R3-544ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
（1）アプリケーション開発の経験（目安：5年以上）
（2）製造（実装）およびテスト工程において実際に手を動かした開発経験を有する方
（3）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（4）小規模～中規模チーム（目安：5名以上）において技術面または業務面でリードしたご経験、
もしくは将来的にマネジメント・リードを担う意欲のある方
（5）Salesforce開発における以下のいずれかの役割経験がある方
　（いずれか一つの経験があれば可。複数領域の経験は必須ではありません）
　　・テクニカルアーキテクト／リード
　　　期待する役割：Salesforceソリューションのアプリケーション全体設計、開発標準化、技術課題解決、開発チームの技術指導・レビュー
　　・ファンクショナルリード／ビジネスアナリスト
　　　期待する役割：顧客要件の詳細化、業務プロセス設計、Salesforce設定、UAT支援、顧客との業務調整
　　・AI／データ統合スペシャリスト
　　　期待する役割：Agentforceや生成AI機能を活用した開発、およびデータ連携基盤（データレイク、API）の構築
　　・オフショア開発ブリッジSE
　　　期待する役割：海外パートナーとの円滑なコミュニケーション（技術仕様の翻訳、進捗管理、品質確認）と協業推進

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）Salesforce開発において次の経験がある方。
　　　・CI／CD、リリース管理などのDevOps実践経験（Git、Copado等）
　　　・複数チーム／オフショアを含む開発体制のPM経験
　　　※Salesforce認定資格は必須ではありませんが、保有者は歓迎します。
（4）その他（共通）
・Javaを用いたアプリケーション開発のご経験
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。
　・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【2325】【Salesforce経験者歓迎】大手保険会社システムのアプリケーション開発エンジニア（主任クラス）

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第二アプリケーション本部　第三アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融システム事業部と連携し、保険分野（生命保険／損害保険両分野）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生保・損保系のアプリケ―ション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。
・Salesforce領域は今後の重点成長分野として体制拡大を進めており、立ち上げ・拡張フェーズに主体的に関われる。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R2-535ht

株式会社 日立製作所

自社：神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）
※顧客先常駐・転勤可能性あり

■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
※開発スキルを極めたい方や第二新卒の方も歓迎です！
（1）アプリケーション開発の経験を有する方（目安：1年以上）
（2）製造（実装）およびテスト工程において実際に手を動かした開発経験を有する方
（3）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（4）チームの一員として、主体的に課題解決やスキル向上に取り組める方
（5）Salesforceプラットフォーム上での設計・開発・テストの経験（Apex, LWC, 連携等）
　　※特にAgentforceや生成AI機能を活用した開発やデータ連携基盤（データレイク、API）の開発経験や興味があると尚良

【歓迎条件】
下記いずれかに当てはまる方
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（2）損害保険分野
　・損害調査関係のシステム開発経験がある方。
　・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。
（3）Salesforce開発において次の経験がある方。
　　・Git等を用いたソースコード管理およびチーム開発経験
　　※Salesforce認定資格は必須ではありませんが、保有者は歓迎します。
（4）その他（共通）
　・Javaを用いたアプリケーション開発のご経験
　・リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・開発計画、品質評価・分析ができる方。
　・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション能力
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第二アプリケーション本部　第三アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・金融ビジネスユニットと連携し、保険分野（生命保険／損害保険両分野）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生保・損保系のアプリケーション開発
・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。
・Salesforce領域は今後の重点成長分野として体制拡大を進めており、立ち上げ・拡張フェーズに主体的に関われる。

【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）
・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
　（社内外の研修内容・制度も充実）
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

【働く環境】
①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／本部）となります。
・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。主に首都圏中心となります。
・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

R2-535ht

株式会社 日立製作所

東京都、神奈川県

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

【必須条件】
【経験】
・お客様へのソリューション提案、情報システム構築経験
・インフラ設計、環境構築、テスト、インフラ保守等の経験
・概ね5名程度～のプロジェクトメンバを取り纏めた経験
【職務知識】
・IT業界の基礎知識
・OS、ミドルウェア(Web、AP、DB等)の知識
【資格】
・基本情報処理技術者資格(FE)
　(または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方)

【歓迎条件】
【経験】
・業務要件から必要なアーキテクチャを検討・選定し、非機能設計を行った経験がある
・AWS、Azure、GCPクラウドプラットフォームを活用したシステム構築経験がある
・Kubernates、docker等のコンテナ構築経験がある
【職務知識】
・業務要件から必要なアーキテクチャを検討・選定できるスキル
【資格】
・高度情報処理資格技術者、PMP
・AWS／Azureの資格を保有している(または取得意欲がある)
・TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組める方
・日進月歩の最新技術(OSSやPaaS等)を調査・検証したい方
・セキュリティに関する最新動向(ISMAP等)／基準／技術に興味がある方
・リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方
・多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとり、連携・取り纏めができる方

【最終学歴】
高専卒以上

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) -

【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。
その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。
今回は、その中でも社会貢献度が高く、先端技術を使いながらキャリアアップ、スキルアップができる分野のインフラエンジニアを募集いたします。
なお、希望する仕事内容・キャリアプラン等について、面接時にお聞かせください。

■募集部署1：オンプレミス環境でのプラットフォーム構築
ハードウェア／ミドルウェアのプレ・調達から設計～構築～テストを実施し、お客様へ納めることを専門とした部署にて、様々なお客様のプラットフォーム構築を実施します。

■募集部署2：パブリッククラウドを用いたプラットフォーム構築
最新クラウド技術(AWSやAzureの活用を含む)を用いて、大量データ解析・可視化する基盤構築やデータサイエンティストがデータ分析する基盤等のソリューション構築を実施します。

弊社では、上記以外にも多種にわたるインフラエンジニアの活躍機会があります。
配属後のキャリアプランについては柔軟に対応できますので、配属組織の上長とご相談ください。

【職務概要】
ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当していただきます。
そのため、顧客にとって価値の高い業務／システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。

【職務詳細】
企画・プレ段階～構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。
どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。
具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
（1）企画・プレ段階
　　　　顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。
　　　　　・AWS／AzureのPaaSや他社サービス(SaaS)の適用検討
　　　　　・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明
　　　　　・社内／社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
（2）技術検証段階
　　　　PoC等の実験環境の構築／評価に基づく要件見直しを行います。
　　　　　・実証実験計画書の作成
　　　　　・クラウド等を利用したアーキテクチャ概要設計・構築
　　　　　・実証実験評価(技術的課題等の洗い出し、費用試算等)
（3）構築段階～本番稼働以降
　　　　実証段階の評価を踏まえ環境等の構築を行い、ノウハウ蓄積を行います。
　　　　　・クラウド等を利用した商用環境の設計・構築
　　　　　・効率的な保守を実現するための設計・実施
　　　　　・最新技術の適用事例化(社内発表)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
　・国家レベルの大規模プロジェクトや、新しい社会の仕組みを担う先進的な社会システムの基盤となる情報システムに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができる。
　・自分が持っているスキルを活かしたサービスを自分で企画・構築できる。
　・最新技術に日立の開発ノウハウ等を組み合わせた高信頼の技術を習得できる。
　・最新クラウド技術と長年日立が蓄積した業務ノウハウのシナジーを起こし、新たに創造したサービスで社会に貢献できる。
　・エキスパート集団の中で仕事に取り組み、自身もエキスパートとして成長し続けることができる。

【キャリアパス】
　・クラウド環境の構築・開発の経験、キャリアを積むことができる。
　・最新技術を組み合わせて社会課題の解決に寄与するシステム構築を経験できる。
　・キャリアを積み上げる機会が無数にあり、繰り返しキャリアを研鑽できる。

【働く環境】
【配属組織構成】
　組織では20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。

【働き方】
　若手を中心に経験者採用で活躍しているメンバーも多く、働きやすい職場です。
　在宅勤務と出社もフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。

※配属部署によって異なる場合がございます。予めご了承ください。詳細は面談にてご確認ください。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

M4-400tt

株式会社NTTデータ

豊洲

想定年収 800-1350万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
英語の読み書きができる能力が求められます。現時点での経験・能力と、
その他のスキルとの兼ね合いから応相談となります。
※TOEIC 700点以上。（860点以上が好ましい。）

【歓迎条件】
英語圏における業務経験

【求める人物像】
多くの部下を率いて大規模プロジェクトを達成する業務でなく、より、単独でプロジェクトを回す動きが求められ、
一人称で考え、道筋をつけて報連相する能力が求められます。

・特に、日本国外側での業務が多く、異文化の中で、各国の代表をプロジェクトメンバに迎えて
　マネジメントを行うため、英語力は必須。
・ITの基礎知識がないと、パートナごとの協業議論についていけない。
　できればIT開発プロジェクトの経験が好ましい。
・ 逆に、特定業界の知識はさほど必須ではなく、参考程度であり、
　どちらからというと問題解決能力の方を重視する。

【職務内容】
同社の重要ITパートナ企業とのアライアンスを推進する仕事です。同事業本部は、本社機能を司る部署にありますので、対象範囲はグローバルから、国内まで幅広く対象とします。
アライアンスを推進するという言葉は広範囲に及びますが、基本的には、特定のITパートナ企業とのビジネス現況を把握し、同社とITパートナ企業とで創出する顧客提供価値を理解した上で、ITパートナとの協業を企画することです。
具体的な例としては以下の通りです。

1) ITパートナ企業と同社とのビジネスデータの収集・蓄積・分析
2) ITパートナ企業と同社幹部との定例会議の企画と運営
3) グローバルの各国・リージョンのアライアンスマネージャとの定期会合の企画と運営
4) 戦略協業の企画・とりまとめ・実行（日本内外を含む）
5) アライアンス領域における次期注力領域の検討

どちらかというと、大規模人数を率いてプロジェクトを遂行するというよりは、少数の限られたメンバでスピード感を以って遂行していく業務がメインとなります。

【アピールポイント（職務の魅力）】
1) グローバルな業務であること
共に仕事をする仲間は、全リージョンのアライアンスマネージャと呼ばれる職種の人です。特定の国に特化するというわけではなく、全リージョンのビジネス状況を俯瞰するようなグローバル感のある仕事です。
また、様々な国の仲間とコミュニケーションを取り、取りまとめていくマネジメント業務が含まれますので、グローバル経験の蓄積に資するポジションであると言えます。

2) アライアンス業務というポジション
日本ではあまりメジャーでないポジションではありますが、日本国外ではポピュラーなポジションであると言えます。日本企業にいながらも、日本外のビジネスの形をキャリアの一部とできます。
個社単独の力ではなく、パートナとの協業によりビジネスを伸ばすという考え方は不変的なITトレンドの一つでありますので、そのような分野の業務経験を積むことができます。

3) 在宅勤務推奨
このチームは在宅勤務が相談可で、通勤が大変な方も比較的取り組みやすいと言えます。勤務時間帯についても、裁量労働（コアタイムなし）ですので、状況に応じてご相談ください。

【参考情報】
下記の経験や素養があることが好ましい

コンサルタントとして、一人称で顧客対応をしたことがある経験。
IT開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験。
基礎知識として、得意なIT技術領域を示せる経験。

☆富士誇の推しポイント☆
勤務形態については柔軟に対応可能です。
例）・育児中で特定時間帯は勤務NG
　　・非首都圏在住のため在宅勤務が基本
　　など。

M3-700tt

株式会社NTTデータ

アーバンネット三田ビル
渋谷プライムプラザビル
※出社とテレワーク併用

想定年収 700-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします

【必要条件】
※以下いずれかの経験のある方を募集しています。
・不正利用対策に関わる機能・サービスの開発経験、またはセールス経験
・キャッシュレス不正に関連する業務経験
（例：不正データ分析、チャージバック業務など）


【歓迎条件】
キャッシュレス不正利用対策に関する知見・ビジョンをお持ちの方
本質的な課題を捉え、仮説構築から解決に取り組める方

【職務内容】
キャッシュレス決済の拡大に伴い、不正利用の被害額は2024年に過去最大の555億円に達しており、
大きな社会課題となっている中、セキュリティ強化は業界全体の喫緊の課題です。
同ポストでは、キャッシュレスに関わるさまざまなシーンにおける不正利用対策の企画・開発・コンサルティングを
通して、対策の高度化を図り、安心・安全なキャッシュレス社会の実現に貢献できる人材を広く募集します。
キャッシュレス不正利用対策の専門性を深め、第一人者として成長できるフィールドをご用意しています。

これまでのご経験、今後のキャリアのご要望を踏まえ、下記のいずれかの職務に携わっていただきます。
知見を磨きながら、業界全体のセキュリティ水準を高め、最前線で社会に大きなインパクトを与えたい方を
お待ちしています。

- セキュリティ企画
不正利用に関わる制度や技術トレンドを見据え、次世代の仕組みを構想し、ビジネスとして具現化する役割。
将来的には「キャッシュレス不正対策をリードする企画スペシャリスト」として活躍できます。
- セキュリティ開発
国内最大級の決済基盤を支えるセキュリティソリューションを設計・実装する役割。
深い技術理解を武器に、「業界トップクラスの不正対策ソリューションを手掛ける開発スペシャリスト」を目指せます。
- セキュリティコンサルティング
顧客の不正リスクを的確に分析し、最適な対策を導く役割。
不正利用データや市場動向を読み解く専門知識を磨き、信頼される「不正対策コンサルのエキスパート」としてキャリアを築けます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
「不正と戦うあなたの知見に、最大の舞台を。」
キャッシュレス不正利用対策は常に新しい不正手口とのいたちごっこであり、
多角的・多層的に広い視野で取り組む必要があります。
NTTデータは「CAFIS」を中心に築いた実績・顧客基盤を武器に、他社にはないスケールで
不正対策サービスを展開しています。
ここでなら、あなたの専門性を最大限に活かし、日本のキャッシュレス社会を支える挑戦が可能です。
自社のサービスの不正対策のみならず、同社ならではの事業会社として立ち位置から、
多くのお客様、ユースケースと向き合うことで、業界全体を俯瞰した不正検知の専門性を磨くことができます。

【身に付けられるスキル】
このポジションを通じて、以下のような実践的スキルを身に付けることができます。
・業界横断的なキャッシュレス不正対策の専門知識・スキル
・関連業界団体（クレジット取引セキュリティ対策協議会等）への参画による業界をリードするスキル
・常に最新の不正傾向や最新技術に触れ、常に最新化されアップデートされ続けるノウハウ

【参考情報】
【キャリアパス】
同組織では、個人の専門性・志向に応じた多様なキャリア形成が可能です。
・技術スペシャリストとしての成長
　セキュリティ分野で専門性を高め、技術リーダーや分野の第一人者として活躍する社員が多数います。
・テクニカルグレード制度を活用した技術キャリアの確立
　技術力を軸に継続的なステップアップを支援します。
・マネジメントキャリアへの発展
　マネジメントスキルを磨き、プロジェクトマネージャーや組織運営に携わる道も開かれています。
・専門領域の変更・拡張によるキャリアの幅出し
　希望と適性に応じて、新たな技術領域に挑戦し、キャリアの広がりを実現することも可能です。

☆富士誇の推しポイント☆
ざっくり言うと
『キャッシュレス決済の不正利用を防ぐ仕組みを作る仕事』です。

このポジションの本質
✔ 不正検知
✔ 決済セキュリティ
✔ 不正対策企画
✔ キャッシュレス防御
＝ ペイメントセキュリティの専門家