INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
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【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
業務内容
■募集背景
当社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。
特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。
新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。
■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。
■職務詳細
• 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援
• 投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
• 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理）
• 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案
• 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働
• 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証
■チーム構成
• シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名
• ディレクター 1名
• マネジャー 2名
• シニアコンサルタント2名
• コンサルタント1名
少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。略の両面でスキルを高められます。
■求人のポイント
投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。
また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。
将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。
おすすめポイント
Recommendation point
＜INTLOOPの特徴・強み＞
◆コンサルティングファームでありながら、⾃ら事業創造をおこなう事業会社という⽴ち位置は、他にはない⼤きな強みです。自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。
◆コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。
◆社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど4万名をプール。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。
企業情報
- 掲載企業名
- INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)
- 住所
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27階
- 事業内容
- INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
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【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
- 設立年月日
- 2005年2月
- 資本金
- 20億1800万円（資本剰余金を含む）※2024年4月末時点
- 売上高
- 連結：270億7700万円（2024年7月期）
- 代表者名
- 代表取締役 林 博文
- 従業員数
- 連結：1,159名 単体：633名（2024年7月末時点）
- 契約上の業種
- サービス業
