INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
---------------------------------
【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
業務内容
■募集背景
本ポジションは、当社本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M&Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。
本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。
あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。
■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。
グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。
■職務詳細
• 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補）
• 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
• 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
• 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
• PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
• 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
• 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
• 組織マネジメント（100名以上の組織を想定）
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します
■求人のポイント
本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。
事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。
単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。
数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。
おすすめポイント
Recommendation point
＜INTLOOPの特徴・強み＞
◆コンサルティングファームでありながら、⾃ら事業創造をおこなう事業会社という⽴ち位置は、他にはない⼤きな強みです。自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。
◆コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。
◆社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど4万名をプール。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。
企業情報
- 掲載企業名
- INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)
- 住所
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27階
- 事業内容
- INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
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【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
- 設立年月日
- 2005年2月
- 資本金
- 20億1800万円（資本剰余金を含む）※2024年4月末時点
- 売上高
- 連結：270億7700万円（2024年7月期）
- 代表者名
- 代表取締役 林 博文
- 従業員数
- 連結：1,159名 単体：633名（2024年7月末時点）
- 契約上の業種
- サービス業
