Forward Deployed Engineer（FDE）

上場企業土日祝休み年間休日120日以上 IT・テクノロジー

Forward Deployed Engineer（FDE）

ITコンサルタント

＜東証グロース上場／急成長IT企業＞
INTLOOPは、本質的視点での伴走を通じて、
さまざまな経営課題の解決や企業変革を支援する
とともに、自社の事業運営ノウハウを提供価値に
還元する事業創造型コンサルティングファームです。

掲載予定期間：2026/05/25 ～

会社名: INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)

勤務地: 東京都

想定年収: 想定給与
600〜1,200万円（経験・スキルにより決定）
・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ）

仕事内容: ■FDE（Forward Deployed Engineer）とは
FDEとは、クライアント現場に「前線展開」し、ビジネス課題の定義からソリューションの設計・実装・定着まで一気通貫で担うコンサルタントです。
従来のコンサルタントのように「提言」で終わらず、エンジニアのように「開発」だけに閉じることもなく、戦略立案から実装までを一人で完結させることが、FDEの最大の特徴です。
このポジションでは、戦略・データ・実装を横断する希少なキャリアを築きながら、事業成果に直結する高付加価値プロジェクトに携わることができます。
年間数億円規模の事業価値創出に深く関与し、将来的には事業責任者やプロダクト責任者へのキャリアパスも開かれています。

■FDEが担う主な領域：
・クライアントとの課題定義・ロードマップ策定
・AIエージェント・データパイプライン・分析基盤の設計と実装
・本番環境へのデプロイ・運用定着・ユーザー教育
・プロジェクト知見の社内方法論・ナレッジへの還元

■業務内容
Associate〜Senior Consultantは、上位FDEの監督のもと、またはチームの一員として以下を担当します。
レベルに応じて担当範囲・自律度が拡大します。

1. 要件定義・課題分析支援
・クライアントへのインタビュー・ワークショップ参加
・現状業務・データフローの整理とAs-Is／To-Beドキュメント作成
・（SC）プロジェクト全体の要件定義を主導し、上位FDEとレビュー

2. AI・データソリューションの実装
・AIコーディングツール（Claude Code等）を活用したフロントエンド〜バックエンド・データ処理・クラウドサービスの実装
・データパイプライン構築・ETL処理・ダッシュボード開発
・AI生成コードの設計妥当性・セキュリティ・パフォーマンスの検証と修正
・（SC）単一クライアント環境へのE2Eデプロイを品質保証込みで完遂

3. クライアントコミュニケーション
・進捗報告・週次MTGでのファシリテーション
・技術的な内容を非技術者に分かりやすく説明するドキュメント作成
・（SC）担当プロジェクトにおける主要ステークホルダーとの関係維持

4. 品質管理・テスト
・ユニットテスト・結合テストの設計と実施
・AI出力の検証・バグ発見・修正
・（SC）チーム全体の成果物品質レビュー

5. ドキュメンテーション・ナレッジ共有
・技術仕様書・運用マニュアルの作成
・プロジェクト知見の社内への展開
・（SC）プロジェクト後のレトロスペクティブ主導と方法論化

6. 後輩FDE育成支援（SC）
・Associate、Consultantへの技術指導・コードレビュー
・「AIの使い方」を含むオンボーディング支援

7. 組織・方法論への貢献（SC）
・FDEコンサルタントの方法論・ツールキットへのフィードバック
・採用活動・社内勉強会への参加

企業からのメッセージ

求人詳細

INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。

【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援

---------------------------------
【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%

【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。

◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。

◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。

◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。

【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）

業務内容

■FDE（Forward Deployed Engineer）とは
FDEとは、クライアント現場に「前線展開」し、ビジネス課題の定義からソリューションの設計・実装・定着まで一気通貫で担うコンサルタントです。
従来のコンサルタントのように「提言」で終わらず、エンジニアのように「開発」だけに閉じることもなく、戦略立案から実装までを一人で完結させることが、FDEの最大の特徴です。
このポジションでは、戦略・データ・実装を横断する希少なキャリアを築きながら、事業成果に直結する高付加価値プロジェクトに携わることができます。
年間数億円規模の事業価値創出に深く関与し、将来的には事業責任者やプロダクト責任者へのキャリアパスも開かれています。

■FDEが担う主な領域：
・クライアントとの課題定義・ロードマップ策定
・AIエージェント・データパイプライン・分析基盤の設計と実装
・本番環境へのデプロイ・運用定着・ユーザー教育
・プロジェクト知見の社内方法論・ナレッジへの還元

■業務内容
Associate〜Senior Consultantは、上位FDEの監督のもと、またはチームの一員として以下を担当します。
レベルに応じて担当範囲・自律度が拡大します。

1. 要件定義・課題分析支援
・クライアントへのインタビュー・ワークショップ参加
・現状業務・データフローの整理とAs-Is／To-Beドキュメント作成
・（SC）プロジェクト全体の要件定義を主導し、上位FDEとレビュー

2. AI・データソリューションの実装
・AIコーディングツール（Claude Code等）を活用したフロントエンド〜バックエンド・データ処理・クラウドサービスの実装
・データパイプライン構築・ETL処理・ダッシュボード開発
・AI生成コードの設計妥当性・セキュリティ・パフォーマンスの検証と修正
・（SC）単一クライアント環境へのE2Eデプロイを品質保証込みで完遂

3. クライアントコミュニケーション
・進捗報告・週次MTGでのファシリテーション
・技術的な内容を非技術者に分かりやすく説明するドキュメント作成
・（SC）担当プロジェクトにおける主要ステークホルダーとの関係維持

4. 品質管理・テスト
・ユニットテスト・結合テストの設計と実施
・AI出力の検証・バグ発見・修正
・（SC）チーム全体の成果物品質レビュー

5. ドキュメンテーション・ナレッジ共有
・技術仕様書・運用マニュアルの作成
・プロジェクト知見の社内への展開
・（SC）プロジェクト後のレトロスペクティブ主導と方法論化

6. 後輩FDE育成支援（SC）
・Associate、Consultantへの技術指導・コードレビュー
・「AIの使い方」を含むオンボーディング支援

7. 組織・方法論への貢献（SC）
・FDEコンサルタントの方法論・ツールキットへのフィードバック
・採用活動・社内勉強会への参加

おすすめポイント

Recommendation point

＜INTLOOPの特徴・強み＞
◆コンサルティングファームでありながら、⾃ら事業創造をおこなう事業会社という⽴ち位置は、他にはない⼤きな強みです。自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。

◆コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。

◆社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど4万名をプール。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。

企業情報

掲載企業名: INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)

住所: 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27階

事業内容: INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。

【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援

---------------------------------
【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%

【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。

◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。

◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。

◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。

【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）

設立年月日: 2005年2月

資本金: 20億1800万円（資本剰余金を含む）※2024年4月末時点

売上高: 連結：270億7700万円（2024年7月期）

代表者名: 代表取締役林博文

従業員数: 連結：1,159名　単体：633名（2024年7月末時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: intlp-89

管理番号: M4-500nt

会社名: イントループ株式会社(INTLOOP株式会社)

募集職種名: Forward Deployed Engineer（FDE）

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京都

最寄駅: 東京本社：東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅地下直結
　　　　　東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前」駅地下直結

雇用形態: 正社員

給与: 想定給与
600〜1,200万円（経験・スキルにより決定）
・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ）

応募対象: ＜必須スキル・経験＞
【全レベル共通】
・ビジネス課題を構造化し、解決策を論理的に提示できる能力
・クライアントや社内メンバーと円滑にコミュニケーションできる力
・AIコーディングツール（GitHub Copilot、Claude Code等）を実務で活用した経験
・フロントエンド（React／TypeScript等）・バックエンド（Python／Node.js等）・データ処理（SQL等）・クラウドサービス（AWS／GCP／Azure）のいずれかに関する実践経験
・不確実な状況でも自律的にタスクを進められるオーナーシップ

【Consultantとして応募の場合（追加要件）】
・コンサルティング・事業会社・AI／ITネイティブ企業での3年以上の実務経験
・プロジェクトメンバーとして、要件定義（業務・システム）〜リリースのサイクルを2度以上経験
・データ分析・BI・AI関連プロジェクトへの参画実績（PoCレベル可）

【Senior Consultantとして応募の場合（追加要件）】
・コンサルティング・事業会社・AI／ITネイティブ企業での5年以上の実務経験
・システム開発において本番リリースを自律的に完遂した経験
・後輩・チームメンバーへの技術指導・メンタリング経験
・アーキテクチャ・セキュリティ・パフォーマンスを考慮したシステム設計の実践

＜歓迎スキル・経験＞
・戦略コンサルファーム・ITコンサルファームでの経験
・データエンジニアリング（Airflow、dbt、Spark等）の実務経験
・機械学習・生成AIモデルの本番運用経験
・Databricks、Snowflake、BigQuery、Tableau、Power BIなどのデータ・AI基盤ツールの使用経験
・アジャイル・スクラム開発の実務経験
・英語でのビジネスコミュニケーション（グローバル案件での活用機会あり）
・スタートアップ・0→1フェーズのプロダクト開発経験
・歓迎資格：応用情報技術者、AWS／GCP／Azure認定資格、TOEIC 700点以上
・歓迎言語・レベル：ビジネス会話レベルの英語

＜求める人物像＞
・「コンサルか、エンジニアか」という二項対立を超え、戦略と技術の融合によって想像を超えた解を生み出すことをおもしろがれる人
・クライアント自身がまだ気づいていないポテンシャルを掘り起こし、その実現まで当事者として最後まで責任を持てる人
・人とテクノロジーの共進化を自ら体現し、AIツールを積極的に取り込みながら価値創出のスピードを高め続けられる人
・答えのない状況でも戦略思考で仮説を立て、「まず動いてフィードバックを得る」を繰り返しながら前に進み続けられる人
・技術をあくまで手段として使いこなしながら、事業価値の創造とビジネスインパクトに常にフォーカスできる人
・自らが成長の先鋒となりながら、協業するすべての人のポテンシャルを解放し、チーム・組織の成長ループを牽引できる人

勤務時間: 10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

待遇/福利厚生: ■福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設／スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

■研修制度
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

休日/休暇: ◆年間休日120日以上
・完全週休2日制(土／日)、祝日
・年次有給休暇(半年後に付与)
・特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
・年末年始休暇
・夏季休暇(有休消化)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

特記事項: ※リモートワーク勤務相談可能

募集人数: 10名

募集背景: INTLOOP Strategyは、「FDE（Forward Deployed Engineer）」を自社の次世代型コンサルタント像として採用し、その採用を強化しています。
FDEとは、戦略的思考とテクノロジー実装力の両方を兼ね備え、クライアントの事業課題を構想から本番運用まで一気通貫で担うコンサルタントです。
AI駆動開発が当たり前になった現代において、技術の民主化は加速しています。
しかし「何を作るべきか」「どう設計すべきか」「クライアントにどう価値を届けるか」という判断力は、ツールでは代替できません。
INTLOOP Strategyはその判断力を持つコンサルタントを「FDE」と呼び、積極的に採用しています。