、ITパートナとの協業を企画することです。
具体的な例としては以下の通りです。

1) ITパートナ企業と同社とのビジネスデータの収集・蓄積・分析
2) ITパートナ企業と同社幹部との定例会議の企画と運営
3) グローバルの各国・リージョンのアライアンスマネージャとの定期会合の企画と運営
4) 戦略協業の企画・とりまとめ・実行（日本内外を含む）
5) アライアンス領域における次期注力領域の検討

どちらかというと、大規模人数を率いてプロジェクトを遂行するというよりは、少数の限られたメンバでスピード感を以って遂行していく業務がメインとなります。

【アピールポイント（職務の魅力）】
1) グローバルな業務であること
共に仕事をする仲間は、全リージョンのアライアンスマネージャと呼ばれる職種の人です。特定の国に特化するというわけではなく、全リージョンのビジネス状況を俯瞰するようなグローバル感のある仕事です。
また、様々な国の仲間とコミュニケーションを取り、取りまとめていくマネジメント業務が含まれますので、グローバル経験の蓄積に資するポジションであると言えます。

2) アライアンス業務というポジション
日本ではあまりメジャーでないポジションではありますが、日本国外ではポピュラーなポジションであると言えます。日本企業にいながらも、日本外のビジネスの形をキャリアの一部とできます。
個社単独の力ではなく、パートナとの協業によりビジネスを伸ばすという考え方は不変的なITトレンドの一つでありますので、そのような分野の業務経験を積むことができます。

3) 在宅勤務推奨
このチームは在宅勤務が相談可で、通勤が大変な方も比較的取り組みやすいと言えます。勤務時間帯についても、裁量労働（コアタイムなし）ですので、状況に応じてご相談ください。

【参考情報】
下記の経験や素養があることが好ましい

コンサルタントとして、一人称で顧客対応をしたことがある経験。
IT開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験。
基礎知識として、得意なIT技術領域を示せる経験。

☆富士誇の推しポイント☆
勤務形態については柔軟に対応可能です。
例）・育児中で特定時間帯は勤務NG
　　・非首都圏在住のため在宅勤務が基本
　　など。

M3-700tt

株式会社NTTデータ

アーバンネット三田ビル
渋谷プライムプラザビル
※出社とテレワーク併用

想定年収 700-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
※以下いずれかの経験のある方を募集しています。
・不正利用対策に関わる機能・サービスの開発経験、またはセールス経験
・キャッシュレス不正に関連する業務経験
（例：不正データ分析、チャージバック業務など）


【歓迎条件】
キャッシュレス不正利用対策に関する知見・ビジョンをお持ちの方
本質的な課題を捉え、仮説構築から解決に取り組める方

【職務内容】
キャッシュレス決済の拡大に伴い、不正利用の被害額は2024年に過去最大の555億円に達しており、
大きな社会課題となっている中、セキュリティ強化は業界全体の喫緊の課題です。
同ポストでは、キャッシュレスに関わるさまざまなシーンにおける不正利用対策の企画・開発・コンサルティングを
通して、対策の高度化を図り、安心・安全なキャッシュレス社会の実現に貢献できる人材を広く募集します。
キャッシュレス不正利用対策の専門性を深め、第一人者として成長できるフィールドをご用意しています。

これまでのご経験、今後のキャリアのご要望を踏まえ、下記のいずれかの職務に携わっていただきます。
知見を磨きながら、業界全体のセキュリティ水準を高め、最前線で社会に大きなインパクトを与えたい方を
お待ちしています。

- セキュリティ企画
不正利用に関わる制度や技術トレンドを見据え、次世代の仕組みを構想し、ビジネスとして具現化する役割。
将来的には「キャッシュレス不正対策をリードする企画スペシャリスト」として活躍できます。
- セキュリティ開発
国内最大級の決済基盤を支えるセキュリティソリューションを設計・実装する役割。
深い技術理解を武器に、「業界トップクラスの不正対策ソリューションを手掛ける開発スペシャリスト」を目指せます。
- セキュリティコンサルティング
顧客の不正リスクを的確に分析し、最適な対策を導く役割。
不正利用データや市場動向を読み解く専門知識を磨き、信頼される「不正対策コンサルのエキスパート」としてキャリアを築けます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
「不正と戦うあなたの知見に、最大の舞台を。」
キャッシュレス不正利用対策は常に新しい不正手口とのいたちごっこであり、
多角的・多層的に広い視野で取り組む必要があります。
NTTデータは「CAFIS」を中心に築いた実績・顧客基盤を武器に、他社にはないスケールで
不正対策サービスを展開しています。
ここでなら、あなたの専門性を最大限に活かし、日本のキャッシュレス社会を支える挑戦が可能です。
自社のサービスの不正対策のみならず、同社ならではの事業会社として立ち位置から、
多くのお客様、ユースケースと向き合うことで、業界全体を俯瞰した不正検知の専門性を磨くことができます。

【身に付けられるスキル】
このポジションを通じて、以下のような実践的スキルを身に付けることができます。
・業界横断的なキャッシュレス不正対策の専門知識・スキル
・関連業界団体（クレジット取引セキュリティ対策協議会等）への参画による業界をリードするスキル
・常に最新の不正傾向や最新技術に触れ、常に最新化されアップデートされ続けるノウハウ

【参考情報】
【キャリアパス】
同組織では、個人の専門性・志向に応じた多様なキャリア形成が可能です。
・技術スペシャリストとしての成長
　セキュリティ分野で専門性を高め、技術リーダーや分野の第一人者として活躍する社員が多数います。
・テクニカルグレード制度を活用した技術キャリアの確立
　技術力を軸に継続的なステップアップを支援します。
・マネジメントキャリアへの発展
　マネジメントスキルを磨き、プロジェクトマネージャーや組織運営に携わる道も開かれています。
・専門領域の変更・拡張によるキャリアの幅出し
　希望と適性に応じて、新たな技術領域に挑戦し、キャリアの広がりを実現することも可能です。

☆富士誇の推しポイント☆
ざっくり言うと
『キャッシュレス決済の不正利用を防ぐ仕組みを作る仕事』です。

このポジションの本質
✔ 不正検知
✔ 決済セキュリティ
✔ 不正対策企画
✔ キャッシュレス防御
＝ ペイメントセキュリティの専門家

R3-545ht

株式会社 日立製作所

■東京23区（千代田区、港区、品川区、江東区）
■東京多摩地区（八王子市）
■千葉県東葛地区（印西市）
※在宅勤務あり

■想定月給：585,000～715,000円
■想定年収：10,000,000～13,000,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
SE／ITコンサルタントの実務経験を10年以上
・PMやPLとしてのマネジメント経験
・IT・事務・営業などの生命保険業界での業務経験

【歓迎条件】
・大規模／中規模システムの開発経験をお持ちの方
・生命保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方
・SE経験：以下のいずれかの実務経験を5年以上
　(1)NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験
　(2)オンライン、バッチ、DBを提供するミドルウェアのインフラ設計・構築・保守経験
　(3)パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
・新しい技術の習得に意欲的な方
・チャレンジ（開拓者精神）があり、失敗をおそれず行動できる方

【最終学歴】
学歴不問

【2128】保険業界のDX／CXを牽引するインフラ・クラウド関連プロジェクトマネージャ【課長クラス】

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
当部署は、生命保険業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生保向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、生保業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生命保険業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■生命保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　生保システムのIT基盤（インフラストラクチャ）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。
NW、サーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わることができる。

【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。
尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。

【職務詳細】
・生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当する。
・ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント／サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計する。
・専門領域における高い知識・経験を活用して自身の業務を遂行し、他者への影響力発揮を通して組織に貢献する。また、保有する知見・経験の共有を通して組織能力強化に貢献する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・生命保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。
・日立が提供するミドルウェア（JP1、Cosminexus等）の専門部隊と連携しシステム開発を進めることで、製品知識やノウハウを獲得し、SI事業の中心メンバとなり長期に渡り活躍することができる。
・これらを通じて、中長期的に日立の生命保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
・一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、インフラスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。

【働く環境】
・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
・プロジェクトでは、プロジェクトリーダー、各チーム（基盤チームやデータ移行チーム等）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。
・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R3-545ht

株式会社 日立製作所

■東京23区（千代田区、港区、品川区、江東区）
■東京多摩地区（八王子市）
■千葉県東葛地区（印西市）
※在宅勤務あり

■想定月給：585,000～715,000円
■想定年収：10,000,000～13,000,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
SE／ITコンサルタント10年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を５年以上
・PMやPLとしてのマネジメント経験
・IT・事務・営業などの保険・共済業界での業務経験
・アプリケーション設計、開発経験

【歓迎条件】
・大規模／中規模システムのアプリケーション開発経験をお持ちの方
・マイクロサービスやコンテナ技術等、クラウドネイティブな開発経験をお持ちの方
・保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
・新しい技術の習得に意欲的な方
・チャレンジ（開拓者精神）があり、失敗をおそれず行動できる方

【最終学歴】
学歴不問

【2127】保険業界のDX／CXを牽引するアプリケーション変革プロジェクトマネージャ【課長クラス】

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生損保・共済業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。

【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務をアプリケーションの取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。
尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。

【職務詳細】
・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発の取り纏めを行う。
・クラウドネイティブなアーキテクチャを理解し、よりパフォーマンスの高い開発プロセスを適用しながら、プロジェクトや組織をマネジメントする。
・これらの職務の遂行においては、自身の専門性を発揮しアプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。
・社内の関連部門と協力しながら先進的な技術やソリューションに携わることができる。
・これらを通じて、中長期的に日立の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いが、システムアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト等、様々なポジションで参画することが可能となる。

【働く環境】
・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
・プロジェクトでは、プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー、各チーム（アプリチーム）の統括もしくは有識者としての役割を期待。
・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R2-838ht

株式会社 日立製作所

東京都千代田区、又は 中野区
神奈川県川崎市

■想定月給：441,000～584,000円
■想定年収：7,300,000～9,700,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
以下すべてに該当する方
①システムエンジニアとして、5年程度の現場経験を有する方。
②WinodwsやLinuxなどオープン系の基盤を中心にシステム開発経験がある方。
③リーダあるいはサブリーダとして5名以上のメンバの作業管理(計画、指示)の経験がある方。

【歓迎条件】
以下のいずれかの経験、スキルをお持ちの方
・WinodwsやLinuxなどオープン系でのシステム開発経験(基盤、アプリ問わず)がある方。
・AWS、AzureのクラウドやOpenshiftのコンテナ技術を前提としたシステム基盤の経験がある方。
・プラットフォーム・エンジニアリング（セルフサービス機能とインフラストラクチャ・オペレーションの自動化）を意識した基盤構築の経験がある方。
・金融機関向けのシステム開発経験がある方。
・非機能系のスキル(性能設計、運用設計、信頼性設計、セキュリティ設計)を保有している方。
・顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・複数のステークホルダーとの協業において、他者と良い関係を構築・維持できる方。
・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。
・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。
・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。
・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。
・関係者の立場・ニーズを意識し、ハードネゴシエーションできる。

【最終学歴】
大卒以上

【2112】大手金融機関（銀行系）システム設計開発エンジニア（インフラ・アプリ問わず）（PM、リーダ候補）

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織概要
　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのSI開発・保守運用を提供している
■ミッション
　メガバンク向けのSI開発・保守運用の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大
　デジタルソリューション事業などの業種・業態の枠を越えた新事業の推進
■組織体制
　部長3名、担当社員50名(課長職含む)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・銀行（メガバンク）様向けシステムの開発、保守・運用
・AI、クラウド(AWS・Azure)、オンプレミス（サーバ機器、ストレージ機器）
・OS／ミドルウェア各種（Linux、Windows、WebLogic、JBOSS、PostgreSQL、Oracle、EDB、Java、shell、JP1、他）

【職務概要】
お客様の課題や要件に対する解決策を、様々なITの技術、製品、ソリューションを活用して設計・開発する。また、メンバを牽引し、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
・様々な方法を使用して顧客要件を収集し、ターゲットユーザの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」を理解し、「To Be」を実現するための最良のアプローチの選択や、必要なタスクの洗い出しを行う。
・決められたスケジュールを守りながら、求められる成果を達成するため、必要に応じて社内メンバに短期の作業スケジュールを割り当てる。
・プロジェクト遂行や課題解決のために、顧客や社内メンバと良好なコミュニケーションを図る。
・一連の活動を通じて、顧客ニーズに合ったシステムの開発・提供を実現する。
・最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、メガバンク様向けシステムを支えるシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏める。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
銀行は社会インフラを担う重要な存在であり、銀行をより良く変えることは社会そのものをより良く変えていくことに繋がります。さらに、様々な技術を組み合わせて、金融の世界に今までにない価値をもたらすことができます。 このような銀行システムを支えるITエンジニアの役割は、社会貢献度が高く、やりがいのある業務です。
システム開発としては、高度な技術とスキルを身につけることができ、上流から下流までのプロセスを経験することができるポジションです。営業担当や製品担当と協力し、解決策を含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術をつなぐビジネススキルを培うことができます。
将来的には、大規模案件のPMや、金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

【働く環境】
①配属組織／チーム
・当組織は新卒入社、中途入社含め、20代～50代までの幅広い年齢層がいます。マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。
②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。
　ただし、お客様本番環境はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。