アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、52カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは、最先端テクノロジーをビジネスに活用し、変革と成長につなげる実行力にあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。
＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援
【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。
【教育研修】
＜国内トレーニング＞
共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。
【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。2024年度に1,100名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。
【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革 「Project PRIDE」 は、制度と意識の両面からの施策を重ねる取り組みとして紹介されています。 また、働き方改革の節目として、2024年からは「PRIDE+」 をスタートし「自立と卓越性を兼ね備える真のプロフェッショナル」を実現するために、時間あたりの生産性向上とスキル強化を両立する環境づくりを推進しています。
働きやすい職場の実現だけでなく、意欲のある社員がお互いに刺激しあうことで、挑戦し、成長できる仕組みを文化として定着させることを目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
一部社員、承認制により利用可能
・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：39.3％(管理職21.9％)＊2024/12時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％
業務内容
R00332904 アカウントマネジャー／アカウントスーパーバイザー_Staff_Agent_Song
R00333249 アカウントマネジャー／アカウントスーパーバイザー_M+_Agent_Song
旧：R00035303 アカウントマネジャー／アカウントスーパーバイザー - ソング本部（Droga5）
【アカウントマネジャー】
アカウントマネジャーは、プロジェクトをスムーズに進める役割を担います。
小中規模のプロジェクトにおいてクライアントから頼られる存在となり、案件の開始から完了まで一貫してリードします。
＜具体的な業務内容＞
・各プロジェクトにおいて合理的かつ戦略的な視点から発言する
・若手チームメンバーのスキルアップ
・スケジュール、予算、人材、リーガル承認など、様々なことを完璧に管理する
・お客様とチームのニーズを予測し、先を見越したソリューション提供によりエージェンシーが常に一歩先を進めるようにする
・背景や競合環境、ビジネスの状況についてモニタリングしチームに知らせる
・お客様と日々やり取りし、関係を深める
・お客様とのステータスミーティングを仕切る。主要チームメンバーと連携してステータスを正確に更新する
・アカウントスーパーバイザーやアカウントディレクターと連携し、主要プロジェクト／タスクに明確な目的を設定。お客様やスケジュールとの整合性をとり、タスクや目標と乖離しないようにする
・大きなプロジェクトでは、アカウントスーパーバイザーやアカウントディレクターをサポート。その過程で学び、経験を積む
・リーガルやネットワークとのレビュープロセスを管理し、適切なタイミングで行われるようにする
・電子メールの校正からプロダクションでの連携まで、細部にわたって十分な配慮を行い、リリース前にすべての細部が検討され、再確認され、社内承認されたことを確認する
・アカウントスーパーバイザーやアカウントディレクターからの必要最低限のディレクションで、クライアントと社内チームのマネジメントも含め、小中規模のプロジェクトを隅から隅まで統制する
・アソシエイトアカウントマネジャーに的確な指示を出し、業界ニュースやインサイトなどお客様の業務に影響を与え得るあらゆる情報を共有させることで、チーム全体の知識レベルの底上げを図る
・プロダクションのプロセスを周到に進め、効率よく稼働させる
【アカウントスーパーバイザー】
アカウントスーパーバイザーは、若手アカウントスタッフ、アカウントリーダー、プロジェクトマネジメント、プロダクション、クリエイティブなど、エージェンシー内の様々な部署との間に入り、ハブとして機能しながら連結。広範囲にわたるプロセスをスムーズにリードし、実行します。
また、Droga5と外部パートナーとを日常的につなぎ、クライアントとも効果的な関係を築きます。
＜具体的な業務内容＞
・大規模で複雑なプロジェクトをアカウントディレクターからの必要最低限のディレクションでリードし、担当アカウントのプロジェクトを円滑に動かす
・明確でシンプルな指示やフィードバックをクリエイティブチームに行い、合理的な視点を提示することで、戦略的イニシアティブに貢献する
・社内やお客様との会議、プレゼンテーションを進行する
・ストラテジーの意図やクリエイティブの狙いを維持しながら、プロダクションやその他パートナーとの業務を管理し、IMC制作プロセスを加速させる
・アカウントや課題に関して広い視野で理解したうえでプロジェクトマネジメントにあたる。お客様のビジネスとカテゴリーのバランス、仕事に与えうる影響を考慮する
・経営陣の意図を汲んで方向性を定め、チームのポジティブな雰囲気作りとソリューションに注力する
・お客様の依頼内容を整理し、真のニーズを理解するサポートを行う
・必要に応じて、お客様との日常業務に関してアカウントディレクターの代理を務める
・複雑化したり問題が起きる前にその芽を摘み、クライアントの要望を日々のやり取りから予測。アカウントディレクターやグループアカウントディレクターに効果的な解決策を提案する
・若手チームメンバーのスキルを向上させ、その成長に責任を負う。タスクやプロジェクトを自信を持って他メンバーに任せ、その間も詳細な事情を把握し続ける
・Droga5のクリエイティブのプライオリティに基づき、チームおよびお客様の指針となる
・ブリーフに関して戦略チームと連携し、カテゴリーやお客様のインサイトとのギャップを埋める
【Droga5(ドロガ ファイブ)について】
世界屈指の革新力と影響力を持つクリエイティブ・エージェンシー。
アクセンチュア ソングの一員として、共に顧客体験を起点とした企業変革に挑んでいます。
おすすめポイント
Recommendation point
◆ワークスタイルの多様化にこたえる制度
仕事と私生活のバランス(Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。
中途採用者の方でも、入社後まもなく育児と仕事をサポートする制度を活用し、
パフォーマンスを発揮していただくことが可能です。※短日短時間制度・在宅勤務制度など採用
◆女性が活躍する職場
女性社員が自分自身でキャリアを考え、構築し、活躍できる職場であることは、多様性を重視するアクセンチュアでは
基本にある考え方です。社員のライフステージに合わせた働き方の実現を支援しています。
◆女性活躍推進活動
「インクルージョン&ダイバーシティ」を経営戦略として位置付けており、
女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、
お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
企業情報
- 掲載企業名
- アクセンチュア株式会社
- 住所
- 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
- 事業内容
- アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、52カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは、最先端テクノロジーをビジネスに活用し、変革と成長につなげる実行力にあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。
＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援
【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。
【教育研修】
＜国内トレーニング＞
共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。
【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。2024年度に1,100名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。
【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革 「Project PRIDE」 は、制度と意識の両面からの施策を重ねる取り組みとして紹介されています。 また、働き方改革の節目として、2024年からは「PRIDE+」 をスタートし「自立と卓越性を兼ね備える真のプロフェッショナル」を実現するために、時間あたりの生産性向上とスキル強化を両立する環境づくりを推進しています。
働きやすい職場の実現だけでなく、意欲のある社員がお互いに刺激しあうことで、挑戦し、成長できる仕組みを文化として定着させることを目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
一部社員、承認制により利用可能
・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：39.3％(管理職21.9％)＊2024/12時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％
- 設立年月日
- 創業：1962年 事務所開設
設立：1995年12月
- 資本金
- 3億5千万円
- 代表者名
- 代表取締役会長：江川 昌史 代表取締役社長：濱岡 大
- 従業員数
- 約28,000人（2025年9月1日時点）
- 契約上の業種
- サービス業
