INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
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【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
業務内容
■本ポジションの魅力
・ 生成AI・AIエージェント・自動化技術を活用し、実際のセキュリティ運用プロセスを変革する経験ができます。
・ 顧客現場に入り込み、課題整理からAIユースケース設計、PoC、実装、本番導入、運用定着まで一気通貫で携われます。
・ 単なるAIツール導入ではなく、自らコードを書き、APIや各種セキュリティ製品を連携させ、実際に利用される仕組みを作ります。
・ 顧客ごとの課題解決で得た知見を標準化・サービス化し、AI×Security Operations領域の新しいサービス・技術基盤づくりにも関われます。
■業務内容
顧客現場でAI×Security Operationsを実装するForward Deployed Engineer（FDE）型エンジニアとしてご経験や案件特性に応じて以下の業務を担当いただきます。
【顧客課題・AIユースケース設計】
・ 顧客のセキュリティ運用業務に入り込み、現行プロセス、課題、属人化、ボトルネックを整理
・ AI／自動化の適用候補を抽出し、ユースケース、優先順位、KPI、実現方式を設計
・ 顧客担当者と協働し、要件が明確でない状態から仮説検証を通じて解決策を具体化
・ AI活用施策について、削減工数、対応時間、利用率、品質改善等の指標を設定し、顧客業務への効果を可視化
【プロトタイプ・PoC・実装】
・ 生成AI、LLM、AIエージェント等を活用したプロトタイプ／PoCの設計・開発
・ Python、PowerShell、API等を用いた運用ツール・自動化処理の実装
・ SIEM／XDR／SOAR、チケット、ナレッジ等とのシステム連携
・ 必要に応じて自らコードを書き、技術課題の調査・デバッグ・解決を実施
【本番導入・運用定着】
・ PoC結果を踏まえた本番化設計、運用フロー、Runbook、承認・エスカレーション設計
・ AI出力の品質・精度を評価するための評価指標、テストケース、評価データの設計
・ 評価結果をもとにしたプロンプト、RAG、Agent Workflow等の継続改善
・ 本番運用を想定した権限管理、監査、モニタリング、障害時対応等の設計
・ 顧客運用担当者への展開、トレーニング、利用定着支援
【標準化・サービス化】
・ 案件で得られたAI活用ユースケース、コード、プロンプト、Runbook、評価方法等の標準化
・ 再利用可能なテンプレート、ライブラリ、Playbook、共通コンポーネントの整備
・ 他案件への横展開、サービスメニュー化
・ 個別案件で得た実装パターンや成果を再利用可能な形に整理し、他案件・サービスへ横展開
セキュリティ運用高度化×AI活用案件における主担当者として、計画立案、課題整理、技術検証、導入、運用改善までをリードし、案件品質と再現性を担保する役割です。
あわせて、ナレッジ整備、標準化、社内展開を通じて、AI×Security Operations領域の技術基盤強化に貢献いただくことを期待します。
■本ポジションで得られる経験・成長イメージ
【AI×Security Operationsの専門性を深める】
生成AI、AIエージェント、Automation、SecOpsに関する技術力を高め、AI Security Engineer、テックリードとして専門性を深める。
【Forward Deployed Engineer／Security Architectへ広げる】
顧客課題の整理から技術設計、プロトタイプ、本番導入までをEnd-to-Endで推進し、FDEやセキュリティアーキテクトとして役割を広げる。
【AI活用構想・コンサルティングへ広げる】
顧客のセキュリティ運用課題を起点に、AI活用構想、ロードマップ、投資対効果、導入計画等を策定するテクノロジコンサルタントへキャリアを広げる。
※上記は業務内容から想定する成長イメージであり、特定の役職・昇格を保証するものではありません。
■ 想定プロジェクトイメージ
※以下に記載する業務内容・技術領域をもとにしたプロジェクトイメージです。特定の実案件を示すものではありません。
【生成AIを活用したSOC分析業務高度化】
・ 課題：大量アラートの分析・報告に時間を要している
対応：SIEM／XDRと生成AIを連携し、アラート要約、関連情報収集、調査支援、報告書生成を実装
担当工程：現状分析／ユースケース設計／PoC／API連携／実装／制度評価／本番導入／効果測定
【AIエージェントによるセキュリティ運用自動化】
・ 課題：複数ツールを横断した定型調査が属人化
対応：AIエージェント、Python、APIを用いて情報収集・調査・チケット登録等を自動化
担当工程：業務分析／Agent設計／Tool連携／実装／Human-in-the-loop設計／本番化
【RAGを活用したセキュリティナレッジ高度化】
・ 課題：手順書・過去インシデント・FAQが分散し、調査に時間がかかる
対応：RAGを活用した運用ナレッジ検索・回答支援環境を構築
担当工程：データ整理／RAG設計／PoC／回答精度評価／権限設計／本番導入／利用定着
おすすめポイント
Recommendation point
＜INTLOOPの特徴・強み＞
◆コンサルティングファームでありながら、⾃ら事業創造をおこなう事業会社という⽴ち位置は、他にはない⼤きな強みです。自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。
◆コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。
◆社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど4万名をプール。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。
企業情報
- 掲載企業名
- INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)
- 住所
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27階
- 事業内容
- INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
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【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
- 設立年月日
- 2005年2月
- 資本金
- 20億1800万円（資本剰余金を含む）※2024年4月末時点
- 売上高
- 連結：270億7700万円（2024年7月期）
- 代表者名
- 代表取締役 林 博文
- 従業員数
- 連結：1,159名 単体：633名（2024年7月末時点）
- 契約上の業種
- サービス業
