システムデベロップメントコンピテンシー | 誇高 - 年収800万円以上のコンサル、エンジニアの求人サイト

システムデベロップメントコンピテンシー

シンプレクスは、メガバンクや大手総合証券を筆頭に、
日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開。
近年は、金融ソリューションに限定することなく、
売上高の約2割は非金融ソリューションが占め、今後もさらに
キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、
非金融領域事業の拡大を目指しています。

掲載予定期間：2025/05/02 ～

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

勤務地: 虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F

想定年収: 年収 8,000,000 円 - 20,000,000円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

仕事内容: 【業務内容】
同社では、プロジェクト配属と並⾏して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、テクノロジー・エンジニアリング面でプロジェクトを牽引していただきます。

当部門は同社の全エンジニアの10％ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。
プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。

【技術スタックと開発プロセス】
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。
社内で多く⾒られるケースについて記述します。

■開発プロセス:
⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適⽤したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。

■プログラミング⾔語とフレームワーク:
サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を⽤いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利⽤することもあります。⾼速取引やミッションクリティカル性の⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。

■インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)。

■VCS: GitHub Enterprise (⾃社運⽤)

■CI／CD: Jenkins (プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤), CodeBuild

■ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与

■コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box (⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中)

【キャリアパス】
シンプレクスでは、ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。
以下は活躍事例の一部です。

・業務知識 x エンジニアリング
業務知識とテクノロジー／開発知識を合わせて活かすことで、クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計します。また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進していきます。

・高レベルの非機能要件のエンジニアリング
マイクロ秒オーダーのレイテンシが求められる金融システムや、何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となるシステムが多数存在しており、そこではアーキテクチャ設計や、高い実装技術が重要です。

・AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用
エンタープライズシステムの領域でもクラウドインフラ・PaaSを利用したクラウドネイティブなシステムを構築するプロジェクトがシンプレクスには多数存在します。ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトをリードするロールを求めています。

・アジャイルコーチ・スクラムマスター
アジャイルコーチのロールを担うメンバーも在籍しています。エンタープライズシステムの開発を行うプロジェクトだけではなく、クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発する案件や、内製開発能力を高めたいクライアント企業に伴走するようなニーズも増えつつあります。

・クオリティアシュアランス
自動テスト、CI／CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に高めます。CI／CD環境の構築も自身でできる場合は、さらなる活躍の場が存在しています。

・大規模プロジェクトのデリバリマネジメント
PMと協力しながら、開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進しています。

企業からのメッセージ

求人詳細

シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

業務内容

【業務内容】
同社では、プロジェクト配属と並⾏して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、テクノロジー・エンジニアリング面でプロジェクトを牽引していただきます。

当部門は同社の全エンジニアの10％ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。
プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。

【技術スタックと開発プロセス】
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。
社内で多く⾒られるケースについて記述します。

■開発プロセス:
⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適⽤したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。

■プログラミング⾔語とフレームワーク:
サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を⽤いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利⽤することもあります。⾼速取引やミッションクリティカル性の⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。

■インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)。

■VCS: GitHub Enterprise (⾃社運⽤)

■CI／CD: Jenkins (プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤), CodeBuild

■ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与

■コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box (⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中)

【キャリアパス】
シンプレクスでは、ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。
以下は活躍事例の一部です。

・業務知識 x エンジニアリング
業務知識とテクノロジー／開発知識を合わせて活かすことで、クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計します。また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進していきます。

・高レベルの非機能要件のエンジニアリング
マイクロ秒オーダーのレイテンシが求められる金融システムや、何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となるシステムが多数存在しており、そこではアーキテクチャ設計や、高い実装技術が重要です。

・AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用
エンタープライズシステムの領域でもクラウドインフラ・PaaSを利用したクラウドネイティブなシステムを構築するプロジェクトがシンプレクスには多数存在します。ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトをリードするロールを求めています。

・アジャイルコーチ・スクラムマスター
アジャイルコーチのロールを担うメンバーも在籍しています。エンタープライズシステムの開発を行うプロジェクトだけではなく、クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発する案件や、内製開発能力を高めたいクライアント企業に伴走するようなニーズも増えつつあります。

・クオリティアシュアランス
自動テスト、CI／CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に高めます。CI／CD環境の構築も自身でできる場合は、さらなる活躍の場が存在しています。

・大規模プロジェクトのデリバリマネジメント
PMと協力しながら、開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進しています。

おすすめポイント

Recommendation point

【シンプレクス株式会社について】
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジー双方に精通したハイブリッド人材で編成されたプロジェクトチームが、戦略から設計、開発、運用保守に至るすべての工程に責任を持ち、一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供するグループの中核企業です。

＜会社の特徴＞
◆Simplex Wayによる圧倒的な付加価値
・クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けへの丸投げも行わない
・コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する
・ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す

◆金融業界をテクノロジーでリードしてきた確かな証としての様々なアワード受賞歴
・世界の金融ITサービス企業ランキング「2023 IDC FinTech Rankings」で「Enterprise Top 50」にランクイン
　12年連続で「IDC FinTech Rankings」にランクインを果たしています！
・「AWSパートナーネットワーク」における複数の認定
　シンプレクスは、金融機関向けサービスをはじめ、公共、エンターテインメント業界等の顧客に向けたさまざまなソリューションを、AWSを活用して開発しています。2022年からはクラウド人材の育成を本格的に開始し、会社全体で資格取得を推進しています。

◆「くるみん認定」を取得
・産休、育休、時短などの制度に加えて、各自のワークスタイルに合わせて残業時間を自ら選択できる「働き方選択制度」など、多様なライフステージ、生活環境等に柔軟に対応できる環境を整備しています。

企業情報

掲載企業名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

住所: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階

事業内容: シンプレクス・ホールディングスは、戦略立案から設計・開発、運用保守までを一気通貫で提供し、顧客のビジネス成果にコミットするテクノロジーパートナーです。グループとして「付加価値の創造」を軸に、コンサルティングとエンジニアリングが分断されがちなDX領域において、ビジネスとテクノロジーを統合した実行力で支援を行っています。
1997年の創業以来、グループ中核企業であるシンプレクスは、金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築を強みに、多くの実績を積み重ねてきました。現在では、そのノウハウを金融以外にも展開し、公的機関や各業界をリードする企業のDX推進も幅広く支援しています。
また、2021年に設立された総合コンサルティングファーム、Xspear Consulting（クロスピアコンサルティング）が戦略/DXコンサルティングの推進役となり、AI・IoT・クラウド・UI/UXなど先端テクノロジーを前提に、構想策定から実行支援までを提供。さらに、AI企業 Deep Percept も含めたグループ連携により、コンサルタントとエンジニアがワンチームでプロジェクトを推進できる体制を整えています。

【事業内容】
・戦略/DXコンサルティング：経営戦略・事業戦略、組織改革、業務プロセス変革、実行支援など（Xspear Consulting主体）
・システムコンサルティング／システム開発：IT戦略立案、要件定義、全体設計から実装まで（提案型・リーダーシップを重視）
・運用保守：24時間365日体制の運用監視、障害対応・復旧支援に加え、稼働後の改善提案・ビジネスチューニングまで
・共同利用型サービス（SaaS型）の提供
【グループ会社】
＜国内＞
◆シンプレクス株式会社：
　　戦略～設計・開発・運用保守までを自社完結で担う中核企業
◆Xspear Consulting株式会社：
　　DXを中心に、戦略策定〜実行支援・人材育成までを担う総合コンサル
◆Deep Percept株式会社：
　　AIスペシャリストが研究/開発からソリューション提供までを担うAI企業

＜海外＞
◆Simplex Global Inc.
◆Simplex U.S.A.,Inc.
◆Simplex Consulting Hong Kong,Limited

【キャリアパス】
「全員がプレイヤーたれ」という価値観をベースに、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが奨励されています。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアや、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）など、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
◆社内留学制度：社内の他部署や他プロジェクトを知ることを目的とした交流制度
◆RMDによる面談：社内の人財配置を管理している組織(RMD)が、異動希望対象者などを中心に個別面談でキャリア相談を実施

【評価制度】
年齢・性別・国籍は一切関係なく、完全実力主義です。
シンプレクスグループの評価制度は、「最高のプレイヤーに最高の報酬と、次の最大のチャンスを」という思想を軸にした、完全実力主義 × フェアネス重視の仕組みです。年齢・性別・国籍・在籍年数に関係なく、仕事の成果を生む土台となる「再現性のある能力」を基準に評価します。

◆正当な評価を受けられる「札入れ」制度
・年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。
・当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、特定の上司の主観に偏ることなくフェアに評価されます。

◆2つの価値観「Up or Stay」と「Pay for Value」
・Up or Stay：実力主義ではある一方で、成長スピードが一時的に緩やかでも退職を迫る発想はしないのが特徴。カルチャーに共感してコミットする　限り、チャンスを与え、評価し続けるスタンスを明確にしています。
・Pay for Value：評価対象は「どれだけ長く働いたか」ではなく、あくまで価値創出につながる能力。出産・介護などライフステージの変化があっても、不利にならない評価を掲げています。

【教育研修】
シンプレクスグループの育成は、研修で終わらず、実務の中で伸ばす仕組みまで含めて設計されています。個々人のポテンシャルを最大限に引き出し、強靭なプロフェッショナル集団をつくることを目的としています。
◆ストレッチアサイン：確実にできる仕事に留めず、少し背伸びした経験機会をアサインで設計し、成長を加速
◆1on1（内省・言語化）：上位者との対話を通じて経験を振り返り、学びをスキルとして定着
◆ナレッジシェア：社内カンファレンス（Tech Day / Biz Day）等を通じて知見を共有し、組織知化
◆コンピテンシー活動：重要スキルごとの事業部横断組織「コンピテンシー」で、研究開発・技術研鑽・人材育成を推進（例：クラウドCoE、UI/UX、生成AI など）
◆e-Learning（Udemy等）：自己学習を継続できる学習環境を整備
◆資格取得支援制度：受験料・公式テキスト等を 1回10万円／年間40万円まで会社が支援（利用実績：2022年度119件）
◆書籍購入補助：月5冊まで／1冊2万円上限で会社負担
◆学業等休職制度：大学院通学など、学業に向けて長期休暇が必要な場合に休職が可能
◆社内留学制度：社内で体験したい業務を2日間体験できる制度

【働き方、働く環境】
シンプレクスグループでは、成果創出にコミットしながらも、ライフステージに合わせて働き続けられる制度を整備し、ワークライフバランスを支援しています。
◆ワークライフバランス
・有給休暇取得率：76%（2024暦年）
・平均残業時間：月37時間（2023年度月平均／全グループ）
・女性の産休取得率：100%（2024暦年）
・育休取得率：60%（2023年度）／男性育休取得率：54%（2023年度）

◆働き方選択制度（コミットメントスタイル）
α（機動的に働く）／β（原則2時間/日程度の残業目安）／γ（原則残業しない）の3段階で働き方を宣言し、社内共有することで周囲と期待値を合わせて働ける仕組み（スタイルで評価が自動的に変わらない旨も明記／一定職位以上で利用可）。

◆フレックス制度
コアタイム11:00〜15:00の範囲で、総労働時間内なら始業・終業時刻を柔軟に調整可能。

◆リモートワーク
週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能。

◆時短勤務
育児都合による短時間勤務の選択が可能。

◆産前産後休業・育児休業
産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は2歳4カ月まで取得可能（諸条件あり）。

◆働く環境（パフォーマンスを最大化する設備）
デュアルディスプレイ（部門による例外あり）、iPhone・ノートPC貸与（PCはWindows/MacBook Pro選択可）、Slack活用。

◆外出・出社サポート
クライアント訪問時のタクシー利用可（配車・精算アプリ導入で都度精算不要）。

◆食・交流（オフィスでの支援）
夕食無料提供（18時〜／虎ノ門・麻布台オフィス）、季節ごとのカフェテリアイベントや年末の社員交流イベントあり。

◆コミュニケーション（仕事外も含めたつながり）
Slackに部活動・趣味チャンネルあり／有志の部活動も紹介

設立年月日: 1997年9月16日(創業)
2016年12月1日(事業再編により新設)

資本金: 1,350百万円（2025年3月31日現在）

代表者名: 代表取締役社長(CEO)金子英樹

従業員数: 1,792名（2025年4月1日現在）

募集要項

求人番号: splx-46

管理番号: M3-900dx

会社名: シンプレクス・ホールディングス株式会社

募集職種名: システムデベロップメントコンピテンシー

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F

最寄駅: 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」直結

雇用形態: 正社員

給与: 年収 8,000,000 円 - 20,000,000円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

応募対象: 【必須スキル】
・システムの開発経験5年以上(⾔語、業種不問)
・git および GitHub,GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利⽤した
　コードレビューを伴うチーム開発の経験
・可⽤性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験

【歓迎スキル】
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・Java(Spring Framework)を利⽤した開発経験(3年以上)
・ドメイン駆動設計、イベントストーミングなどによるデータモデルの設計とその実装を扱った経験
・パブリッククラウド(特にAWS)での環境構築経験
・システム全体の品質保証のリード経験

【求める人物像】
このような想いの方には、シンプレクスでの活躍の場が数多くあります。
・組織全体の技術水準を高める活動をしていきたい
　SDコンピテンシーの活動がまさに該当します。
　アジャイル、クオリティアシュアランス、育成、DevOpsなどのサブコンピテンシーが存在し、
　全社的な改善方針の推進を計画すると共に、現場で自ら実践し浸透・定着化をしていきます。

・日本のDX／web3／Fintechを加速させたい
　シンプレクスは日本の企業がよりイノベーティブになることを経営理念としています。
　シンプレクスに蓄積されたシンプレクスライブラリ・開発プラクティスを活用して
　大手クライアント様のDX 推進、Web3 領域・FinTech領域へのビジネス伸長に今後も貢献していきます。
　大手金融機関のシステム全体のリアーキテクチャリングに携わる機会もあります。

・ビジネスつくり／提案から関わっていきたい
　ソリューションの提案では、アーキテクチャ設計を出来るSDコンピテンシーメンバが必須です。
　クライアントのビジネスを本質から理解し、ビジネス成功のためのシステムをデザインします。

・管理業務でなくプレイヤーを続けたい
　同社はマネジメントや管理側に回らずとも、しっかりと個人の成果を評価する文化があります。
　イノベーションを起こす原動力はプレイヤーにこそ存在するという信念があり、
　プレイヤーであり続けたい方も大歓迎です。

勤務時間: ■フレックスタイム制
標準労働時間(1日)：8時間
コアタイム：11:00～15:00
※役職に応じて勤務形態が変わります

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・評価(年1回、3月実施)
・賞与(年1回、4月支給)
・固定残業手当(55時間分／月)
・深夜手当
・休日手当
・通勤手当(月上限3万円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・定期健康診断
・従業員持株会
・団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし)
・死亡／高度障害　弔慰金制度(自己負担なし)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・夕食ビュッフェ(自己負担なし)
・タクシーの業務利用精算可能
・社内カウンセリングルーム
・社内マッサージルーム
・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置)
　など